Este documento describe los procesos de revisión de remuneraciones del Servicio de Salud Maule. Explica que se realiza una revisión mensual del pago normal de remuneraciones por parte de personal de recursos humanos. Detalla los principios que guían la metodología de revisión, como revisar los sueldos como propios y corregir las causas de errores. También describe los pasos específicos para revisar las leyes 15.076, 18.834 y 19.664 que rigen las remuneraciones.
Decreto 638. normas sobre calidad del aire y control de la contaminación atmo...slawkosysak
Este decreto establece normas para mejorar la calidad del aire y prevenir la contaminación atmosférica en Venezuela. Define términos clave como fuentes fijas y móviles de contaminación, y establece límites de calidad del aire para 11 contaminantes comunes. Además, clasifica zonas según los niveles de partículas suspendidas totales y dictamina procedimientos para la evaluación de la calidad del aire.
Este documento trata sobre la perforación direccional no convencional. Explica que la tecnología de perforación direccional se desarrolló en la década de 1920 y que ahora se usa para optimizar yacimientos. Describe los conceptos básicos de la perforación direccional como inclinación, azimuth, profundidad desarrollada y profundidad vertical verdadera. También cubre la planeación de proyectos direccionales y los factores a considerar como las características geológicas y la ubicación del equipo.
La SEMARNAT es la secretaría del gobierno federal de México encargada de la protección del medio ambiente y los recursos naturales del país. Tiene como objetivo establecer una política de estado para revertir el deterioro ecológico y lograr un desarrollo sustentable. Para ello, trabaja en cuatro áreas prioritarias: conservación de ecosistemas y biodiversidad, prevención de contaminación, gestión de recursos hídricos y combate al cambio climático. Cuenta con diversos organismos descentralizados que la apoyan en sus
Este documento describe la importancia del análisis de la sonrisa en tres dimensiones estáticas y dinámicas, más allá de las radiografías tradicionales. Se enfatiza la necesidad de evaluar las relaciones dento-labiales, el volumen dental y esquelético, y cómo esto afecta los tejidos blandos. También recomienda nuevos registros ortodóncicos como fotografías de la sonrisa frontal y oblicua para mejor visualización.
El documento describe un programa de capacitación en formulación, evaluación y gestión de proyectos mineros. El programa busca fortalecer las competencias de gestión de proyectos en profesionales y ejecutivos mineros a través de cuatro módulos que cubren el enfoque estratégico, evaluación económica, gestión con PMBOK y estudios de caso. El programa es impartido por expertos del sector minero con experiencia en diferentes roles y empresas.
Este documento describe el proceso de solicitud de concesiones mineras en Perú. Explica que la solicitud de una concesión minera se conoce como un "petitorio minero", el cual otorga al titular el derecho a explorar y explotar los recursos minerales dentro del área especificada. Detalla los pasos para formular un petitorio, como verificar la ubicación en mapas, seleccionar las cuadrículas de interés, especificar las coordenadas, pagar los derechos correspondientes y presentar la solicitud a la autoridad compet
El documento explica el concepto de ley de corte crítica para determinar los límites económicos de explotación de un yacimiento. Define la ley de corte crítica como la ley mínima por debajo de la cual la extracción no es rentable. Explica que la ley de corte crítica depende de los costos de extracción, procesamiento y venta, así como del precio y recuperación del metal. Proporciona una fórmula y ejemplos para calcular la ley de corte crítica para diferentes precios y describ
Decreto 638. normas sobre calidad del aire y control de la contaminación atmo...slawkosysak
Este decreto establece normas para mejorar la calidad del aire y prevenir la contaminación atmosférica en Venezuela. Define términos clave como fuentes fijas y móviles de contaminación, y establece límites de calidad del aire para 11 contaminantes comunes. Además, clasifica zonas según los niveles de partículas suspendidas totales y dictamina procedimientos para la evaluación de la calidad del aire.
Este documento trata sobre la perforación direccional no convencional. Explica que la tecnología de perforación direccional se desarrolló en la década de 1920 y que ahora se usa para optimizar yacimientos. Describe los conceptos básicos de la perforación direccional como inclinación, azimuth, profundidad desarrollada y profundidad vertical verdadera. También cubre la planeación de proyectos direccionales y los factores a considerar como las características geológicas y la ubicación del equipo.
La SEMARNAT es la secretaría del gobierno federal de México encargada de la protección del medio ambiente y los recursos naturales del país. Tiene como objetivo establecer una política de estado para revertir el deterioro ecológico y lograr un desarrollo sustentable. Para ello, trabaja en cuatro áreas prioritarias: conservación de ecosistemas y biodiversidad, prevención de contaminación, gestión de recursos hídricos y combate al cambio climático. Cuenta con diversos organismos descentralizados que la apoyan en sus
Este documento describe la importancia del análisis de la sonrisa en tres dimensiones estáticas y dinámicas, más allá de las radiografías tradicionales. Se enfatiza la necesidad de evaluar las relaciones dento-labiales, el volumen dental y esquelético, y cómo esto afecta los tejidos blandos. También recomienda nuevos registros ortodóncicos como fotografías de la sonrisa frontal y oblicua para mejor visualización.
El documento describe un programa de capacitación en formulación, evaluación y gestión de proyectos mineros. El programa busca fortalecer las competencias de gestión de proyectos en profesionales y ejecutivos mineros a través de cuatro módulos que cubren el enfoque estratégico, evaluación económica, gestión con PMBOK y estudios de caso. El programa es impartido por expertos del sector minero con experiencia en diferentes roles y empresas.
Este documento describe el proceso de solicitud de concesiones mineras en Perú. Explica que la solicitud de una concesión minera se conoce como un "petitorio minero", el cual otorga al titular el derecho a explorar y explotar los recursos minerales dentro del área especificada. Detalla los pasos para formular un petitorio, como verificar la ubicación en mapas, seleccionar las cuadrículas de interés, especificar las coordenadas, pagar los derechos correspondientes y presentar la solicitud a la autoridad compet
El documento explica el concepto de ley de corte crítica para determinar los límites económicos de explotación de un yacimiento. Define la ley de corte crítica como la ley mínima por debajo de la cual la extracción no es rentable. Explica que la ley de corte crítica depende de los costos de extracción, procesamiento y venta, así como del precio y recuperación del metal. Proporciona una fórmula y ejemplos para calcular la ley de corte crítica para diferentes precios y describ
1. Se evaluó la corrosión potencial según la presión parcial de CO2 y H2S, donde una presión parcial mayor a 4 psi de CO2 o mayor a 7-30 psi indica corrosión creciente. 2. El cálculo mostró una presión parcial de CO2 de 1,51 bar, indicando corrosión moderada, mientras que la fracción molar de H2S fue cercana a cero, por lo que no se espera corrosión por este componente. 3. Se concluye que se debe considerar la corrosión moderada deb
Este documento describe los principales componentes de un equipo de perforación terrestre, incluyendo el sistema de potencia, elevación, rotación, tubería de perforación, barrenas, cementación, prevención de reventones, fluidos de perforación y herramientas para reparaciones mayores y menores.
Este documento describe la implementación de un tratamiento químico para inhibir la formación de parafinas en los pozos del Campo Río Ceibas. Se seleccionó el pozo RC-17H, que tenía el mayor número de intervenciones anuales, para realizar una prueba piloto. Se caracterizó el crudo y se probaron cinco productos químicos a diferentes concentraciones y temperaturas. Los resultados mostraron que el inhibidor "Waxtreat" 3692 a 1500 ppm y 50°F proporcionó la mayor movilidad y menor viscosidad. Se
Este documento presenta el caso clínico ortodóncico de María Bernarda Sánchez Avila. Incluye datos del paciente, fotografías, análisis de modelos, cefalométricos y otros. Los análisis muestran una mordida profunda esqueletal, mandíbula y maxilar retruidos, y una inclinación vestibular excesiva de los incisivos superiores e inferiores.
Este documento describe métodos para determinar la saturación de aceite residual y agua irreducible a través del análisis de núcleos. Se discuten el método de retorta a presión atmosférica, ventajas y limitaciones de este método, y métodos alternativos como núcleos con presión retenida o núcleos de esponja. Además, se destacan factores importantes como la selección del sitio de corazonamiento y el manejo adecuado de los núcleos para obtener mediciones precisas de las saturaciones.
En 3 oraciones:
El documento proporciona información sobre el cálculo de la capacidad, fuerza de tracción y velocidad de rastrillaje. Incluye tablas con características de rastrillos y cálculos de ejemplo para seleccionar un rastrillo, determinar su capacidad y calcular la potencia requerida basada en la fuerza de tracción y distancia equivalente.
1) El documento define 55 términos relacionados con la perforación y voladura de rocas en minería. Incluye definiciones de términos como broca, galería, chimenea, barreno, dinamita y voladura. 2) Describe diferentes tipos de trabajos y labores mineras como galerías, niveles, subniveles y pozos. 3) También explica conceptos clave como reserva mineral, dilución y agentes de voladura usados para extraer el mineral de manera segura.
El documento describe los diferentes tipos de maquinaria y equipos utilizados en la minería. Se divide en dos grupos principales: perforación rotativa con triconos y perforación por corte con bocas especiales. Explica los sistemas de montaje, fuentes de energía, rotación, empuje y elevación, mástiles, cabinas de mando, sartas de perforación y otros elementos auxiliares.
La minería comprende una serie de procesos y fases que van desde el análisis del territorio a explotar hasta la comercialización del material extraído de la Naturaleza. El Ministerio de Recursos Naturales No Renovables ha especificado las fases en la Ley de Minería que ha desarrollado para el sector.
Este documento describe los procedimientos para calcular la presión de suabeo y pistoneo durante la perforación de pozos y la velocidad de deslizamiento para evaluar la limpieza del hueco. Explica 11 pasos para calcular la presión de suabeo y pistoneo que incluyen determinar la velocidad de movimiento de la tubería, calcular la presión en el anular y la densidad equivalente del fluido. También describe 11 pasos para calcular la velocidad de deslizamiento que incluyen determinar si el flujo es laminar o turbulento,
Este documento describe dos sistemas de sostenimiento para la minería: GLOBALSTONE-M y GLOBALSTONE-LV50. GLOBALSTONE-M es una resina de dos componentes para sellado y pegado estructural de fisuras y grietas, ideal para impermeabilización de rocas trituradas y consolidación de terrenos inestables. GLOBALSTONE-LV50 también es una resina de dos componentes para sellado y pegado estructural con propiedades tixotrópicas y no tixotrópicas, diseñada para anclajes mecánicos,
El documento describe el análisis cefalométrico de Tweed, incluyendo el triángulo de diagnóstico facial de Tweed, los ángulos FMA, IMPA y FMIA. Explica que un ángulo FMA promedio de 25° indica un crecimiento mandibular proporcional, mientras que valores mayores o menores sugieren crecimientos hiperdivergente e hipodivergente respectivamente. Un IMPA de 90° normalmente muestra los incisivos inferiores alineados, mientras que valores mayores o menores sugieren inclin
El documento describe el proceso de realización de inventarios de recursos minerales en Perú. Las instituciones encargadas son el INGEMMET a nivel nacional y las Direcciones Regionales de Energía y Minas de los gobiernos regionales a nivel regional. El inventario consiste en la obtención y registro de información sobre depósitos minerales existentes en una región mediante etapas de trabajo de gabinete, trabajo de campo y generación de una base de datos e informe final.
Webinar | El registro retributivo y su auditoría. Otra exigencia empresarial,...AGM Abogados
El documento presenta información sobre un webinar sobre el registro retributivo y su auditoría. El webinar cubrirá lo siguiente: 1) Un repaso sobre los planes de igualdad y sus requisitos; 2) La justificación del registro salarial y la reforma del Estatuto de los Trabajadores; 3) La obligación y contenido del registro retributivo; 4) La auditoría retributiva; 5) Las contingencias del incumplimiento de los planes de igualdad y la auditoría salarial.
1) La contabilidad es la disciplina que recopila, interpreta y exhibe información sobre el patrimonio y recursos económicos de una entidad. 2) Los contadores deben seguir una secuencia lógica de pasos relacionados entre sí que componen el proceso contable. 3) Este proceso incluye registrar transacciones, pasar la información al mayor general, obtener balances de comprobación, formular estados financieros y realizar asientos de cierre.
El documento describe las normas sobre gratificación legal en Chile. Establece que las empresas industriales, comerciales y agrícolas que persigan fines de lucro y obtengan utilidades están obligadas a pagar una gratificación anual a sus trabajadores. Explica los dos métodos para calcular la gratificación y pagarla, así como conceptos como utilidad líquida y gratificación proporcional.
PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOSJessica Toledo
Este documento describe los principios de contabilidad generalmente aceptados (PCGA) y la teoría de la partida doble. Explica que la teoría de la partida doble establece que cada transacción contable afecta a al menos dos cuentas de forma opuesta, y que la suma de los cargos siempre debe ser igual a la suma de los abonos. También resume los cinco principios básicos de la partida doble, como que no puede haber un deudor sin un acreedor, y que lo que entra debe ser igual a lo que sale.
1. Se evaluó la corrosión potencial según la presión parcial de CO2 y H2S, donde una presión parcial mayor a 4 psi de CO2 o mayor a 7-30 psi indica corrosión creciente. 2. El cálculo mostró una presión parcial de CO2 de 1,51 bar, indicando corrosión moderada, mientras que la fracción molar de H2S fue cercana a cero, por lo que no se espera corrosión por este componente. 3. Se concluye que se debe considerar la corrosión moderada deb
Este documento describe los principales componentes de un equipo de perforación terrestre, incluyendo el sistema de potencia, elevación, rotación, tubería de perforación, barrenas, cementación, prevención de reventones, fluidos de perforación y herramientas para reparaciones mayores y menores.
Este documento describe la implementación de un tratamiento químico para inhibir la formación de parafinas en los pozos del Campo Río Ceibas. Se seleccionó el pozo RC-17H, que tenía el mayor número de intervenciones anuales, para realizar una prueba piloto. Se caracterizó el crudo y se probaron cinco productos químicos a diferentes concentraciones y temperaturas. Los resultados mostraron que el inhibidor "Waxtreat" 3692 a 1500 ppm y 50°F proporcionó la mayor movilidad y menor viscosidad. Se
Este documento presenta el caso clínico ortodóncico de María Bernarda Sánchez Avila. Incluye datos del paciente, fotografías, análisis de modelos, cefalométricos y otros. Los análisis muestran una mordida profunda esqueletal, mandíbula y maxilar retruidos, y una inclinación vestibular excesiva de los incisivos superiores e inferiores.
Este documento describe métodos para determinar la saturación de aceite residual y agua irreducible a través del análisis de núcleos. Se discuten el método de retorta a presión atmosférica, ventajas y limitaciones de este método, y métodos alternativos como núcleos con presión retenida o núcleos de esponja. Además, se destacan factores importantes como la selección del sitio de corazonamiento y el manejo adecuado de los núcleos para obtener mediciones precisas de las saturaciones.
En 3 oraciones:
El documento proporciona información sobre el cálculo de la capacidad, fuerza de tracción y velocidad de rastrillaje. Incluye tablas con características de rastrillos y cálculos de ejemplo para seleccionar un rastrillo, determinar su capacidad y calcular la potencia requerida basada en la fuerza de tracción y distancia equivalente.
1) El documento define 55 términos relacionados con la perforación y voladura de rocas en minería. Incluye definiciones de términos como broca, galería, chimenea, barreno, dinamita y voladura. 2) Describe diferentes tipos de trabajos y labores mineras como galerías, niveles, subniveles y pozos. 3) También explica conceptos clave como reserva mineral, dilución y agentes de voladura usados para extraer el mineral de manera segura.
El documento describe los diferentes tipos de maquinaria y equipos utilizados en la minería. Se divide en dos grupos principales: perforación rotativa con triconos y perforación por corte con bocas especiales. Explica los sistemas de montaje, fuentes de energía, rotación, empuje y elevación, mástiles, cabinas de mando, sartas de perforación y otros elementos auxiliares.
La minería comprende una serie de procesos y fases que van desde el análisis del territorio a explotar hasta la comercialización del material extraído de la Naturaleza. El Ministerio de Recursos Naturales No Renovables ha especificado las fases en la Ley de Minería que ha desarrollado para el sector.
Este documento describe los procedimientos para calcular la presión de suabeo y pistoneo durante la perforación de pozos y la velocidad de deslizamiento para evaluar la limpieza del hueco. Explica 11 pasos para calcular la presión de suabeo y pistoneo que incluyen determinar la velocidad de movimiento de la tubería, calcular la presión en el anular y la densidad equivalente del fluido. También describe 11 pasos para calcular la velocidad de deslizamiento que incluyen determinar si el flujo es laminar o turbulento,
Este documento describe dos sistemas de sostenimiento para la minería: GLOBALSTONE-M y GLOBALSTONE-LV50. GLOBALSTONE-M es una resina de dos componentes para sellado y pegado estructural de fisuras y grietas, ideal para impermeabilización de rocas trituradas y consolidación de terrenos inestables. GLOBALSTONE-LV50 también es una resina de dos componentes para sellado y pegado estructural con propiedades tixotrópicas y no tixotrópicas, diseñada para anclajes mecánicos,
El documento describe el análisis cefalométrico de Tweed, incluyendo el triángulo de diagnóstico facial de Tweed, los ángulos FMA, IMPA y FMIA. Explica que un ángulo FMA promedio de 25° indica un crecimiento mandibular proporcional, mientras que valores mayores o menores sugieren crecimientos hiperdivergente e hipodivergente respectivamente. Un IMPA de 90° normalmente muestra los incisivos inferiores alineados, mientras que valores mayores o menores sugieren inclin
El documento describe el proceso de realización de inventarios de recursos minerales en Perú. Las instituciones encargadas son el INGEMMET a nivel nacional y las Direcciones Regionales de Energía y Minas de los gobiernos regionales a nivel regional. El inventario consiste en la obtención y registro de información sobre depósitos minerales existentes en una región mediante etapas de trabajo de gabinete, trabajo de campo y generación de una base de datos e informe final.
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El documento presenta información sobre un webinar sobre el registro retributivo y su auditoría. El webinar cubrirá lo siguiente: 1) Un repaso sobre los planes de igualdad y sus requisitos; 2) La justificación del registro salarial y la reforma del Estatuto de los Trabajadores; 3) La obligación y contenido del registro retributivo; 4) La auditoría retributiva; 5) Las contingencias del incumplimiento de los planes de igualdad y la auditoría salarial.
1) La contabilidad es la disciplina que recopila, interpreta y exhibe información sobre el patrimonio y recursos económicos de una entidad. 2) Los contadores deben seguir una secuencia lógica de pasos relacionados entre sí que componen el proceso contable. 3) Este proceso incluye registrar transacciones, pasar la información al mayor general, obtener balances de comprobación, formular estados financieros y realizar asientos de cierre.
El documento describe las normas sobre gratificación legal en Chile. Establece que las empresas industriales, comerciales y agrícolas que persigan fines de lucro y obtengan utilidades están obligadas a pagar una gratificación anual a sus trabajadores. Explica los dos métodos para calcular la gratificación y pagarla, así como conceptos como utilidad líquida y gratificación proporcional.
PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOSJessica Toledo
Este documento describe los principios de contabilidad generalmente aceptados (PCGA) y la teoría de la partida doble. Explica que la teoría de la partida doble establece que cada transacción contable afecta a al menos dos cuentas de forma opuesta, y que la suma de los cargos siempre debe ser igual a la suma de los abonos. También resume los cinco principios básicos de la partida doble, como que no puede haber un deudor sin un acreedor, y que lo que entra debe ser igual a lo que sale.
1. El documento presenta varios casos en los que se aplican los principios de contabilidad. En algunos casos los principios se respetan y en otros no. Se analiza cada situación y se identifica el principio aplicable y si este se viola o respeta.
Qué técnicas de revisión emplea una auditoria tributariaviole_tavera222
El documento describe varias técnicas de revisión utilizadas en una auditoría tributaria, incluyendo el método analítico, el método de confrontación, la revisión de libros, el control de traspasos y cálculos, y la verificación de comprobantes y respaldos. Señala que una auditoría tributaria efectiva emplea una combinación de métodos para obtener resultados completos.
Este documento presenta información sobre el registro contable del Impuesto al Valor Agregado (IVA) en México. Explica que las empresas que realicen actividades como la enajenación de bienes, prestación de servicios o importación de productos están obligadas a pagar el IVA. Detalla las tasas aplicables del 16%, 10% y 0% dependiendo del tipo de bienes o servicios. Asimismo, indica que el pago del IVA es mensual y debe presentarse ante las oficinas autorizadas a más tardar el día 17 del mes siguiente al periodo tributario.
El documento describe los diferentes procesos contables que una empresa debe seguir para registrar sus transacciones y obtener sus estados financieros. Estos procesos incluyen registrar transacciones en el diario general, pasar la información al mayor general, obtener la balanza de comprobación, realizar asientos de ajuste, formular estados financieros, hacer asientos de cierre y obtener la balanza de comprobación final. El documento también explica la diferencia entre procedimientos contables y no contables.
El balance de comprobación es un documento contable que lista los movimientos y saldos de todas las cuentas del mayor para verificar que los cargos y abonos en el diario se registraron correctamente respetando la partida doble. Se prepara al final de cada periodo y debe cumplir con verificar que los saldos deudores sumen lo mismo que los acreedores y que las sumas de los movimientos en el debe sean iguales a los del haber.
El balance de comprobación es un documento contable que lista los movimientos y saldos de todas las cuentas del mayor para verificar que los cargos y abonos en el diario se registraron correctamente respetando la partida doble. Se prepara al final de cada periodo y debe cumplir con verificar que los saldos deudores sumen lo mismo que los acreedores y que las sumas de los movimientos en el debe sean iguales a los del haber.
Teoría básica para elaborar un flujo de efectivoDayronFernndez
Este documento introduce los conceptos fundamentales para la elaboración de estados de flujos de efectivo. Explica que los flujos de efectivo se refieren al movimiento de efectivo y equivalentes de efectivo de un punto a otro, como entradas (cobros) y salidas (pagos). Luego, describe tres métodos para determinar los flujos de efectivo de un período: 1) usando los saldos inicial y final de efectivo, 2) con un software contable, y 3) de manera manual analizando todas las cuentas. Finalmente, explica que la ecuación patrimonial ayuda
Este documento presenta la información sobre el control de costos de mano de obra en una empresa. Explica conceptos como mano de obra directa e indirecta, y describe los pasos para controlar la mano de obra como la contratación, registro, pago y contabilización. También incluye ejemplos de formatos usados como tarjetas de tiempo, listas de nómina y boletas de pago.
El documento describe los conceptos y tipos de nóminas, así como el procedimiento administrativo para elaborarlas. Explica que la nómina es un documento que consigna los días trabajados, sueldos y otros conceptos de percepción o deducción para los trabajadores. Describe nóminas regulares, especiales y eventuales, así como los datos requeridos de la empresa y los empleados para elaborarlas.
Este documento describe los fundamentos básicos de la contabilidad de un negocio. Explica que la contabilidad implica un proceso de establecer un catálogo de cuentas, diseñar un sistema de registro, y elaborar formas para concentrar la información de las operaciones. También describe la teoría de la partida doble, en la que a todo cargo o suma de cargos corresponde un abono o suma de abonos por la misma cantidad. Finalmente, señala que los libros de contabilidad que se deben llevar dependen del tipo de entidad comercial
Este documento describe el tratamiento fiscal de los sueldos y salarios para personas físicas en México. Explica que las personas físicas deben presentar una declaración anual de impuestos si obtuvieron ingresos durante el año. También describe qué asalariados específicamente están obligados a presentar una declaración anual, cómo calcular el impuesto sobre la renta anual para los ingresos por sueldos y salarios, y los detalles del subsidio para el empleo.
Estructura Básica de la Contabilidad clase 15 de septiembre -b.pptxssuser5e1ce9
La estructura básica de la contabilidad se compone de principios, reglas, criterios y normas. Los principios de contabilidad más importantes identifican y delimitan la entidad económica, establecen las bases para cuantificar las operaciones y regular la presentación de la información financiera. Las reglas particulares se aplican a los conceptos y cifras de los estados financieros. El criterio prudencial se utiliza cuando las reglas no proporcionan una guía clara.
Este documento presenta información sobre los nuevos requisitos para los CFDIs (Comprobantes Fiscales Digitales por Internet) en México. Incluye detalles sobre las características de las Empresas Facturadoras de Operaciones Simuladas (EFOS) y Comprobantes que Amparan Operaciones Simuladas (CAOS), así como sobre los cambios en la versión 3.3 del Anexo 20 para los CFDIs, incluyendo nuevos atributos requeridos como Clave de Producto/Servicio y UsoCFDI. También explica las diferencias entre las version
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Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
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conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
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Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
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Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
2. Servicio de Salud MauleServicio de Salud Maule
Datos de contexto.
Dotación 6000 funcionarios aproximadamente.
14 Establecimientos.
Remuneraciones se procesan en forma Centralizada.
La Oficina de Remuneraciones está compuesta por 7 analistas de remuneraciones,
Secretaria y Jefatura.
La carga de trabajo está distribuida por Establecimientos, es decir cada analista tiene las
competencias necesarias para realizar un reemplazo en ausencia de un compañero.
El procedimiento de revisión se comenzó a partir del año 2008 aprox. y se ha ido
perfeccionando a través del tiempo, con todas las situaciones que se nos presentan.
El concepto de Mejora Continua, está presente en nuestro quehacer dado que cuando
se produce un error se analizan las causas y se corrige el sistema para que no vuelva a
ocurrir.
3. Principios que sustentan la metodología de Revisión.Principios que sustentan la metodología de Revisión.
Revisar los sueldos, como si fuera el mío.
Corregir la causa del error y no solo los efectos.
En la revisión de sueldos, lo que abunda no daña.
Nunca dar por hecho algo que no se ha verificado.
No dejar para después, lo que se puede hacer hoy.
Tener una actitud proactiva y no reactiva.
4. Revisión del Proceso Pago Normal
de Remuneraciones
Al comienzo del mes se confecciona un Calendario de Trabajo, que indica el día que
los funcionarios de Personal concurrirán a Remuneraciones a realizar la Revisión.
El día señalado de revisión, los funcionarios de Personal concurren a la Oficina de
Remuneraciones con el traspaso revisado y documentación respaldatoria
(resoluciones varias).
El Analista de Remuneraciones genera por exportador de datos 3 archivos de
haberes, uno por cada Ley (15.076.19664 y 18.834), este archivo genera todos los
haberes, aun los que no se usan, para verificar que están en 0.
Se utilizan filtros para chequear que cada haber sea coherente con la planta, el grado,
cargo, etc.
5. Proceso Revisión Pago NormalProceso Revisión Pago Normal
Inicio
Remuneraciones
Calendario de
Trabajo
Inicio
Remuneraciones
Calendario de
Trabajo
Proceso
Revisión
Personal -
Remuneraciones
Proceso
Revisión
Personal -
Remuneraciones
Final
Se termina con
Cierre
Remuneraciones
Final
Se termina con
Cierre
Remuneraciones
RemuneracionesRemuneraciones PersonalPersonal
Retroalimentación: envío de
Observaciones Mensuales
Retroalimentación: envío de
Observaciones Mensuales
6. Consideraciones Generales para
tener presente en la revisión:
Todo pago debe tener una Resolución que lo respalde, en el caso de que esta
Resolución sea informal, al menos debe venir con un Nº interno, firma y timbre del Jefe
de Personal.
Para bajar el % de error, es importante que exista un sistema de Revisión Cruzada, es
decir yo le reviso a mi compañero y el me revisa a mi.
7. Para las 3 Leyes, Estatuto Administrativo y Médicos.
Los funcionarios que ingresan hoy y habían estado anteriormente en el Servicio, se
revisan sus Haberes y Descuentos, dado que el sistema puede traer datos históricos
que no están vigentes.
Los cambios de Establecimientos, se revisan Haberes y Descuentos, por la misma
razón anterior.
Después de haber revisado las 3 leyes, se genera archivo que se llama Plano Gestión
Minsal. Este archivo sirve para revisar las plantas, los cargos, calidad jurídica, art. 11
con Código 90 y 91 Previsión, etc.
8. Revisión de Ley 18.834Revisión de Ley 18.834:
Se revisa haber por haber con filtros de Excel, revisando:
Filtro Asignación Profesional igual a 0 y filtro la planta para verificar que no exista
un profesional sin asignación profesional.
Haber 47: ART.3 LEY 18.566, con filtros se chequea que todos tengan monto > que 0.
Haber 48: ART.10 LEY 18675 , solo deberían estar en 0 los funcionarios que dejaron de
cotizar, ello va señalado en la glosa.
Haber 66: Z MONTO ASIGNACION DE ZONA, se filtra con haber mayor que 0 y se
chequea que estén solamente los establecimientos que tienen zona, y al revés, los
iguales a 0 deben corresponder a establecimientos sin derecho a zona.
Haber 106: ASIG.LEY 19699 (ART.1) este haber es incompatible con la Asignación
Profesional, por tanto se filtra los funcionarios con este haber mayor que 0, en el haber
25 deberían estar en 0.
Haber 141: ALTA DIRECCION PUB. este haber aumenta con el reconocimiento de
bienios, por tanto es importante revisarlo cuando algún haber varíe
(reconocimiento de bienios). L-1L-1
9. Haber 178 BONIFIC.ASIG.TURNO:, si es = 0, el Haber 177 y 179
también deberá ser igual a 0.
Haber 177 y 179 : ASIG.3er.TURNO 70% y ASIG.4to.TURNO 38%, si se filtran las
unidades de trabajo, éstas deben corresponder a unidades en las que se realiza
turnos rotativos.
Cruzar archivo generado desde Hoja de Vida Informe 3er y 4to Turno / Pagos que
se están realizando en Remuneraciones y la Resolución que reconoce la
Asignación. Este cruce se realiza en Enero y en el resto del año, se va
actualizando con los reconocimientos y ceses.
Dos cruces: Resolución v/s Pago remuneraciones y Pago v/s Resolución.
Todo lo anterior debe corresponder a los cupos disponibles.
Haber 76 ASIGNACIÓN DE URGENCIA, en el mes de enero de cada año, se solicita
a las Oficinas de Personal que envíen las Resoluciones de Word en archivo digital,
para copiar y pegar en Excel y obtener una Base de Datos directamente de las
Resoluciones, la que se cruza con lo pagado en modulo de remuneraciones. Se
generan dos cruces,
Resolución versus Pagado en remuneraciones y
Pago Remuneraciones versus Resoluciones
Haber 223 : BONIF.ART4.LEY20209 se filtran los cargos deberían corresponder a
los que realizan la función de chofer de ambulancia. L-2L-2
Revisión de Ley 18.834Revisión de Ley 18.834:
10. Subsidio Parental: Se revisa que antes del cierre de
remuneraciones, los días a pago de sueldo sean los correctos.
Se genera un archivo en Excel con la nomina de las funcionarias con Permiso
Parental desde Hoja Vida , Licencias Medicas del Post Natal, donde se detalla el Nº
de días con Subsidio y el Nº de días con sueldo. Se compara el Nº de días de este
archivo con el archivo de haberes generado de remuneraciones.
Descuentos de Contraloria: Al comienzo de un Descuento se ingresa la glosa
indicando el Nº de Cuotas, ej: 36 cuotas de 03-15 a 02-18, ello para revisar las
glosas y suspender descuento cuando termine.
Revisión de Cargas Familiares. Antes del cierre del Proceso Normal se genera
archivo desde el Modulo de Suseso, Archivo Provisorio con detalle de las Cargas
Familiares y se verifica que no existan causantes duplicados.
Para ello se genera una tabla dinámica en Excel donde se arrastra rut de causante a las
filas y también rut causante a los valores con la configuración del campo cuenta rut.
Todos deberían aparecer con Nº 1, si existen algunos causantes con Nº 2 o mas,
significa que un causante está reconocido mas de una vez por un mismo
beneficiario o por mas de uno. L-3L-3
Revisión de Ley 18.834Revisión de Ley 18.834:
11. Revisión de Ley 19.664Revisión de Ley 19.664:
Se genera un Archivo de Haberes por Exportador de Datos
Se confecciona una tabla dinámica para sumar el Nº de horas por rut, ello para
chequear que un medico contratado por 2 o mas establecimientos no sume mas de 44
horas.
Haber 24 : EXPERIENCIA CALIF. se filtra con haber > a o y se compara con Nivel 1.
Haber 25 : REFORZAMIENTO PROF. se filtra = o, Directivos y Becarios Primarios.
Todos los demás cargos deben tener esta asignación, Reforzamiento Profesional.
Haber 26 : RESPONSABILIDAD esta asignación la indicamos en la Observación de
Remuneraciones, indicando el % y función por la que se otorga, por tanto se filtran las
mayores a o y se revisa la glosa.
Haber 28 : EST.JORNADAS PRIOR. Igual a la anterior.
Haber 29 : EST.COMPET. PROFES. Igual a la anterior.
L-4L-4
12. Revisión de Ley 19.664Revisión de Ley 19.664:
Haber 121 : EST.COND. ESPECIAL. Igual a la anterior.
Haber 122 : EST.TURNO LLAMADA con los filtros se puede
identificar los cargos (M-798) y que hospitales tienen esta asignación.
Haber 123: EST.RESIDENCIA HOSP. Igual a la anterior.
Haber 127: EST.LUGAR AISLADO Igual a la anterior.
Haber 124 : EST.PROG.ESPECIALIZ. con los filtros se puede ver a que cargos se le esta
otorgando esta asignación, solo debería ser al cargo M-787, Medicos en Programa
de Especialización.
Haber 34 : BONIF.COMP.LEY 3501 se filtra que todos los funcionarios les aparezca
esta asignación.
Haber 39 : ASIG. DE ZONA , se filtra con haber mayor que 0 y se chequea que estén
solamente los establecimientos que tienen zona, y al revés, los iguales a 0 deben
corresponder a establecimientos sin derecho a zona.
Haber 96 : BON.COMP. LEY 18566 con filtros se chequea que todos tengan monto >
que 0. L-5L-5
13. Haber 97: B.C. LEY 18675-A10, solo deberían estar en 0
los funcionarios que dejaron de cotizar, ello va señalado en la glosa.
Haber 126 : EST. RIESGO, para determinar si corresponde o no esta asignación se
filtran las unidades y cargos.
Haber 249: ART.8 QUATER L15076, en esta revisión se filtran los cargos y solo
deberían tener Becarios Primarios y tener identificados que Becarios primarios no
la tienen.
Haber 255: Increm.Res.647-2012, en esta revisión se filtran los cargos y solo
deberían tener Becarios Primarios y tener identificados que Becarios primarios no
la tienen.
Chequeo de los Becarios Primarios: aquellos que realizan turnos de urgencias por
algunos días, confirmar que el calculo de impuesto no considere el estipendio que
recibe como Becario Primario.
Revisión de Ley 19.664Revisión de Ley 19.664:
14. Ley 15.076Ley 15.076
Haber 27-FALENCIAS, Con el filtro establecer que correspondan a las
especialidades y en las unidades correspondientes.
Haber 33-ASIGNACION ESTIMULO DE URGENCIA , Con el filtro chequear que todos
los funcionarios tengan este haber.
Haber 35-JEFATURA DE TURNO, con el filtro establecer que solo les aparezca a
aquellos funcionarios que realizan la Jefatura de Turno.
Haber 48-ART. 1 LEY 19112, Con el filtro chequear que todos los funcionarios tengan
este haber.
Haber 52-D.L. 3501 INC. PREVISIONAL, con el filtro verificar que estén en 0 solo
aquellos funcionarios que tengan suplencias.
Haber 80-ART 65 LEY 18482, Con el filtro chequear que todos los funcionarios
tengan este haber.
15. Haber 81-ART 39 DL 3551, Con el filtro chequear que todos los
funcionarios tengan este haber.
Haber 90-ART 4 LEY 18717, con el filtro determinar que los funcionarios en 0
son reemplazos y que este haber está pagado en el cargo permanente.
Haber 92-ART 19 LEY 15386 (CANAEMPU), verificar que estos funcionarios sean
de IPS.
Haber 96-ART 3 LEY 18566, con el filtro chequear que todos los funcionarios
tengan este haber.
Haber 97-ART 10 LEY 18675, solo deberían estar en 0 los funcionarios que
dejaron de cotizar, ello va señalado en la glosa.
Haber 101-SISTEMA 1 75 U 86 NDF, con el filtro chequear que los cargos en 0
sean solamente los 955_ADSCRITOS LIB. DE GUARDIAS, Médicos Liberados de
Guardia, por tanto los que tengan este haber no correspondan a Médicos
Liberados de Guardia.
Ley 15.076Ley 15.076
16. Haber 233-ART.10 LEY 20.261, con filtros verificar que solo se le
pague a los cargos 955_ADSCRITOS LIB. DE GUARDIAS, Médicos
Liberados de Guardia.
Haber 262-Asig.art.10 L.20707, confeccionar listado en Excel de profesionales
funcionarios con especialidad reconocida en la Superintendencia de Salud y que
concuerde con Resolución emitida por el hospital. Comparar esta asignación con este
haber.
Haber 270-FALENCIAS URGENCIA, filtrar unidad y revisar que corresponda falencia.
Haber 441-HNDYF. 75U86.ART.44, filtrar cargo que sean 955_ADSCRITOS LIB. DE
GUARDIAS, Médicos Liberados de Guardia.
Haber 442-EST.URG 150 ART.44, filtrar cargo que sean 955_ADSCRITOS LIB. DE
GUARDIAS, Médicos Liberados de Guardia.
Haber 443-A.FAL.ESP.ART.44, Con el filtro establecer que correspondan a las
especialidades y en las unidades correspondientes.
Haber 444-A.FAL.URG.50%ART.44, filtrar unidad y revisar que corresponda falencia.
Ley 15.076Ley 15.076
17. Bonos TrimestralesBonos Trimestrales
Ley 19490:Ley 19490:
Cuota Marzo: Generar Base de Datos de pagos del mes de diciembre del año
anterior y comparar con los pagos de marzo, realizar dos cruces:
Marzo v/s Diciembre y
Diciembre v/s Marzo
Analizar las diferencias que se pueden producir por: alejamientos, cambios de
tramos y trienios, funcionarios sin calificación, funcionarias con Permiso Parental,
funcionarios con medida disciplinaria, etc.
Posteriormente se genera un archivo desde la conformación de los tramos ( se
puede solicitar a Indra por medio de incidencia)y cruzarlo con el archivo del
modulo de Pago Ley 19.490, chequear que los grados, tramos y trienios sean
iguales, en caso de haber diferencias, éstas se analizan y se corrigen de acuerdo
al motivo.
18. Ley 19.937Ley 19.937
Cuota Marzo: se genera desde Hoja de Vida un archivo con
todos los contratos del año anterior y se determina el universo
de funcionarios con derecho a la Ley 19937.
Este archivo se cruza con los pagos de la ley 19937.
Plantas Técnicas Administrativas y Auxiliares.
Se filtran las plantas y se verifica que cada planta tenga el % que corresponda:
Técnicos 21%, Administrativos y Auxiliares 22 %.
Planta Profesional.
La Resoluciones de Acreditación, se traspasan a archivo Excel para crear una Base de
Datos que permita cruzarse con el archivo de pago Ley 19937 y se compara con los
porcentajes de los meses del trimestre.
En ambos Bonos, se revisan los cambios del trimestre:
Funcionarios que cambiaron de establecimientos,
Funcionarios que vienen de otros Servicios
Alejamientos
Funcionarios con Medida Disciplinarias
Otros.
19. Revisión Cruzada Planillas AccesoriasRevisión Cruzada Planillas Accesorias
Existe un sistema de revisión cruzada entre los Analistas de
Remuneraciones, están organizados en parejas.
Se verifica que el pago no esté realizado con anterioridad, generando del
exportador de datos un archivo con los haberes desde el período que se está
pagando.
Se revisa que lo que se está pagando, esté documentado con Resolución.
Se revisan las glosas que sean claras y precisas respecto de lo que se está
pagando, ejemplo Contratos Cortos, indicando periodos, horas extras
valorizadas en la Ley 19.664 indicando el Nº de horas que se están pagando.
Revisión de Horas Extras Ley 18.834 y 19.664.
Revisión de calculo de pago retroactivo de Asignación Profesional en las
plantas Técnica y Administrativa.
20. Revisión de Pago de AscensosRevisión de Pago de Ascensos
Para revisar el calculo de los ascensos, se solicita a Indra
mediante Incidencia archivo Excel con detalle mensual del pago
retroactivo. Este archivo permite revisar panorámicamente los
haberes por mes.
21. Para tener presentePara tener presente
Revisión Permanente de las Fechas de Nacimiento de los funcionarios, nos afecta
para el SIS (cotización indebida).
Para el caso de los Contratos Nuevos, solo ingresar datos previsionales con
documentos de respaldo, Certificado de Afiliación de AFP e Isapre.
En el caso de los Contratos de Médicos, revisar el Nº de horas que tienen en otro
establecimiento del Servicio, ejemplo medico con 33 horas y se contrata por 22 en
otro establecimiento.
Se solicita que el día de Revisión de Sueldos, exista una preparación previa de
modo que facilite el proceso tanto para Personal como el analista de
remuneraciones, en calidad y tiempo.
No eliminar registro en Hoja de Vida al modificar un Contrato.
22. Bono Permanente Marzo 2015Bono Permanente Marzo 2015
Procedimiento Revisión:Procedimiento Revisión:
Se genera un archivo con todos los Beneficiarios de Bono Permanente.
Se compara con las Nominas que envíe la SUSESO.
Se determina cuales Funcionarios no están en la Nomina recepcionada y se envía
al Sr. Carlos Simons de la SUSESO para solicitar el motivo por el cual no se pagó.
Se corrige en el SIAGF todas las observaciones, ello con el fin de que los
funcionarios se paguen prontamente el Bono Marzo.
Se revisa la Nomina de SUSESO, ello para ver que todos los funcionarios
efectivamente tengan derecho.
23. Operación Renta 2015Operación Renta 2015
Revisar los Becarios Primarios que no se incluyan en el F-1887
y que no tengan impuesto.
Comparar los Impuestos Pagados con los Certificados
Realizar Cuadratura
24. Bonos Trato UsuarioBonos Trato Usuario
Se genera un archivo con todos los Beneficiarios del Bono Trato
Usuario en archivo Excel.
Se revisan los funcionarios sin calificación y con ausencias
injustificadas.
Se realiza una comparación entre el archivo de Remuneraciones
y el archivo con beneficiarios.
Se analizan las diferencias
25. En nombre de mi equipo,
Gracias a todos por su atención !!!