Es el órgano del estado Peruano para la rama de empleo velando por el cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales

1. MINISTERIO DE TRABAJO:
FALTAS Y SANCIONES
Derecho Procesal Laboral
INTEGRANTES
:
UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS
 PADY SARMIENTO
SARMIENTO
 ISMAEL CANAZA MENDOZA
 MANUEL JUAREZ QUISPE
 HECTOR RUBEN SACARI

2. Ministerio de Trabajo
Investigar las infracciones
en materia laboral
Asesorar a los
trabajadores y
empresarios sobre sus
derechos y obligaciones
Mediar los conflictos
colectivos de trabajo
Emitir informes en proceso
de clasificación profesional
Adoptar medidas en
materia de trabajo de
seguridad e higiene para
proteger la salud de los
trabajadores
Es el órgano del estado Peruano
para la rama de empleo velando
por el cumplimiento de las
Normas Legales y la mejora de
las condiciones laborales

3. MINISTERIO
DE
TRABAJO:
FALTAS
Y
SANCIONES
Decreto Supremo N° 005-2012-TR en su art. 53 señala: en constitución e instalación del comité de Seguridad y
Salud en el trabajo se levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:
a. Nombre del empleador
b. Nombres y cargos de los miembros titulares
c. Nombres y cargos de los suplentes
Artículo 23.-Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o
cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar que éstas
cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables.
Artículo 25.-El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u
organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. Los
empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de
acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo
respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como las normas
internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas por negociación colectiva .En
el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo establece medidas
especiales de asesoría para la implementación de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo
Capitulo II y III señala desde el articulo 26 al articulo 54 todo sobre las obligaciones del
empleador con respecto al trabajador

4. ESQUEMA DE PROCESO LABORAL

5. ADMISION Y
NOTIFICACION DE
LA DEMANDA
AUDIENCIA DE
CONCILIACION
AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
20-30 habiles
30 días
hábiles
Inasistencia
Demandante Demandado
Demandado
contesta la
demanda
Continua la
audiencia
Incurre en
rebeldía sin
necesidad de
declaración
expresa
Si las partes insisten el
juez declarara la
conclusión del proceso si
dentro de los 30 días
naturales siguientes no se
solicita nueva audiencia
a)Confrontación de
posiciones
b) Actuación
probatoria
c) alegatos
d) Sentencia 60 m.
Excep. 05 días
notificación
5 días hábiles

6. DESCRIPCION DE LOS HECHOS
La empresa CORPORATIVA CERAMIRA S. A. contra la resolución
SUB DIRECTORAL N° 206-2013-MTPE expedida en el marco de
procedimiento sancionador.
la sub directoral impuso una sanción de multa a la empresa
CORPORACION CERAMICA S.A. por incurrir en las infracciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo por un monto de s/
36.500.00
1. No haber asegurado de establecer un comité de seguridad
y salud
2. No haber presentado un plan anual de seguridad y salud en
el trabajo
3. No contar con el reglamento interno de seguridad y salud
de trabajo
La empresa alega que habría cumplido en constituir el comité de
acuerdo a ley habiendo designado tanto a representantes titulares y
suplentes precisando la mecánica de designación. Estructura
organizacional y jerárquica conforme al art. 48 del decreto supremo
N° 005-2012-TR
Recurso impugnatorio ordinario
EMPLEADORA: COORPORACION CERAMICA
S.A
EMPLEADO:LUIS PRETELL ARAUJO
Acreditación mediante Carta de fecha de 22 de
agosto
CONCLUSION DEL PROCESO
Revocar en parte la resolución Sub directoral 206-
2013-mtpe/1/20.41 de fecha 16 de abril de 2013,
expedida por la primera Sub dirección de inspección
de trabajo, conforme a lo precisado ene l noveno
considerando ; y confirmar lo demás que contiene, la
misma que impone la sanción de multa ascendiente
a la suma de S/ 36500.00 (treinta seis mil quinientos
y 00/100 Nuevos Soles ; debiéndose precisar que
con el presente pronunciamiento se ha causado
estado ; en consecuencia devuélvase los de la
materia a la oficina de origen para sus efectos.
EXPEDIENTE N° 1990-2012- MTPE/1/20.4

7. URL DEL VIDEO DE UNA
AUDIENCIA:
Sala Suprema resolvió
demandas de reposición
laboral en menos de 60
minutos
https://www.youtube.co
m/watch?v=pJg_KPDtZn
A
En el presente video Al amparo de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo (NLPT), la Segunda Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria de la Corte Suprema resolvió sendas
demandas de reposición laboral en menos de 60 minutos en
audiencia casatoria extraordinaria realizada en el Palacio de
Justicia. Esta práctica que permite la pronta resolución de los
conflictos en la máxima instancia del Poder Judicial, son
promovidas por el presidente esta institución, doctor Víctor
Ticona Postigo, con el fin de atender con celeridad y
oportunidad procesos relacionados a presuntos abusos
laborales contra la mujer.

8. CONCLUSIONES DEL
EQUIPO
 El ministerio de Trabajo se encarga de velar por las normas
laborales haciendo que se cumpla cada una de ellas de
acuerdo a sus funciones en protección del trabajador.
 Las normas laborales existentes en nuestro país tiene
plasmado en nuestra ley el proceso a seguir cuando se
vulnera nuestros derechos laborales.
 En una audiencia siempre se basa en base a las normas
dadas y en caso exista vacíos se basan en jurisprudencia
vinculante.
 El empleador debe seguir las normas que la Ley establece
en cuanto a sus obligaciones laborales en todos los
aspectos.