There are two main approaches to research - quantitative and qualitative. Quantitative emphasizes numbers, measurements, and experimentation, while qualitative emphasizes natural settings, observations, and interpretations. The goals and designs of the two approaches also differ, with quantitative aiming to test hypotheses and qualify aiming to build theory. Sample sizes, data collection methods, and types of data also tend to differ between quantitative and qualitative research. Mixed methods research involves using elements of both quantitative and qualitative research.
Quantitative and qualitative research methods differ in important ways. Quantitative research uses statistical analysis of numeric data from standardized instruments, while qualitative research relies on descriptive analysis of text or image data collected from a small number of individuals. The two approaches also differ in how the research problem is identified, how literature is reviewed, how data is collected and analyzed, and how findings are reported. Common quantitative designs include experimental, correlational, and survey designs, while qualitative designs include grounded theory, ethnographic, narrative, and action research designs. The best approach depends on matching the research questions and goals.
Each month, join us as we highlight and discuss hot topics ranging from the future of higher education to wearable technology, best productivity hacks and secrets to hiring top talent. Upload your SlideShares, and share your expertise with the world!
Not sure what to share on SlideShare?
SlideShares that inform, inspire and educate attract the most views. Beyond that, ideas for what you can upload are limitless. We’ve selected a few popular examples to get your creative juices flowing.
There are two main approaches to research - quantitative and qualitative. Quantitative emphasizes numbers, measurements, and experimentation, while qualitative emphasizes natural settings, observations, and interpretations. The goals and designs of the two approaches also differ, with quantitative aiming to test hypotheses and qualify aiming to build theory. Sample sizes, data collection methods, and types of data also tend to differ between quantitative and qualitative research. Mixed methods research involves using elements of both quantitative and qualitative research.
Quantitative and qualitative research methods differ in important ways. Quantitative research uses statistical analysis of numeric data from standardized instruments, while qualitative research relies on descriptive analysis of text or image data collected from a small number of individuals. The two approaches also differ in how the research problem is identified, how literature is reviewed, how data is collected and analyzed, and how findings are reported. Common quantitative designs include experimental, correlational, and survey designs, while qualitative designs include grounded theory, ethnographic, narrative, and action research designs. The best approach depends on matching the research questions and goals.
Each month, join us as we highlight and discuss hot topics ranging from the future of higher education to wearable technology, best productivity hacks and secrets to hiring top talent. Upload your SlideShares, and share your expertise with the world!
Not sure what to share on SlideShare?
SlideShares that inform, inspire and educate attract the most views. Beyond that, ideas for what you can upload are limitless. We’ve selected a few popular examples to get your creative juices flowing.
Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...vacature_com
Het curriculum…ticket naar de perfecte job. Tijdens deze seminar word je begeleid door de stappen die worden doorlopen bij een kandidaatstelling van het opstellen van een curriculum tot de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Er wordt op een pragmatische manier gewerkt met praktische tips om je op weg te helpen naar de perfecte uitdaging.
Sinds 2010 werkt Dieter voor Kern Selection, de rekruteringsexpert binnen de HR dienstengroep Acerta. Als consultant matcht hij kandidaten met vacatures bij klanten actief in diverse sectoren.
Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...vacature_com
Het curriculum…ticket naar de perfecte job. Tijdens deze seminar word je begeleid door de stappen die worden doorlopen bij een kandidaatstelling van het opstellen van een curriculum tot de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Er wordt op een pragmatische manier gewerkt met praktische tips om je op weg te helpen naar de perfecte uitdaging.
Sinds 2010 werkt Dieter voor Kern Selection, de rekruteringsexpert binnen de HR dienstengroep Acerta. Als consultant matcht hij kandidaten met vacatures bij klanten actief in diverse sectoren.
2. OPBOUW
• Uitstroomprofielen
– Wat kun je doen na je Bachelor?
• “Voorkeursminoren”
– Ons UvT-aanbod
• Een heleboel voorbeelden
– Korte handleiding bij de diverse keuzemogelijkheden
• Bottom-up benadering
– Wat moet je doen als je al weet wat je wilt?
• Veilige keuzes
– Snel, safe en simpel
• Afronding
– Conclusie en vragenrondje
01
3. UITSTROOMPROFIELEN
Geen
BACHELOR OW Master OS voorkeursminor
Extended Master Geen
Master voorkeursminor
Geen
Research Master voorkeursminor
Geen
Half jaar buitenland voorkeursminor
Wel
Andere TSB master voorkeursminor
Wel
Niet TSB master voorkeursminor
Geen
Arbeidsmarkt voorkeursminor
03
4. top
down “VOORKEURSMINOREN”
TSB minoren TSH minoren
Human Resource Studies Studies of the Multicultural Society
Sociology Business Communication and Digital
Social & Cultural Psychology Media
Applied Social Psychology Liberal Arts & Sciences
Via locale studieadviseur
TISEM „minoren‟ TLS „minoren‟
Courses from Bachelor Business Bachelor Law and Management
Economics Bachelor Administrative Law and
Courses from Bachelor International Public Administration
Business Administration (IBA)
Via locale studieadviseur Let op: ingangseisen vakken
02
5. NIET TSB-MASTERS
• Je wilt een master doen aan:
– Een andere faculteit van de UvT
– Een andere universiteit in Nederland
– Een andere universiteit elders in de wereld
• Let op de ingangseisen
– Wat is je “deficiëntie”?
– Vul een deel van je deficiëntie in als minorvakken
– In ieder geval met studieadviseur van beoogde MA opleiding
checken!!
• Je kiest een vrije minor
– niet al je minorvakken passen in ons schema
– Informeer bij de betreffende opleiding
05
7. MASTERS TSB
Human Resource
Minor PEW
√ Geen
Management probleem
Sociology Minor Sociology
√ Geen
probleem
Social Psychology
Social psychology Minor Sociaal
Basisvakken Psy.
√ Let op
Economic psychology Culturele Psy. ingangseisen
Work and organization psychology
Psychologie en
Minor Klinische Minor Cognitieve
XLet op, veel
Geestelijke Gezondheids-
& gezondheidspsy Neurowetensch. ingangseisen
wetenschappen
8. RESEARCH MASTER TSB
• Wat is de REMA Social Sciences?
– Een hoogwaardige, intensieve twee-jarige masteropleiding
– Een internationaal gewaardeerd diploma
– Een pluspunt op je CV
– Organisatiewetenschappelijke en Sociologische vakken
– Traineeships bij onderzoekers
– Onderwijs in kleine groepen
– Meer tijd en ruimte voor eigen accenten (onderzoek)
– Gericht op ontwikkelen van onderzoeks- en analytische
vaardigheden
– Extra carrièremogelijkheden!!
08
9. REMA: CARRIÈREMOGELIJKHEDEN
REMA FSW
Arbeidsmarkt
(met betere opleiding)
PhD opleiding
Universitaire Carrière
(promotietraject)
Arbeidsmarkt
(Onderzoeks- en advies-
bureaus)
09
10. HALF JAAR BUITENLAND
• Waarom naar het buitenland?
– Zeer waardevolle ervaring
– Persoonlijke ontwikkeling
– Leer een (additionele) taal
– Verleg letterlijk je grenzen
– Makkelijk gemaakt via vrijroosterregeling
– Makkelijk gemaakt via studiefinanciering
• Let op
– Kies een goede universiteit
– Kies goede vakken
– Informeer bij de coördinator buitenland
– Informeer bij de betreffende opleiding
– Deadline: neem de tijd tot 7 november!
10
11. VRIJE MINOR IN HET BUITENLAND
Specialisatie
Kies een richting Wat wil je?
Master in het
buitenland
Overleg coördinator Overleg met
Kies een universiteit
study abroad opleiding aldaar
Worden vakken Niveau van de
Kies je vakken
wel gegeven? Vakken?
Vakken via ExCie. Jouw vrije minor
11
12. OW PARTNEROPLEIDINGEN
GOED AANBOD VAN OW-VAKKEN
The University of Arizona
(Tucson, AZ, USA)
Freie Universität Berlin
(Berlijn, Dld)
BI Business School
(Oslo, Nor) Let op!
Bocconi University
(Milaan, Ita) Je concurreert met andere TSB/TiU
Hanken University studenten voor plaatsen in de
(Helsinki, Fin) uitwisselprogramma’s
Rouen Business School
(Rouen, Fra)
Corvinus University
(Boedapest, Hon)
Carlos III University
(Madrid, Spa)
University of Alberta
(Edmonton, AB, Can) 12
13. MASTER ORGANIZATION STUDIES
EXTENDED MASTER/
MASTER OS CONSULTANCY DUAL DEGREE
MASTER
Twee master titels in
twee jaar
Reguliere master Onderzoek en werken
Eén jaar
bij bedrijven
reguliere OS master
Eén jaar
Eén jaar
Hooggekwalificeerde Anderhalf jaar
reguliere master Oslo
opleiding Alle reguliere vakken
Leadership and
Half jaar bij een bedrijf
Organizational
Combinatie van onder-
Psychology
zoeksvaardigheden en
werkervaring
Internationale ervaring
Geen voorkeursminor Geen voorkeursminor Geen voorkeursminor
13
14. JOUW KEUZE
VOOR DE TOEKOMST
Openbaar bestuur/
bestuurskunde BOW elders
beleidsfuncties
Sociaal-culturele sector/
Babylon BOW elders
entertainment
Consultancy Recht & MGT Bedrijfseconomie. IBA elders
Coaching Sociale psy. PEW elders
Staffunctie/ Bedrijfseconomie.
Recht & MGT IBA elders
Middenkader groot bedrijf
Klein bedrijf Recht & MGT Bedrijfseconomie. IBA elders
Eigen baas Recht & MGT Bedrijfseconomie. IBA elders
Internationale carrière IBA elders
HRM functie PEW Sociale psy. elders
Communicatie en media Digitale media elders
14
16. VOORBEELD: VRIJE MINOR
Consumenten en
Jouw Interesse
Marketing
Vak 1: Consumer Behaviour (TSB)
Kies een
Samenhangend Vak 2: Marketing Research (TISEM)
vakkenpakket
Vak 3: Media use in Organizations (TSH)
Keuze vastleggen
15
18. DE VEILIGE KEUZES
Minor PEW Sluit naadloos aan
MASTER OS
Sociaal- Toegepaste Of combinatie
culturele
psychologie Sociale psy. van beide
Bedrijfs- Zelf vakken
Recht & MGT economie kiezen
Logische
verbredingen Int’l Business Bedrijfscom.
en Zelf vakken
Administration digitale media kiezen
BOW BOW Zelf vakken
Utrecht UvA kiezen
16
19. CONCLUSIE
• Er kan heel veel
• Jij bent de regisseur van jouw toekomst
• Maak een weloverwogen keuze
• Daag jezelf uit!
• Overleg met medestudenten
– Ouderejaars
– Studenten die iets vergelijkbaars hebben gedaan
• Overleg met studieadviseur
• Overleg met opleiding van je keuze
• Begin op tijd
– The best time to plant a tree is twenty years ago. The second
best time is now. (African proverb) 17