El documento describe los requisitos para la documentación del sistema de calidad. Estos incluyen declaraciones de la política y objetivos de calidad, un manual de calidad con 7 secciones, procedimientos y registros que definen los procesos de trabajo de la empresa, y otros documentos necesarios para asegurar la planificación, operación y control efectivos de los procesos como manuales, planes, especificaciones e instrucciones.
Este documento lista los requisitos mínimos y recomendados para varios sistemas operativos populares como Windows 7, Windows Server 2008, CentOS 5.5, Debian 6.0 y Ubuntu 11.04 en términos de procesador, memoria RAM, disco duro y tarjeta de video.
Este documento describe los diferentes aspectos que comprenden la estrategia y administración de tecnología de la información de una organización. Estos incluyen la definición del plan estratégico, la arquitectura de información, la determinación de la dirección tecnológica, la organización y relaciones, el manejo de la inversión, la comunicación de la dirección, la administración de recursos humanos, el aseguramiento del cumplimiento de requisitos externos y la evaluación de riesgos. También cubre la administración de proyectos
El documento describe los requisitos para la documentación del sistema de calidad. Estos incluyen declaraciones de la política y objetivos de calidad, un manual de calidad con 7 secciones, procedimientos y registros que definen los procesos de trabajo de la empresa, y otros documentos necesarios para asegurar la planificación, operación y control efectivos de los procesos como manuales, planes, especificaciones e instrucciones.
Este documento lista los requisitos mínimos y recomendados para varios sistemas operativos populares como Windows 7, Windows Server 2008, CentOS 5.5, Debian 6.0 y Ubuntu 11.04 en términos de procesador, memoria RAM, disco duro y tarjeta de video.
Este documento describe los diferentes aspectos que comprenden la estrategia y administración de tecnología de la información de una organización. Estos incluyen la definición del plan estratégico, la arquitectura de información, la determinación de la dirección tecnológica, la organización y relaciones, el manejo de la inversión, la comunicación de la dirección, la administración de recursos humanos, el aseguramiento del cumplimiento de requisitos externos y la evaluación de riesgos. También cubre la administración de proyectos
Este documento describe la evolución del puesto de trabajo hacia entornos más dinámicos y móviles que permitan el acceso a la información desde cualquier lugar. Esto ha creado una brecha entre el estilo de trabajo actual de los empleados y la infraestructura tecnológica, lo que puede reducir la productividad. El documento argumenta que la externalización del puesto de trabajo puede ayudar a las empresas a cerrar esta brecha al proporcionar una infraestructura más flexible y móvil a un menor costo.
Elaboracion de perfiles y valuacion de puestosFernando Rangel
Este documento describe la elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias. Explica que la elaboración de perfiles de puesto es una herramienta fundamental en la gestión de recursos humanos que permite aclarar las responsabilidades y requisitos de cada puesto. También detalla los pasos para realizar un análisis de perfil que incluye las tareas, métodos de trabajo y objetivos de cada puesto. Finalmente, resalta la importancia de la valuación de puestos para establecer una estructura salarial justa y equitativa.
El documento describe cómo los trabajos de ayer eran más difíciles que los de hoy debido a la falta de tecnología y herramientas modernas. Antes, las secretarias usaban máquinas de escribir en lugar de computadoras, los cocineros usaban hornos de leña en lugar de estufas modernas, las costureras usaban máquinas grandes en lugar de máquinas individuales pequeñas, y los agricultores usaban palas y animales en lugar de máquinas agrícolas.
El documento presenta una revisión de diferentes métodos para la evaluación ergonómica de puestos de trabajo, incluyendo aspectos a considerar en el diseño ergonómico, como las dimensiones corporales, esfuerzo muscular, movimiento del cuerpo y tamaño del área de trabajo. Describe métodos como NIOSH, OWAS, RULA y OCRA para evaluar carga postural y riesgos musculoesqueléticos asociados a tareas repetitivas. El objetivo es identificar factores de riesgo y aplicar medidas correctivas que reduz
El documento describe tres modelos de ciclo de vida para proyectos de desarrollo de software: el modelo en cascada, el modelo incremental y el modelo evolutivo. El modelo en cascada es secuencial y se aplica a proyectos pequeños, mientras que el modelo incremental permite entregas múltiples y el modelo evolutivo libera varias versiones del software a lo largo del tiempo.