Entrevista a Alfredo Vela sobre su libro "Cómo buscar trabajo con Redes Socia...Alfredo Vela Zancada
El documento habla sobre el libro "Cómo buscar trabajo con Redes Sociales (y sin ellas)" escrito por Alfredo Vela, un experto en redes sociales. El libro surgió después de que una editorial contactara a Vela a través de LinkedIn para publicar seis títulos en dos años. Vela explica que muchos de sus alumnos tienen problemas encontrando trabajo debido al uso inadecuado de la tecnología y la búsqueda pasiva de empleo. Por lo tanto, el libro aconseja mantener una presencia activa en redes
Este documento describe los desafíos del mercado laboral actual, incluyendo el desempleo a nivel mundial y la falta de puestos de trabajo. Explica que existen dos grupos de buscadores de empleo, uno en un "océano rojo" con mucha competencia y otro en un "océano azul" con menos competidores. Recomienda que para conseguir entrevistas y empleo es necesario destacar el valor que se puede aportar, ser adaptable y negociador, además de tener un CV atractivo y venderse bien en las ent
Este documento presenta un curso sobre estrategias de marketing integradas impartido por Alfredo Vela Zancada el 29 de noviembre de 2012 ante la Confederación Vallisoletana de Empresarios. El curso cubrirá el análisis de situación, la elaboración de un plan de marketing social integrado que incluya medios tradicionales y digitales, y la selección de medios según cada caso. Además, se analizarán conceptos como el marketing de contenidos y las emociones, y el uso de las relaciones públicas.
El documento describe las técnicas de búsqueda de empleo a través de redes sociales, con los siguientes objetivos: sensibilizar sobre el uso del social media en la búsqueda de empleo, integrarlo como una herramienta más, conocer sus aplicaciones en la selección de personal y evitar malas prácticas. Explica cómo usar plataformas como LinkedIn, Twitter y Facebook, así como datos sobre el uso de redes sociales en la búsqueda laboral.
El documento discute el papel creciente de las redes sociales en la búsqueda de empleo. Identifica diez retos futuros para el mercado laboral y describe nuevos perfiles profesionales como los "knowmads". También cubre temas como canales de búsqueda de empleo, consejos para currículums vitae y competencias clave que buscan las empresas. El objetivo es ayudar a los candidatos a sacar el máximo provecho de las redes sociales en su búsqueda de trabajo.
PPT Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia HilCèlia Hil
Este documento presenta diferentes tendencias en Employer Branding y cómo las empresas atraen talento en entornos digitales. Brevemente describe herramientas como redes sociales verticales que permiten a los candidatos mostrar sus habilidades de forma creativa, así como nuevos formatos de CV como infografías y vídeos que atraen más la atención de los reclutadores. También analiza cómo las empresas valoran tanto conocimientos como actitudes de los candidatos.
El documento habla sobre la importancia de la marca personal en el mercado laboral actual. Explica que debido a la automatización de muchos trabajos, las competencias y la marca personal serán más importantes que los títulos académicos a la hora de conseguir empleo. También señala que los reclutadores usan mucho las redes sociales y otros sitios de internet para investigar a los candidatos, por lo que es crucial gestionar bien la presencia online para proyectar una buena imagen profesional.
Entrevista a Alfredo Vela sobre su libro "Cómo buscar trabajo con Redes Socia...Alfredo Vela Zancada
El documento habla sobre el libro "Cómo buscar trabajo con Redes Sociales (y sin ellas)" escrito por Alfredo Vela, un experto en redes sociales. El libro surgió después de que una editorial contactara a Vela a través de LinkedIn para publicar seis títulos en dos años. Vela explica que muchos de sus alumnos tienen problemas encontrando trabajo debido al uso inadecuado de la tecnología y la búsqueda pasiva de empleo. Por lo tanto, el libro aconseja mantener una presencia activa en redes
Este documento describe los desafíos del mercado laboral actual, incluyendo el desempleo a nivel mundial y la falta de puestos de trabajo. Explica que existen dos grupos de buscadores de empleo, uno en un "océano rojo" con mucha competencia y otro en un "océano azul" con menos competidores. Recomienda que para conseguir entrevistas y empleo es necesario destacar el valor que se puede aportar, ser adaptable y negociador, además de tener un CV atractivo y venderse bien en las ent
Este documento presenta un curso sobre estrategias de marketing integradas impartido por Alfredo Vela Zancada el 29 de noviembre de 2012 ante la Confederación Vallisoletana de Empresarios. El curso cubrirá el análisis de situación, la elaboración de un plan de marketing social integrado que incluya medios tradicionales y digitales, y la selección de medios según cada caso. Además, se analizarán conceptos como el marketing de contenidos y las emociones, y el uso de las relaciones públicas.
El documento describe las técnicas de búsqueda de empleo a través de redes sociales, con los siguientes objetivos: sensibilizar sobre el uso del social media en la búsqueda de empleo, integrarlo como una herramienta más, conocer sus aplicaciones en la selección de personal y evitar malas prácticas. Explica cómo usar plataformas como LinkedIn, Twitter y Facebook, así como datos sobre el uso de redes sociales en la búsqueda laboral.
El documento discute el papel creciente de las redes sociales en la búsqueda de empleo. Identifica diez retos futuros para el mercado laboral y describe nuevos perfiles profesionales como los "knowmads". También cubre temas como canales de búsqueda de empleo, consejos para currículums vitae y competencias clave que buscan las empresas. El objetivo es ayudar a los candidatos a sacar el máximo provecho de las redes sociales en su búsqueda de trabajo.
PPT Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia HilCèlia Hil
Este documento presenta diferentes tendencias en Employer Branding y cómo las empresas atraen talento en entornos digitales. Brevemente describe herramientas como redes sociales verticales que permiten a los candidatos mostrar sus habilidades de forma creativa, así como nuevos formatos de CV como infografías y vídeos que atraen más la atención de los reclutadores. También analiza cómo las empresas valoran tanto conocimientos como actitudes de los candidatos.
El documento habla sobre la importancia de la marca personal en el mercado laboral actual. Explica que debido a la automatización de muchos trabajos, las competencias y la marca personal serán más importantes que los títulos académicos a la hora de conseguir empleo. También señala que los reclutadores usan mucho las redes sociales y otros sitios de internet para investigar a los candidatos, por lo que es crucial gestionar bien la presencia online para proyectar una buena imagen profesional.
El documento habla sobre el uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo. Explica que los reclutadores usan las redes para investigar a los candidatos y que es importante gestionar bien la presencia online. También menciona canales como LinkedIn y Twitter para buscar trabajo y da consejos sobre cómo construir una estrategia efectiva en redes sociales.
El documento describe las redes sociales como una de las herramientas más potentes y baratas para la internacionalización de empresas y profesionales. Señala que las redes sociales permiten tener visibilidad internacional con inversiones razonables, crear contactos internacionales, realizar análisis de mercado y publicidad barata segmentada. También menciona que las redes sociales son fundamentales en estrategias de marketing de contenidos, ayudan al posicionamiento en buscadores, y son una gran herramienta para la atención de clientes y análisis de
Cómo utilizar las Redes Sociales en la búsqueda de empleoInfoJobs
Este documento describe cómo usar las redes sociales para la búsqueda de empleo. Explica que las redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook pueden usarse para establecer contactos con empresas, buscar oportunidades laborales y mantenerse actualizado en un sector. Recomienda crear un perfil completo en cada red y construir una red de contactos amplia antes de iniciar la búsqueda activa de empleo. También advierte sobre la importancia de gestionar la huella digital y privacidad en las redes sociales.
Este documento presenta una serie de diapositivas de una presentación sobre marca personal, currículums 2.0 y redes sociales. La presentación discute cómo los reclutadores ahora usan ampliamente Internet y las redes sociales para investigar a los candidatos, y la importancia de que los candidatos gestionen su presencia online de manera positiva y estratégica para mejorar sus posibilidades de éxito en los procesos de selección. También ofrece consejos sobre cómo actualizar el currículum para enfocarse más en competencias y cómo desarrollar
Webinar | Redes sociales y marca personal: la fórmula del éxitoInfoJobs
Este documento explica qué es la marca personal y por qué es importante mostrar el propio talento en las redes sociales. Define la marca personal como los valores y la percepción que los demás tienen de uno, y explica que ya el 80% de las ofertas laborales circulan en internet. Proporciona consejos sobre cómo utilizar plataformas como LinkedIn, Twitter y Facebook para crecer la visibilidad profesional y conseguir contactos valiosos compartiendo contenido de calidad de manera regular y colaborativa.
Este documento proporciona información sobre emprendimiento y el uso de TIC para emprendedores. Explica conceptos como emprender, las ventajas e inconvenientes de ser emprendedor, formas jurídicas, financiación y cómo las TIC pueden usarse en todas las etapas del proceso emprendedor, incluyendo ideas de negocio, marketing, gestión y más. También incluye consejos para emprendedores y ejemplos de emprendedores digitales en España.
Revolución Digital: o te adaptas o te puedes quedar sin empresa o sin trabajoAlfredo Vela Zancada
El documento discute los desafíos de la transformación digital y la necesidad de adaptarse al cambio tecnológico. Señala que las empresas más grandes del mundo ahora son compañías tecnológicas, y que sectores como la banca y los medios enfrentan dificultades en la transformación. También describe nuevos perfiles laborales como los "knowmads", trabajadores nómadas digitales con habilidades para trabajar de forma remota y colaborativa.
El documento describe los cambios en el proceso de reclutamiento y selección de personal debido a la influencia de las redes sociales y el entorno digital. Explica que los reclutadores ahora interactúan más con la comunidad en línea, buscan activamente candidatos investigando sus perfiles en redes sociales, y realizan entrevistas a través de medios digitales. También señala que los candidatos deben promocionarse como una marca personal utilizando redes sociales y manteniendo un perfil profesional actualizado, además de participar activamente en
Este documento discute cómo las redes sociales como Twitter pueden usarse para buscar trabajo y la relación entre las redes sociales y el empleo. Explica que los reclutadores pueden ver la actividad de Twitter de los candidatos y da consejos sobre cómo usar Twitter de manera positiva para mejorar las posibilidades de empleo, como compartir contenido relevante y mantener una presencia profesional. También recomienda no depender únicamente de Twitter y usar múltiples canales para la búsqueda de trabajo.
Este documento discute cómo las redes sociales como Twitter pueden usarse para buscar trabajo y la importancia de presentar una imagen profesional en línea. Explica que los reclutadores a menudo revisan las cuentas de redes sociales de los candidatos y ofrece consejos sobre cómo usar Twitter de manera positiva para mejorar las posibilidades de empleo, como compartir actualizaciones de industria y conectarse con otros profesionales, pero también usar otros canales de búsqueda de empleo.
El documento habla sobre la importancia de Twitter para los profesionales. Indica que cualquier profesional que no use Twitter está renunciando a una de las herramientas más poderosas para su crecimiento. Luego presenta una serie de preguntas sobre el uso de Twitter por parte de los profesionales y las empresas.
El documento discute cómo las redes sociales y la marca personal pueden usarse para buscar trabajo de manera efectiva. Presenta varios desafíos del mercado laboral actual y futuro, y destaca la importancia de desarrollar competencias digitales y de comunicación para tener éxito en la búsqueda de empleo.
El documento presenta un resumen del programa de una conferencia sobre gestión de comunidades en redes sociales. Define el rol del Community Manager y explica que su función principal es transmitir los valores de la empresa a la comunidad en línea basándose en la estrategia global de comunicación. También discute las habilidades necesarias para este rol y diferentes objetivos y herramientas de gestión de redes sociales.
El documento discute la transformación digital de las organizaciones y si representa una oportunidad o amenaza. Explica que las organizaciones que no se adapten a los constantes cambios digitales desaparecerán, y que las universidades deben apoyar la transformación digital desarrollando competencias digitales en los empleados. Concluye que la transformación digital no es una amenaza, sino una oportunidad para las organizaciones.
El documento habla sobre las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) y su aplicación para emprendedores. Explica que las TICs pueden ayudar a los emprendedores en todas las etapas de una empresa, desde la idea inicial hasta la gestión y comunicación. Además, presenta diversas herramientas TIC como internet, redes sociales, geolocalización y aplicaciones móviles que pueden ser útiles para emprendedores.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
El documento describe la importancia de Twitter para las estrategias de marketing de contenido. Explica que Twitter puede usarse para generar, curar y difundir contenido, y ofrece valiosas analíticas. También cubre cómo crear diferentes tipos de contenido en Twitter como tweets, videos e imágenes, además de consejos sobre horarios de publicación y herramientas como TweetDeck y Periscope.
El documento describe cómo las redes sociales y la tecnología han revolucionado el modelo tradicional de ventas, dando más poder al cliente. Los compradores ahora investigan productos en línea antes de interactuar con un vendedor. Para tener éxito, las empresas deben adoptar el "social selling", que implica usar redes sociales para generar leads, educar a los clientes y aumentar las ventas.
El documento habla sobre el uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo. Explica que los reclutadores usan las redes para investigar a los candidatos y que es importante gestionar bien la presencia online. También menciona canales como LinkedIn y Twitter para buscar trabajo y da consejos sobre cómo construir una estrategia efectiva en redes sociales.
El documento describe las redes sociales como una de las herramientas más potentes y baratas para la internacionalización de empresas y profesionales. Señala que las redes sociales permiten tener visibilidad internacional con inversiones razonables, crear contactos internacionales, realizar análisis de mercado y publicidad barata segmentada. También menciona que las redes sociales son fundamentales en estrategias de marketing de contenidos, ayudan al posicionamiento en buscadores, y son una gran herramienta para la atención de clientes y análisis de
Cómo utilizar las Redes Sociales en la búsqueda de empleoInfoJobs
Este documento describe cómo usar las redes sociales para la búsqueda de empleo. Explica que las redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook pueden usarse para establecer contactos con empresas, buscar oportunidades laborales y mantenerse actualizado en un sector. Recomienda crear un perfil completo en cada red y construir una red de contactos amplia antes de iniciar la búsqueda activa de empleo. También advierte sobre la importancia de gestionar la huella digital y privacidad en las redes sociales.
Este documento presenta una serie de diapositivas de una presentación sobre marca personal, currículums 2.0 y redes sociales. La presentación discute cómo los reclutadores ahora usan ampliamente Internet y las redes sociales para investigar a los candidatos, y la importancia de que los candidatos gestionen su presencia online de manera positiva y estratégica para mejorar sus posibilidades de éxito en los procesos de selección. También ofrece consejos sobre cómo actualizar el currículum para enfocarse más en competencias y cómo desarrollar
Webinar | Redes sociales y marca personal: la fórmula del éxitoInfoJobs
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Revolución Digital: o te adaptas o te puedes quedar sin empresa o sin trabajoAlfredo Vela Zancada
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Este documento discute cómo las redes sociales como Twitter pueden usarse para buscar trabajo y la relación entre las redes sociales y el empleo. Explica que los reclutadores pueden ver la actividad de Twitter de los candidatos y da consejos sobre cómo usar Twitter de manera positiva para mejorar las posibilidades de empleo, como compartir contenido relevante y mantener una presencia profesional. También recomienda no depender únicamente de Twitter y usar múltiples canales para la búsqueda de trabajo.
Este documento discute cómo las redes sociales como Twitter pueden usarse para buscar trabajo y la importancia de presentar una imagen profesional en línea. Explica que los reclutadores a menudo revisan las cuentas de redes sociales de los candidatos y ofrece consejos sobre cómo usar Twitter de manera positiva para mejorar las posibilidades de empleo, como compartir actualizaciones de industria y conectarse con otros profesionales, pero también usar otros canales de búsqueda de empleo.
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El documento discute cómo las redes sociales y la marca personal pueden usarse para buscar trabajo de manera efectiva. Presenta varios desafíos del mercado laboral actual y futuro, y destaca la importancia de desarrollar competencias digitales y de comunicación para tener éxito en la búsqueda de empleo.
El documento presenta un resumen del programa de una conferencia sobre gestión de comunidades en redes sociales. Define el rol del Community Manager y explica que su función principal es transmitir los valores de la empresa a la comunidad en línea basándose en la estrategia global de comunicación. También discute las habilidades necesarias para este rol y diferentes objetivos y herramientas de gestión de redes sociales.
El documento discute la transformación digital de las organizaciones y si representa una oportunidad o amenaza. Explica que las organizaciones que no se adapten a los constantes cambios digitales desaparecerán, y que las universidades deben apoyar la transformación digital desarrollando competencias digitales en los empleados. Concluye que la transformación digital no es una amenaza, sino una oportunidad para las organizaciones.
El documento habla sobre las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) y su aplicación para emprendedores. Explica que las TICs pueden ayudar a los emprendedores en todas las etapas de una empresa, desde la idea inicial hasta la gestión y comunicación. Además, presenta diversas herramientas TIC como internet, redes sociales, geolocalización y aplicaciones móviles que pueden ser útiles para emprendedores.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
El documento describe la importancia de Twitter para las estrategias de marketing de contenido. Explica que Twitter puede usarse para generar, curar y difundir contenido, y ofrece valiosas analíticas. También cubre cómo crear diferentes tipos de contenido en Twitter como tweets, videos e imágenes, además de consejos sobre horarios de publicación y herramientas como TweetDeck y Periscope.
El documento describe cómo las redes sociales y la tecnología han revolucionado el modelo tradicional de ventas, dando más poder al cliente. Los compradores ahora investigan productos en línea antes de interactuar con un vendedor. Para tener éxito, las empresas deben adoptar el "social selling", que implica usar redes sociales para generar leads, educar a los clientes y aumentar las ventas.
Presentación sobre Empleabilidad y Redes Sociales, utilizada en la ponencia ¿Puedo aumentar mi Empleabilidad a través de las Redes Sociales? celebrada en Sevilla perteneciente al II Ciclo Fundación CajaSol en un Tuit.
El documento habla sobre la importancia de la marca personal y el uso de las redes sociales para los emprendedores. Resalta que los emprendedores deben construir su propia marca personal que les acompañe a lo largo de su carrera. También destaca las diferentes aplicaciones que los emprendedores pueden darle a las redes sociales como gestionar contactos, difundir contenidos, encontrar clientes/proveedores, buscar inversores y más. Finalmente, ofrece consejos sobre las herramientas digitales básicas que debe tener todo emprended
Este documento discute el uso de redes sociales por profesionales. Explica que las redes sociales son una herramienta importante para que los profesionales construyan su marca personal y se conecten con otros. También describe algunas aplicaciones clave de las redes sociales como la gestión de contactos, la difusión de contenidos y la búsqueda de oportunidades. El documento concluye que en la actualidad es esencial que los profesionales tengan una presencia en internet y redes sociales para mantenerse actualizados y promocion
El documento presenta los resultados del noveno Estudio Anual de Redes Sociales realizado en España en 2018. Algunos de los principales hallazgos son: un 85% de los internautas españoles de 16 a 65 años utilizan redes sociales, siendo Facebook, Twitter e Instagram las más conocidas; la principal barrera para los no usuarios es la protección de la privacidad; y el usuario promedio conoce entre 8 y 9 redes sociales.
Redes Sociales enfocadas a potenciar las competencias emprendedorasAlfredo Vela Zancada
El documento habla sobre las redes sociales y su importancia para potenciar las competencias emprendedoras. Presenta algunas preguntas iniciales sobre el uso y percepción de las redes sociales. Luego, ofrece datos e información sobre las principales redes como LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram y Pinterest, incluyendo su ecosistema y aplicaciones para empresas. Finalmente, discute cómo estas redes pueden usarse para diferentes propósitos empresariales y emprendimientos.
Estrategia digital en la empresa.
Material empleado para las clases sobre tecnologías de la información en la asignatura de Creación de Empresas de los Grados de Turismo, Marketing y Contabilidad y Finanzas de la Universidad de Granada.
Diplomado en marketing y comunicación digital taller 1Rodolfo Salazar
Diplomado en Marketing y Comunicación Digital Taller 1 - Impartido por Rodolfo Salazar en la Escuela de Comunicaciones Monica Herrera - www.ideaworks.la
Este documento presenta información sobre el Network Marketing. Brevemente describe la historia y evolución de la venta directa desde el siglo XIX hasta la actualidad, cuando Internet se ha convertido en un elemento importante. También incluye objetivos, variables e hipótesis de investigación sobre el impacto de la publicidad en distintos grupos de edad y una conclusión sobre el desconocimiento pero creciente auge de esta industria entre los consumidores.
Uniworking - Marca personal para la búsqueda de empleoEspacio Joven Uni
Conoce las claves para desarrollar tu marca personal y trazar tu estrategia en redes en la búsqueda de empleo.
Espacio Joven Uni en colaboración con Esesa, te presentan los talleres Uniworking.
Este documento presenta información sobre LinkedIn, incluyendo: 1) Estadísticas sobre el crecimiento y uso de LinkedIn, como el número de usuarios y tiempo de uso; 2) Los diferentes elementos que incorpora LinkedIn, como perfiles personales, páginas de empresas y grupos; 3) Consejos sobre cómo crear un buen perfil personal y páginas de empresa en LinkedIn.
El documento habla sobre la importancia de la marca personal y LinkedIn. Explica que LinkedIn es una herramienta clave para desarrollar la marca personal a través de la difusión de contenidos y la creación de una red profesional. Señala que la presencia en LinkedIn requiere trabajo constante para obtener buenos resultados y que es necesario conocer bien las funcionalidades de la red para sacarle el máximo provecho. También resalta que la marca personal está reemplazando al currículum vitae y que su desarrollo necesita de una
El "Libro de la Inteligencia Artificial" versión 13, creado por Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una obra comprensiva que sirve como una guía esencial para entender la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación en múltiples dominios. Este libro abarca desde los conceptos básicos de IA hasta sus aplicaciones más avanzadas, ofreciendo a los lectores una visión detallada sobre más de 220 herramientas relevantes en el campo.
La introducción establece el escenario para una exploración profunda de la IA, abordando su evolución, fundamentos, y el amplio espectro de sus aplicaciones. A lo largo del libro, se presenta una variedad de temas incluyendo chatbots, aprendizaje automático, generación de imágenes, y las consideraciones éticas asociadas con el despliegue de la IA. Cada sección destina a ofrecer ejemplos prácticos, directrices éticas, y orientaciones para la implementación efectiva de la IA en sectores como la educación, la industria, y más allá.
Además, el libro resalta la importancia de una comprensión crítica de la IA y su potencial para transformar la sociedad, enfatizando la necesidad de un enfoque reflexivo y ético en su aplicación. A través de una combinación de teoría, estudios de caso, y recomendaciones prácticas, "El Libro de la Inteligencia Artificial" se presenta como un recurso indispensable para profesionales, académicos, y cualquier persona interesada en las posibilidades y desafíos que presenta la IA en el mundo moderno.
El "Libro de Orientación Laboral" versión 12, por Mª Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una guía completa para la búsqueda de empleo, cubriendo:
- Empleo y Empleabilidad: - Fundamentos para entender el mercado laboral actual.
- Smartphone en la Búsqueda de Empleo: Uso de dispositivos móviles en la búsqueda de trabajo.
- Webs de Interés en la Búsqueda de Empleo: Recursos online para encontrar empleo.
- Marca Personal: Construcción y mantenimiento de una imagen profesional en línea.
- LinkedIn: Importancia de esta red para la búsqueda de empleo, incluyendo consejos prácticos.
- Encuestas de Interés: Resultados de encuestas relacionadas con la búsqueda de empleo y la presencia en redes sociales.
- Emprendimiento: Orientación para aquellos que consideran iniciar su propio negocio.
- Cómo la Inteligencia Artificial Puede Ayudar en la Búsqueda de Empleo: Exploración del papel de la IA en el mercado laboral.
Este libro es una herramienta esencial para profesionales en búsqueda de empleo, ofreciendo consejos prácticos, estrategias digitales, y la importancia de la marca personal en el entorno laboral actual.
¡EL LIBRO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL (VERSION 10)!
Recién salida del horno la versión 10 del libro de la Inteligencia Artificial, con casi un 25% más de contenido que la versión anterior y con más de 200 herramientas de útiles y nuevas secciones interesantes. Espero que os resulte útil.
El documento incluye una lista de 192 herramientas de inteligencia artificial, incluyendo chatbots conversacionales, herramientas para generar imágenes, y otras herramientas como proyectos de investigación de empresas. Se discuten brevemente algunas de las herramientas más populares y se plantean preguntas sobre los errores y limitaciones de las herramientas de IA.
El documento presenta los servicios de formación que ofrece Alfredo Vela, incluyendo la impartición de formación sobre competencias digitales, habilidades blandas, marketing y orientación laboral de forma presencial, online y mixta. También elabora contenidos para cursos, libros y redes sociales, y ofrece servicios de consultoría en marketing, detección de necesidades formativas y charlas sobre temas como competencias digitales, inteligencia artificial y marca personal.
Este documento presenta los resultados de varias encuestas realizadas sobre el uso de LinkedIn y otras herramientas digitales en la búsqueda de empleo. Algunas de las conclusiones principales son: que la mayoría de usuarios publican en LinkedIn 3 veces por semana y consideran que es una herramienta útil tanto para mantener contactos como para encontrar trabajo; y que la mitad de usuarios han conseguido un trabajo a través de LinkedIn. También analiza cómo la inteligencia artificial puede ayudar a mejorar la búsqueda de empleo haciendo pre
El documento habla sobre la importancia de la marca personal para el desarrollo profesional. Incluye los resultados de 4 encuestas relacionadas con el trabajo de la marca personal, el uso de LinkedIn, y salir de la zona de confort. También ofrece servicios de consultoría en marca personal y formación digital.
Este documento presenta varias herramientas de inteligencia artificial, incluyendo chatbots conversacionales, herramientas de generación de imágenes y otras aplicaciones. También discute si las herramientas de IA cometen errores y proporciona un glosario de términos relacionados con la inteligencia artificial.
Os dejo con el LIBRO DE LAS HERRAMIENTAS DIGITALES. Nos ofrece 432 herramientas interesantes para profesionales y empresas.
#ebook #marketing #educación #tech #ai #inteligenciaartificial #contenido #socialmedia
Versión 2 del Libro de la Orientación Laboral. Espero que os resulte útil.
#ebook #marcapersonal #personalbranding #rrhh #marketing #orientaciónlaboral #carreraprofesional #empleo #trabajo
Herramientas populares para curar contenido en línea incluyen Feedly y Scoop.it para agregar y organizar artículos, Pocket y Flipboard para guardar artículos para su lectura posterior, y Pinterest y Paper.li para compartir contenido de manera visual.
The document provides an overview of digital adoption and connectivity trends in Spain based on the latest available data. Some key figures presented include:
- Total population of Spain in 2022 was 46.73 million.
- There were 55.52 million mobile connections in Spain in 2022, representing 118.8% of the total population.
- 43.93 million people in Spain used the internet in 2022, representing 94% of the total population.
- The number of active social media users in Spain grew by 8.8% to reach 40.70 million people in 2022, representing 87.1% of the total population.
¿La Comunicación Digital de las Empresas del sector Turismo está todavía en p...Alfredo Vela Zancada
El documento discute la importancia de la comunicación digital para las empresas del sector turismo. Señala que aunque se ha hablado mucho de la transformación digital, el progreso real ha sido menor. También destaca algunas tendencias clave en redes sociales para 2022, como la importancia de los influencers y la experiencia de compra en línea. El documento enfatiza que la comunicación debe ser un pilar central de toda organización y que es necesario un enfoque omnicanal tanto para la comunicación interna como externa.
Este documento presenta 12 aplicaciones de LinkedIn para la búsqueda de empleo, incluyendo aprender nuevas habilidades, mantenerse informado de tendencias laborales, encontrar ofertas de trabajo en el feed y portal de LinkedIn, desarrollar una marca personal, analizar la competencia, aumentar la visibilidad ante los reclutadores, hacer networking, y mantenerse al día de tendencias profesionales usando esta red social. El documento también promueve servicios de formación digital y desarrollo de marca personal.
12 competencias profesionales de alto valor que no requieren estudiosAlfredo Vela Zancada
Este documento enumera 12 competencias profesionales de alto valor que no requieren estudios avanzados: puntualidad, responsabilidad, iniciativa, respeto, coherencia, actitud positiva, constancia, interés por aprender, personalidad, amabilidad, ser agradecido y sentido común. El documento promueve el desarrollo de estas competencias básicas para tener éxito en el trabajo y las relaciones personales.
4. Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Existe una escasez real de talento?
• ¿Qué tal está vuestra visibilidad digital? ¿Alguien no quiere ser visible? ¿Por
qué?
• ¿Qué dice Google de vosotros cuándo os buscáis? ¿Dice lo que debe de decir?
• ¿Conocéis la importancia que tiene el concepto de marca personal para un
profesional?
• ¿Utilizáis las redes sociales? ¿Para qué? ¿Qué aplicaciones profesionales les
dais? ¿Creéis que las redes sociales tienen utilidad en la búsqueda de empleo?
• ¿Si alguien mira tus redes sociales le motivarían a contrataros, ofreceros un
proyecto, pediros participar en un emprendimiento? ¿Qué crees que dicen tus
redes sociales de ti, desde el punto de vista profesional y personal?
• ¿Sólo buscas empleo cuando no lo tienes?
4
#MoralImpulsa
5. Antes de comenzar
• La marca personal ganará terreno al currículum (y lo absorbe).
• La búsqueda de empleo va a ser cada vez más digital.
• No se puede hacer un buen trabajo en redes sociales si no se
conocen en profundidad las herramientas, y se tienen fundamentos
de marketing y comunicación.
• Las redes sociales son un instrumento, no un fin.
• La visibilidad, las redes, la marca personal, el mantenimiento de la
empleabilidad, … requieren un cambio de mentalidad.
• Las redes sociales son “casi” el único canal de comunicación y
marketing que podemos utilizar los profesionales.
5
#MoralImpulsa
37. Competencias más demandas
37
A P R E N D I Z A J E A C T I V O
15
PRINCIPALES
HABILIDADES
PARA 2025
U S O , S E G U I M I E N T O Y C O N T R O L D E L A
T E C N O L O G Í A
P E N S A M I E N T O A N A L Í T I C O E
I N N O V A C I Ó N
R E S O L U C I Ó N D E P R O B L E M A S C O M P L E J O S
P E N S A M I E N T O C R Í T I C O Y A N Á L I S I S
C R E A T I V I D A D , O R I G I N A L I D A D E I N I C I A T I V A
Según el Foro Económico Mundial estas son
las 15 habilidades laborales del futuro:
L I D E R A Z G O E I N F L U E N C I A S O C I A L
D I S E Ñ O Y P R O G R A M A C I Ó N D E T E C N O L O G Í A
Fuente: Foro Económico Mundial
Infografía elaborada por @VallejoAngeles y @alfredovela
I N T E L I G E N C I A E M O C I O N A L
O R I E N T A C I Ó N A L C L I E N T E
N E G O C I A C I Ó N Y P E R S U A S I Ó N
U S O , S E G U I M I E N T O Y C O N T R O L D E L A
T E C N O L O G Í A
S O L U C I Ó N D E P R O B L E M A S Y E X P E R I E N C I A
D E L U S U A R I O
D I S E Ñ O Y P R O G R A M A C I Ó N D E T E C N O L O G Í A
R E S I L I E N C I A , T O L E R A N C I A D E L E S T R É S
Y F L E X I B I L I D A D
R A Z O N A M I E N T O Y R E S O L U C I Ó N D E P R O B L E M A S
A N Á L I S I S Y E V A L U A C I Ó N D E S I S T E M A S
#MoralImpulsa
38. Ecosistema de los Medios Sociales
Redes
Sociales
• Generalistas
• Profesionales
• Corporativas
• Verticales
Herramientas
de
contenido
• Blogs
• Fotografía
• Vídeo
• Creación de
contenido
• Curación de
contenido
• Repositorios
documentación
• Foros
• Wikis
• Formación 2.0
• Podcasting
Medición/Gestión
Medios
Sociales
• Analítica Web
• Analítica social
• Relevancia social
• Gestión medios
sociales
• Alertas
• Tendencias en
búsquedas
• Big Data
Comunicaciones
• Videoconferencia
• Streaming
• Mensajería
instantánea
• Mensajes
privados redes
sociales
Otras
Herramientas
2.0
• Geolocalización
• Promoción
enlaces
• Lectores RSS
• Notas/Listas
• Crowdfunding
• Ocio social
• Social commerce
38
#MoralImpulsa
39. Algunas de las principales redes sociales
Facebook Twitter LinkedIn
Instagram Pinterest YouTube
Clubhouse Twitch TikTok
39
#MoralImpulsa
61. Conclusiones
• Nadie compra lo que no conoce o lo que no encuentra.
• Para los demás, eres lo que Google dice de ti.
• Las redes sociales son un excelente instrumento de comunicación,
de mejora de la empleabilidad, visibilidad, … para un profesional
• Cada vez es más habitual que la primera entrevista de trabajo sean
las redes sociales del candidato.
• La mentalidad adecuada para la mejora de la Empleabilidad es
pensar y actuar siempre como si estuviéramos buscando trabajo.
• La marca personal es muy importante para el futuro de los
profesionales.
• Todo profesional (y estudiante) tiene que acometer su
transformación digital y su estrategia de Marca Personal.
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#MoralImpulsa