El documento aborda la importancia de los sistemas integrados de gestión en la organización, incluyendo la planificación y establecimiento de objetivos y metas medibles. Se destaca la responsabilidad de la dirección en la identificación de oportunidades de mejora y cumplimiento legal, y se proponen pasos para fijar objetivos, metas e indicadores que guíen las acciones hacia la eficacia y eficiencia de estas gestiones. Además, se mencionan temas de interés relacionados con el desempeño ambiental y social de la organización.