El documento argumenta que el liderazgo y la participación sostenibles son necesarios en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) en las empresas. La percepción del riesgo puede variar entre expertos y trabajadores. La ley exige la participación de los trabajadores pero no promueve la democracia industrial. Se necesita un liderazgo genuino que fomente una cultura preventiva participativa a largo plazo. Además, la empresa debe comprometerse con la SST de forma sostenible para lograr mejoras reales que gener

1. ¿Por qué son necesarios el liderazgo y la participación
sostenibles en la gestión de la SST en la empresa?
miguel angel figueroa

2. ¿PorquésonnecesarioselliderazgoylaparticipaciónsosteniblesenlagestióndelaSSTenlaempresa?
Seguridad y salud en el trabajo
Participación
Liderazgo
Sostenible
Género
Percepción del riesgo: subjetiva / objetiva
Conocimientos del riesgo:
- Experto del técnico
- Experto del trabajador
Creencias Intención conductual Conducta

3. ¿PorquésonnecesarioselliderazgoylaparticipaciónsosteniblesenlagestióndelaSSTenlaempresa?
Seguridad y salud en el trabajo
Participación
Liderazgo
Sostenible
Género
Participación en Ley 31/1995:
Información pasiva, activa, consulta.
No propugna Democracia Industrial
Participación administrativa del personal
y de sus representantes
Empresa:
Organización que aprende en equipo
( grupo interactivo / comunicación)
Difícil participación en la definición del
riesgo
Actitud positiva de la empresa hacia SST/
insuficiente aplicación práctica

4. ¿PorquésonnecesarioselliderazgoylaparticipaciónsosteniblesenlagestióndelaSSTenlaempresa?
Seguridad y salud en el trabajo
Participación
Liderazgo
Sostenible
Género
PRL: Carga legal
Liderazgo: fenómeno psicosocial
Capacidad técnica, humana, intelectual
Cultura preventiva:
Liderazgo genuino y eficaz
+
participativo y mantenido
de los trabajadores
Desarrollo de talento en equipos
Democracia industrial
Mito: discurso de la empresa es un
equipo
Fracaso de equipos por roles confusos
Trabajando junto por la prevención de riesgos. Semana Europea SST
(2012-2013)

5. ¿PorquésonnecesarioselliderazgoylaparticipaciónsosteniblesenlagestióndelaSSTenlaempresa?
Seguridad y salud en el trabajo
Participación
Liderazgo
Sostenible
Género
Empresa: Agente del cambio social
Sostenible: SST del personal
Sostenible en el tiempo: mejora continua
Compromiso y liderazgo de la gerencia
Participación y comunicación
Transparencia pública
Mejoras de SST reales y demostrables:
ahorro de costes sociales y económicos

6. ¿PorquésonnecesarioselliderazgoylaparticipaciónsosteniblesenlagestióndelaSSTenlaempresa?
Seguridad y salud en el trabajo
Participación
Liderazgo
Sostenible
Género
Estereotipos de liderazgo por género
Masculino: Racionalidad, agresividad,
competitividad, independencia,..
Femenino: Flexibilidad, creatividad,
innovación, participación, trabajo en
equipo...
Paradojas:
Mayor % de mujeres directivas en la
Adm. Pub. con modelo de liderazgo
organizacional masculino.
La mujer tiene mayor dificultad de acceso
a puestos directivos en lo privado con un
modelo más femenino.
Liderazgo: efectividad por la pertinencia
situacional frente a variable género

7. ¿PorquésonnecesarioselliderazgoylaparticipaciónsosteniblesenlagestióndelaSSTenlaempresa?
Muchas gracias por su atención
Bibliografía.
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