2. Objetivo
Informar a todos los colaboradores sobre el
programa y su importancia en la ejecución.
Dar cumplimiento al programa de prevención de
riesgos psicosociales como lo establece el
ACUERDO MINISTERIAL Nº. MDT-2017-0082.
Socializar y sensibilizar el programa de prevención
de riesgos psicosociales
En todas las empresas públicas y privadas, que
cuenten con diez o más trabajadores, se deberá
implementar el programa de prevención de riesgos
psicosociales
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES
3. ¿ QUE SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son las
condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas
con:
Organización del trabajo,
Contenido del puesto,
Realización de tareas o con el entorno.
Estas tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las
personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos.
En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales
causas de enfermedades y accidentes laborales.
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES
4. TIPOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
1. ESTRÉS LABORAL
2. VIOLENCIA LABORAL
3. ACOSO LABORAL O MOBBING
4. ACOSO SEXUAL
5. INSEGURIDAD CONTRACTUAL
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5. 1. Qué es el estrés
Estrés
Respuesta automática
y natural de nuestro cuerpo
ante las situaciones que nos resultan
amenazadoras o desafiantes.
Estrés Laboral
Desequilibrio percibido entre las demandas
profesionales y la capacidad de la persona para
llevarlas a cabo
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6. La primera, cansancio, depresión, trastornos del
sueño y cambios del apetito.
La segunda, insatisfacción, y perdida del placer
en lo que se esta haciendo. Aparece entonces la
indiferencia y APATIA.
En la tercera, se incorporan los hábitos tóxicos o
el abandono laboral.
La cuarta, aparece trastorno de relación social
más próxima que es la marital y familiar
Fases de manifestación el estrés
7. Patologías por Estrés
Crónico
Gastritis
Ansiedad
Frustración
Insomnio
Colitis
Nerviosa
Migraña
Depresión
Agresividad
Disfunción Familiar
Disfunción Laboral
Hipertensión Arterial
Infarto al Miocardio
Trombosis Cerebral
Trastornos Sexuales
Adicciones y
Conductas antisociales
El cuerpo estimula ciertas glándulas que son las responsables
de la liberación de hormonas como el cortisol o la adrenalina
actúan en la adecuación de los músculos y del resto
de los órganos, para que respondan al peligro
el sistema vascular se ve
obligado a trabajar de manera forzada
largo tiempo
Las defensas del organismo
se debilitan y permiten
más infecciones.
ESTRÉS
CRONICO
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8. 2. LA VIOLENCIA LABORAL
• Es todo comportamiento, destinado a
provocar, directa o indirectamente, daño
físico, psicológico o moral a un
trabajador, sea como amenaza o acción
consumada, generalmente en forma de
abuso o amenaza física, que crea un
riesgo para la salud y la seguridad de los
empleados.
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9. 3. ACOSO LABORAL O MOBBING
Es aquella situación que se produce en el entorno laboral y
consiste en que una persona o grupo de personas ejercen una
violencia psicológica extrema, de forma sistemática y durante
un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de
trabajo.
Acoso moral
Hostigamiento
laboral
Persecución
encubierta
Intimidación en el
trabajo
Maltrato
psicológico
Violencia psíquica
Sinónimos
Elementos principales del acoso
moral:
La continuidad en el tiempo
La reiteración en el comportamiento
La intencionalidad de hacer daño
(humillar, abusar, amenazar)
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10. 4. ACOSO SEXUAL
• Es una conducta no deseada de
naturaleza sexual en el lugar de trabajo,
que hace que la persona se sienta
ofendida, humillada y/o intimidada.
• Es cualquier tipo de acercamiento o
presión de naturaleza sexual tanto física
como verbal, no deseada por quien la
sufre, que surge de la relación de empleo
y que da por resultado un ambiente de
trabajo hostil.
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11. 5. INSEGURIDAD CONTRACTUAL
• Preocupación general acerca de la existencia del
trabajo en el futuro, y también como una amenaza
percibida de características de trabajo diferentes,
tales como la posición dentro de una organización o
las oportunidades de carrera.
los aspectos que se pueden diferenciar en la
inseguridad contractual:
a) el bajo nivel de certeza sobre la continuidad del
contrato,
b) el bajo nivel de control sobre el número de horas
de trabajo y sobre las condiciones del mismo,
c) el bajo nivel de protección social (desempleo o
discriminación)
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12. CONSECUENCIAS DE LOS EFECTOS DE LA EXPOSICIÓN A LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
Para el trabador :
Irritabilidad, desánimo, ansiedad, agotamiento, depresión.
Dificultades de concentración, dificultades para tomar
decisiones, y aprender nuevas cosas.
Adopción de hábitos nerviosos, agresividad, violencia.
A nivel de la organización:
Disminución del rendimiento
Aumento del absentismo
Aumento de accidentes y lesiones.
A nivel social:
Aumento de costes de los servicios sanitarios
Disminución de la eficiencia servicios sanitarios
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13. SÍNTOMAS
EMOCIONALES
Inseguridad
Ansiedad
Frustración
Depresión
Miedo
SÍNTOMAS
MENTALES
Confusión
Baja concentración
Preocupación
Sobrecarga
emocional
SÍNTOMAS
CONDUCTUALES
Ausentismo laboral
Malas relaciones
interpersonales
Uso de drogas
Consumo de alcohol
Trabajo exagerado
Manifestación de riesgos psicosociales
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14. RECOMENDACIONES:
Los factores de riesgo psicosocial tienen la potencialidad de
causar daños sobre la salud física y psíquica de las personas, por
lo cual se debe buscar ayuda profesional.
A nivel personal, te interesa evaluar los riesgos psicosociales de
tu puesto de trabajo. Tu salud y tu bienestar físico y emocional
están en juego, identificarlos es el primer paso para aplicar
medidas preventivas.
A nivel empresarial, hay que tener identificados los posibles
riesgos sociales que hay en la organización para mantener una
buena salud y calidad de vida laboral de los trabajadores para que
cuanto más sana sea la organización, más competitiva y
productiva será.
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