Документ обсуждает важность корпоративных блогов для поиска сотрудников и единомышленников, подчеркивая их роль в повышении привлекательности компании для соискателей. Успешный блог способствует привлечению замотивированных кандидатов, снижает затраты на поиск и укрепляет HR-бренд. В то же время, автор описывает пять основных ошибок работодателей при ведении блогов.

1. PR авильные люди рядом: поиск сотрудников / единомышленников с бложьей помощью Крис Эрнандес, руководитель проекта LiveHH.ru RIW’09 , 23 октября

2. Корпоративные блоги – не роскошь! БЛОГоприятные отрасли

3. Зачем компании ведут блоги?

4. Что ищут соискатели блогах компаний?

5. Что получает работодатель от успешного корпоративного блога? Рост числа замотивированных кандидатов. Возможность предварительного отбора. Снижение затрат на активный поиск. Улучшение HR-бренда компании для текущих сотрудников.

6. 5 смертных грехов В работадателя-блогера Блог полностью отдан на аутсорсинг профессиональному блоггеру. Только PR / HR заинтересован в блоге. Внутреннее положение в компании расходится с информацией в блоге. Блог носит слишком официальный характер. Блог обновляется по случаю, крайне редко.

7. Вопросы? Спасибо за внимание!