The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help alleviate symptoms of mental illness and boost overall mental well-being.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help alleviate symptoms of mental illness and boost overall mental well-being.
Este documento enumera los errores más comunes que cometen las personas al iniciar un negocio de marketing de red, como la parálisis del análisis, tratarlo como un pasatiempo en lugar de un negocio serio, pensar que el negocio se moverá solo sin esfuerzo, no capacitarse ni aprender nuevas habilidades, no invitar a otros de forma correcta, no asistir a seminarios de formación, y no ser constantes. También enfatiza la importancia de autocriticarse, corregir el curso, y tomar el negocio
Come personalizzare la pagina EmGoldexMauro Lorini
Come possiamo modificare e personalizzare la homepage del nostro sotto dominio in emgoldex.
Per ogni altra indicazione non esitate a contattarmi.
3478434490 - www.emgoldex.it
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Esatto, avete letto bene, abbiamo rivoluzionato il sistema per accumulare ORO !
E' partita la prima operazione d'Oro con il metodo più veloce in assoluto legata al business dell'oro.
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Per informazioni clicca http://tuttonetwork.com/gbx/accumulaoro.php?cp=21376
O documento fornece o endereço de Road Town, Tortola, nas Ilhas Virgens Britânicas. Não há outras informações de alto nível ou essenciais no documento.
Ragazzi, tutti fate network, chi più chi meno porta avanti e promuove il suo....
Ne leggo quì una marea, Fenice, GoMLM, VCC, Trancash, Rosering, Paidverts, Ads, Digtz ecc. ecc.
Non voglio che cambiate network, assolutamente, seguite pure il vostro..
In questo post voglio solo darvi una indicazione su di un sistema per lavorare meglio e produrre tanti contatti e di conseguenza affiliati per il vostro miglior Network.
Fidatevi che funziona in maniera molto semplice con un ottimo supporto, io lo utilizzo da un mesetto e...
Vi aspetto, chi vuole info mi invii richiesta in privato e riceverà le indicazioni
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Start Smart: Learning the Ropes of AI for HR - Celine Maasland - SocialHRCamp...SocialHRCamp
Speaker: Celine Maasland
In this session, we’ll demystify the process of integrating artificial intelligence into everyday HR tasks. This presentation will guide HR professionals through the initial steps of identifying AI opportunities, choosing the right tools, and effectively implementing technology to streamline operations. Additionally, we’ll delve into the specialized skill of prompt engineering, demonstrating how to craft precise prompts to enhance interactions between AI systems and employees. Whether you’re new to AI or looking to refine some of your existing strategies, this session will equip you with the knowledge and tools to harness AI’s potential in transforming HR functions.
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...SocialHRCamp
Speaker: Lydia Di Francesco
In this workshop, participants will delve into the realm of AI and its profound potential to revolutionize employee wellness initiatives. From stress management to fostering work-life harmony, AI offers a myriad of innovative tools and strategies that can significantly enhance the wellbeing of employees in any organization. Attendees will learn how to effectively leverage AI technologies to cultivate a healthier, happier, and more productive workforce. Whether it's utilizing AI-powered chatbots for mental health support, implementing data analytics to identify internal, systemic risk factors, or deploying personalized wellness apps, this workshop will equip participants with actionable insights and best practices to harness the power of AI for boosting employee wellness. Join us and discover how AI can be a strategic partner towards a culture of wellbeing and resilience in the workplace.
AI Considerations in HR Governance - Shahzad Khan - SocialHRCamp Ottawa 2024SocialHRCamp
Speaker: Shahzad Khan
This session on "AI Considerations in Human Resources Governance" explores the integration of Artificial Intelligence (AI) into HR practices, examining its history, current applications, and the governance issues it raises. A framework to view Government in modern organizations is provided, along with the transformation and key considerations associated with each element of this framework, drawing lessons from other AI projects to illustrate these aspects. We then dive into AI's use in resume screening, talent acquisition, employee retention, and predictive analytics for workforce management. Highlighting modern governance challenges, it addresses AI's impact on the gig economy as well as DEI. We then conclude with future trends in AI for HR, offering strategic recommendations for incorporating AI in HR governance.
Becoming Relentlessly Human-Centred in an AI World - Erin Patchell - SocialHR...SocialHRCamp
Speaker: Erin Patchell
Imagine a world where the needs, experiences, and well-being of people— employees and customers — are the focus of integrating technology into our businesses. As HR professionals, what tools exist to leverage AI and technology as a force for both people and profit? How do we influence a culture that takes a human-centred lens?
Building Meaningful Talent Communities with AI - Heather Pysklywec - SocialHR...SocialHRCamp
Speaker: Heather Pysklywec
Digital transformation has transformed the talent acquisition landscape over the past ten years. Now, with the introduction of artificial intelligence, HR professionals are faced with a new suite of tools to choose from. The question remains, where to start, what to be aware of, and what tools will complement the talent acquisition strategy of the organization? This session will give a summary of helpful AI tools in the industry, explain how they can fit into existing systems, and encourage attendees to explore if AI tools can improve their process.
Accelerating AI Integration with Collaborative Learning - Kinga Petrovai - So...SocialHRCamp
Speaker: Kinga Petrovai
You have the new AI tools, but how can you help your team use them to their full potential? As technology is changing daily, it’s hard to learn and keep up with the latest developments. Help your team amplify their learning with a new collaborative learning approach called the Learning Hive.
This session outlines the Learning Hive approach that sets up collaborations that foster great learning without the need for L&D to produce content. The Learning Hive enables effective knowledge sharing where employees learn from each other and apply this learning to their work, all while building stronger community bonds. This approach amplifies the impact of other learning resources and fosters a culture of continuous learning within the organization.
The Rules Do Apply: Navigating HR ComplianceAggregage
https://www.humanresourcestoday.com/frs/26903483/the-rules-do-apply--navigating-hr-compliance
HR Compliance is like a giant game of whack-a-mole. Once you think your company is compliant with all policies and procedures documented and in place, there’s a new or amended law, regulation, or final rule that pops up landing you back at ‘start.’ There are shifts, interpretations, and balancing acts to understanding compliance changes. Keeping up is not easy and it’s very time consuming.
This is a particular pain point for small HR departments, or HR departments of 1, that lack compliance teams and in-house labor attorneys. So, what do you do?
The goal of this webinar is to make you smarter in knowing what you should be focused on and the questions you should be asking. It will also provide you with resources for making compliance more manageable.
Objectives:
• Understand the regulatory landscape, including labor laws at the local, state, and federal levels
• Best practices for developing, implementing, and maintaining effective compliance programs
• Resources and strategies for staying informed about changes to labor laws, regulations, and compliance requirements
Your Guide To Finding The Perfect Part-Time JobSnapJob
Part-time workers account for a significant part of the workforce, including individuals of all ages. A lot of industries hire part-time workers in different capacities, including temporary or seasonal openings, ranging from managerial to entry-level positions. However, many people still doubt taking on these roles and wonder how a temporary part-time job can help them achieve their long-term goals.
Watch this expert-led webinar to learn effective tactics that high-volume hiring teams can use right now to attract top talent into their pipeline faster.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
Start Smart: Learning the Ropes of AI for HR - Celine Maasland - SocialHRCamp...SocialHRCamp
Speaker: Celine Maasland
In this session, we’ll demystify the process of integrating artificial intelligence into everyday HR tasks. This presentation will guide HR professionals through the initial steps of identifying AI opportunities, choosing the right tools, and effectively implementing technology to streamline operations. Additionally, we’ll delve into the specialized skill of prompt engineering, demonstrating how to craft precise prompts to enhance interactions between AI systems and employees. Whether you’re new to AI or looking to refine some of your existing strategies, this session will equip you with the knowledge and tools to harness AI’s potential in transforming HR functions.
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...SocialHRCamp
Speaker: Lydia Di Francesco
In this workshop, participants will delve into the realm of AI and its profound potential to revolutionize employee wellness initiatives. From stress management to fostering work-life harmony, AI offers a myriad of innovative tools and strategies that can significantly enhance the wellbeing of employees in any organization. Attendees will learn how to effectively leverage AI technologies to cultivate a healthier, happier, and more productive workforce. Whether it's utilizing AI-powered chatbots for mental health support, implementing data analytics to identify internal, systemic risk factors, or deploying personalized wellness apps, this workshop will equip participants with actionable insights and best practices to harness the power of AI for boosting employee wellness. Join us and discover how AI can be a strategic partner towards a culture of wellbeing and resilience in the workplace.
AI Considerations in HR Governance - Shahzad Khan - SocialHRCamp Ottawa 2024SocialHRCamp
Speaker: Shahzad Khan
This session on "AI Considerations in Human Resources Governance" explores the integration of Artificial Intelligence (AI) into HR practices, examining its history, current applications, and the governance issues it raises. A framework to view Government in modern organizations is provided, along with the transformation and key considerations associated with each element of this framework, drawing lessons from other AI projects to illustrate these aspects. We then dive into AI's use in resume screening, talent acquisition, employee retention, and predictive analytics for workforce management. Highlighting modern governance challenges, it addresses AI's impact on the gig economy as well as DEI. We then conclude with future trends in AI for HR, offering strategic recommendations for incorporating AI in HR governance.
Becoming Relentlessly Human-Centred in an AI World - Erin Patchell - SocialHR...SocialHRCamp
Speaker: Erin Patchell
Imagine a world where the needs, experiences, and well-being of people— employees and customers — are the focus of integrating technology into our businesses. As HR professionals, what tools exist to leverage AI and technology as a force for both people and profit? How do we influence a culture that takes a human-centred lens?
Building Meaningful Talent Communities with AI - Heather Pysklywec - SocialHR...SocialHRCamp
Speaker: Heather Pysklywec
Digital transformation has transformed the talent acquisition landscape over the past ten years. Now, with the introduction of artificial intelligence, HR professionals are faced with a new suite of tools to choose from. The question remains, where to start, what to be aware of, and what tools will complement the talent acquisition strategy of the organization? This session will give a summary of helpful AI tools in the industry, explain how they can fit into existing systems, and encourage attendees to explore if AI tools can improve their process.
Accelerating AI Integration with Collaborative Learning - Kinga Petrovai - So...SocialHRCamp
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You have the new AI tools, but how can you help your team use them to their full potential? As technology is changing daily, it’s hard to learn and keep up with the latest developments. Help your team amplify their learning with a new collaborative learning approach called the Learning Hive.
This session outlines the Learning Hive approach that sets up collaborations that foster great learning without the need for L&D to produce content. The Learning Hive enables effective knowledge sharing where employees learn from each other and apply this learning to their work, all while building stronger community bonds. This approach amplifies the impact of other learning resources and fosters a culture of continuous learning within the organization.
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This is a particular pain point for small HR departments, or HR departments of 1, that lack compliance teams and in-house labor attorneys. So, what do you do?
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Part-time workers account for a significant part of the workforce, including individuals of all ages. A lot of industries hire part-time workers in different capacities, including temporary or seasonal openings, ranging from managerial to entry-level positions. However, many people still doubt taking on these roles and wonder how a temporary part-time job can help them achieve their long-term goals.
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How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
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Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
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Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
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Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Editor's Notes
Benvenuti in myholdingtank !
Intanto una buona serata ed un grazie per essere presenti alla presentazione di MHT
Se non avete molta esperienza di Multi Level Marketing o piani di compensi in genere, vi chiederei di procurarvi le informazioni di base prima di seguire questa conferenza, alcuni sono comunque disponibili nel nostro canale YouTube e vi consiglio vivamente di guardarli, perché le informazioni che sto per condividere con voi sono per persone che hanno già nozioni di Multi Level Marketing e/o piano di compensi.
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Cominciamo col dire che Myholdingtank è progettato per professionisti di Multi Level Marketing, quei tanti professionisti come voi che sono stanchi e stufi di costruire più e più volte un team per poi perderli nel giro di pochi anni passando da un network all’altro.
Una domanda !!!
Sapete perché il 97% dei Networker non hanno successo nel Network marketing ?
Il motivo è proprio questo, perché fino ad ora ognuno di noi ha prima aderito al network e poi ha iniziato a cercare collaboratori.
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In questa presentazione vi mostriamo come abbiamo usato ed usiamo il tradizionale MultiLevelMarketing e come cambiamo in seguito facendovi vedere il nuovo concetto di myholdingtank ed il perché è così diverso e come cambierà le regole dell’intero settore Multi Level Marketing.
Infatti tutti conosciamo il concetto del classico Multi Level Marketing.
Sappiamo benissimo della potenza del marketing di rete come veicolo per raggiungere i propri sogni finanziari.
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Quando intraprendiamo un percorso con un Network tutti facciamo dei sogni…
Ma che cosa è quel sogno che abbiamo visto più volte e che tutti abbiamo fatto ?
Come tutti noi che vediamo la potenza del network come lavoro vogliamo farlo al massimo per 3 / 5 anni, quindi costruire la nostra rete, e poi….
Poi vivere la vita che abbiamo progettato con il sogno e ricevere un reddito residuo mese dopo mese, anno dopo anno.
Almeno questo è quello che tutti si auspicano.
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Sappiamo che però sono talmente in pochi quelli che hanno raggiunto o che raggiungeranno quest’obiettivo.
Molti, anzi tanti altri purtroppo e dico purtroppo resteranno sempre li a crucciarsi per cercare altre soluzioni, cambiando e ricambiando percorso, cercando le soluzioni che non arriveranno mai.
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Abbiamo parlato di MLM Tradizionale e cominciamo a vedere che cosa facciamo nel Multi Level Marketing tradizionale ?
Prima di tutto facciamo un giro della rete, guardiamo cosa offre il web e poi scegliamo una società con la quale intraprendere il percorso di Network Marketing.
L’esempio nella slide mostra la Società A che possiede una linea di prodotti che ci interessa effettuare con il Network, noi cosa facciamo ?
Poniamo tutto il nostro futuro finanziario, quindi investiamo e poniamo tutte le nostre energie in questa unica azienda con una linea di prodotti e poi…
Poi iniziamo a costruirci il team.
Quindi ne cominciamo a parlare in giro, studiamo ancora il progetto e cerchiamo di costruirci la nostra squadra di lavoro…
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Ma cosa può succedere e magari già ci è successo tante volte.
Per motivi indipendenti da noi, come ad esempio, aspetti legali, problemi di gestione, mercato negativo, società fasulla ecc. questo sistema fallisce.
Ed a questo punto ?
Tu resti indietro, il più delle volte resti da solo perchè il tuo team si scioglie, addirittura la gente incolperà te e la società per quello che è successo, e tu dovrai lasciarti alle spalle sogni e illusioni.
Insomma anche questa volta hai fallito !
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Ma non demordi, dopo un paio di mesi, a volte dopo settimane, qualcuno ti si avvicina con una nuova società, la chiamiamo Compagnia B.
Questa azienda promette tutto quello che vogliamo credere in una azienda di network marketing, e crediamo ancora una volta nel sogno del Multi Level Marketing, così prendiamo la decisione di ricominciare di nuovo con la compagnia B e che cosa avremo bisogno di fare ?
Abbiamo bisogno di ricostruire un team, quindi ripartendo da zero e passando di nuovo attraverso l'intero processo di reclutamento e formazione di persone.
Poi di nuovo, a causa di molte ragioni, anche questa società va fuori dal mercato per altri motivi ancora.
Nuovamente, rimaniamo da soli con i sogni del Multi Level Marketing e con tante esperienze che purtroppo sono solo negative.
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Questo è stato fatto per anni da molti di noi, chi non si è fatta una propria rete, chi non ha costruito grandi e piccoli team nel corso di questi anni ?
Tantissime volte poi li abbiamo persi, diciamo la verità che questa è la strada che abbiamo fatto tutti nel Multi Level Marketing per anni e anni.
Ma adesso abbiamo finito di crucciarsi su questo argomento perché è stato creato un sistema che si chiama MyHoldingTank e che rivoluzionerà completamente questo processo.
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Come funziona MyHoldingTank?
Non è assolutamente difficile capire il meccanismo di funzionamento ed in questa presentazione voglio farvi conoscere questo nuovo concetto e la società che ha creato tutto questo e che sta invertendo questo processo.
Pensate che per la prima volta nella storia, stiamo costruendo un Team, una Rete una volta per tutte.
Cosicché per la prima volta nella tua vita, sarai in grado di essere parte di un Team, una grande Team che creerai una sola volta e sarà per tutta la vita !
Ma non solo, con MyHoldingTank saremo in grado di lavorare contemporaneamente nelle società A,B, C e D.
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Come vedete nella slide i vantaggi di questo sistema sono tanti.
Intanto possiamo lavorare con diverse aziende e ricevere più flussi di reddito attraverso lo stesso team.
Così, se anche dovesse sorgere un problema con un’azienda all’interno del sistema tu non perderai il tuo team.
Ad esempio: mettiamo che la società C cessa l'attività non perdi il tuo team.
Questo rimane dov'è e non dovrai ricostruirlo da zero, sarà sempre al suo posto e per sempre!
Questo sappiamo che è molto importante, e credimi, cambierà davvero l'intero settore.
Con il sistema adottato non dovrai più fare affidamento su una sola società o una sola linea di prodotto.
Adesso c’è MyHoldingTank che è una piattaforma a registrazione unica e con una struttura binaria, tutto questo protegge te ed il tuo team per sempre !
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Cosa c’è di nuovo in tutto questo che vi stiamo facendo vedere ?
Si tratta di una buona idea e di sicuro ben accetta da tutti quelli che come noi hanno sempre avuto il pallino della rete una volta per sempre.
Probabilmente avrete sentito parlare di aziende che fanno cose simili come Project Team Building, HazDinero en Casa, e molti altri, noi di MHT siamo diversi da loro, e sapete perché siamo diversi ?
Prima di tutto bisogna precisare e dire che MyHoldingTank NON è una società di Multi Level Marketing; è vero che abbiamo una struttura binaria di Multi Level Marketing, ma non siamo una società di questo tipo e mai faremo pagare per entrare in un Network.
Quindi NON siamo una società di MultiLevelMarketing, NON abbiamo un prodotto fisico, e NON faremo mai pagare alcun bonus o commissione sui network che andremo a fare con il Team MHT.
MHT è semplicemente una piattaforma di utenti registrati.
Quello che facciamo puramente ed esclusivamente, è quello di dare consigli ai nostri iscritti, guidandoli nell'intero processo d’iscrizione attraverso il nostro back office studiato appositamente per questo.
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Come funziona e come si costruisce la propria rete in MHT ?
Come vedete nella slide quando uno dei membri si iscrive con noi, il sistema automatico lo inserisce nel primo posto vuoto della propria Mini Matrice seguendo la sequenza dall'alto verso il basso e da sinistra verso destra, finché quel livello non sarà pieno.
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In questo modo il sistema riempie la nostra Mini Matrice nella quale è necessario avere tre affiliati diretti e tre indiretti per qualificarsi dopo di che il sistema passerà al livello successivo della matrice completando anche quel livello con i successivi iscritti.
Tutto questo è programmato in maniera completamente automatizzata per farlo in ordine cronologico.
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Una volta chiusa e completata la nostra Mini Matrice con i sei utenti necessari e quindi essersi qualificati, il sistema attiverà un meccanismo di alimentazione della Matrice Globale ed ogni membro che ne farà parte riempirà la matrice con le sue nuove iscrizioni che si qualificheranno man mano.
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Quella che andremo ad alimentare è una Matrice Globale forzata ed il posto che abbiamo ottenuto nella matrice è un posto riservato che sarà alimentata automaticamente con il classico sistema Spillover.
Quindi vedete la Mini Matrice che è una 3x3 che alimenta la Matrice Globale che è invece una binaria globale.
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Abbiamo detto che in MyHoldingTank c’è solo una qualifica da fare ed è importante farla nel minor tempo possibile in modo che il sistema ci posizioni sempre più in cima alla matrice globale.
Quindi una qualifica, ed è l'unica che abbiamo in MyHoldingTank ed è l'unico obbligo nel nostro programma e vi spiego come funziona.
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Vi spiego come funziona la qualifica nelle due fasi di MyHoldingTank
In MyHoldingTank, abbiamo progettato una formula matematica chiamata appunto Mini Matrice, una minimatrice 3x3 che va riempita con 3 sponsorizzazioni personali e 3 in qualsiasi posizione, quindi in totale 6 affiliati.
La mini matrice di ognuno di noi come abbiamo visto genererà un costante flusso di trasbordo che riempirà la Matrice Globale alla velocità della luce creando così il proprio TEAM che sarà infinito e per sempre !
La qualifica va fatta nei successivi 14 giorni dall’iscrizione.
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Vedete come si riempie con i nostri 3 diretti e 3 indiretti, questo meccanismo va a completarla ed una volta qualificato non dovrete più fare alcun reclutamento attivo.
Il sistema manterrà il proprio Team per la vita !
Ripeto: sarete attivi e manterrete la squadra per tutta la vita !
E ricordatevi che questa è l’unica qualifica richiesta dal sistema MHT
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I nostri 6 affiliati in totale possono stare in qualsiasi posizione della minimatrice, importante che almeno 3 di essi siano stati sponsorizzati direttamente e che lo facciamo nei 14 giorni indicati.
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Anche questa slide mostra un tipo di qualifica, in MyHoldingTank tutti costruiamo una matrice di 3 per qualificarci.
In questo modo riusciamo ad avere un costante flusso di trasbordo, anche con un margine di errore di più dell’80 per cento!
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Non importa in quale configurazione si troveranno: l’importante è che siano iscritti. Così se il tuo primo iscritto, iscrive a sua volta altre tre persone, tu sarai qualificato, per la vita.
Come potete vedere, tutti costruiamo una matrice di 3 per qualificarci, così da avere un costante flusso di trasbordo, anche con un margine di errore di più dell’80 per cento!
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Se ognuno dei tuoi iscritti registra una persona, sarai comunque qualificato. Hai bisogno di un totale di sei membri, tre dei quali dovranno essere direttamente connessi a te.
Poi sarai qualificato per la vita!
La matrice di 3 è molto più potente della matrice di 2, pertanto, la matrice binaria si riempirà con una velocità incredibile .
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Se ognuno dei tuoi iscritti registra una persona, sarai comunque qualificato. Hai bisogno di un totale di sei membri, tre dei quali dovranno essere direttamente connessi a te.
Poi sarai qualificato per la vita!
La matrice di 3 è molto più potente della matrice di 2, pertanto, la matrice binaria si riempirà con una velocità incredibile .
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Se ognuno dei tuoi iscritti registra una persona, sarai comunque qualificato. Hai bisogno di un totale di sei membri, tre dei quali dovranno essere direttamente connessi a te.
Poi sarai qualificato per la vita!
La matrice di 3 è molto più potente della matrice di 2, pertanto, la matrice binaria si riempirà con una velocità incredibile .
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Non sono necessarie nuove iscrizioni, non più! Quello che è necessario sono le sei persone, tre delle quali sponsorizzate personalmente, e poi sarete qualificati per la vita, e non perderete mai più il vostro team, considerare che nel caso non si ottengono le qualifiche richieste, il sistema è regolato a riportare allo stato precedente, in questo caso si hanno altri 14 giorni per riqualificarsi.
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Una volta che abbiamo confermato la nostra iscrizione possiamo vedere nel nostro back-office tutto lo svolgimento e come si configura la nostra mini matrice e la matrice globale.
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? Immagino che starete pensando se sarà possibile guadagnare con il Team costruito
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Una volta qualificato ci sarà il nostro Team di professionisti e consulenti del Network Marketing
Queste persone scrutano il mondo delle aziende di Multi Level, verificano le posizioni finanziarie, i proprietari, la tecnologia, i prodotti, e i piani per il futuro, e scriveranno una relazione.
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Una volta qualificato ci sarà il nostro Team di professionisti e consulenti del Network Marketing
Queste persone scrutano il mondo delle aziende di Multi Level, verificano le posizioni finanziarie, i proprietari, la tecnologia, i prodotti, e i piani per il futuro, e scriveranno una relazione.
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Una volta qualificato ci sarà il nostro Team di professionisti e consulenti del Network Marketing
Queste persone scrutano il mondo delle aziende di Multi Level, verificano le posizioni finanziarie, i proprietari, la tecnologia, i prodotti, e i piani per il futuro, e scriveranno una relazione.
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Tali relazioni saranno inviate via e-mail ai nostri soci con un suggerimento per iniziare con la società e le modalità operative.
In pratica, quando sarai qualificato, riceverai un’e-mail dal nostro gruppo di consulenti. Questo ti informerà di aver trovato una società di Multi Level Marketing che si adatta con il nostro sistema. Potrai accedere al tuo back office e leggere la relazione di valutazione.
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Ci sarà un pulsante per indicare se la compagnia ti piace e dare la tua disponibilità alla registrazione ufficiale alla data indicata. I membri del tuo team dovranno fare lo stesso, con la possibilità di decidere se aderire o no. Il sistema ti mostrerà la percentuale di membri del tuo team che hanno cliccato SI VOGLIO ENTRARE. In base allo scenario costituito, il sistema farà una simulazione di quanti soldi potresti guadagnare quando quella percentuale del tuo team si unisce a quel particolare Multi Level Marketing.
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Ma quanto costa ?
Ci sono due modalità per accedere e partecipare a MHT.
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L’iscrizione al nostro Club è molto semplice, abbiamo attivato un pagamento iniziale per evitare iscrizioni fasulle e non reali di Networker.
Chiaramente chi volesse può adottare questo sistema, con il diritto a ricevere indietro i soldi dopo 90 giorni.
Ma chiaramente il metodo più utilizzato in questi ultimi mesi è attraverso i social network.
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Come vedete dalla slide possiamo farlo per il momento attraverso il nostro account di facebook e presto attraverso Google+ e Twitter ed intanto sappiate che….
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Non è necessario fare altro, dal momento che siete soci di MyHoldingTank bisogna solo promuovere l’iniziativa
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Vediamo ora qualche passaggio all’interno del nostro Backoffice, chiaramente molto semplice anche all’interno di esso.
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Vi mostro i passi che bisogna seguire per iscriversi, innanzi tutto ricevuto l’invito clicchiamo su di esso e ci troviamo questa pagina.
Clicchiamo su REGISTER NOW
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Scegliamo chiaramente la lingua preferita ed andiamo avanti.
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Scegliamo chiaramente la modalità che preferiamo per iscriverci
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Inizia il processo di richiesta della registrazione
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A questo punto arriviamo ad inserire i nostri dati anagrafici ed il nickname scelto, spuntate i tre check box in basso ed andiamo avanti.
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Da poco è stato inserita anche la possibilità di modificare i propri dati anagrafici con la possibilità di vedere anche i riferimenti del nostro sponsor della minimatrice.
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Immediatamente nel nostro backoffice troviamo il countdown dei 14 giorni di cui abbiamo parlato prima.
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Quando poi comincerete a promuovere il sistema vedrete la vostra Minimatrice alimentarsi e colorarsi a seconda delle qualifiche, sia vostra sia dei vostri affiliati.
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Da poco è stata introdotta un’altra opzione nel backoffice, cliccando sul pulsante minimatrixList vediamo appunto la lista della nostra mini matrice e come sta crescendo fino al massimo del quinto livello di profondità.
Introdotta la possibilità di qualificarsi con 40 persone nella propria downline.
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Stessa cosa vale per la matrice globale, ovvero quella a livello mondiale dove vediamo la reale nostra rete che sarà utilizzata al momento che entreremo in uno dei network proposti dal Team di MyHoldinkTank
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Non dobbiamo vendere o acquistare nulla, non è necessario fare nulla se non condividere questa opportunità di costruirsi la rete una volte per sempre.
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Costruisci da subito la tua rete promuovi e fai che tante persone facciano la stessa cosa.