Este documento explica conceptos clave relacionados con los salarios en Venezuela. Define salario como la remuneración que recibe una persona por realizar un servicio de forma regular. Explica que la Ley Orgánica del Trabajo regula los salarios y los clasifica en normal, integral, variable, fijo y mixto. También cubre temas como la jornada laboral, cálculo del salario integral, vacaciones y otros beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores.
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe algunos de los principios fundamentales establecidos en la LOTTT, como la protección del trabajo y los derechos de los trabajadores. Finalmente, analiza conceptos clave como el contrato de trabajo, las modalidades contractuales, el salario y sus diferentes tipos.
El documento habla sobre los tributos en Venezuela. Resume las características esenciales de los tributos como prestaciones en dinero exigidas por el Estado mediante ley para cubrir gastos públicos. Explica los tipos de tributos como impuestos, tasas y contribuciones especiales y los principios que rigen el sistema tributario venezolano como legalidad, capacidad contributiva y progresividad.
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...joramues1
Este documento presenta información sobre la terminación de la relación laboral, la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que la relación laboral puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes o por acuerdo común. También describe las causas justificadas de despido y retiro, los efectos de la terminación, y los trabajadores protegidos por estabilidad e inamovilidad laboral.
La seguridad social en Venezuela es un derecho humano fundamental garantizado por la Constitución. El Estado venezolano provee seguridad social a través de varios organismos para cubrir contingencias como salud, pensiones, empleo, vivienda y más. La seguridad social se financia de manera solidaria y busca proveer protección universal a todos los ciudadanos contra privaciones económicas y sociales.
Este documento resume los cambios realizados en la nueva ley laboral de Bolivia en relación a prestaciones sociales, permisos, vacaciones y bonos. Algunos de los cambios más importantes incluyen: establecer el último salario como base para el cálculo de prestaciones sociales, otorgar prestaciones desde el primer mes en lugar de tres, aumentar el permiso postnatal a 20 semanas y permiso de lactancia a 3 horas al día.
Se les presenta una breve presentación acerca de la estructura de los salarios en Venezuela.
Si desean ampliar la información, al final de la presentación encontrarán las fuentes utilizadas.
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe algunos de los principios fundamentales establecidos en la LOTTT, como la protección del trabajo y los derechos de los trabajadores. Finalmente, analiza conceptos clave como el contrato de trabajo, las modalidades contractuales, el salario y sus diferentes tipos.
El documento habla sobre los tributos en Venezuela. Resume las características esenciales de los tributos como prestaciones en dinero exigidas por el Estado mediante ley para cubrir gastos públicos. Explica los tipos de tributos como impuestos, tasas y contribuciones especiales y los principios que rigen el sistema tributario venezolano como legalidad, capacidad contributiva y progresividad.
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...joramues1
Este documento presenta información sobre la terminación de la relación laboral, la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que la relación laboral puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes o por acuerdo común. También describe las causas justificadas de despido y retiro, los efectos de la terminación, y los trabajadores protegidos por estabilidad e inamovilidad laboral.
La seguridad social en Venezuela es un derecho humano fundamental garantizado por la Constitución. El Estado venezolano provee seguridad social a través de varios organismos para cubrir contingencias como salud, pensiones, empleo, vivienda y más. La seguridad social se financia de manera solidaria y busca proveer protección universal a todos los ciudadanos contra privaciones económicas y sociales.
Este documento resume los cambios realizados en la nueva ley laboral de Bolivia en relación a prestaciones sociales, permisos, vacaciones y bonos. Algunos de los cambios más importantes incluyen: establecer el último salario como base para el cálculo de prestaciones sociales, otorgar prestaciones desde el primer mes en lugar de tres, aumentar el permiso postnatal a 20 semanas y permiso de lactancia a 3 horas al día.
Se les presenta una breve presentación acerca de la estructura de los salarios en Venezuela.
Si desean ampliar la información, al final de la presentación encontrarán las fuentes utilizadas.
Conociendo la LOTTT, Preguntas y respuestas que se hacen los trabajadores venezolanos, explicación de algunos artículos de la Ley referente a las vacaciones, Bono Vacacional y calculo de las horas extraordinarias, bono nocturno y días feriados y descanso trabajados.
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que actualmente existe un nuevo régimen de seguridad social creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social aprobada hace más de 5 años, pero aún no implementado. Este nuevo régimen promete ser más amplio e inclusivo que el régimen previo establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. También menciona algunas de las leyes y instituciones clave relacionadas con la seguridad social en Venezuela.
Calculo del Pago de los días de descansos y días feriados según lo establecido en el articulo 119 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
El documento trata sobre el derecho tributario en Venezuela. Explica que el derecho tributario es una rama autónoma del derecho público que regula la recaudación de impuestos por el Estado. Describe los principios generales del derecho tributario como la legalidad, generalidad, igualdad, progresividad, no confiscatoriedad y no retroactividad. También explica que el derecho tributario se compone de una parte general y otra especial.
Estructura organizativa y funcional del sistema de seguridad socialNaskapit Paola Quevedo
Este documento describe la estructura y funcionamiento del sistema de seguridad social en Venezuela. El sistema está integrado por varios subsistemas como la rectoría del sistema, la superintendencia de seguridad social, la tesorería de la seguridad social y los regímenes prestacionales de vivienda y hábitat, salud, servicios sociales para adultos mayores y pensiones. Cada uno de estos componentes tiene funciones específicas orientadas a garantizar los derechos de la población en estas áreas clave.
El documento resume los tres tipos de contratos de trabajo establecidos en la legislación laboral venezolana según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): 1) contrato por tiempo determinado, 2) contrato por tiempo indeterminado, y 3) contrato para una obra terminada. También explica conceptos como salario, formas de pago del salario, privilegios de los créditos laborales, y limitaciones al embargo del salario.
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y explica cómo la nueva ley actualiza los derechos laborales para cumplir con la Constitución de 1999. La ley garantiza derechos como la estabilidad en el empleo, aumentos salariales, prestaciones justas y el privilegio de los créditos laborales. El objetivo es promover una sociedad justa que proteja a los trabajadores y promueva su participación
Este documento resume los artículos 98 al 122 de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Estos artículos definen el derecho al salario, su libre estipulación, fijación, disponibilidad e irrenunciabilidad. También cubren temas como el pago de horas extras, feriados y vacaciones, así como el salario base para el cálculo de prestaciones sociales.
La formación, participación y rendición de cuentas es un proceso fundamental en la administración pública venezolana. El documento explica los principios constitucionales y legales que rigen este proceso, incluyendo la definición de términos clave como cuenta, cuentadante y examen de cuentas. Además, resume la estructura y objetivos de las normas que regulan la formación, participación, rendición y calificación de cuentas de los órganos del poder público en Venezuela.
El documento describe la estructura tributaria de Venezuela, incluyendo los diferentes organismos administrativos públicos involucrados en la actividad tributaria como el SENIAT. Explica que el sistema fiscal venezolano consiste en un conjunto de leyes para obtener ingresos públicos a través de impuestos obligatorios. También describe los diferentes tipos de impuestos, tasas y contribuciones aplicados a nivel nacional, estatal y municipal.
El documento describe las bases legales y definiciones de las prestaciones sociales para los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica conceptos como salario normal, salario integral, tipos de prestaciones sociales, cálculo de prestaciones, depósito de garantías, anticipo de prestaciones y disposiciones transitorias de la ley.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras - LOTTTÁlvaro Muñoz
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y explica cómo la nueva ley actualiza los derechos laborales para cumplir con la Constitución de 1999. La ley garantiza derechos como la estabilidad en el empleo, aumentos salariales, prestaciones justas y el privilegio de los créditos laborales. El objetivo es promover una sociedad justa que proteja a los trabajadores a través de la legislación
El documento define los sujetos de la relación laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. Explica que existen tres tipos de contratos laborales (por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y para una obra determinada), e indica los aspectos que deben incluirse en cada contrato de acuerdo a la ley. También describe brevemente la sustitución de patrono, la suspensión de la relación laboral y los casos en los que ésta puede darse.
El documento describe los inicios del movimiento sindical en Venezuela desde finales del siglo XIX hasta la actualidad. En la década de 1890 se realizó el primer Congreso Obrero en Caracas, donde se discutieron temas como la educación popular y las sociedades cooperativas. En 1936, durante el gobierno de Eleazar López Contreras, surgió la primera federación obrera nacional y se organizó el primer Congreso de Trabajadores. Más adelante, en 1941, se creó la Unión Sindical Petrolera, precursora de la Confederación de Tra
El documento resume la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social de Venezuela. Describe la estructura del sistema de seguridad social, incluyendo los regímenes prestacionales de salud, pensiones, empleo, vivienda y más. También discute las características constitucionales de la seguridad social, el financiamiento del sistema, y el régimen de transición establecido por la ley.
La nueva LOTTT tiene como objetivo principal proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores. Introduce cambios como reducir la jornada laboral a 40 horas, eliminar la tercerización de funciones inherentes a la empresa, y ampliar las licencias parentales. Adicionalmente, aumenta las protecciones para los trabajadores en caso de despido injustificado y crea nuevas obligaciones para las empresas.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
El documento presenta un mapa conceptual sobre el Impuesto sobre la Renta (ISLR) en Venezuela. Explica las características del ISLR como un impuesto directo, personal y progresivo. Define conceptos clave como enriquecimiento anual, neto y disponible. Describe los sujetos pasivos del impuesto, las exenciones y exoneraciones, y los desgravámenes y rebajas de impuestos permitidos.
Power en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios sin tener conocimiento básico de ello.
El documento habla sobre el salario y sus características principales según la legislación venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por los servicios prestados y puede ser de diferentes tipos como por unidad de tiempo, por tarea o por pieza. También define el salario normal y el salario integral y cómo se calculan. Resalta la irrenunciabilidad del salario y la obligación de las empresas de ofrecer condiciones de trabajo dignas.
Conociendo la LOTTT, Preguntas y respuestas que se hacen los trabajadores venezolanos, explicación de algunos artículos de la Ley referente a las vacaciones, Bono Vacacional y calculo de las horas extraordinarias, bono nocturno y días feriados y descanso trabajados.
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que actualmente existe un nuevo régimen de seguridad social creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social aprobada hace más de 5 años, pero aún no implementado. Este nuevo régimen promete ser más amplio e inclusivo que el régimen previo establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. También menciona algunas de las leyes y instituciones clave relacionadas con la seguridad social en Venezuela.
Calculo del Pago de los días de descansos y días feriados según lo establecido en el articulo 119 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
El documento trata sobre el derecho tributario en Venezuela. Explica que el derecho tributario es una rama autónoma del derecho público que regula la recaudación de impuestos por el Estado. Describe los principios generales del derecho tributario como la legalidad, generalidad, igualdad, progresividad, no confiscatoriedad y no retroactividad. También explica que el derecho tributario se compone de una parte general y otra especial.
Estructura organizativa y funcional del sistema de seguridad socialNaskapit Paola Quevedo
Este documento describe la estructura y funcionamiento del sistema de seguridad social en Venezuela. El sistema está integrado por varios subsistemas como la rectoría del sistema, la superintendencia de seguridad social, la tesorería de la seguridad social y los regímenes prestacionales de vivienda y hábitat, salud, servicios sociales para adultos mayores y pensiones. Cada uno de estos componentes tiene funciones específicas orientadas a garantizar los derechos de la población en estas áreas clave.
El documento resume los tres tipos de contratos de trabajo establecidos en la legislación laboral venezolana según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): 1) contrato por tiempo determinado, 2) contrato por tiempo indeterminado, y 3) contrato para una obra terminada. También explica conceptos como salario, formas de pago del salario, privilegios de los créditos laborales, y limitaciones al embargo del salario.
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y explica cómo la nueva ley actualiza los derechos laborales para cumplir con la Constitución de 1999. La ley garantiza derechos como la estabilidad en el empleo, aumentos salariales, prestaciones justas y el privilegio de los créditos laborales. El objetivo es promover una sociedad justa que proteja a los trabajadores y promueva su participación
Este documento resume los artículos 98 al 122 de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Estos artículos definen el derecho al salario, su libre estipulación, fijación, disponibilidad e irrenunciabilidad. También cubren temas como el pago de horas extras, feriados y vacaciones, así como el salario base para el cálculo de prestaciones sociales.
La formación, participación y rendición de cuentas es un proceso fundamental en la administración pública venezolana. El documento explica los principios constitucionales y legales que rigen este proceso, incluyendo la definición de términos clave como cuenta, cuentadante y examen de cuentas. Además, resume la estructura y objetivos de las normas que regulan la formación, participación, rendición y calificación de cuentas de los órganos del poder público en Venezuela.
El documento describe la estructura tributaria de Venezuela, incluyendo los diferentes organismos administrativos públicos involucrados en la actividad tributaria como el SENIAT. Explica que el sistema fiscal venezolano consiste en un conjunto de leyes para obtener ingresos públicos a través de impuestos obligatorios. También describe los diferentes tipos de impuestos, tasas y contribuciones aplicados a nivel nacional, estatal y municipal.
El documento describe las bases legales y definiciones de las prestaciones sociales para los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica conceptos como salario normal, salario integral, tipos de prestaciones sociales, cálculo de prestaciones, depósito de garantías, anticipo de prestaciones y disposiciones transitorias de la ley.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras - LOTTTÁlvaro Muñoz
Este documento presenta la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. Resume la evolución de la legislación laboral venezolana y explica cómo la nueva ley actualiza los derechos laborales para cumplir con la Constitución de 1999. La ley garantiza derechos como la estabilidad en el empleo, aumentos salariales, prestaciones justas y el privilegio de los créditos laborales. El objetivo es promover una sociedad justa que proteja a los trabajadores a través de la legislación
El documento define los sujetos de la relación laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. Explica que existen tres tipos de contratos laborales (por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y para una obra determinada), e indica los aspectos que deben incluirse en cada contrato de acuerdo a la ley. También describe brevemente la sustitución de patrono, la suspensión de la relación laboral y los casos en los que ésta puede darse.
El documento describe los inicios del movimiento sindical en Venezuela desde finales del siglo XIX hasta la actualidad. En la década de 1890 se realizó el primer Congreso Obrero en Caracas, donde se discutieron temas como la educación popular y las sociedades cooperativas. En 1936, durante el gobierno de Eleazar López Contreras, surgió la primera federación obrera nacional y se organizó el primer Congreso de Trabajadores. Más adelante, en 1941, se creó la Unión Sindical Petrolera, precursora de la Confederación de Tra
El documento resume la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social de Venezuela. Describe la estructura del sistema de seguridad social, incluyendo los regímenes prestacionales de salud, pensiones, empleo, vivienda y más. También discute las características constitucionales de la seguridad social, el financiamiento del sistema, y el régimen de transición establecido por la ley.
La nueva LOTTT tiene como objetivo principal proteger el trabajo y los derechos de los trabajadores. Introduce cambios como reducir la jornada laboral a 40 horas, eliminar la tercerización de funciones inherentes a la empresa, y ampliar las licencias parentales. Adicionalmente, aumenta las protecciones para los trabajadores en caso de despido injustificado y crea nuevas obligaciones para las empresas.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
El documento presenta un mapa conceptual sobre el Impuesto sobre la Renta (ISLR) en Venezuela. Explica las características del ISLR como un impuesto directo, personal y progresivo. Define conceptos clave como enriquecimiento anual, neto y disponible. Describe los sujetos pasivos del impuesto, las exenciones y exoneraciones, y los desgravámenes y rebajas de impuestos permitidos.
Power en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios sin tener conocimiento básico de ello.
El documento habla sobre el salario y sus características principales según la legislación venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por los servicios prestados y puede ser de diferentes tipos como por unidad de tiempo, por tarea o por pieza. También define el salario normal y el salario integral y cómo se calculan. Resalta la irrenunciabilidad del salario y la obligación de las empresas de ofrecer condiciones de trabajo dignas.
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
1) El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en el trabajo, incluyendo la definición de salario, formas de pago, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, y remuneración por trabajo nocturno, festivo, y vacaciones. 2) Explica que el salario es la retribución por servicios prestados y puede ser en dinero o en especie, así como los tipos de remuneración ordinaria y extraordinaria. 3) También analiza el carácter múltiple del salario y su importancia para las personas y
El documento habla sobre los sueldos y salarios en las empresas. Explica que una empresa está conformada por diversas áreas y personas con diferentes oficios y profesiones que buscan beneficios. También define conceptos como patrón, trabajador, relación laboral, remuneraciones, sueldos, salarios, salario mínimo, aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones que deben recibir los trabajadores.
Este documento define el salario y sus características principales como la remuneración que recibe un trabajador de su empleador, el cual debe ser igual o superior al salario mínimo. Explica que el salario se puede calcular de forma diaria, semanal u otros periodos de tiempo y que incluye beneficios como vacaciones remuneradas. También cubre temas como la forma de pago del salario y la obligación de los empleadores de proveer recibos de pago detallados.
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en Colombia. Define salario e incluye elementos como primas y bonificaciones. Explica que el salario puede ser en dinero o en especie y fijo o variable. También cubre temas como jornal, sueldo, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, remuneración del trabajo nocturno y extraordinario, descansos obligatorios y prestaciones sociales. Finalmente, menciona que los desafíos de recursos humanos incluyen ayudar a mejorar la eficacia de
Nómina y seguridad social UNIDAD I.pptxyeisonnoel2
Este documento proporciona información sobre nóminas y seguridad social. Explica conceptos clave como nómina, sueldo, salario, jornadas laborales y horas extras. Define una nómina como un registro financiero de los salarios y demás pagos a empleados. Describe las partes de una nómina típica y los tipos de percepciones y deducciones. Además, establece el salario mínimo legal vigente para 2023 en Colombia.
El documento describe los diferentes aspectos de un sistema de compensación salarial. Explica que la compensación debe estar alineada con la estrategia de la empresa para lograr empleados satisfechos, retener talento y mejores resultados. También debe basarse en lo que se puede medir y compensar, como métricas clave asociadas a resultados. Finalmente, la compensación debe definirse en base a una estrategia clara, medir resultados esperados y conocer a los empleados para identificar las métricas críticas que producen esos resultados.
1. El documento describe el proceso de elaboración de nóminas, incluyendo la liquidación de sueldos, asignaciones y deducciones para trabajadores.
2. Se paga a los obreros semanalmente y a los empleados quincenalmente.
3. La nómina incluye información del empleado y empleador, devengados, deducciones y firmas.
El documento habla sobre los diferentes tipos de salarios que existen. Menciona el salario fijo, que es el ingreso regular e inalterable que recibe el trabajador. Luego describe cuatro tipos de salario variable: por unidad de tiempo, por unidad de obra o pieza, por tarea y por comisión. Finalmente, brinda detalles sobre cómo se calcula el salario integral en Venezuela, el cual toma en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones.
El documento define los diferentes tipos de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario incluye cualquier remuneración que pueda evaluarse en moneda legal y que corresponda al trabajador por su servicio, como comisiones, primas y beneficios. También cubre los subsidios otorgados por el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador. Finalmente, detalla los diferentes métodos para calcular el salario, como por unidad de tiempo, obra o comisión.
Este documento explica los aspectos fiscales y laborales de los sueldos y salarios en Honduras. Define conceptos como salario, jornada ordinaria, jornada extraordinaria, salario mínimo, vacaciones, incapacidad y otros beneficios laborales. Explica cómo se calculan y pagan estos conceptos de acuerdo a la ley hondureña.
El documento habla sobre los conceptos de salario y remuneración que recibe un trabajador. Explica que el salario es la contraprestación que recibe el trabajador por los servicios prestados, y que es la principal obligación del empleador. Incluye detalles sobre el salario básico, incentivos salariales, y beneficios. También cubre conceptos como el salario nominal y real.
Este documento presenta información sobre el cálculo de nóminas. Define una nómina como una lista que registra las percepciones y deducciones sobre el salario de un trabajador. Explica los componentes clave de un recibo de nómina como el encabezado, percepciones y deducciones. También cubre conceptos como salario diario integrado, horas extras y vacaciones.
La liquidación de nómina incluye tres partes: encabezamiento, devengado y deducido. El valor devengado incluye salario y pagos adicionales como horas extras. Las deducciones incluyen aportes a salud, pensiones y parafiscales. Finalmente, el neto pagado al trabajador se calcula después de deducir los valores devengados y deducidos.
El documento habla sobre la nómina y sus componentes. Explica que la nómina resume los ingresos y deducciones de un trabajador y las obligaciones del empleador. Detalla los diferentes tipos de salarios como horas extras, dominicales, festivas, así como deducciones obligatorias y beneficios. También explica el proceso para calcular la nómina de un trabajador usando la información del contrato y la ley laboral.
LÁMINAS UCV medio día 27 de JUNIO 2015.pdfjean729982
El documento proporciona una explicación detallada sobre el cálculo de diferentes tipos de salarios en Venezuela, incluyendo salario básico, normal e integral. También explica los sistemas y conceptos utilizados para el cálculo de prestaciones sociales de los trabajadores, como la garantía de prestaciones sociales, días adicionales y el sistema retroactivo. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre la división de la nómina en grupos y el impacto de bonos en el cálculo de prestaciones.
2. SALARIOS
Se denomina Salario al dinero que una persona recibe como
consecuencia de realizar un determinado servicio, el cual es concedido
de forma regular por cada cierto periodo de tiempo.
En Venezuela, la ley que protege a los trabajadores y trabajadoras
para que perciban un salario es la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores yTrabajadoras (L.O.T.T.T)
3. SALARIOS
Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras (L.O.T.T.T), en su Artículo 104, define al salario como:
Remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de
sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como por días feriados, horas
extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
4. SALARIOS
Así mismo, en el artículo (Art. 104) igual, define lo siguiente:
Salario Normal: se entiende por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos
del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tiene carácter
salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos
que lo conformas producirá efectos sobre si mismo.
El salario es IRRENUNCIABLE: el derecho al trabajo es irrenunciable y
no puede cederse en todo o en parte, a titulo gratuito u oneroso, salvo a
los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de
hechos el trabajador o trabajadora.
5. COMPONENTES DEL
SALARIO
Salario base
Salario
mínimo por
rendimiento
normal.
Disposición
legal,
convenio
acuerdo
privado
basado en el
puesto
Complementos
Incentivos,
premios,
pluses y
bonificaciones
para
recompensar
el trabajo
realizado
Beneficios
sociales
Prestaciones
extra
salariales
como las
retribuciones.
Cargas sociales
Cantidades
que la
empresa ha
de hacer
efectivas a
otras
entidades
como cargas
de seguridad
social, entre
otros.
6. CLASES DE
SALARIOS
En Venezuela tenemos dos (2) clases de salarios para el cálculo de
la prestaciones sociales, como es el integral y el salario normal,
según el articulo 122 (L.O.T.T.T)
El salario es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración
diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como
son: comisiones, primas, bonificaciones, utilidades, bono
vacacional, recargos por días feriados, horas extras o trabajo
nocturno.
7. CLASES DE
SALARIOS
• Art. 113 (L.O.T.T.T) Es cuando se toma en cuenta el
trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin
usar como medida el resultado del mismo.
Por unidad de
tiempo
• Art 114 (L.O.T.T.T) Es cuando se toma la obra realizada
por el trabajador, sin usar como medida el tiempo
empleado. El limite máximo es que el calculo no podrá
ser inferior a la que correspondería para remunerar por
unidad de tiempo la misma labor.
Por unidad de
trabajo, por pieza
o destajo
• Art 115 (L.O.T.T.T) Es cuando se toma en cuenta la
duración del trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento dentro de la jornada.
Salario por tarea
• Art 104 (L.O.T.T.T) Es la remuneración devengada por
el trabajador en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio.
Salario normal
8. CLASES DE
SALARIOS
• Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o
varios, cuyos montos no se pueden conocer
predeterminadamente con toda exactitud.
SalarioVariable
• Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de
elementos conocidos cuyo monto se conoce
predeterminadamente con toda exactitud.
Salario fijo
• Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y
variables. Ejemplo: salario fijo + salario variable = salario
mixto.
Salario mixto
• Es la cantidad fija que se paga, debido a una negociación
colectiva o bien a una ley gubernamental y que refleja el
salario mas bajo que se puede pagar para las distintas
categorías profesionales.
Salario mínimo
9. FORMAS DE
PAGO
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo
entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora, podrá
hacerse mediante cheque, transferencia bancaria o por un órgano
de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria,
conforme a las normas que establezca el reglamento de la
L.O.T.T.T.
No se permitirá el pago en mercancías, vales, ficha o cualquier otro
signo representativo con quiera sustituirse la moneda.
Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un
beneficio social para el trabajador o trabajadora, la dotación de
vivienda, provisión de comida y otros beneficios de naturaleza
semejante.
10. JORNADA DE
TRABAJO
Art 167 (L.O.T.T.T) Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador o trabajadora esta a disposición para
cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el
proceso social de trabajo. El patrono o patrona deberá fijar
anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso en un
lugar visible del establecimiento.
11. CLASIFICACIÓN
DE LA JORNADA
LABORAL
Art 173 (L.O.T.T.T) La jornada de trabajo no excederá de cinco días
a la semana y el trabajador o trabajadora tendrán derecho de dos
(2) días de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor.
La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:
Jornada
diurna
Comprendida
entre 5:00 a.m. y
las 7:00 p.m.
No podrá
exceder de ocho
(8) horas diarias
ni de cuarenta
(40) semanales.
Jornada
nocturna
Comprendida
entre las 7:010
p.m. y las 5:00
a.m.
No podrá exceder
de siete (7) horas
diarias ni de treinta
(30) horas
semanales.
Jornada
mixta
Comprende
periodos de
trabajo diurnos y
nocturnos.
No podrá
excederse siete y
media (7 ½) diarias
ni de treinta y siete
y media (37 ½)
horas semanales.
12. CARACTERISTICAS DE
LAS JORNADAS DE
TRABAJO
• Porque a pesar de que forma parte del Derecho
Positivo tiene sus propias normas, es
independiente.
Es autónomo
• Porque regula las relaciones jurídicas laborales,
establecidas entre los dos (2) polos de la
sociedad capitalista.
Es dinámico
• Porque nació protegiendo a los obreros y luego a
los empleados.
Es de fuerza
expansiva.
• Como normas del Derecho Público es imperativo
y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse
por convenios particulares.
Es imperativo
13. DESCANSO
El descanso del empleado responde a una necesidad de su cuerpo
y espíritu, que debe ser tutelada por el Estado, porque esta
protección contribuye no solamente al desarrollo y conservación
de la personalidad del individuo, sino que transciende la vida de l
familia y, en general, a las actividades de relación, con lo que
resulta un factor importante del desenvolvimiento económico de
la sociedad.
Un régimen de descanso favorece al empleador, lo que significa un
mayor colectivo, teniendo en cuenta que a influjo de la reparación
física y psicológica del trabajador.
14. CÁLCULO DE
SALARIO
INTEGRAL EN
VENEZUELA
El salario integral es aquel en el que se considera que ya esta
incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo
ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y
festivo, el de primas legales, extralegales, y las asignaciones que
se vuelven permanentes.
Para el cálculo del salario integral se debe tomar en cuenta el
salario básico + horas extras + comisiones + utilidades + bono
vacacional + días adicionales de bono vacaciones.
Este salario integral es utilizado para el calculo de prestaciones
sociales y pago del FAOV (Fondo de Ahorro Obligatorio para
Vivienda)
Si el día feriado (domingo) se trabaja y no es dia de descanso del
trabajador, debe pagarse un (1) dia por el trabajo realizado y
medio (1/2) dia de recargo por trabajo en feriado, solo el pago
adicional es el recargo de ½ día.
15. CÁLCULO DE
SALARIO
INTEGRAL EN
VENEZUELA
Como ejemplo se toma un trabajador que devenga salario mínimo de 300.000,00 y
tiene dos (2) años de trabajo.
El salario básico se divide entre treinta (3) días.
1.000,00 / 30 = 33,33
Para las utilidades se divide el numero de días de utilidades entre doce (12)
meses, el resultado se divide entre treinta (30) días y se multiplica por el salario
base diario. Ejemplo: se pagaron sesenta (6= días.
60 / 12 = 5
5 / 30 = 0,17
0,17 x 33,33 = 5,55
Para las vacaciones se toman los días pagados por bono vacacional y se dividen
entre doce (12) meses, el resultado se divide entre treinta (3= días y se multiplica
por el salario base. Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses =
1,25 este monto se divide entre treinta (30) días = 0,04 y se multiplica por el salario
base diario
0,04 x 33,33 = 1,32
Salario integral se suman todos los resultados
Salario base 33,33 + Utilidades 5,55 +Vacaciones 1,32 = 40,2 (este es el salario
integral diario) para calcular el salario integral mensual, se debe multiplicar por
treinta (30) = 1206,00
16. TÉRMINOS
Utilidades: Son un pago en dinero que se otorga a trabajadores en
reconocimiento a su contribución a la generación de los beneficios
de la empresa. Este pago contempla la distribución del 15% de los
beneficios líquidos de la empresa.
Prestaciones sociales: Son el pago en dinero que se realiza al
finalizar la relación de trabajo, tiene como propósito servir de
sostén económico al trabajador desempleado por el tiempo que se
encuentre cesante.
Vacaciones: Es el periodo continuado de descanso anual
remunerado, estipulado en el contrato individual, fijado por la ley
o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el
trabajador que ha prestado un mínimo de servicios, en función de
su antigüedad en la empresa, para lograr su restablecimiento
físico y psíquico.
Bonificaciones: Es un monto extra al salario que recibe el
empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa.
17. CONCLUSIÓN
La LOTTT modifica la forma de condiciones en que se genera y
distribuye la riqueza como producto de una relación de trabajo. El
Estado garantiza que los trabajadores reciban un salario por los
servicios prestados. Por tal motivo la Ley Orgánica del Trabajo,
los trabajadores y trabajadoras (LOTTT), garantiza el derecho de
los trabajadores y trabajadoras a percibir un salario mínimo como
producto de la actividad laboral prestada, así como también los
beneficios (prestaciones sociales, utilidades, vacaciones y días
feriados)