회사에서 진행하는 코드리뷰 멘토 양성과정에서 발표한 코드리뷰 동기에 대하여

1. 코드리뷰어
양성 과정
변화의 시작
(feat. by 개발자)

2. 양성 과정은
왜 하는 거죠 ?

3. 우리는 …
아무것도 몰라요.
이제 배워 볼까요.
배움이 충분하고
능숙해요.
물 흐르듯 자연스럽죠.
알아서 잘해요.

4. 아마도 여기쯤?
지금이 최선인가?
그렇다 아니다
공존의 시대

5. 아마도 여기쯤?
지금이 최선인가?
그렇다 아니다
공존의 시대

6. Mentors Mentees
Reviewees
The Rest
양성 과정은 …
Innovators Early Adapters Early Majority Late Majority Laggards

7. Mentors Mentees
Reviewees
The Rest
양성 과정은 간극을 넘어 참여를

8. 그리고, 양성 과정은 ...

9. 그리고, 양성 과정은 올바른 방법의 학습과 실천으로 성장의 초석을

10. 함께 만드는 과정입니다. (feat. by 개발자)

11. 그리고, 작지만 꾸준한 몸부림으로 …

12. 그리고, 작지만 꾸준한 몸부림으로 큰 변화를 만들 때 까지

13. 뭘 하게 되죠 ?

14. 코드 리뷰를
잘 하는 방법을
배웁니다.

15. 왜요 ?

16. 코드는 모든 것의 기본입니다.

17. 코드는 모든 것의 기본입니다.
모든 걸 받쳐주고 있죠.

18. 모든 걸 받쳐주고 있죠.

19. 그런데, 종종 많이 힘들어 집니다.

20. 왜요? 아마도 이런 악순환?
낮은 품질 ▷ 고통
▲ ▼
기술부채 ◁ 임시방편

21. 악순환을 끊는 방법은 원인을 개선하는 것이죠.

22. 우리 같이 먹어요. 스파게티 코드.

23. 함께해야죠♥

24. 그 시작은 소통입니다.

25. 그리고, 개발자에게
소통은 코드 리뷰가 아닐까요?

26. 얼마나 자주 하시나요?

27. 소통

28. 문제인식

29. 문제해결
가능성

30. 좋은 방법을 알고 있다면
그 가능성은 더 커지겠죠.

31. 문제해결
가능성

32. 그래서 뭘 하는 거죠 ?

33. 코드 리뷰 실습
with
좋은 자세
좋은 지식
학습
about
OOP
클린 코드
TDD, PP, Idioms …

36. 01주 : 동기
13주 : 학습과 실습의 반복
13주 = working day (5) * 13 = 65 66

37. 그리고, 과정 후에 …

38. 팀에서 작지만 꾸준한 몸부림으로 …

39. 팀에서 작지만 꾸준한 몸부림으로 큰 변화를 이끌어 봅시다.

40. 팀에서 작지만 꾸준한 몸부림으로 큰 변화를 이끌어 봅시다.

41. 다시 말하면

47. 스스로 학습하는 조직

48. 이렇게 될 날이 오겠죠.

49. 그때까지

50. Appendix

51. 개념
실제

52. 개념
실제
입코딩
막코딩

53. 그 결과

54. 그 결과

55. 그 결과

56. 분노를 뒤로하고…
문제만 봅시다.

57. #1
학습된
성급함

58. 낮은 품질 ▷ 고통
▲ ▼
기술부채 ◁ 임시방편
#2 악순환

59. #3
학습된
무능력

60. #3
학습된
무능력

61. #4
고립되는
지식
지식이 개인에게 고립되요.
조직내에 퍼지지 않아요.
그러니 아무것도 달라지지 않아요.
또 다른 악순환.

62. 뭐 부터 시작하지?

64. 소통은

65. 소통 = 코드리뷰

66. 문제인식소통
가능성

67. 문제해결문제인식
가능성

68. (모든 개발자들이) 무언가 방법이 필요해! (라고 공감 할 때 까지)