Este documento describe las diferentes formas en que puede modificarse el contrato de trabajo en España, incluyendo la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional o entre grupos profesionales superiores e inferiores, la movilidad geográfica a través de traslados individuales o colectivos que requieran o no cambio de residencia, las modificaciones sustanciales a condiciones laborales establecidas y los convenios colectivos, y la sucesión de la empresa cuando un nuevo empresario se hace cargo de ella.

1. Estatuto de los trabajadores
Modificación del contrato de trabajo
IUS VARIANDI

2.  Se establece por negociación colectiva
 Grupo profesional
 Agrupa unitariamente:
 Aptitudes profesionales
 Titulaciones
 Contenido general de la prestación
Clasificación profesional

3.  Movilidad funcional horizontal
 No existe causa
 Dentro mismo grupo profesional
 Según la titulación exigida
 Respeto a la dignidad del trabajador
 Se cobra según funciones que realice
 No despido objetivo por ineptitud sobrevenida
Movilidad funcional I

4.  Movilidad funcional vertical ascendente
 Funciones superiores a su grupo profesional
 Respeto dignidad
 No despido objetivo por ineptitud
 Ha de existir causa (técnica u organizativas)
 Tiempo imprescindible
 Cobra según función que realice
 Reclamar el ascenso 6 meses en un año u 8 meses en 2
años
Movilidad funcional II

5.  Movilidad funcional vertical descendente
 Funciones inferiores a su grupo profesional
 Respeto dignidad
 No despido objetivo por ineptitud
 Ha de existir causa (técnica u organizativas)
 Tiempo imprescindible
 Cobra según función de origen
Movilidad funcional III

6.  Movilidad extravagante*
 En lo no incluido en este artículo se estará a lo
establecido para las modificaciones sustanciales del
contrato de trabajo.
Movilidad funcional IV

7.  Traslado individual
 Causa técnica, económica, organizativa o de producción
 Exige cambio de residencia
 Duración: Más de 12 meses dentro de 3 años
 Notificada con 30 días de antelación
 Derecho de opción:
 Extinción, con 20 días hasta 12 meses
 Impugnar por injustificado
 Aceptarlo con compensación por gasto
Movilidad geográfica I

8.  Traslado colectivo
 Afecte en 90 días:
 Todo el centro de trabajo (> 5 trabajadores)
 10 trabajadores en empresas de < 100
 10% plantilla en empresas >100 y < 300
 30 trabajadores en empresas > 300
Movilidad geográfica II

9.  Traslado colectivo II
 Periodo de consultas < 15 días
 Negociar de buena fe
 Comunicar resultado de la negociación con 30 días
 Posibilidad de:
 Extinción, con 20 días hasta 12 meses
 Aceptarlo con compensación por gasto
Movilidad geográfica III

10.  Desplazamientos
 Menos de 12 meses en tres años
 Razones técnicas, económicas, organizativas o
producción.
 Informar trabajador
Movilidad geográfica IV

11.  Reagrupamiento familiar
 Violencia de género
 Tratamientos de rehabilitación.
Movilidad geográfica V

12.  Existan causas: Económicas, técnicas, organizativas o
de producción.
 Afecten a:
 a) Jornada de trabajo
 b) Horario y distribución tiempo de trabajo
 c) Trabajo a turnos
 d) Sistema de remuneración y cuantía salarial
 e) Sistema de trabajo y rendimiento
 f) Excedan Movilidad funcional.
Modificaciones sustanciales I

13.  Puede afectar a condiciones establecidas en:
 Contrato de trabajo
 Pactos o acuerdos colectivos
 Decisión unilateral del empresario
 Si afecta a lo establecido a un convenio estatutario se
aplicará el Art 82.3 ET
Modificaciones sustanciales II

14.  Colectivas:
 Consultas < 15 días
 Afecte en 90 días:
 10 trabajadores en empresas de < 100
 10% plantilla en empresas >100 y < 300
 30 trabajadores en empresas > 300
Modificaciones sustanciales II

15.  Notificada a los trabajadores con 15 días
 En los casos a, b, c, d, f: Posibilidad de:
 Extinguir contrato con 20 días hasta 9 meses
 Impugnarla por injustificada
 Aceptarlo
Modificaciones sustanciales IV

16.  Convenios colectivos I
 Causas técnicas, económicas, organizativas, producción
 Legitimados para negociar convenio
 Periodo de consultas
Modificaciones sustanciales V

17.  Convenios colectivos II:
 Modificación de:
 Jornada de trabajo
 Horario y distribución del tiempo
 Régimen de trabajo a turnos
 Sistemas de remuneración y cuantía salarial
 Sistema de trabajo y rendimiento
 Funciones
 Mejoras voluntarias Seguridad Social
Modificaciones sustanciales VI

18.  No extingue la relación laboral
 El nuevo empresario queda subrogado
 Responsabilidad solidaria en obligaciones salariales
durante tres años
Sucesión de empresa