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Comment Criteo "accélère" la formation pour la mettre au rythme du business et des collaborateurs.
COmment le "digital learning" est un booster de cette strategie.
François FOURNIER - Global Learning and Management Development Director - CRITEO
Comment s'appuyer sur les dernières techniques marketing pour proposer une expérience client exceptionnelle ? Pendant ce webinaire, vous réviserez les fondamentaux d'une bonne stratégie marketing, et découvrirez en avant-première le contenu du SPOC "Marketing : de la stratégie à l'expérience client" signé par les meilleurs professeurs d'HEC Paris, qui se conclura par deux jours de formation intensive dans les locaux d'HEC !
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
StartMeUp, serious game pour devenir entrepreneur à l'ère numériqueaurelieduthoit
StartMeUp est le 1er jeu d'Open Innovation entre écoles et entreprises qui propose d'incuber des startups d'étudiants pour compte d'entreprise.
Soumis à un véritable cas pratiques, les étudiants se réunissent par équipe pour monter sur 3 trimestres un projet viable qui sera repris par l'entreprise commanditaire.
StartMeUp s'appuie sur :
- une plateforme collaborative de gestion de projet
- un parcours pédagogique pour monter en compétences et identifier les outils indispensables au succès de votre projet
- un jury final récompensant le meilleur projet
Avec la digitalisation, la formation est en train de vivre une mutation plus forte et plus profonde que les spécialistes ne l’avaient imaginé. En effet, le digital ne se résume pas aux simples formations en e-learning, qui est l’un des dispositifs de formation. Quand on parle de digitalisation de la formation, cela couvre une réalité plus globale, de l’analyse en amont des objectifs pédagogiques en passant par l’ingénierie de la formation, sa conception, l’usage des ressources, et enfin la mesure et le pilotage de la formation.
MIEUX COMPRENDRE LA DIGITALISATION
Alors que le numérique n’est qu’un moyen, l’objectif est bien évidemment d’améliorer la qualité et l’efficacité de la formation des apprenants. Animé par cette perspective purement pédagogique, le responsable de formation veille à mener une véritable réflexion stratégique autour des bénéfices de la digitalisation. Comment ? En se posant une série de questions telles que :
- Quels contenus puis-je numériser ?
- Comment rendre ces contenus accessibles dans des environnements distantiels et/ou présentiels ?
- Quels formats puis-je donner à ces ressources
- Qui va créer ces contenus ?
- Comment en assurer la maintenance ?
- Quelles technologies vais-je choisir ?
- Mes formateurs doivent-ils devenir des concepteurs ?
Par ailleurs, les usages numériques du grand public sont tellement avancés qu’ils conditionnent ceux des entreprises. On constate une inversion de la charge d’innovation avec des consommateurs de plus en plus exigeants quant aux solutions de formation. En effet, les apprenants souhaitent désormais pouvoir bénéficier de vidéos, intégrer des communautés pour interagir avec leurs pairs, ou encore choisir les moments pour se former…
Enfin, selon la réalité du terrain, le temps dont disposent les apprenants ou encore la situation géographique, ou encore des impératifs financiers, le responsable de formation va opérer des arbitrages et des combinaisons (blended-learning) entre la formation présentielle et la formation à distance. Si le numérique n’a pas vocation à se substituer au présentiel il permet d’en optimiser la durée et le ré-interroge sur sa « productivité pédagogique »…
ET DEMAIN ? À QUOI S’ATTENDRE ?
Le numérique va continuer à imprégner les dispositifs de formation, avec une conséquence directe : le fait de rajouter des possibilités est susceptible d’augmenter la complexité. Tout l’enjeu pour les responsables de formation sera d’œuvrer à la simplification des interfaces pour une expérience utilisateur encore plus intuitive et efficace.
Pour télécharger le livre blanc : http://il-di.com/publications/livre-blanc-reussir-lintroduction-du-digital-demarche-globale-formation/
Comment s'appuyer sur les dernières techniques marketing pour proposer une expérience client exceptionnelle ? Pendant ce webinaire, vous réviserez les fondamentaux d'une bonne stratégie marketing, et découvrirez en avant-première le contenu du SPOC "Marketing : de la stratégie à l'expérience client" signé par les meilleurs professeurs d'HEC Paris, qui se conclura par deux jours de formation intensive dans les locaux d'HEC !
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
StartMeUp, serious game pour devenir entrepreneur à l'ère numériqueaurelieduthoit
StartMeUp est le 1er jeu d'Open Innovation entre écoles et entreprises qui propose d'incuber des startups d'étudiants pour compte d'entreprise.
Soumis à un véritable cas pratiques, les étudiants se réunissent par équipe pour monter sur 3 trimestres un projet viable qui sera repris par l'entreprise commanditaire.
StartMeUp s'appuie sur :
- une plateforme collaborative de gestion de projet
- un parcours pédagogique pour monter en compétences et identifier les outils indispensables au succès de votre projet
- un jury final récompensant le meilleur projet
Avec la digitalisation, la formation est en train de vivre une mutation plus forte et plus profonde que les spécialistes ne l’avaient imaginé. En effet, le digital ne se résume pas aux simples formations en e-learning, qui est l’un des dispositifs de formation. Quand on parle de digitalisation de la formation, cela couvre une réalité plus globale, de l’analyse en amont des objectifs pédagogiques en passant par l’ingénierie de la formation, sa conception, l’usage des ressources, et enfin la mesure et le pilotage de la formation.
MIEUX COMPRENDRE LA DIGITALISATION
Alors que le numérique n’est qu’un moyen, l’objectif est bien évidemment d’améliorer la qualité et l’efficacité de la formation des apprenants. Animé par cette perspective purement pédagogique, le responsable de formation veille à mener une véritable réflexion stratégique autour des bénéfices de la digitalisation. Comment ? En se posant une série de questions telles que :
- Quels contenus puis-je numériser ?
- Comment rendre ces contenus accessibles dans des environnements distantiels et/ou présentiels ?
- Quels formats puis-je donner à ces ressources
- Qui va créer ces contenus ?
- Comment en assurer la maintenance ?
- Quelles technologies vais-je choisir ?
- Mes formateurs doivent-ils devenir des concepteurs ?
Par ailleurs, les usages numériques du grand public sont tellement avancés qu’ils conditionnent ceux des entreprises. On constate une inversion de la charge d’innovation avec des consommateurs de plus en plus exigeants quant aux solutions de formation. En effet, les apprenants souhaitent désormais pouvoir bénéficier de vidéos, intégrer des communautés pour interagir avec leurs pairs, ou encore choisir les moments pour se former…
Enfin, selon la réalité du terrain, le temps dont disposent les apprenants ou encore la situation géographique, ou encore des impératifs financiers, le responsable de formation va opérer des arbitrages et des combinaisons (blended-learning) entre la formation présentielle et la formation à distance. Si le numérique n’a pas vocation à se substituer au présentiel il permet d’en optimiser la durée et le ré-interroge sur sa « productivité pédagogique »…
ET DEMAIN ? À QUOI S’ATTENDRE ?
Le numérique va continuer à imprégner les dispositifs de formation, avec une conséquence directe : le fait de rajouter des possibilités est susceptible d’augmenter la complexité. Tout l’enjeu pour les responsables de formation sera d’œuvrer à la simplification des interfaces pour une expérience utilisateur encore plus intuitive et efficace.
Pour télécharger le livre blanc : http://il-di.com/publications/livre-blanc-reussir-lintroduction-du-digital-demarche-globale-formation/
Future of HR 2018 France - Digital learning by Criteo and 360LearningFrancois Fournier
(French version) - Transformer son entreprise en organisation apprenante grace au digital learning.
Retour d'experience partagé lors de la conférence Future of HR 2018 - France (par Deloitte) - 10 Avril 2018
biZNov - dynamiser votre business avec l'intelligence artificielleHerve Blanc
En partant de vos besoins business, nous élaborons la stratégie adaptée IA à votre structure.
Des ateliers et des conseils sur mesure pour aider votre entreprise à se développer grâce à l'intelligence artificielle.
Consultez https://www.biznov.fr/
Retour d'expérience sur le Mooc Cuisine de l'Afpa qui a séduit près de 100.000 apprenants en 2016 et conquis le titre prestigieux de Mooc de l'année 2016
Florian débute sa carrière professionnelle au sein du groupe Tyco Fire & Integrated Solutions leader sur le marché de la sureté. Il contribue alors au développement commercial destiné à répondre aux problématiques de pérennité des installations sûreté auprès de Grands comptes. En 2008, il intègre Tyco Traffic & Transportation Solutions au sein de l’équipe Projets, Il évolue alors sur le marché de la sécurité urbaine et tertiaire. Activités diverses, au sein desquelles il travaille en amont des affaires et réalise les prescriptions auprès de bureaux d’études spécialisés.
Comment le Digital Learning peut-il rendre la formation efficace ?Gwenaelle HOUEIX
Thèse professionnelle sur le Digital Learning et son impact sur la formation professionnelle dans les grandes entreprises réalisée au sein du MBA Digital Marketing et Business de l'EFAP - 2017/2018
Mission Handicap | Support Applicatif SalesforceAgnès Rivière
Vous recherchez un(e) Technicien(ne) Support Applicatif Salesforce, en prestation ou en recrutement direct ?
Au sein de la DSI, le Technicien Support Applicatif a pour mission d'accompagner les utilisateurs au quotidien et de veiller au bon fonctionnement de la plateforme.
C'est un métier d'avenir et un métier accessible : rejoignez une action commune pour former et intégrer des personnes en situation de handicap sur ces fonctions !
Cette action sera menée en étroite collaboration avec le réseau du secteur protégé APF Entreprises et le centre de formation Devenez By Fitec.
Vous souhaitez participer à la création de cette promotion unique ? N'attendez plus : inscrivez-vous au Job Dating du jeudi 23 avril 2020 et venez rencontrer votre futur(e) technicien(ne) applicatif Salesforce !
Lien d'inscription : https://emploi.devenez.fr/projet-technicien-support-applicatif-salesforce
Vous voulez en savoir plus ? Entrez en contact : Agnès Rivière - agnes.riviere@salesforce.com
Du buzz marketing au social media training pour dirigeants d'entreprise, en passant par le brand content ou le community management, découvrez nos formations personnalisées.
BRAINCITIES ® empowers everyone. You decide what to do with your skills!
What if your recruitment could be fast, secured and spot on EVERY TIME? This is what BRAINCITIES is about & even more. BRAINCITIES ® is a socialized HRMS integrating technical and functional evaluation features. Anyone can edit tests (Applicants, Recruiters or third paty) and receive royalties each time its tests are used.
Intégration : comment réconcilier les enjeux DSI et DRHMorgan Naud
Les DSI et les DRH répondent aujourd'hui aux mêmes enjeux pour offrir le meilleur service possible au consommateur final en entreprise : le salarié. Comment avoir une stratégie e-learning performante en associant ces deux mondes, en pensant utilisateur final et intégration.
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRHTalentsoft France
A presentation about SaaS Solutions for Human Capital Management (HCM) hosted by IBM. Speakers : TalentSoft, CrossKnowledge, Training Orchestra. All 3 companies are HCM SaaS Solution publishers. Talentsoft is the Integrated Talent Management European Leader. For all talent management processes : training, recruitment, appraisal, people reviews, human capital management and development, mobility, HR scenarios / talent planning, succession planning, mobility, compensation and benefits, job and competency repositories, etc. Employee Performance and Competency Management. Best in Class Solution-as-a-Service (SaaS, Cloud Computing).
biZNov - pour dynamiser votre business avec l'intelligence artificielleHerve Blanc
Dans un monde en constante évolution, nous prenons le temps d'étudier les entreprises qui veulent se démarquer. Nous examinons les stratégies possibles adaptées à vos objectifs business uniques. Nous amenons la synergie de la technologie dans la relation clients et processus métiers. Nous suggérons la différentiation que l'intelligence artificielle va apporter à vos produits. Nous vous faisons bénéficier de notre veille technologique quotidienne. Nous identifions les meilleurs solutions et partenaires de l'intelligence artificielle. Nous vous accompagnons sur la mise en place de services plus performants.
Contactez-nous dès aujourd'hui.
https://www.biznov.fr/
La plateforme France université numérique FUN MOOC et cinq OPCA de branche se sont associés pour construire et diffuser un SPOC (Small Private Online Course) afin d’accompagner les entreprises franciliennes dans leur transformation digitale. Il sera proposé gratuitement à leurs adhérents, notamment sur l’Ile-de-France et ce dès la fin de l’année 2017.
La plateforme France université numérique FUN MOOC et cinq OPCA de branche se sont associés pour construire et diffuser un SPOC (Small Private Online Course) afin d’accompagner les entreprises franciliennes dans leur transformation digitale. Il sera proposé gratuitement à leurs adhérents, notamment sur l’Ile-de-France et ce dès la fin de l’année 2017.
Formation à la chasse de têtes de profils pénuriques (IT)Philippe Grimaldi
Formation et support de formation dédiée aux chargés de recrutement désireux de recruter des profils sur-sollicités et/ou pénuriques tels que les profils IT
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Retour d'expérience sur le Mooc Cuisine de l'Afpa qui a séduit près de 100.000 apprenants en 2016 et conquis le titre prestigieux de Mooc de l'année 2016
Florian débute sa carrière professionnelle au sein du groupe Tyco Fire & Integrated Solutions leader sur le marché de la sureté. Il contribue alors au développement commercial destiné à répondre aux problématiques de pérennité des installations sûreté auprès de Grands comptes. En 2008, il intègre Tyco Traffic & Transportation Solutions au sein de l’équipe Projets, Il évolue alors sur le marché de la sécurité urbaine et tertiaire. Activités diverses, au sein desquelles il travaille en amont des affaires et réalise les prescriptions auprès de bureaux d’études spécialisés.
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Thèse professionnelle sur le Digital Learning et son impact sur la formation professionnelle dans les grandes entreprises réalisée au sein du MBA Digital Marketing et Business de l'EFAP - 2017/2018
Mission Handicap | Support Applicatif SalesforceAgnès Rivière
Vous recherchez un(e) Technicien(ne) Support Applicatif Salesforce, en prestation ou en recrutement direct ?
Au sein de la DSI, le Technicien Support Applicatif a pour mission d'accompagner les utilisateurs au quotidien et de veiller au bon fonctionnement de la plateforme.
C'est un métier d'avenir et un métier accessible : rejoignez une action commune pour former et intégrer des personnes en situation de handicap sur ces fonctions !
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Vous souhaitez participer à la création de cette promotion unique ? N'attendez plus : inscrivez-vous au Job Dating du jeudi 23 avril 2020 et venez rencontrer votre futur(e) technicien(ne) applicatif Salesforce !
Lien d'inscription : https://emploi.devenez.fr/projet-technicien-support-applicatif-salesforce
Vous voulez en savoir plus ? Entrez en contact : Agnès Rivière - agnes.riviere@salesforce.com
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1. Comment Criteo « accélère »
la formation pour la mettre au
rythme du business et des
collaborateurs
Séminaire annuel FEFAUR
Construire et piloter votre Stratégie
Digital Learning 2019
27 Novembre 2018
2. Fil rouge de l’atelier…
1. De 0 à 30% de formation via le “digital learning”, de manière incrémentale
“Start with why?” Enjeux et Problématiques – Domaines d’application
2. Le pouvoir du “ET”
Creation interne de contenus ET stratégie de curation de contenus tiers; Pull ET Push
3. Marketer et Communiquer la proposition de valeur pour engager les collaborateurs
E=MC2
4. Experimenter pour délivrer des “experiences d’apprentissage”
Etre un “Learning Lab” et décloisonner
5. Professionel(s) du Learning & Development: quelles compétences critiques demain?
Demain démarre aujourd’hui!
6. QUESTIONS / ECHANGES
3. 3 •
Une strategie de « digital learning » n’a de sens
qu’au service de la stratégie de l’entreprise
Products diversification and excellence
=> Stay ahead the race for the performance of our technologies
=> Keep the pace for our Sales & Revenues Ops teams at business speed
Go to Market Strategy
=> Continuously transform organizations, processes, practices to tackle in
effective manner addressable market: multi-channels, multi-verticals across regions
Fast-pace
=> Continuously adapt to fast-changing environment: ecosystem and value chain,
competitions, technologies, regulations across markets and verticals
Global presence
=> Global reach across a footprint of 30 offices / 20 countries / 3 continents
=> Be inclusive in opportunity to learn and grow, whatever job, org, location
War of talent – Success through people
=> Learning & Growing “employer value proposition” - attraction and retention
=> Keep talent in all teams at cutting edge, continuous learning
=> Be led by inspiring, great managers and leaders, with passion and drive
CRITEO:
Being the advertising
platform of choice for
the open internet
Bringing distinctive value
to advertisers, publishers
and consumers
5. 5 •
Le lancement de the Learning Zone
Créer les conditions d’un lancement
et d’une accélération réussie =
Vision digital learning
x Déclencheur
x Sponsorship
x Coalition engagée
Cliquer sur l’image
pour lancer la video
Youtube
6. 6 •
“Speak with data”.
Lancement mi 2016, 1ère année « pleine » 2017. Digital learning =
• de 0 (mi 2016) à 30% activités “formal training” mesurées
• ~5 heures en moyenne (2700 Ees)
• Principalement « en plus » de la formation présencielle
En 18 mois, de 0 à 30% de formation en “digital”
de manière incrémentale
Illustration : Arianespace
7. Adresser la réalité de l’etendue et profondeur des connaissances et
compétences nécessaires à Criteo, de manière holistique
Functional / Technical (job group related) skills
Criteos
Boosters
Criteo
Products
Knowledge
Market and
Industries
Knowledge
Mgt &
Leadership
Knowledge/skills
Sales,
Operations
Marketing
Knowledge/skills
Engineering/
Technologies
Knowledge/skills
People and
Business
Support
Knowledge/skills
Purpose:
Enhance your
knowledge of
our advertising
platform of
choice in open
internet
ecosystem,
market(s) /
vertical(s), and
power up ability
to develop our
expertise, drive
revenue, and
deliver results.
Purpose:
Amplify your
understanding
of our
products and
capabilities,
and intensify
our ability to
successfully
pitch them to
clients, and
operate them to
generate
incremental
value
Purpose:
Boost the core
skills, expertise
and
competencies
you share with
everyone at
Criteo, and
make an even
bigger impact in
our truly global
company.
Purpose:
Accelerate your
path to
management or
leadership role
by developing the
key skills that will
help define your
own success, your
team’s success,
and our
company’s
success
Purpose:
Step up your
capabilities and
talent when it
comes to
generating and
growing our top
line revenues in
profitable
manner at all
stages of our
customer
journey.
Purpose:
Develop the skills
and knowledge
that are essential
for inventing,
operating and
continuously
improving our
products and
technologies, as
genuine game
changers in our
industry
Purpose:
Continuously
upskill our
abilities to
support the
people and
business
operations
enabling our
strategy execution
and continuous
transformation
9. Aperçu du portefeuille des solutions global de “digital learning”
Un ensemble de ressources “best in class” à votre portée pour booster votre développement!
Functional / Technical (job group related) skills
Criteos
Boosters
Criteo
Products
Knowledge
Market and
Industries
Knowledge
Mgt &
Leadership
Knowledge/skills
Sales,
Operations
Marketing
Knowledge/skills
Engineering/
Technologies
Knowledge/skills
People and
Business
Support
Knowledge/skills
Relevant mainly for Analytics, Data scientists…
Focus on Engineering,
Technologies, Programming,
Machine Learning…
As well as business,
business strategy…
Named enrolment
(pay per seats) Language training
(On-line + Virtual Class)
Digital Marketing
Curriculum
FOR ALL
CRITEOS
(Open
enrolment)
Country Navigator
(Cultural intelligence)
CrossKnowledge (sessions, videos)
10. 10 •
Marketer et communiquer la proposition de valeur
pour engager les collaborateurs
Engagement = Marketing x Communication en Continu
11. 11 •
• Blended-Flipped Class Room
• 3 tracks on-line / ~12 modules
• J1-J5 nouvel employé
OnBoarding des nouveaux
Criteos « FlyCriteo »
Formation Produits et
technologies Criteo
(Sales & Revenues Ops)
Parcours segmentés,
« at point of need »
• Produits, Technologies,
• GDPR…
• Content / Quiz / Challenge …
Marketer et communiquer la proposition de valeur
Exemple de 4 expériences “digital learning”
En 18 mois:
1000+ employés, 90% complétion,
86 à 90% satisfaction
En 2017:
20 parcours, 900+ employés
formés, 2600+ heures de formation
12. 12 •
Formation à nos produits / techno (et commerciales)
Cliquer sur l’image
pour lancer la video
Youtube
13. 13 •
• Blended – Flipped Class
Room
• 3 tracks on-line / ~12 modules
• J1-J5 nouvel employé
OnBoarding des nouveaux
Criteos « FlyCriteo »
Formation Produits et
technologies Criteo
(Sales & Revenues Ops)
Encourager le
développement
personnel/professionnel
Parcours segmentés,
« at point of need »
• Produits, Technologies,
• GDPR…
• Content / Quiz / Challenge …
• Micro-Learning :
Catalogue e-learning (20mn)
et video (3mn)
• Macro-Learning: ~12aine de
Track « on-line » packagé
« hot / most asked topics »
• Abonnement à une
thématique et
« re-targeting »
hebdomadaire
Marketer et communiquer la proposition de valeur
Exemple de 4 expériences “digital learning”
En 18 mois:
1000+ employés, 90% completion,
86 à 90% satisfaction
En 2017:
20 parcours, 900+ employés
formés, 2600+ heures de formation
14. 14 •
Encourager le développement personnel/professionel
Cliquer sur l’image
pour lancer la video
Youtube
15. 15 •
• Blended – Flipped Class
Room
• 3 tracks on-line / ~12 modules
• J1-J5 nouvel employé
OnBoarding des nouveaux
Criteos « FlyCriteo »
Formation Produits et
technologies Criteo
(Sales & Revenues Ops)
Encourager le
développement
personnel/professionnel
Parcours segmentés,
« at point of need »
• Produits, Technologies,
• GDPR…
• Content / Quiz / Challenge …
• Micro-Learning :
Catalogue e-learning (20mn)
et video (3mn)
• Macro-Learning: ~12aine de
Track « on-line » packagé
« hot / most asked topics »
• Abonnement à une
thématique et
« re-targeting »
hebdomadaire
Marketer et communiquer la proposition de valeur
Exemple de 4 expériences “digital learning”
En 18 mois:
1000+ employés, 90% completion,
86 à 90% satisfaction
En 2017:
20 parcours, 900+ employés
formés, 2600+ heures de formation
Offrir le meilleur pour
rester le meilleur
En 2017 (Lancement):
10% des collaborateurs
30% des heures on-line
28h en moyenne
Partenariat avec plateformes
Curation de catalogues /
collections (1000+ ressources)
• Micro-Learning: Video, XPs
• Macro-Learning: MOOCs
16. 16 •
Offrir « le meilleur » pour rester « le/la meilleur(e)
Cliquer sur l’image
pour lancer la video
Youtube
17. 17 •
Expérimenter, tester, oser …
pour délivrer des “experiences d’apprentissage”
Photo : Futuristic Laboratory by IrinaZen
18. 18 •
Faire explorer et aimer de nouvelles façon de concevoir
des contenus “on-line” : digital learning fab lab
Cliquer sur l’image
pour lancer la video
Youtube
19. 19 •
Montrer l’exemple, experimenter, tester, améliorer
Workshop (1 day)
SPRINT x
Learn | Test and
Practice | Reflect
Learn
On-line Program
~2h (modular)
Self directed
3 weeks
Virtual
Hang-Out #x
By Group~ 10 to 12
1.5h
Share
Deep-
dive
Prepare
next
round
+Learn | Test and Practice | Reflect sprints…
with blended learning modalities
Wrap-up
Achievements / outcome
on capstone projectsTest and
Practice on
My Capstone
Project
Individual assignment
Review and
Reflect
Teams /
Peer to Peer
exchanges
+ Slack Channel
Project Management Virtual Boot Camp (3 mois)
Train the Trainers (4 mois)
21. 21 •
Compétences distinctives d’une équipe L&D “Game-changing”
Accelerating
and succeeding
Transformation
Enabling
people and team
performance
at business speed
Fostering
lifelong
learning
Boosting
engagement
Performance
enabler
Learning
advisor
to coach
Business
Consultant /
Challenger
Tech Savvy
and
Experimentor
Experience
designer
(Design thinking,
Agile)
Data Joggler
and
story teller
Curator and
Community
Manager
Marketer