Este documento presenta un plan de capacitación con objetivos de formar instructores. Incluye criterios de calidad para las tareas, ejemplos de tareas que los estudiantes deben estar capacitados para realizar, y planes para la selección, instrucción y evaluación de los estudiantes en las áreas funcionales de una empresa a lo largo de 13 semanas de práctica profesional.
El documento presenta la Rendición de Cuentas de 2015 de la Universidad de Especialidades Espíritu Santo (UEES). Resume los logros académicos, de investigación e institucionales de la UEES durante el año, incluyendo la acreditación de carreras, el aumento de publicaciones de profesores, y el cumplimiento de su Plan Operativo Anual en un 90.8%. Además, presenta datos generales sobre la UEES, su oferta académica, autoridades y proyecciones para 2016, con el objetivo de continuar mejorando la calidad
Este documento resume los gastos de promoción y publicidad de la empresa CONSOLAS Y ACCESORIOS Y BOX S.A. durante el año 2012, detallando los montos invertidos mensualmente en conceptos como publicidad, regalos, promociones, papelería y campañas en medios. Los mayores gastos se concentraron en los primeros meses del año y en julio. No se contarán con unidades de muestra ni se hará publicidad en medios durante el primer año.
Este documento presenta el presupuesto de ventas y publicidad para 2012 de la empresa Consolas y Accesorios y Box S.A. El presupuesto de ventas estima ingresos totales de $1,475,900 por la venta de 180 unidades de consolas y 222 unidades de accesorios. El presupuesto de publicidad asigna una cantidad mensual para conceptos como publicidad, regalos, promociones y papelería, con un gasto total estimado de $42,450 durante el año. No se realizarán campañas en medios ni se distribuirán unidades de m
Este documento presenta la visión y objetivos de una institución para consolidar una administración escolar de calidad reconocida, ofrecer servicios de salud líderes a la comunidad de manera autofinanciable, y fomentar la igualdad de género promoviendo nuevas relaciones equitativas entre hombres y mujeres.
Este documento presenta definiciones de presupuesto según varias fuentes como sitios web y monografías. Define un presupuesto como un plan financiero que estima los gastos e ingresos de un proyecto o estrategia para cumplir metas dentro de un tiempo determinado.
El documento resume los artículos constitucionales 31, 73, 74 y 76 relacionados con las contribuciones fiscales y el presupuesto federal en México. El Artículo 31 establece la obligación de los mexicanos de pagar impuestos y del Estado de mantener la infraestructura. El Artículo 73 otorga al Congreso la facultad de establecer las contribuciones necesarias para el presupuesto. El Artículo 74 da a la Cámara de Diputados la responsabilidad de aprobar anualmente el presupuesto federal. El Artículo 76 requi
Este documento resume un video sobre un estudio de neuromarketing en Alemania que demostró que las ofertas superan al pensamiento racional del consumidor. El estudio encontró que una "oferta armada" se vendía más que un artículo individual aunque fuera más barato, y que los productos con caras humanas en los envases se vendían mejor que los que no las tenían. El documento concluye que las compras son emocionales más que racionales y que el neuromarketing permitirá a los publicistas comprender mejor a los consumidores.
Este documento presenta un plan de capacitación con objetivos de formar instructores. Incluye criterios de calidad para las tareas, ejemplos de tareas que los estudiantes deben estar capacitados para realizar, y planes para la selección, instrucción y evaluación de los estudiantes en las áreas funcionales de una empresa a lo largo de 13 semanas de práctica profesional.
El documento presenta la Rendición de Cuentas de 2015 de la Universidad de Especialidades Espíritu Santo (UEES). Resume los logros académicos, de investigación e institucionales de la UEES durante el año, incluyendo la acreditación de carreras, el aumento de publicaciones de profesores, y el cumplimiento de su Plan Operativo Anual en un 90.8%. Además, presenta datos generales sobre la UEES, su oferta académica, autoridades y proyecciones para 2016, con el objetivo de continuar mejorando la calidad
Este documento resume los gastos de promoción y publicidad de la empresa CONSOLAS Y ACCESORIOS Y BOX S.A. durante el año 2012, detallando los montos invertidos mensualmente en conceptos como publicidad, regalos, promociones, papelería y campañas en medios. Los mayores gastos se concentraron en los primeros meses del año y en julio. No se contarán con unidades de muestra ni se hará publicidad en medios durante el primer año.
Este documento presenta el presupuesto de ventas y publicidad para 2012 de la empresa Consolas y Accesorios y Box S.A. El presupuesto de ventas estima ingresos totales de $1,475,900 por la venta de 180 unidades de consolas y 222 unidades de accesorios. El presupuesto de publicidad asigna una cantidad mensual para conceptos como publicidad, regalos, promociones y papelería, con un gasto total estimado de $42,450 durante el año. No se realizarán campañas en medios ni se distribuirán unidades de m
Este documento presenta la visión y objetivos de una institución para consolidar una administración escolar de calidad reconocida, ofrecer servicios de salud líderes a la comunidad de manera autofinanciable, y fomentar la igualdad de género promoviendo nuevas relaciones equitativas entre hombres y mujeres.
Este documento presenta definiciones de presupuesto según varias fuentes como sitios web y monografías. Define un presupuesto como un plan financiero que estima los gastos e ingresos de un proyecto o estrategia para cumplir metas dentro de un tiempo determinado.
El documento resume los artículos constitucionales 31, 73, 74 y 76 relacionados con las contribuciones fiscales y el presupuesto federal en México. El Artículo 31 establece la obligación de los mexicanos de pagar impuestos y del Estado de mantener la infraestructura. El Artículo 73 otorga al Congreso la facultad de establecer las contribuciones necesarias para el presupuesto. El Artículo 74 da a la Cámara de Diputados la responsabilidad de aprobar anualmente el presupuesto federal. El Artículo 76 requi
Este documento resume un video sobre un estudio de neuromarketing en Alemania que demostró que las ofertas superan al pensamiento racional del consumidor. El estudio encontró que una "oferta armada" se vendía más que un artículo individual aunque fuera más barato, y que los productos con caras humanas en los envases se vendían mejor que los que no las tenían. El documento concluye que las compras son emocionales más que racionales y que el neuromarketing permitirá a los publicistas comprender mejor a los consumidores.
El documento compara las leyes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Algunas diferencias clave son que el IMSS cubre a todos los trabajadores mientras que el ISSSTE solo cubre a trabajadores estatales. Otra diferencia es que el ISSSTE ofrece licencias médicas con sueldo completo mientras que el IMSS ofrece el 60% del salario después de 4 días. Ambos sistemas ofrecen pensiones y seguros de salud,
El documento proporciona instrucciones para una tarea de derecho laboral sobre cómo investigar el procedimiento que deben seguir los trabajadores para solicitar que se califique la profesionalidad de un accidente de trabajo. El estudiante Rodolfo Candia del grupo 8351 tiene como fecha límite de entrega el 6 de noviembre de 2011 para completar el proyecto sobre el reparto de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa X, S.A. de C.V. por el año 2011.
El documento describe la estructura de las comisiones mixtas de seguridad e higiene en las empresas mexicanas, indicando que deben tener un coordinador, secretario y vocales iguales de trabajadores y patrones, y que el número de integrantes depende del tamaño de la empresa.
El documento describe la técnica del costo mínimo, la cual permite comparar alternativas de proyectos que generan los mismos beneficios para seleccionar la opción con los costos más bajos. Explica que esta técnica se usa comúnmente en industrias como la energía eléctrica y el abastecimiento de agua para identificar la manera más eficiente de satisfacer la demanda al menor costo posible considerando factores como los tipos de fuentes de energía y la ubicación de las instalaciones. Concluye que los empresarios
Este documento presenta un proyecto de reparto de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) de la empresa X para el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2011. Se explica que el salario base para calcular la PTU de un trabajador de confianza es el salario del trabajador sindicalizado más alto aumentado en un 20%. El documento también resume las reglas para la participación de directores, trabajadores de confianza y eventuales.
El documento presenta un ejercicio de estadística sobre la variabilidad aparente de dos máquinas que fabrican botellas de agua. Se muestrearon 10 botellas de cada máquina y se registraron los diámetros obtenidos. Se pide determinar si las varianzas de ambas máquinas son diferentes.
El documento discute los diferentes rubros en los que se puede invertir para desarrollar el capital humano de una organización, incluyendo recursos humanos, salud y seguridad, relaciones humanas y actualización. Concluye que se necesita una evaluación de necesidades para diagnosticar los problemas actuales y determinar en qué áreas enfocarse para el desarrollo a largo plazo, teniendo en cuenta también los posibles cambios en el entorno externo.
Este documento presenta un resumen de 5 definiciones de capital humano y su importancia para las organizaciones. El capital humano se refiere al conocimiento y habilidades de las personas que forman parte de una empresa o institución. Representa un factor clave para evaluar los rendimientos de una empresa y aumentar su productividad. Al desarrollar el capital humano a través de la educación y experiencia, las personas y las organizaciones pueden mejorar su desempeño.
El mapa cognitivo de telaraña describe el proceso de administración de recursos humanos, incluyendo las etapas de reclutamiento, selección, contratación, inducción, mantenimiento de condiciones de trabajo seguras, seguimiento del desempeño laboral, remuneración y administración de pagos. El objetivo es atraer, elegir y mantener empleados a través de estas etapas del ciclo de vida laboral.
Rita quiere tener $300,000 en 10 años invirtiendo mensualmente en un fondo con interés del 12% anual capitalizado mensualmente. Para lograr su objetivo, Rita debe depositar una cantidad mensual específica.
Este documento describe diferentes servicios de Internet como la transferencia de archivos FTP entre ordenadores, el control remoto de un ordenador mediante Telnet desde otro ordenador y el envío de mensajes de correo electrónico para comunicarse con otros ordenadores.
El documento resume el modelo de Peter Senge de una organización que aprende, incluyendo pensamiento sistémico, dominio personal, modelos mentales, aprendizaje en equipo e institucional. Propone que la organización "X" adopte estos principios para lograr atención excelente al cliente a bajo costo, estimular el compromiso de los empleados, adaptar las mejores prácticas de otras empresas y aprender más rápido que los competidores.
El documento compara las leyes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Algunas diferencias clave son que el IMSS cubre a todos los trabajadores mientras que el ISSSTE solo cubre a trabajadores estatales. Otra diferencia es que el ISSSTE ofrece licencias médicas con sueldo completo mientras que el IMSS ofrece el 60% del salario después de 4 días. Ambos sistemas ofrecen pensiones y seguros de salud,
El documento proporciona instrucciones para una tarea de derecho laboral sobre cómo investigar el procedimiento que deben seguir los trabajadores para solicitar que se califique la profesionalidad de un accidente de trabajo. El estudiante Rodolfo Candia del grupo 8351 tiene como fecha límite de entrega el 6 de noviembre de 2011 para completar el proyecto sobre el reparto de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa X, S.A. de C.V. por el año 2011.
El documento describe la estructura de las comisiones mixtas de seguridad e higiene en las empresas mexicanas, indicando que deben tener un coordinador, secretario y vocales iguales de trabajadores y patrones, y que el número de integrantes depende del tamaño de la empresa.
El documento describe la técnica del costo mínimo, la cual permite comparar alternativas de proyectos que generan los mismos beneficios para seleccionar la opción con los costos más bajos. Explica que esta técnica se usa comúnmente en industrias como la energía eléctrica y el abastecimiento de agua para identificar la manera más eficiente de satisfacer la demanda al menor costo posible considerando factores como los tipos de fuentes de energía y la ubicación de las instalaciones. Concluye que los empresarios
Este documento presenta un proyecto de reparto de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) de la empresa X para el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2011. Se explica que el salario base para calcular la PTU de un trabajador de confianza es el salario del trabajador sindicalizado más alto aumentado en un 20%. El documento también resume las reglas para la participación de directores, trabajadores de confianza y eventuales.
El documento presenta un ejercicio de estadística sobre la variabilidad aparente de dos máquinas que fabrican botellas de agua. Se muestrearon 10 botellas de cada máquina y se registraron los diámetros obtenidos. Se pide determinar si las varianzas de ambas máquinas son diferentes.
El documento discute los diferentes rubros en los que se puede invertir para desarrollar el capital humano de una organización, incluyendo recursos humanos, salud y seguridad, relaciones humanas y actualización. Concluye que se necesita una evaluación de necesidades para diagnosticar los problemas actuales y determinar en qué áreas enfocarse para el desarrollo a largo plazo, teniendo en cuenta también los posibles cambios en el entorno externo.
Este documento presenta un resumen de 5 definiciones de capital humano y su importancia para las organizaciones. El capital humano se refiere al conocimiento y habilidades de las personas que forman parte de una empresa o institución. Representa un factor clave para evaluar los rendimientos de una empresa y aumentar su productividad. Al desarrollar el capital humano a través de la educación y experiencia, las personas y las organizaciones pueden mejorar su desempeño.
El mapa cognitivo de telaraña describe el proceso de administración de recursos humanos, incluyendo las etapas de reclutamiento, selección, contratación, inducción, mantenimiento de condiciones de trabajo seguras, seguimiento del desempeño laboral, remuneración y administración de pagos. El objetivo es atraer, elegir y mantener empleados a través de estas etapas del ciclo de vida laboral.
Rita quiere tener $300,000 en 10 años invirtiendo mensualmente en un fondo con interés del 12% anual capitalizado mensualmente. Para lograr su objetivo, Rita debe depositar una cantidad mensual específica.
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El documento resume el modelo de Peter Senge de una organización que aprende, incluyendo pensamiento sistémico, dominio personal, modelos mentales, aprendizaje en equipo e institucional. Propone que la organización "X" adopte estos principios para lograr atención excelente al cliente a bajo costo, estimular el compromiso de los empleados, adaptar las mejores prácticas de otras empresas y aprender más rápido que los competidores.