Las nuevas relaciones humanas en el núcleo familiar es uno de mis
esfuerzos para crear una diferencia positiva que permita la formación de
adultos congruentes. He escrito este libro utilizando las múltiples
experiencias compartidas con familias de todo el mundo para apoyar,
educar y habilitar a la familia. Sabemos que hay métodos más adecuados
para resolver nuestras dificultades personales y en la relación con los
demás, solo tenemos que ponerlas en práctica. Cada individuo que actúe
así contribuye a crear un mundo más fuerte y positivo para todos. Cada
uno de nosotros puede hacer una diferencia; todos somos necesarios.
Esa diferencia empieza con el desarrollo de una elevada autoestima
individual. Mi gran esperanza con esta obra es que nos capacite y
comprometa con la congruencia. Nuestras experiencias y modelado
congruentes conducirán a métodos creativos de comprensión entre
individuos, al cuidado personal y de los demás, y darán a nuestros hijos
fundamentos firmes a partir de los cuales puedan desarrollar su
fortaleza e integración.
La performance de l’entreprise doit s’appuyer sur une gouvernance conjuguant les intérêts de ses parties prenantes pour proposer une vision stratégique partagée et, en particulier, instaurer une confiance durable entre la direction de l’entreprise, ses salariés et ses actionnaires.
3 étapes pour réussir son projet Digital RHPeopleDoc-FR
La Loi Travail a pour objectif d’améliorer le dialogue social, permettre une plus grande souplesse aux entreprises tout en donnant plus de protection aux salariés. Surtout, elle crée un climat plus favorable que jamais à la digitalisation des documents RH pour les entreprises, avec la possibilité pour l'employeur de passer à une configuration de dématérialisation des bulletins de paie par défaut.
Bref, l'opt-out rebat les cartes du zéro papier… mais quelles sont les nouvelles règles du jeu ? La Loi Travail pose donc, parmi des considérations techniques légales et administratives, une question de méthode.
Comment mobiliser ses ressources internes ?
Comment communiquer et à quelle fréquence ?
Comment s'organiser pour maximiser l'impact de son projet ?
Dans cette présentation, nous vous listons les règles à suivre pour maximiser l'engagement de vos collaborateurs face à votre projet de digitalisation RH.
Changement, Conduite du changement, Management du changement, Agilité, Business development, Scrum, Viral, Transformation agile, Agilité et conduite du changement
Las nuevas relaciones humanas en el núcleo familiar es uno de mis
esfuerzos para crear una diferencia positiva que permita la formación de
adultos congruentes. He escrito este libro utilizando las múltiples
experiencias compartidas con familias de todo el mundo para apoyar,
educar y habilitar a la familia. Sabemos que hay métodos más adecuados
para resolver nuestras dificultades personales y en la relación con los
demás, solo tenemos que ponerlas en práctica. Cada individuo que actúe
así contribuye a crear un mundo más fuerte y positivo para todos. Cada
uno de nosotros puede hacer una diferencia; todos somos necesarios.
Esa diferencia empieza con el desarrollo de una elevada autoestima
individual. Mi gran esperanza con esta obra es que nos capacite y
comprometa con la congruencia. Nuestras experiencias y modelado
congruentes conducirán a métodos creativos de comprensión entre
individuos, al cuidado personal y de los demás, y darán a nuestros hijos
fundamentos firmes a partir de los cuales puedan desarrollar su
fortaleza e integración.
La performance de l’entreprise doit s’appuyer sur une gouvernance conjuguant les intérêts de ses parties prenantes pour proposer une vision stratégique partagée et, en particulier, instaurer une confiance durable entre la direction de l’entreprise, ses salariés et ses actionnaires.
3 étapes pour réussir son projet Digital RHPeopleDoc-FR
La Loi Travail a pour objectif d’améliorer le dialogue social, permettre une plus grande souplesse aux entreprises tout en donnant plus de protection aux salariés. Surtout, elle crée un climat plus favorable que jamais à la digitalisation des documents RH pour les entreprises, avec la possibilité pour l'employeur de passer à une configuration de dématérialisation des bulletins de paie par défaut.
Bref, l'opt-out rebat les cartes du zéro papier… mais quelles sont les nouvelles règles du jeu ? La Loi Travail pose donc, parmi des considérations techniques légales et administratives, une question de méthode.
Comment mobiliser ses ressources internes ?
Comment communiquer et à quelle fréquence ?
Comment s'organiser pour maximiser l'impact de son projet ?
Dans cette présentation, nous vous listons les règles à suivre pour maximiser l'engagement de vos collaborateurs face à votre projet de digitalisation RH.
Changement, Conduite du changement, Management du changement, Agilité, Business development, Scrum, Viral, Transformation agile, Agilité et conduite du changement
Dossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au TravailBPI group
La « Qualité de vie au travail », encore une nouvelle alchimie de mots pour faire aimer l’entreprise ? obtenir toujours plus des employés ? masquer la quête d’un profit financier pour des dirigeants/actionnaires en faisant croire à la mise en place d’un cadre idyllique où chaque salarié pourrait s’épanouir sereinement ? prévenir les risques psychosociaux ?
Il s’agit avant tout d’un engagement dans une démarche de créativité combinant innovations sociales et organisationnelles afin d’obtenir un équilibre entre performances sociales et économiques, entre donner du sens à des actions à déployer et l’efficience du travail réalisé....
Conduite du changement : Etude de Cas IBMHELENE FRIEH
Etude de la conduite du changement chez IBM
Comprendre de quelle manière IBM est passé d'une entreprise veillissante à aujourd'hui un leader incontesté du Social Business.
Cher.e collègue
Pratiques RH Magazine, c’est une belle équipe de rédacteurs, contributeurs qui partagent leur passion et leur savoir-faire en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une communauté de lecteurs en pleine croissance avec plus de 3500 consultations par numéro.
Voici le N°19, que vous pouvez télécharger sur ce lien : https://bit.ly/PratiquesRH-19
Bonne lecture !
Etude Apec/Anact - Télétravail des cadres, janvier 2022Apec
Avec la généralisation du télétravail imposée par la crise, l’Apec, en collaboration avec l'Anact, s’est intéressée à la manière dont les entreprises abordent aujourd’hui la question du travail hybride. Selon quelles modalités ? Avec quel impact sur les pratiques managériales ou sur les pratiques des RH ?
Présentation pour la soutenance de ma thèse:
Choix d’un prestataire logistique: de la définition du besoin, à la fixation des modalités de suivi de la prestation externalisée.
La réalisation de cet e-book est l‟idée originale de Julien Roméo ADOTE de CETIM consulting Niger et de Frédéric CANEVET de conseils marketing France. Il est la combinaison cohérente de deux chapitres qui vous permettront de réussir vos projets tout en
devenant de plus en plus efficaces dans vos actions.
References: www.conseilsmarketing.fr, www.cetimconsulting.com,
www.devenirplusefficace.fr
Dossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au TravailBPI group
La « Qualité de vie au travail », encore une nouvelle alchimie de mots pour faire aimer l’entreprise ? obtenir toujours plus des employés ? masquer la quête d’un profit financier pour des dirigeants/actionnaires en faisant croire à la mise en place d’un cadre idyllique où chaque salarié pourrait s’épanouir sereinement ? prévenir les risques psychosociaux ?
Il s’agit avant tout d’un engagement dans une démarche de créativité combinant innovations sociales et organisationnelles afin d’obtenir un équilibre entre performances sociales et économiques, entre donner du sens à des actions à déployer et l’efficience du travail réalisé....
Conduite du changement : Etude de Cas IBMHELENE FRIEH
Etude de la conduite du changement chez IBM
Comprendre de quelle manière IBM est passé d'une entreprise veillissante à aujourd'hui un leader incontesté du Social Business.
Cher.e collègue
Pratiques RH Magazine, c’est une belle équipe de rédacteurs, contributeurs qui partagent leur passion et leur savoir-faire en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une communauté de lecteurs en pleine croissance avec plus de 3500 consultations par numéro.
Voici le N°19, que vous pouvez télécharger sur ce lien : https://bit.ly/PratiquesRH-19
Bonne lecture !
Etude Apec/Anact - Télétravail des cadres, janvier 2022Apec
Avec la généralisation du télétravail imposée par la crise, l’Apec, en collaboration avec l'Anact, s’est intéressée à la manière dont les entreprises abordent aujourd’hui la question du travail hybride. Selon quelles modalités ? Avec quel impact sur les pratiques managériales ou sur les pratiques des RH ?
Présentation pour la soutenance de ma thèse:
Choix d’un prestataire logistique: de la définition du besoin, à la fixation des modalités de suivi de la prestation externalisée.
La réalisation de cet e-book est l‟idée originale de Julien Roméo ADOTE de CETIM consulting Niger et de Frédéric CANEVET de conseils marketing France. Il est la combinaison cohérente de deux chapitres qui vous permettront de réussir vos projets tout en
devenant de plus en plus efficaces dans vos actions.
References: www.conseilsmarketing.fr, www.cetimconsulting.com,
www.devenirplusefficace.fr