Estudio - Investigación diagnóstica
Etapas generales de Investigación diagnóstica
El diagnóstico desde la metodología de Trabajo Social
Elección de métodos y técnicas
Glosario
Bibliografía
Este documento presenta una tabla con criterios de evaluación para la contratación de docentes. Los criterios incluyen la formación profesional de los candidatos, con títulos y estudios realizados; su experiencia laboral docente; y capacitaciones y actualizaciones recibidas. La tabla lista los apellidos y nombres de los candidatos y otorga puntajes en cada uno de los criterios, así como un puntaje final.
Este documento presenta una tabla con los resultados preliminares de contratación docente para 2017 en la UGEL 01 El Porvenir. La tabla incluye la información académica y laboral de los postulantes como su formación profesional, capacitaciones, experiencia docente y puntaje final. Los postulantes son rankeados de acuerdo a su puntaje para determinar quienes serán contratados.
Estudio - Investigación diagnóstica
Etapas generales de Investigación diagnóstica
El diagnóstico desde la metodología de Trabajo Social
Elección de métodos y técnicas
Glosario
Bibliografía
Este documento presenta una tabla con criterios de evaluación para la contratación de docentes. Los criterios incluyen la formación profesional de los candidatos, con títulos y estudios realizados; su experiencia laboral docente; y capacitaciones y actualizaciones recibidas. La tabla lista los apellidos y nombres de los candidatos y otorga puntajes en cada uno de los criterios, así como un puntaje final.
Este documento presenta una tabla con los resultados preliminares de contratación docente para 2017 en la UGEL 01 El Porvenir. La tabla incluye la información académica y laboral de los postulantes como su formación profesional, capacitaciones, experiencia docente y puntaje final. Los postulantes son rankeados de acuerdo a su puntaje para determinar quienes serán contratados.
El documento lista 21 candidatos para un proceso de contratación docente y sus respectivas observaciones. La mayoría no fueron considerados aptos debido a que no tenían el título pedagógico requerido como Educación Inicial o Primaria. Otros no fueron contratados porque no había plazas vacantes de acuerdo a su perfil.
Este documento presenta una tabla con criterios de evaluación para un proceso de contratación docente. La tabla incluye secciones para la formación profesional del candidato con detalles de títulos, grados y estudios; capacitaciones y actualizaciones docentes; y experiencia laboral docente. Luego presenta los resultados preliminares de varios candidatos con sus puntajes finales.
Este documento presenta los resultados preliminares de la evaluación curricular de 24 postulantes para diferentes cargos en la UGEL 01 El Porvenir. Se evaluó la experiencia laboral específica y general de cada postulante, su formación académica, cursos de capacitación y puntaje total obtenido. La mayoría de los postulantes fue considerado apto, pero algunos no alcanzaron el puntaje mínimo o no cumplían con los requisitos de experiencia o formación académica requeridos para el cargo.
Este documento presenta los criterios de evaluación y resultados preliminares para el proceso de selección CAS 06 2017 de la UGEL 01 El Porvenir para el puesto de Abogado I - Asesoría Jurídica. Se evalúa la experiencia general y específica, formación académica, cursos y estudios de especialización, y se otorgan puntajes en cada categoría. Se presentan los resultados de dos postulantes, siendo el Sr. Alvarado Tuesta apto para el puesto y el Sr. Córdova Sánchez no apto por no cumplir con
Este documento presenta los criterios de evaluación y los resultados preliminares para la contratación de docentes en 2017. Los criterios incluyen la formación profesional del candidato, como títulos, grados y estudios; capacitaciones y actualizaciones docentes; y experiencia laboral docente. Luego presenta una tabla con 13 candidatos clasificados por su puntaje final basado en estos criterios.
La convocatoria busca contratar a 9 colaboradores para la UGEL 01 El Porvenir. Se detallan los puestos requeridos como Coordinador Administrativo, Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico, Psicólogo o Trabajador Social, Personal de Apoyo Educativo y Personal de Vigilancia. Se especifican los requisitos, funciones y condiciones de cada puesto.
La convocatoria busca contratar a un abogado para el Área de Asesoría Jurídica de la UGEL 01 - El Porvenir por un periodo de dos meses. El proceso de selección evaluará la hoja de vida y realizará una entrevista personal para seleccionar al candidato con el puntaje más alto. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas antes del 20 de marzo para participar en el proceso.
El documento lista 18 vacantes de puestos docentes en escuelas primarias del distrito El Porvenir. La mayoría de las vacantes son debido a certificaciones, aunque algunas son por renuncias, reasignaciones o están pendientes. Todas las vacantes son para el nivel inicial de educación primaria.
Este documento presenta los criterios de evaluación para la contratación de docentes. Se evalúa la formación profesional de los candidatos en términos de títulos obtenidos, estudios concluidos y capacitación. También se considera la experiencia laboral docente. Finalmente, se presenta una tabla con los resultados preliminares de varios postulantes mostrando sus puntajes en formación profesional, capacitaciones, experiencia docente y puntaje final.
El documento lista 46 plazas vacantes en escuelas iniciales de los distritos de Laredo y El Porvenir. La mayoría de las vacantes son debido a certificaciones, aunque algunas están pendientes de acceso. Las escuelas afectadas incluyen E.B.R. iniciales, Fe y Alegría y escuelas parroquiales convenio.
El documento lista 23 vacantes de maestros en escuelas primarias estatales y parroquiales en la región de Laredo. Todas las vacantes son resultado de la certificación del crédito presupuestario para contratos docentes según el oficio No 245-2017-GRLL-GOB-GGR/GRP para el periodo de marzo a diciembre de 2017.
Este documento lista las instituciones educativas en las provincias de Trujillo y El Porvenir, incluyendo el distrito, área, características, turno y número de docentes requeridos. En total se enumeran 27 instituciones de las cuales la mayoría son de área urbana y de carácter polidocente completo.
Este documento contiene una lista de palabras repetidas en diferentes idiomas, incluyendo inglés, español, italiano y alemán. Las palabras se repiten muchas veces a lo largo del texto para enfatizar su frecuencia.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo forma parte de un sexto paquete de sanciones y prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso en la UE a finales de este año. Algunos estados miembros aún dependen en gran medida del petróleo ruso y se les ha concedido una exención, pero se espera que todo el petróleo ruso quede prohibido para fines de 2023.
Este documento presenta una lista de 89 candidatos considerados no aptos para contratación docente en la UGEL 01 El Porvenir. La mayoría no cumple con los requisitos mínimos de experiencia docente de 2 años o de tener el título adecuado para la plaza a la que postulan. Otros no presentaron la documentación completa requerida como la declaración jurada o la propuesta para dictar horas de religión.
Este documento presenta los criterios de calificación para la contratación de docentes. Evalúa la formación profesional (títulos, grados, estudios), capacitación y actualización docente, y experiencia laboral de docentes. Lista los puntajes obtenidos por docentes en cada criterio y el puntaje final, con el propósito de determinar los resultados preliminares para la contratación en el tramo 1.
Este documento contiene una lista de 112 instituciones educativas peruanas identificadas por su número de orden, código modular y modalidad educativa. La mayoría de las instituciones educativas corresponden a la modalidad de educación básica regular primaria o secundaria.
El documento proporciona información sobre la adjudicación de un puesto de mantenimiento para Miguel Angel Romero Cuba. La fecha de adjudicación es el 26 de abril de 2017 a las 8 am en las instalaciones de la UGEL 01 El Porvenir en el quinto piso. Se requiere que Miguel Angel lleve su DNI a la adjudicación.
Este documento presenta los criterios de evaluación y resultados finales para la selección de docentes contratados para la modalidad educativa EBR en la UGEL 01 El Porvenir. Los criterios incluyen formación profesional, capacitación y actualización docente, experiencia laboral docente, y bonificaciones. Se muestran tablas con los puntajes y resultados finales de los postulantes.
Este documento presenta los criterios de calificación para un proceso de contratación docente. Los criterios incluyen la formación profesional del candidato (títulos, grados, estudios), capacitaciones y actualizaciones docentes afines a la modalidad, y experiencia laboral docente de los últimos 5 años. Los candidatos son calificados en cada criterio y se les asigna un puntaje final que determina su contratación.
La Gerencia Regional de Educación de La Libertad le comunica al director de una institución educativa que debe realizar una jornada de reflexión sobre los resultados de la Evaluación Censal de 2016 en horario alterno o sábados, sin afectar el horario de recuperación de clases. El acta de la jornada de reflexión debe presentarse antes del 28 de abril para considerar los compromisos de mejora para el 2017.
Este documento presenta los resultados preliminares de la evaluación curricular de candidatos para un puesto en la UGEL 01 El Porvenir. Incluye una tabla con 2 candidatos evaluados según sus calificaciones en formación académica, experiencia, cursos y estudios de especialización. El candidato 1 obtuvo una puntuación total de 16 y fue considerado apto, mientras que el candidato 2 obtuvo 5 puntos y no fue considerado apto porque no alcanzó la puntuación mínima requerida.
Este documento presenta los criterios de calificación para un proceso de contratación docente. Incluye secciones para la formación profesional, capacitaciones y actualizaciones, y experiencia laboral de los candidatos. También muestra los resultados para tres candidatos específicos, incluyendo sus puntajes y notas indicando que no son aptos para la modalidad debido a falta de especialización o experiencia requerida.
El documento lista los criterios de calificación para la selección de docentes, incluyendo la formación profesional, capacitaciones, experiencia laboral, y puntaje final. Luego presenta una tabla con los resultados finales de 10 candidatos que incluye sus nombres, puntajes por cada criterio, y puntaje final.
El documento describe el procedimiento en 8 pasos para reportar el simulacro nacional escolar de 2016 sobre sismo y tsunami en la plataforma PerúEduca. Los pasos incluyen acceder a la página web de PerúEduca, hacer clic en el enlace para el reporte, ingresar correo y contraseña, llenar el reporte, grabar la ficha, imprimir la ficha de evaluación y presentarla a la UGEL correspondiente. El propósito es generar reportes por nivel y turno sobre el simulacro.
Este documento presenta los criterios de evaluación y resultados preliminares para un contrato docente en 2017. Los criterios incluyen formación profesional, capacitaciones y actualizaciones docentes, y experiencia laboral. Se evalúan variables como títulos profesionales y posgrados, diplomados afines a la modalidad con antigüedad menor a 5 años, y experiencia docente válida por más de 5 años. Se muestran los puntajes y resultados para tres candidatos, indicando que dos no son aptos debido a falta de especialización y experiencia en la modalidad
El documento presenta los resultados preliminares de un proceso de contratación docente para 2017 en una UGEL. Contiene una tabla con 10 candidatos clasificados según su puntaje final. La tabla incluye detalles sobre la formación profesional, capacitaciones y actualizaciones docentes, y experiencia laboral de cada candidato, los cuales fueron considerados para su calificación y clasificación.
Este documento parece ser una colección de caracteres aleatorios sin sentido. No contiene información relevante o de alto nivel que pueda resumirse en 3 oraciones o menos.
El documento comunica a los directores de instituciones educativas secundarias sobre la implementación de estrategias de participación estudiantil en 2017, incluyendo "En Secundaria ¡Sí la haces!, la hacemos todos", un concurso de proyectos participativos llamado "Ideas en Acción", y la promoción de los municipios escolares y su proceso de elección.
Este documento presenta el cronograma del Proceso de Racionalización Nacional 2017 que deben seguir las Instituciones Educativas Polidocentes de Educación Básica Regular en la UGEL 01 El Porvenir. El proceso incluye la conformación del Comité de Racionalización de la UGEL y de cada institución educativa, la evaluación del proceso de racionalización y el intercambio de información a través del sistema RAP, y finalmente la consolidación de requerimientos y excedentes docentes.
Este documento presenta los criterios de evaluación y puntajes obtenidos por 13 candidatos para un contrato docente en 2017. Los criterios incluyen formación profesional, capacitación y actualización docente, y experiencia laboral docente. Se muestran los nombres de los candidatos y los puntajes recibidos en cada criterio, con puntajes totales que van de 15 a 64 puntos.
La UGEL 01 convoca para contratar a 1 colaborador para el puesto de Personal de Mantenimiento en la IE 80825 Virgen del Carmen - Poroto. Los requisitos incluyen experiencia laboral general de 1 año y experiencia específica de 6 meses en mantenimiento o limpieza. El proceso consta de una evaluación curricular y entrevista personal. El puntaje mínimo para ser contratado es de 32 puntos en total.
