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O documento descreve uma pesquisa sobre o conhecimento das puérperas trabalhadoras formais sobre a licença maternidade. A pesquisa entrevistou 30 mulheres no período pós-parto e encontrou que, apesar de receberem pouca orientação sobre os benefícios, elas não tiveram muita dificuldade em utilizá-los. A presença do profissional de enfermagem é importante para apoiar essas mulheres durante esse período.
O documento descreve benefícios da previdência social brasileira como salário-família, salário-maternidade, salário in natura e vale-transporte. Também detalha direitos trabalhistas como férias, licenças, faltas justificadas e descontos salariais.
Licença maternidade por camila e danielaDavid Marques
O documento discute novas leis sobre licença maternidade e estágio no Brasil. A lei sobre licença maternidade permite uma extensão de 60 dias paga pelo empregador se ele aderir ao programa. A lei sobre estágio define novas regras como pagamento de seguro, férias remuneradas, jornada e duração máxima de estágio.
O documento resume um curso sobre ações alimentares, incluindo ações de alimentos, alimentos gravídicos, revisão de alimentos, execução de alimentos e homologação de acordo extrajudicial. O curso será ministrado pelos advogados Dr. Aleksander Mendes Zakimi e Dr. Pedro Luiz Nigro Kurbhi e abordará conceitos e requisitos legais relacionados a diferentes tipos de ações alimentares.
A protecção social dos trabalhadores, Isabel Viseucomunidades@ina
A proteção social na maternidade, paternidade e adopção para os trabalhadores em funções públicas concretiza-se através de licenças, faltas e dispensas reguladas no Código do Trabalho e de prestações sociais/subsídios pagos pela Segurança Social. As ausências laborais são justificadas perante o empregador e as prestações sociais são atribuídas pela Segurança Social, nos termos definidos na lei.
PL 2549/92: Dispõe sobre o cálculo do adicional de insalubridade e o salário ...Aluizio Assessoria
O projeto de lei 2549/92 propõe alterar a CLT para calcular o adicional de insalubridade sobre o salário efetivamente recebido pelo empregado, sem incluir gratificações ou participações nos lucros. Isso trará mais segurança às relações trabalhistas e beneficiará os trabalhadores. O projeto está pronto para votação no plenário do Congresso desde 2022.
Projeto de Lei 1275/2011 : Licença maternidade para mães adotivasAluizio Assessoria
O projeto de lei visa garantir 120 dias de licença-maternidade para adotantes independente da idade da criança adotada. Isso facilitaria a adoção e permitiria que a mãe se dedicasse integralmente à criança adotada nos primeiros meses. Atualmente, a lei não prevê licença para adotantes de crianças mais velhas.
O documento descreve uma pesquisa sobre o conhecimento das puérperas trabalhadoras formais sobre a licença maternidade. A pesquisa entrevistou 30 mulheres no período pós-parto e encontrou que, apesar de receberem pouca orientação sobre os benefícios, elas não tiveram muita dificuldade em utilizá-los. A presença do profissional de enfermagem é importante para apoiar essas mulheres durante esse período.
O documento descreve benefícios da previdência social brasileira como salário-família, salário-maternidade, salário in natura e vale-transporte. Também detalha direitos trabalhistas como férias, licenças, faltas justificadas e descontos salariais.
Licença maternidade por camila e danielaDavid Marques
O documento discute novas leis sobre licença maternidade e estágio no Brasil. A lei sobre licença maternidade permite uma extensão de 60 dias paga pelo empregador se ele aderir ao programa. A lei sobre estágio define novas regras como pagamento de seguro, férias remuneradas, jornada e duração máxima de estágio.
O documento resume um curso sobre ações alimentares, incluindo ações de alimentos, alimentos gravídicos, revisão de alimentos, execução de alimentos e homologação de acordo extrajudicial. O curso será ministrado pelos advogados Dr. Aleksander Mendes Zakimi e Dr. Pedro Luiz Nigro Kurbhi e abordará conceitos e requisitos legais relacionados a diferentes tipos de ações alimentares.
A protecção social dos trabalhadores, Isabel Viseucomunidades@ina
A proteção social na maternidade, paternidade e adopção para os trabalhadores em funções públicas concretiza-se através de licenças, faltas e dispensas reguladas no Código do Trabalho e de prestações sociais/subsídios pagos pela Segurança Social. As ausências laborais são justificadas perante o empregador e as prestações sociais são atribuídas pela Segurança Social, nos termos definidos na lei.
PL 2549/92: Dispõe sobre o cálculo do adicional de insalubridade e o salário ...Aluizio Assessoria
O projeto de lei 2549/92 propõe alterar a CLT para calcular o adicional de insalubridade sobre o salário efetivamente recebido pelo empregado, sem incluir gratificações ou participações nos lucros. Isso trará mais segurança às relações trabalhistas e beneficiará os trabalhadores. O projeto está pronto para votação no plenário do Congresso desde 2022.
Projeto de Lei 1275/2011 : Licença maternidade para mães adotivasAluizio Assessoria
O projeto de lei visa garantir 120 dias de licença-maternidade para adotantes independente da idade da criança adotada. Isso facilitaria a adoção e permitiria que a mãe se dedicasse integralmente à criança adotada nos primeiros meses. Atualmente, a lei não prevê licença para adotantes de crianças mais velhas.
[1] O documento discute os direitos e garantias da empregada gestante na legislação brasileira, incluindo a licença-maternidade, proteção à maternidade e penalidades para empregadores. [2] A licença-maternidade evoluiu de 15-25 dias no início do século XX para 120 dias garantidos pela CLT atualmente. [3] A legislação protege a saúde da gestante e da criança e prevê direitos como dois descansos diários para amamentação até os seis meses de idade do bebê.
O documento discute a história e os direitos das mulheres no trabalho. Ele descreve como as mulheres eram vistas na sociedade antiga e como conquistaram mais direitos ao longo do tempo, incluindo igualdade salarial, licença maternidade e proteções contra trabalhos perigosos. O documento também resume os principais pontos dos direitos trabalhistas das mulheres atualmente.
O documento descreve a evolução da participação da mulher no mercado de trabalho no Brasil. Historicamente, as mulheres ficaram subordinadas aos homens e limitadas aos papéis de esposa e mãe. No século XX, com avanços sociais e tecnológicos, as mulheres ganharam mais autonomia e acesso ao mercado de trabalho, embora ainda enfrentem desigualdades salariais e de qualidade de emprego em relação aos homens.
C.P. 1 - Direitos Liberdades e Garantias dos Trabalhadores I.Braz Slideshares
Este documento descreve a evolução dos direitos e liberdades dos trabalhadores em Portugal. Explica que antes de 1974 os sindicatos eram controlados e os direitos violados, mas após a revolução dos cravos os sindicatos ganharam liberdade e os trabalhadores passaram a lutar pelos seus direitos através de manifestações. Resume também os principais direitos atribuídos aos trabalhadores portugueses pela Constituição e pelo Código do Trabalho, como salário justo, condições de trabalho dignas e direito à greve.
Relacoes Trabalhistas - Gestão de Pessoasdiogopublio
O documento resume os principais tipos de contratos trabalhistas no Brasil, incluindo contratos por prazo indeterminado, determinado, a tempo parcial, de aprendizagem, e para empregados domésticos, rurais, temporários e autônomos. Também discute questões como admissão de empregados, registros, jornada de trabalho e benefícios.
O documento descreve os direitos das gestantes e recém-nascidos no Brasil, incluindo o direito ao pré-natal gratuito pelo SUS, licença-maternidade de 180 dias, acompanhamento no parto, cuidados pós-parto e vacinação obrigatória de crianças.
O documento discute a proteção à maternidade na Constituição e legislação brasileira. Apresenta o histórico do salário-maternidade no Brasil desde a década de 1930 e analisa os principais pontos relacionados a esse benefício previdenciário, como requisitos, duração e valor pago. Também resume o julgamento do STF que declarou a inconstitucionalidade da limitação do salário-maternidade pelo teto do Regime Geral da Previdência Social.
[1] O documento discute os direitos e garantias da empregada gestante na legislação brasileira, incluindo a licença-maternidade, proteção à maternidade e penalidades para empregadores. [2] A licença-maternidade evoluiu de 15-25 dias no início do século XX para 120 dias garantidos pela CLT atualmente. [3] A legislação protege a saúde da gestante e da criança e prevê direitos como dois descansos diários para amamentação até os seis meses de idade do bebê.
O documento discute a história e os direitos das mulheres no trabalho. Ele descreve como as mulheres eram vistas na sociedade antiga e como conquistaram mais direitos ao longo do tempo, incluindo igualdade salarial, licença maternidade e proteções contra trabalhos perigosos. O documento também resume os principais pontos dos direitos trabalhistas das mulheres atualmente.
O documento descreve a evolução da participação da mulher no mercado de trabalho no Brasil. Historicamente, as mulheres ficaram subordinadas aos homens e limitadas aos papéis de esposa e mãe. No século XX, com avanços sociais e tecnológicos, as mulheres ganharam mais autonomia e acesso ao mercado de trabalho, embora ainda enfrentem desigualdades salariais e de qualidade de emprego em relação aos homens.
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Este documento descreve a evolução dos direitos e liberdades dos trabalhadores em Portugal. Explica que antes de 1974 os sindicatos eram controlados e os direitos violados, mas após a revolução dos cravos os sindicatos ganharam liberdade e os trabalhadores passaram a lutar pelos seus direitos através de manifestações. Resume também os principais direitos atribuídos aos trabalhadores portugueses pela Constituição e pelo Código do Trabalho, como salário justo, condições de trabalho dignas e direito à greve.
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O documento descreve os direitos das gestantes e recém-nascidos no Brasil, incluindo o direito ao pré-natal gratuito pelo SUS, licença-maternidade de 180 dias, acompanhamento no parto, cuidados pós-parto e vacinação obrigatória de crianças.
O documento discute a proteção à maternidade na Constituição e legislação brasileira. Apresenta o histórico do salário-maternidade no Brasil desde a década de 1930 e analisa os principais pontos relacionados a esse benefício previdenciário, como requisitos, duração e valor pago. Também resume o julgamento do STF que declarou a inconstitucionalidade da limitação do salário-maternidade pelo teto do Regime Geral da Previdência Social.
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