El documento presenta la razón de ser y las actividades del Departamento de Comunicación y Divulgación Institucional de una universidad, cuyo objetivo es contribuir a la formación de los egresados y fortalecer el vínculo entre la institución y los egresados. Entre las actividades se encuentran eventos para egresados, difusión de programas y beneficios, y comunicación a través de redes sociales. También describe los eventos y servicios permanentes para egresados, como encuentros, talleres y ofertas de empleo.
Este documento trata sobre la importancia de elegir una vocación profesional acorde con las propias inclinaciones y talentos. Explica que la vocación es la tendencia natural hacia ciertas actividades y que cuando se trabaja en un área vocacional, la persona pasa menos tiempo sintiéndose infeliz. También menciona que aunque no haya muchas salidas laborales actuales en un campo determinado, una persona tiene más posibilidades de triunfar si estudia algo que realmente le interesa. Finalmente, enfatiza que al elegir una carrera u of
El documento describe el Instituto Profesional Santo Tomás, incluyendo su ubicación, infraestructura y carreras. Explica que atiende a más de 5,000 estudiantes de instituto profesional y centro de formación técnica, y ofrece una variedad de carreras profesionales y técnicas en áreas como salud, administración, informática, derecho y ciencias sociales. También presenta datos demográficos sobre el perfil de ingreso de los estudiantes en 2014.
Este documento proporciona información sobre el grado de Trabajo Social, incluyendo los objetivos del título, los requisitos de admisión, los parámetros de ponderación de la selectividad, las universidades donde se puede estudiar y sus notas de corte, el plan de estudios de cuatro años con asignaturas obligatorias y optativas, el trabajo de fin de grado, posibles másteres y salidas profesionales, y detalles sobre los gastos y servicios de la universidad.
Grado en relaciones laborales y recursos humanos ceciliavelez17
Este documento describe el grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, incluyendo sus objetivos, planes de estudio, asignaturas, y salidas profesionales. El grado busca formar a estudiantes en el análisis del empleo y los recursos humanos desde perspectivas empresariales, económicas, jurídicas, sociológicas y psicológicas. Cubre materias como derecho laboral, gestión de personal, negociación colectiva, y políticas de empleo a lo largo de 4 años y 240 créditos E
Este documento presenta diversas capacitaciones técnicas ofrecidas por el Colegio de Bachilleres del Estado de Oaxaca, entre las que se encuentran Dibujo Arquitectónico y de Construcción, Tecnologías de la Información, Higiene y Salud Comunitaria, y Desarrollo Comunitario. Para cada capacitación se describe brevemente su objetivo y las competencias que los estudiantes desarrollarán.
Este documento presenta la programación de un módulo de Formación y Orientación Laboral (FOL) para el curso 2012-2013. Incluye la introducción del módulo, sus objetivos generales, las enseñanzas mínimas, la secuencia de unidades didácticas y su distribución temporal, los contenidos y criterios de evaluación de cada unidad, y la metodología y evaluación del módulo. El módulo de FOL busca orientar a los estudiantes sobre oportunidades laborales y de aprendizaje, introducirlos al derecho
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1. MANCIPATIO
- Proviene de “mano” y “coger”. Según Gayo, se llama así porque la cosa se coge con la mano.
- Es un modo primitivo y solemne de transmitir el dominium ex iure Quiritium (propiedad civil) de las res mancipi a través de las formalidades propias de los negocios (balanza, fórmulas, testigos...)
- El origen es antiquísimo, ya estaba recogida en las XII Tablas. Es abolida por Justiniano y los compiladores sustituyen en los textos “mancipatio” por “traditio”.
NATURALEZA JURÍDICA
- Es un modo de adquirir iurie civile y de carácter derivativo.
- En un primer momento es una compraventa real en la que la cosa ha de estar presente y el cobre hace la función de dinero.
- Luego pasa a ser un negocio jurídico formal, pues deben cumplirse las formalidades del ius civile. Al tener carácter estricto no es necesariamente el cambio de una cosa por un precio adecuado, por lo que puede tratarse de una donación en la que figuraría se compra una cosa por un precio irrisorio (nummo uno, una sola moneda).
- La mancipatio en vez de desaparecer se adaptará a las nuevas necesidades –modificacion de su formulación- y resultará apta para variados fines en derechos reales y todos los demás.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
- Elementos personales. Su uso está restringido a los cives. Luego se extenderá a los latinos y a los extranjeros a los que se les confiera el commercium.
- Elementos reales. Son objeto de mancipatio las res mancipi.
- Elementos formales. Según Gayo, presentes al menos cinco testigos (ciudadanos romanos y púberes) y otra persona de igual condición que sostiene una balanza de cobre (libripens) el adquirente sujetando la cosa dice que el objeto le pertenece según el Derecho de los Quirites y que lo compra con este cobre y esta balanza de cobre. Despues golpea la balanza con el cobre y lo da al transmitente como precio.
El transmitente no necesita decir nada, aunque sí puede pronunciar distintas condiciones sobre la cosa vendida (ej. Existencia de gravamenes o su extensión). Estas palabras tendrán fuerza de ley.
EFECTOS
- Si el transmitente es dueño de la cosa, se produce la transmisión del dominium ex iure Quiritium de la res mancipi al adquirente.
- Si no lo es (adquisición a non domino) el adquirente iniciará la usucapión y si antes de consumarla se le priva de la cosa por el verdadero dueño, por rei vindicatio, podrá ejercer contra el transmitente la acción de garantia por la que obtendrá el doble del precio pagado.
- Si al enajenar el fundo el transmitente faltara a la verdad pagará el doble de lo que para el fundo comporte la disminución en caso de gravámenes, o obtendrá el doble del valor de la extensión que faltaba si fue sobre la extensión.
2. IN IURE CESSIO
DENOMINACION
- Es cesión ante el magistrado.
CONCEPTO
- Es un modo de transmitir el dominio común a toda clase de cosas –mancipi y nec mancipi- mediante un proceso aparente de reivindicación en el que el adquirente actua como demandante y el transmitente como demandado.
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
CAPÍTULO III, Catalogación de los panteones de Santa Paula de Guanajuato, Mun...Gonzalo Marin Art
De la tesis "Los panteones municipales de Santa Paula, Municipal de Irapuato y de San Nicolás: catalogación y protección jurídica del patrimonio funerario material".
Maestría Sociedad y Patrimonio
Universidad de Guanajuato
División de Derecho, Política y Gobierno.
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvadoredwin70
Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
Esta tarea de derecho constitucional I fue diseñada para los estudiantes de l...
Presentación del curso 2016/17 en la Master Astea
1. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea 1
2. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
Postgrado Título Especialista de Universidad en
AUDITORÍA y CONSULTORÍA SOCIOLABORAL
(3ª edición, 2016-2017)
Aulario II
Barrio Sarriena, s/n
48940 Leioa
2
LAN HARREMAN
ETA GIZARTE LANGINTZA
FAKULTATEA
FACULTAD DE
RELACIONES LABORALES
Y TRABAJO SOCIAL
Avalado por:
Gobierno Vasco (GV), Diputación Foral de Bizkaia (DFB),
Colegio Vasco de Economistas (CVE), Ilustrísimo Colegio de Abogados de Gipuzkoa (ICAGI)
Consejo de Graduados Sociales del País Vasco,
Asociación Española de Auditores Sociolaborales (CEAL),
sindicatos ELA, CCOO de Euskadi, LAB, UGT de Euskadi, STEE-EILAS,
Federación Vizcaina del Metal, Asociación de Constructores y Promotores de Bizkaia (ASCOBI-BIEBA),
Mutualia, Mutua Universal,
Asociación de Entidades de Iniciativa e Intervención Social de Euskadi HIREKIN,
Instituto de Derecho Cooperativo y Economía Social de la UPV/EHU (GEZKI),
Red de Economía Alternativa y Solidaria (REAS)
Organiza:
3. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
ÍNDICE
• Salidas profesionales (para qué capacita)
• Perfil de ingreso (a quién va dirigido)
• Competencias que desarrolla
• Estructura plan de estudios y programa
• Admisión y matrícula
• Preinscripción: fechas y procedimiento
• Más información
3
4. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
SALIDAS PROFESIONALES (para qué capacita)
4
OBJETIVO PRINCIPAL del título:
Cualificar a personas profesionales especializadas en la rama del
DERECHO DEL TRABAJO y de la SEGURIDAD SOCIAL
para alcanzar las capacidades técnicas y jurídicas de excelencia que
les permita desempeñar la profesión de
AUDITORA o AUDITOR y CONSULTOR o CONSULTORA
SOCIOLABORAL
5. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
PERFIL de INGRESO (a quién va dirigido)
5
Dado el carácter multidisciplinar de las relaciones laborales, cualquier
persona:
•Con licenciatura, grado, diplomatura
•Que acredite conocimiento y competencias profesionales suficientes
en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
6. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
FORMACIÓN PREVIA (titulación de acceso)
6
• Graduado Social
• Relaciones Laborales
• Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Ciencias del Trabajo
• Derecho
• Administración y Dirección de Empresas
• Economía
• Otras titulaciones de Grado equivalentes, a criterio de la
Comisión Académica del Postgrado (CAP).
7. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
1. EXPEDIENTE académico 50%
2. CURRICULUM relacionado con el postgrado
• Otras titulaciones y cursos de formación de postgrado
• Experiencia profesional o laboral
ENTREVISTA personal. Entre los aspectos a valorar estarían los siguientes:
• Motivación personal para realizar el curso
• Disponibilidad que pueda garantizar el éxito en el seguimiento del curso
• Otra información (para personas que no aporten titulación especificada en perfil
acceso propuesto).
50%
PERFIL de INGRESO. Criterios de valoración
7
Se reservará un 40% de las plazas para quienes hayan obtenido la titulación
universitaria en los tres últimos años a cursar este postgrado.
8. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
Competencias GENERALES
Se orientará al alumnado para que desarrolle las siguientes
COMPETENCIAS:
CONOCIMIENTOS TEÓRICO-PRÁCTICOS de la realidad jurídico-práctica de
las relaciones laborales en la empresa y propios de la auditoría y
consultoría sociolaboral, con el fin de resolver problemas en entornos
nuevos o poco conocidos.
Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos en las tareas propias
de la auditoría y consultoría sociolaboral, y REDACTAR UN INFORME
adecuado al mismo.
Capacidad de desempeñar las responsabilidades propias de la persona
auditora y consultora sociolaboral con RESPONSABILIDAD ÉTICA y
compromiso moral.
Capacidad para el trabajo EN EQUIPO.
8
9. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
Competencias ESPECÍFICAS (I)
•Capacidad para obtener información sobre el CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA laboral y de Seguridad Social, así como de Seguridad y salud en
el trabajo en una empresa.
•Capacidad para asesorar y proponer soluciones relacionadas con las
obligaciones legales o convencionales en materia laboral y de Seguridad
Social, que permitan avanzar en una GESTIÓN MÁS ADECUADA de los
recursos humanos en la empresa, tanto en las empresas públicas como
privadas.
•Capacidad para conocer y aplicar las obligaciones en materia de
PARTICIPACIÓN de las personas trabajadoras en las empresas.
•Capacidad para informar sobre las obligaciones empresariales y ofrecer
SOLUCIONES en los CASOS DE CRISIS o insolvencia empresarial, y para
promover alternativas encaminadas a una economía social y solidaria.
9
10. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
Competencias ESPECÍFICAS (II)
• Capacidad para aplicar las herramientas y TÉCNICAS de la auditoría
sociolaboral.
• Capacidad para IDENTIFICAR las OBLIGACIONES relativas a la prevención de
riesgos laborales, la igualdad en la empresa, el respeto medioambiental, la
formación y la protección social, proponiendo una planificación de la
actividad empresarial respetuosa con las normas, las recomendaciones, las
obligaciones convencionales o contractuales existentes en esta materia.
• Capacidad para identificar las posibles RESPONSABILIDADES por el
incumplimiento total o parcial de las obligaciones en materia laboral y de
Seguridad Social, así como de seguridad y salud en el trabajo.
• Conocer las técnicas dirigidas a la AVERIGUACIÓN y establecimiento de los
hechos en los distintos tipos de procedimiento, especialmente la producción
de documentos, los interrogatorios y las pruebas periciales.
10
11. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
Competencias ESPECÍFICAS (y III)
• Saber IDENTIFICAR CONFLICTOS de intereses y conocer las técnicas para su
resolución, establecer el alcance del secreto profesional y de la
confidencialidad, y preservar la independencia de criterio.
• Conocer las diferentes técnicas de COMPOSICIÓN DE INTERESES y saber
encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía
jurisdiccional.
• Conocer y ser capaz de integrar la defensa de los derechos de la persona o
entidad cliente en el marco de los sistemas de TUTELAS JURISDICCIONALES
nacionales e internacionales.
• Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la ESTRATEGIA
correcta para la DEFENSA de los derechos de la persona o entidad cliente
teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica
profesional. 11
12. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
PLAN DE ESTUDIOS. Estructura horaria
12
Créditos ECTS Docencia
Trabajo añadido del
alumnado
(no presencial)
Total horas
1 crédito 10h 15h 25h
Postgrado ACS Docencia
Trabajo añadido del
alumnado
(no presencial)
Total horas
12 créditos con
docencia
PRESENCIAL
120h
(30 semanas de octubre
a mayo, los viernes,
16:00-20:00)
180h 300h
20 créditos con
docencia VIRTUAL
200h
(mediante plataforma
virtual tipo Moodle)
300h 500h
= 32 créditos = 320h
=480h
(tareas para entregar
por escrito, de forma
individual y en grupo)
= 800h
(aprox. 25h/semana)
13. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
PLAN DE ESTUDIOS. Módulos
13
I - AUDITORÍA SOCIOLABORAL:
CONCEPTOS, TIPOS, BASE NORMATIVA Y ÉTICA (9 créd.)
II – AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4,5 créd.)
III - AUDITORÍA SOCIOLABORAL DE LEGALIDAD (15 créd.)
(Incluye realización del Informe en grupo, utilizando aplicativo informático
específico de la Asociación Española de Auditores Sociolaborales – CEAL)
IV- INFORME DE AUDITORÍA Y CONSULTORÍA DUE DILIGENCE (3,5 créd.)
(Incluye defensa final oral del Informe realizado en grupo)
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MÓDULO I. Asignaturas
14
• Base conceptual de la auditoría sociolaboral
• Clases de auditorías según objetivos
• La auditoría sociolaboral. Concepto
• Auditoría de recursos humanos
• Análisis económico-financiero en el ámbito sociolaboral
• Protección de datos y relaciones laborales
I - AUDITORÍA SOCIOLABORAL:
CONCEPTOS, TIPOS, BASE NORMATIVA Y ÉTICA (9 créd.)
15. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
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MÓDULO I. Profesorado
15
Cerrato Allende, Francisco Javier: UPV/EHU,
Dpto. de Psicología Social y Metodologías de Ciencias del Comportamiento
Larrazabal Astigarraga, Eider: UPV/EHU, Dpto. de Derecho de la Empresa
Martín Pardo, María Concepción: Fundación EDE, Responsable de la Consultoría de
Género de la Fundación y del área de Gestión y Desarrollo de Personas
Moreno Marcos, Marta: UPV/EHU, Dpto. de Derecho de la Empresa
Saitua Iribar, Ainhoa: UPV/EHU, Dpto. de Economía Financiera I
Vázquez Arias, María Isabel: UPV/EHU, Dpto. de Economía Financiera I
I - AUDITORÍA SOCIOLABORAL:
CONCEPTOS, TIPOS, BASE NORMATIVA Y ÉTICA (9 créd.)
16. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
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MÓDULO II. Asignaturas
16
• RS y sus dimensiones. Herramientas de evaluación.
• Evaluación de la responsabilidad social en clave de género.
• Evaluación de la responsabilidad social en clave medioambiental.
• Auditoría social y contratación pública socialmente responsable.
II – AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4,5 créd.)
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MÓDULO II. Profesorado
17
II – AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES (4,5 créd.)
• Álvarez de Eulate Bada, Leire Begoña: Reas Euskadi
• Blanco Cámara, Mercedes: Auren Consultores
• Consuegra Revuelta, Luis Fernando: Sartu Taldea, Coordinador General
• Fernández de Bobadilla Güemez, Sara: UPV/EHU,
Dpto. de Economía Financiera II (Economía de la Empresa y Comercialización).
• Naveda Sáenz de Ugarte, Amaia: Reas Euskadi
18. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
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MÓDULO III. Asignaturas
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• Metodología de la auditoría sociolaboral de legalidad
Desarrollo de la auditoría
Normas técnicas de la auditoría sociolaboral
• Auditoría sociolaboral de legalidad
Análisis de las áreas de riesgo
Informe provisional y alegaciones
Informe final y la carta de manifestaciones
• Auditoría de seguridad y salud laboral
III - AUDITORÍA SOCIOLABORAL DE LEGALIDAD (15 créd.)
19. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
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MÓDULO III. Profesorado (I)
19
III - AUDITORÍA SOCIOLABORAL DE LEGALIDAD (15 créd.)
Acha Piquero, Aitor: Novalia Asesores
Bengoetxea Alkorta, Aitor: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
Benito-Butrón Ochoa, Juan Carlos: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
Calderón Plaza, Raúl Hugo: Raul & García Moreno Abogados
Corcuera Urranduraga, Ignacio: PKF Attest
de Jaime Arbaiza, José Félix: Instituto Nacional de la Seguridad Social
Diaz-Blanco Garcia, Javier: Walt HR Evolus, Director de Operaciones
Duque González, Mario: Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Gómez Crespo, Gonzalo: Director Provincial de Mutua Universal
Lopez Ruiz, Cristina: Novalia Asesores
20. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
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MÓDULO III. Profesorado (yII)
20
III - AUDITORÍA SOCIOLABORAL DE LEGALIDAD (15 créd.)
Martínez Fernandez, Blanca: Auditora Sociolaboral en Asevi Asesores; Mediadora-
Conciliadora en el Consejo de Relaciones Laborales por la provincia de Álava
Moreno Marcos, Marta: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
Moreno Pueyo, Manuel José: Seguridad Social
Ortiz Cabezas, María Amaya: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
Perera Gonzalez, Miguel: Consultoría Primero de Mayo, S. Coop.
Portillo Yabar, Eduardo: Graduado Social y Perito Mercantil en Asevi Asesores; Mediador
del PRECO (Consejo de Relaciones Laborales del País Vasco); Arbitro de Elecciones sindicales
nombrado por la Delegación de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco en Álava
Rodriguez Algans, Lluis: Consultoría Primero de Mayo, S. Coop.; Gabinete Confederal CNT:
Segura Chomón, Laura: Grupo MGO, Directora Centro de Prevención Erandio
21. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
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MÓDULO IV. Asignaturas
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• Consultoría y contenciosidad
• Realización y defensa de un informe de auditoría
I V- INFORME DE AUDITORÍA Y
CONSULTORÍA DUE DILIGENCE (3,5 créd.)
22. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
MÓDULO IV. Profesorado
22
Acha Piquero, Aitor: Novalia Asesores
Benito-Butrón Ochoa, Juan Carlos: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
Corcuera Urranduraga, Ignacio: PKF Attest
de Jaime Arbaiza, José Félix: Instituto Nacional de la Seguridad Social
Martínez Fernandez, Blanca: Auditora Sociolaboral en Asevi Asesores; Mediadora-
Conciliadora en el Consejo de Relaciones Laborales por la provincia de Álava
Ortiz Cabezas, María Amaya: UPV/EHU, Dpto. Derecho de la Empresa
Universidad del País Vasco, Departamento de Derecho de la Empresa
Perera Gonzalez, Miguel: Consultoría Primero de Mayo, S. Coop.
Segura Chomón, Laura: Grupo MGO, Directora Centro de Prevención Erandio
I V- INFORME DE AUDITORÍA Y
CONSULTORÍA DUE DILIGENCE (3,5 créd.)
23. Postgrado Título Especialista Universitario en Auditoría y Consultoría Sociolaboral
Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
ADMISIÓN Y MATRÍCULA
Comisión Académica del Postgrado (CAP):
• SELECCIÓN de las preinscripiciones
• NOTIFICA si solicitud ha sido aceptada o rechazada
(o mirar en estado de la preinscripción).
23
Alumnado:
• RATIFICA deseo de cursar
• Inicia proceso de MATRÍCULA en secretaría de Títulos propios
Entrega final de documentación
Pago de tasas (Coste = 19€/créd x 32créd = 608€)
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Página web del posgrado “Contacto“ (teléfono/email)
CONSULTAR sobre los trámites de preinscripción y admisión
Alumnado de ÚLTIMO CURSO de Grado, Licenciatura …
(que no se encuentre aún en disposición de solicitar el título),
PODRÁ preinscribirse y ser admitido,
a condición de que al realizar la matrícula esté en posesión de dicho título
Dirigirse a la secretaría del posgrado.
PREINSCRIPCIÓN. Fechas
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La preinscripción se realizará ON LINE
REMITIR (a tantos títulos como se solicite en acceso)
VÍA ONLINE (en el caso de que no le sea posible, a las SECRETARÍAS de los
títulos en los que se haya preinscrito)
DOCUMENTACIÓN inicial:
•Copia del DNI
•CV relativo a la formación y experiencia relacionadas con el postgrado
•Si titulación de acceso se ha cursado en otra universidad (NO UPV/EHU):
Copia del título de Diplomatura/Licenciatura/Grado de acceso
Copia del expediente académico
PREINSCRIPCIÓN. Procedimiento
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Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social / Lan Harreman eta Gizarte Langintza Fakultatea
MÁS INFORMACIÓN
http://www.ehu.eus/es/web/auditoriasociolaboral
INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA
Itziar García
Teléfono: 94 601 5831
E-mail: mariaiciar.garcia@ehu.es
Oficina de títulos propios
titulospropios@ehu.es
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