En 2020, 41% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap Emploi ou renforcé par Pôle emploi.
30% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription.
Accompagner les demandeurs d'emploi et les entreprises pendant le confinementFrance Travail
Pendant la période de confinement, une part importante de l’activité économique a été interrompue ou fortement réduite, entraînant une très forte baisse des recrutements et des retours à l’emploi. Dans le même temps, les agences de Pôle emploi ont temporairement cessé d’accueillir du public afin de prévenir la contagion du coronavirus.
La mobilisation de Pôle emploi pendant cette période a permis d’assurer le maintien des services aux demandeurs d’emploi et aux entreprises : garantir le bon paiement de l’indemnisation du chômage, répondre aux sollicitations, assurer l’inscription, notamment au travers du premier entretien, proposer des prestations d’accompagnement, accompagner les employeurs dans leurs recrutements prioritaires. Les enquêtes réalisées au cours de cette période montrent que grâce à ces actions, Pôle emploi est resté accessible pendant la période de confinement.
Les aides à la mobilité géographique sont encore peu connues des demandeurs d...France Travail
Les aides à la mobilité dans le cadre de la recherche d’emploi restent les plus mobilisées et représentent comme les années précédentes près de la moitié de l’ensemble des aides attribuées. En revanche, la part des aides à la mobilité géographiques attribuées par Pôle emploi dans le cadre d’une reprise d’emploi a progressé entre 2016 et 2017 ( 5 points de pourcentage de plus) tandis que la part des aides au financement des frais de formation s’est légèrement réduite.
LES DEMANDEURS D’EMPLOI BÉNÉFICIAIRES D’UNE RECONNAISSANCE DE HANDICAPAVIE
En France, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositions
spécifiques en faveur de l’emploi. Malgré cela, leur situation sur le marché du
travail demeure fragile. En effet ces personnes sont plus souvent au chômage que
le reste des actifs.
Parmi les demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de
handicap, 33% accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription à
Pôle emploi.
Pôle emploi les accompagne de façon renforcée et leur propose des formations
adaptées. Par ailleurs, 23% d’entre eux bénéficient d’un suivi au sein des structures
spécialisées Cap emploi.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicapFrance Travail
En 2019, 44% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap Emploi ou renforcé par Pôle emploi.
33% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription.
Dans le prolongement du plan 1 jeune, 1 solution, le gouvernement entend proposer aux jeunes les plus éloignés de l’emploi, un accompagnement profondément renouvelé avec un objectif d’entrée plus rapide dans l’emploi.
Demandeurs d'emploi indemnisés au 4e trimestre 2019France Travail
Au 4e trimestre 2019, on comptabilisait 3 082 500 demandeurs d’emploi indemnisés, soit 1,1% de moins sur un trimestre.
Les bénéficiaires de l’Assurance chômage représentent 86,2% des personnes indemnisées au 4e trimestre 2019. Leur nombre diminue de 0,8% sur un trimestre et de 0,3% sur un an.
Activ'projet, une prestation efficace d'accompagnement au projet professionnelFrance Travail
En 2019, 130 000 demandeurs d’emploi ont bénéficié de la prestation Activ’projet pour définir ou confirmer leur projet professionnel. L’accompagnement proposé est jugé utile par 9 bénéficiaires sur 10 ; il leur a permis d’y voir plus clair sur leurs compétences, de mieux valoriser leur expérience antérieure, d’être plus confiants et mobilisés dans leur recherche d’emploi et également de mieux appréhender le marché du travail.
Au final 75% des bénéficiaires estiment que la prestation leur a permis d’avancer sur leur projet professionnel. De plus, Activ’projet accélère l’accès à l’emploi et l’accès à l’emploi durable des bénéficiaires : 12 mois après la fin de la prestation, leur taux d’accès à l’emploi est supérieur de 3 points à celui d’une population témoin (48% contre 45%).
Accompagner les demandeurs d'emploi et les entreprises pendant le confinementFrance Travail
Pendant la période de confinement, une part importante de l’activité économique a été interrompue ou fortement réduite, entraînant une très forte baisse des recrutements et des retours à l’emploi. Dans le même temps, les agences de Pôle emploi ont temporairement cessé d’accueillir du public afin de prévenir la contagion du coronavirus.
La mobilisation de Pôle emploi pendant cette période a permis d’assurer le maintien des services aux demandeurs d’emploi et aux entreprises : garantir le bon paiement de l’indemnisation du chômage, répondre aux sollicitations, assurer l’inscription, notamment au travers du premier entretien, proposer des prestations d’accompagnement, accompagner les employeurs dans leurs recrutements prioritaires. Les enquêtes réalisées au cours de cette période montrent que grâce à ces actions, Pôle emploi est resté accessible pendant la période de confinement.
Les aides à la mobilité géographique sont encore peu connues des demandeurs d...France Travail
Les aides à la mobilité dans le cadre de la recherche d’emploi restent les plus mobilisées et représentent comme les années précédentes près de la moitié de l’ensemble des aides attribuées. En revanche, la part des aides à la mobilité géographiques attribuées par Pôle emploi dans le cadre d’une reprise d’emploi a progressé entre 2016 et 2017 ( 5 points de pourcentage de plus) tandis que la part des aides au financement des frais de formation s’est légèrement réduite.
LES DEMANDEURS D’EMPLOI BÉNÉFICIAIRES D’UNE RECONNAISSANCE DE HANDICAPAVIE
En France, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositions
spécifiques en faveur de l’emploi. Malgré cela, leur situation sur le marché du
travail demeure fragile. En effet ces personnes sont plus souvent au chômage que
le reste des actifs.
Parmi les demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de
handicap, 33% accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription à
Pôle emploi.
Pôle emploi les accompagne de façon renforcée et leur propose des formations
adaptées. Par ailleurs, 23% d’entre eux bénéficient d’un suivi au sein des structures
spécialisées Cap emploi.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicapFrance Travail
En 2019, 44% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap Emploi ou renforcé par Pôle emploi.
33% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription.
Dans le prolongement du plan 1 jeune, 1 solution, le gouvernement entend proposer aux jeunes les plus éloignés de l’emploi, un accompagnement profondément renouvelé avec un objectif d’entrée plus rapide dans l’emploi.
Demandeurs d'emploi indemnisés au 4e trimestre 2019France Travail
Au 4e trimestre 2019, on comptabilisait 3 082 500 demandeurs d’emploi indemnisés, soit 1,1% de moins sur un trimestre.
Les bénéficiaires de l’Assurance chômage représentent 86,2% des personnes indemnisées au 4e trimestre 2019. Leur nombre diminue de 0,8% sur un trimestre et de 0,3% sur un an.
Activ'projet, une prestation efficace d'accompagnement au projet professionnelFrance Travail
En 2019, 130 000 demandeurs d’emploi ont bénéficié de la prestation Activ’projet pour définir ou confirmer leur projet professionnel. L’accompagnement proposé est jugé utile par 9 bénéficiaires sur 10 ; il leur a permis d’y voir plus clair sur leurs compétences, de mieux valoriser leur expérience antérieure, d’être plus confiants et mobilisés dans leur recherche d’emploi et également de mieux appréhender le marché du travail.
Au final 75% des bénéficiaires estiment que la prestation leur a permis d’avancer sur leur projet professionnel. De plus, Activ’projet accélère l’accès à l’emploi et l’accès à l’emploi durable des bénéficiaires : 12 mois après la fin de la prestation, leur taux d’accès à l’emploi est supérieur de 3 points à celui d’une population témoin (48% contre 45%).
Par rapport à une population témoin comparable, les jeunes bénéficiaires de l’accompagnement intensif jeunes (AIJ) sont plus souvent en emploi 8 mois après leur entrée (+10 points), soit une hausse de 28%, et plus souvent en emploi durable (+5 points). Ils expriment également une satisfaction plus élevée de leur accompagnement.
Cette forme d’accompagnement leur permet d’être plus motivés (+27 points) et mieux outillés dans leur recherche d’emploi. Les jeunes sont plus mobilisés et utilisent de façon plus intensive les différents canaux de recrutement.
Portait statistique du demandeur d'emploi : 20 ans d'évolutionFrance Travail
Entre 1996 et 2015, les caractéristiques des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi ont évolué, au rythme
des cycles économiques, mais également en lien avec les grandes tendances d’évolutions démographiques :
hausse de l’activité des seniors et de la participation des femmes au marché du travail.
Part des demandeurs d'emploi indemnisables : situation au 31 décembre 2019France Travail
Fin décembre 2019, le nombre de personnes indemnisables représente 70,4% des personnes inscrites à Pôle emploi en catégories A, B, C. Parmi celles-ci, 72,5% sont indemnisées.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicapFrance Travail
En 2018, 43% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap Emploi ou renforcé par Pôle emploi.
31% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription.
La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le cas : le taux de chômage des cadres augmente lors des périodes de mauvaise conjoncture économique (même s’il reste très inférieur à celui d’autres catégories socioprofessionnelles), et une partie des cadres connaissent l’expérience du chômage de longue durée : parmi les 48 120 cadres inscrits sur les listes de demandeurs d’emploi au premier trimestre 2010, 36% ont cumulé au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription.
Les cadres débutant un épisode de chômage ont des représentations diverses de leur situation, qui renvoient à l’hétérogénéité de leur vécu du monde du travail et de leurs aspirations. Malgré cette diversité de représentation, on observe cependant des étapes communes dans l’évolution des représentations qu’ont les cadres de leur épisode de recherche d’emploi (temps du retour sur soi, période de doute et d’incompréhension, période des concessions).
Au total, quatre grands types de trajectoires donnant lieu à une inscription de longue durée à Pôle emploi apparaissent :
Plus d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée restent inscrits pendant près de deux ans, en effectuant peu d’activité réduite, avant de sortir durablement des listes de demandeurs d’emploi.
Un deuxième ensemble de trajectoires, qui concernent un peu plus souvent les femmes est marqué par l’exercice rapide d’une activité réduite (tout en restant inscrit à Pôle emploi), qui dans la grande majorité des cas, précède une sortie durable des listes.
Un peu moins d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée connaissent une réinsertion longue et difficile, pouvant dans certains cas prendre la forme d’une transition longue vers la retraite.
Enfin, une situation assez particulière et limitée quantitativement (3% des hommes) est le cas des cadres demandeurs d’emploi connaissant une réinsertion via la création d’entreprise.
Métiers de l'action sociale et de la santé : quelles sont les compétences dem...France Travail
Cette étude met en avant les compétences attendues et les pratiques de recrutement dans les métiers de l’action sociale et de la santé. L’expérience professionnelle et les compétences comportementales sont prépondérantes dans les métiers de l’action sociale, friands de tests lors des recrutements, tandis que le diplôme est un critère essentiel de recrutement dans les métiers de la santé, de nombreuses compétences étant acquises par la formation avant l’embauche. Pour pratiquement tous ces métiers, les capacités à communiquer, à s’adapter, à gérer le stress, à réagir à des évènements imprévus, à travailler en équipe et à prendre du recul, sont des compétences fortement demandées.
Les difficultés de recrutement depuis la reprise de l'activité en 2021France Travail
Après l’allègement des restrictions sanitaires, la reprise de l’activité s’est accompagnée mi 2021 de nombreux projets de recrutement et de difficultés de recrutement. 6 recruteurs sur 10 n’avaient pas achevé l’ensemble de leurs recrutements fin septembre, et les perspectives d’embauches pour la fin d’année 2021 restent élevées, notamment dans la santé et la construction.
Les demandeurs d'emploi en situation de handicapFrance Travail
En France, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositions spécifiques pour favoriser leur accès à l’emploi. Malgré cela, leur situation sur le marché du travail demeure fragile. En effet, ces personnes sont plus souvent au chômage que le reste des actifs.
Parmi les demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance
administrative de handicap, 28% accèdent à l’emploi dans l’année qui suit leur inscription à Pôle emploi.
Pôle emploi les accompagne de façon plus renforcée et leur propose des formations adaptées. Par ailleurs un quart d’entre eux bénéficie d’un suivi au sein des structures spécialisées Cap emploi.
L'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi mesuré en j...France Travail
Parmi les demandeurs d’emploi inscrits en décembre 2020, 44% accèdent à un emploi d’un mois ou plus au cours des 6 mois suivant leur entrée sur les listes. Le taux d’accès à l’emploi durable six mois après l’inscription est de 30%.
Etude Apec - Femmes cadres et crise sanitaire, septembre 2021Apec
- Les femmes cadres évoluent dans des environnements familiaux et de travail qui ne favorisent pas toujours leur évolution professionnelle.
- L'écart de rémunération entre femmes et hommes cadres non seulement ne se réduit pas en 2020, mais au contraire s'est accru.
- Au-delà des questions de rémunération, la crise sanitaire, notamment avec l’extension du télétravail, a creusé certaines inégalités.
Avec 1,2 million de salariés, le secteur de l’action sociale représente 6,7% des emplois salariés du secteur privé non agricole (et 2,3% des établissements). Le nombre d’emplois dans le secteur de l’action sociale progresse fortement sur la période 2005-2017 (plus de 40%), porté par l’accueil des jeunes enfants et l’aide aux personnes âgées. Le recours aux CDD est plus élevé que dans l’ensemble de l’économie. Les femmes représentent 79% des salariés.
Mieux anticiper les besoins du marché du travail - Enjeux et perspectives op...France Travail
Dans quel contexte Pôle emploi va-t-il devoir agir aujourd’hui et au cours des mois suivants ? Quels sont les enjeux et besoins essentiels auxquels il faut que l’établissement soit en capacité de répondre, en cohérence avec la convention tripartite signée avec l’État et l’Unédic pour les années 2015 à 2018 et le projet stratégique 2015-2020 ?
Les femmes demandeuses d'emploi inscrites à Pôle emploi en 2020 France Travail
Fin 2020, environ 48% des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A sont des femmes, soit une part comparable à celle observée chez les personnes en emploi.
La part des femmes est plus élevée parmi les demandeurs les plus diplômés, ou parmi ceux en activité réduite.
Les femmes demandeuses d’emploi accèdent aussi vite que les hommes à l’emploi salarié durable, mais moins fréquemment aux missions d’intérim ou à la création d’entreprise.
La période de mise en situation en milieu professionnel favorise et accélère ...France Travail
En 2019, 203 000 immersions professionnelles (PMSMP) ont été réalisées par 182 000 bénéficiaires.
91% des bénéficiaires recommanderaient la PMSMP à leur entourage et 95% des entreprises qui ont eu recours à ce dispositif le recommanderaient auprès d’autres entreprises.
72% des demandeurs d’emploi ayant bénéficié d’une immersion professionnelle ont accédé à l’emploi dans les douze mois qui suivent la fin du dispositif (contre 55% pour la population témoin).
Entre juillet et septembre 2021, près de 27 000 demandeurs d'emploi, inscrits à Pôle Emploi, sont entrés en formation en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Le nombre d’entrées en formation a augmenté sur un an (+15%) et a plus que doublé par rapport au 3ème trimestre 2019.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicapFrance Travail
En 2021, 39% des demandeurs d’emploi reconnus en situation de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap emploi ou renforcé par Pôle Emploi.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance administrative du ...AVIE
En 2018, 43% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap Emploi ou renforcé par Pôle emploi.
31% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription.
Par rapport à une population témoin comparable, les jeunes bénéficiaires de l’accompagnement intensif jeunes (AIJ) sont plus souvent en emploi 8 mois après leur entrée (+10 points), soit une hausse de 28%, et plus souvent en emploi durable (+5 points). Ils expriment également une satisfaction plus élevée de leur accompagnement.
Cette forme d’accompagnement leur permet d’être plus motivés (+27 points) et mieux outillés dans leur recherche d’emploi. Les jeunes sont plus mobilisés et utilisent de façon plus intensive les différents canaux de recrutement.
Portait statistique du demandeur d'emploi : 20 ans d'évolutionFrance Travail
Entre 1996 et 2015, les caractéristiques des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi ont évolué, au rythme
des cycles économiques, mais également en lien avec les grandes tendances d’évolutions démographiques :
hausse de l’activité des seniors et de la participation des femmes au marché du travail.
Part des demandeurs d'emploi indemnisables : situation au 31 décembre 2019France Travail
Fin décembre 2019, le nombre de personnes indemnisables représente 70,4% des personnes inscrites à Pôle emploi en catégories A, B, C. Parmi celles-ci, 72,5% sont indemnisées.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicapFrance Travail
En 2018, 43% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap Emploi ou renforcé par Pôle emploi.
31% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription.
La population des « cadres », statut spécifiquement français qui renvoie à des fonctions d’encadrement et d’expertise, a longtemps été considérée comme étant épargnée par le chômage. Depuis les années 1990 cependant, ce n’est plus totalement le cas : le taux de chômage des cadres augmente lors des périodes de mauvaise conjoncture économique (même s’il reste très inférieur à celui d’autres catégories socioprofessionnelles), et une partie des cadres connaissent l’expérience du chômage de longue durée : parmi les 48 120 cadres inscrits sur les listes de demandeurs d’emploi au premier trimestre 2010, 36% ont cumulé au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription.
Les cadres débutant un épisode de chômage ont des représentations diverses de leur situation, qui renvoient à l’hétérogénéité de leur vécu du monde du travail et de leurs aspirations. Malgré cette diversité de représentation, on observe cependant des étapes communes dans l’évolution des représentations qu’ont les cadres de leur épisode de recherche d’emploi (temps du retour sur soi, période de doute et d’incompréhension, période des concessions).
Au total, quatre grands types de trajectoires donnant lieu à une inscription de longue durée à Pôle emploi apparaissent :
Plus d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée restent inscrits pendant près de deux ans, en effectuant peu d’activité réduite, avant de sortir durablement des listes de demandeurs d’emploi.
Un deuxième ensemble de trajectoires, qui concernent un peu plus souvent les femmes est marqué par l’exercice rapide d’une activité réduite (tout en restant inscrit à Pôle emploi), qui dans la grande majorité des cas, précède une sortie durable des listes.
Un peu moins d’un tiers des cadres demandeurs d’emploi de longue durée connaissent une réinsertion longue et difficile, pouvant dans certains cas prendre la forme d’une transition longue vers la retraite.
Enfin, une situation assez particulière et limitée quantitativement (3% des hommes) est le cas des cadres demandeurs d’emploi connaissant une réinsertion via la création d’entreprise.
Métiers de l'action sociale et de la santé : quelles sont les compétences dem...France Travail
Cette étude met en avant les compétences attendues et les pratiques de recrutement dans les métiers de l’action sociale et de la santé. L’expérience professionnelle et les compétences comportementales sont prépondérantes dans les métiers de l’action sociale, friands de tests lors des recrutements, tandis que le diplôme est un critère essentiel de recrutement dans les métiers de la santé, de nombreuses compétences étant acquises par la formation avant l’embauche. Pour pratiquement tous ces métiers, les capacités à communiquer, à s’adapter, à gérer le stress, à réagir à des évènements imprévus, à travailler en équipe et à prendre du recul, sont des compétences fortement demandées.
Les difficultés de recrutement depuis la reprise de l'activité en 2021France Travail
Après l’allègement des restrictions sanitaires, la reprise de l’activité s’est accompagnée mi 2021 de nombreux projets de recrutement et de difficultés de recrutement. 6 recruteurs sur 10 n’avaient pas achevé l’ensemble de leurs recrutements fin septembre, et les perspectives d’embauches pour la fin d’année 2021 restent élevées, notamment dans la santé et la construction.
Les demandeurs d'emploi en situation de handicapFrance Travail
En France, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositions spécifiques pour favoriser leur accès à l’emploi. Malgré cela, leur situation sur le marché du travail demeure fragile. En effet, ces personnes sont plus souvent au chômage que le reste des actifs.
Parmi les demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance
administrative de handicap, 28% accèdent à l’emploi dans l’année qui suit leur inscription à Pôle emploi.
Pôle emploi les accompagne de façon plus renforcée et leur propose des formations adaptées. Par ailleurs un quart d’entre eux bénéficie d’un suivi au sein des structures spécialisées Cap emploi.
L'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi mesuré en j...France Travail
Parmi les demandeurs d’emploi inscrits en décembre 2020, 44% accèdent à un emploi d’un mois ou plus au cours des 6 mois suivant leur entrée sur les listes. Le taux d’accès à l’emploi durable six mois après l’inscription est de 30%.
Etude Apec - Femmes cadres et crise sanitaire, septembre 2021Apec
- Les femmes cadres évoluent dans des environnements familiaux et de travail qui ne favorisent pas toujours leur évolution professionnelle.
- L'écart de rémunération entre femmes et hommes cadres non seulement ne se réduit pas en 2020, mais au contraire s'est accru.
- Au-delà des questions de rémunération, la crise sanitaire, notamment avec l’extension du télétravail, a creusé certaines inégalités.
Avec 1,2 million de salariés, le secteur de l’action sociale représente 6,7% des emplois salariés du secteur privé non agricole (et 2,3% des établissements). Le nombre d’emplois dans le secteur de l’action sociale progresse fortement sur la période 2005-2017 (plus de 40%), porté par l’accueil des jeunes enfants et l’aide aux personnes âgées. Le recours aux CDD est plus élevé que dans l’ensemble de l’économie. Les femmes représentent 79% des salariés.
Mieux anticiper les besoins du marché du travail - Enjeux et perspectives op...France Travail
Dans quel contexte Pôle emploi va-t-il devoir agir aujourd’hui et au cours des mois suivants ? Quels sont les enjeux et besoins essentiels auxquels il faut que l’établissement soit en capacité de répondre, en cohérence avec la convention tripartite signée avec l’État et l’Unédic pour les années 2015 à 2018 et le projet stratégique 2015-2020 ?
Les femmes demandeuses d'emploi inscrites à Pôle emploi en 2020 France Travail
Fin 2020, environ 48% des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A sont des femmes, soit une part comparable à celle observée chez les personnes en emploi.
La part des femmes est plus élevée parmi les demandeurs les plus diplômés, ou parmi ceux en activité réduite.
Les femmes demandeuses d’emploi accèdent aussi vite que les hommes à l’emploi salarié durable, mais moins fréquemment aux missions d’intérim ou à la création d’entreprise.
La période de mise en situation en milieu professionnel favorise et accélère ...France Travail
En 2019, 203 000 immersions professionnelles (PMSMP) ont été réalisées par 182 000 bénéficiaires.
91% des bénéficiaires recommanderaient la PMSMP à leur entourage et 95% des entreprises qui ont eu recours à ce dispositif le recommanderaient auprès d’autres entreprises.
72% des demandeurs d’emploi ayant bénéficié d’une immersion professionnelle ont accédé à l’emploi dans les douze mois qui suivent la fin du dispositif (contre 55% pour la population témoin).
Entre juillet et septembre 2021, près de 27 000 demandeurs d'emploi, inscrits à Pôle Emploi, sont entrés en formation en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Le nombre d’entrées en formation a augmenté sur un an (+15%) et a plus que doublé par rapport au 3ème trimestre 2019.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicapFrance Travail
En 2021, 39% des demandeurs d’emploi reconnus en situation de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap emploi ou renforcé par Pôle Emploi.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance administrative du ...AVIE
En 2018, 43% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap Emploi ou renforcé par Pôle emploi.
31% des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de handicap accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription.
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicap en 2022France Travail
En 2022, 42% demandeurs d’emploi reconnus en situation de handicap bénéficient d’un accompagnement spécialisé par Cap emploi ou renforcé par Pôle emploi
171227 ara territoire_touches_eloignement_emploiFrance Travail
Fin 2016, en Auvergne-Rhône-Alpes, un demandeur d’emploi sur cinq est considéré comme éloigné de l’emploi. Le nombre de ces personnes, restées au moins 12 mois sans aucune activité au cours des 15 derniers mois, est en forte augmentation depuis 2010.
Note d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprisesFrance Stratégie
Aujourd’hui, on estime que 5,7 millions de personnes ont un handicap, soit 14 % de la population en âge de travailler. La moitié environ - 2,8 millions - bénéficient d'une reconnaissance administrative du handicap. Même si la situation semble meilleure en France que dans le reste de l’Europe, l’insertion sur le marché du travail des personnes handicapées n’en demeure pas moins difficile : leur taux de chômage est près de deux fois plus élevé que la moyenne.
En savoir plus :
https://strategie.gouv.fr/publications/emploi-handicapees-performance-entreprises
Les Cap emploi ont contribué à 84 658 recrutements de travailleurs handicapés, tous types de contrats confondus, soit une hausse de 0,4 % en un an. La stabilité du nombre de recrutements accompagnés par Cap emploi en 2019 masque une hausse des contrats de courte durée mais une baisse des contrats durables, notamment des CDI (-5 % en un an) alors que, tous publics confondus, l’Acoss a enregistré en 2019
une progression des embauches en CDI de 2,2 %.
Tableau de bord 2018 Le marché du travail des personnes handicapées 1er semes...AVIE
Près de 9% des demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation
d'emploi (BOE), soit 43 000 personnes
A fin juin 2018, 43 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits
à Pôle emploi, représentant 8,9% de l'ensemble des demandeurs d'emploi
dans la région, % variant de 8,6% dans les Alpes-Maritimes à 10,0% dans les
Hautes-Alpes. Le nombre de DEBOE est en constante progression,
particulièrement pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé
une activité réduite.
Les personnes handicapées, dont le % de femmes continue de progresser (+2
points en deux ans), présentent toujours des difficultés particulières
d’insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent
par une forte ancienneté d'inscription au chômage : 757 jours en moyenne au
niveau régional, variant de 649 jours dans les Hautes-Alpes à 802 jours dans
les Alpes-de-Haute-Provence.
Un recul des insertions et des maintiens dans l'emploi au 1er semestre
2018
Au 1er semestre 2018, les Cap emploi ont contribué à près de 2 000
recrutements de travailleurs handicapés en CDI ou CDD de 3 mois et plus, soit
une baisse de 9% en un an, évolution variant de -36% dans les Alpes-de-Haute-
Provence à +2% dans les Hautes-Alpes et les Alpes-Maritimes.
Si, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés (CUI-CAE) a
continué de progresser, en revanche leur nombre a fortement baissé,
impactant notamment les recrutements dans la fonction publique.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution (-13% en
un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 700 maintiens au 1er semestre
2018 avec, comme pour les recrutements, un pourcentage de femmes
dépassant 50%. Dans 48% des cas, les personnes maintenues ont un niveau
de formation supérieur ou égal au bac et plus de 6 personnes sur 10 sont
employées dans un établissement de 20 salariés ou plus.
Les aides à la mobilité géographique restent déterminantes dans le choix d'él...France Travail
Les aides à la mobilité géographique sont des aides financières proposées par Pôle emploi afin de permettre aux demandeurs d’emploi d’accéder à des emplois ou des formations éloignés de leur lieu de résidence. Si les jeunes et les diplômés du supérieur restent surreprésentés parmi les bénéficiaires des aides à la mobilité, le poids des moins de 30 ans a diminué entre 2017 et 2019 au profit notamment des plus de quarante ans.
La situation au regard de l’emploi retrouvé grâce à l’aide est relativement stable par rapport à 2017. Ainsi, l’emploi associé à l’aide est très souvent durable lorsqu’elle est attribuée dans le cadre d’une recherche d’emploi (85% d’emploi durable, 58% de CDI) ou d’une reprise d’emploi (71%). Pour ces aides, le taux de retour à l’emploi à 6 mois est relativement stable par rapport à 2017. La situation s’est en revanche améliorée pour les bénéficiaires des aides à la formation avec une part en emploi six mois après l’obtention de l’aide en hausse, confirmant la tendance déjà observée entre 2015 et 2017.
Dans la très grande majorité des cas, les aides à la mobilité, destinées à rendre le demandeur d’emploi plus mobile en lui évitant des difficultés financières et/ou en l’incitant à se déplacer, semblent bien répondre à leur vocation, témoignant d’un ciblage pertinent du public bénéficiaire. Elles sont particulièrement utiles aux demandeurs d’emploi ayant a priori des freins à la mobilité, de par leurs difficultés économiques et sociales ou leurs contraintes familiales. De surcroît, l’existence même du dispositif pourrait avoir des effets positifs sur la mobilité des demandeurs d’emploi : toutes choses égales par ailleurs, le seul fait d’être informé de la possibilité de recevoir une aide augmenterait la probabilité d’élargissement du périmètre de recherche d’emploi.
La mission de l’IGAS avait un double objet :
- d’une part, évaluer la performance des opérateurs spécialisés -’Cap emploi’- qui accompagnent 23 % des demandeurs d’emploi handicapés sur la base d’une orientation de Pôle emploi ;
- d’autre part, faire des propositions pour améliorer l’accès à l’emploi des personnes handicapées en chômage de longue durée.
Qui sont les allocataires indemnisés par l’Assurance chômage ?Unédic
Dans son étude « Qui sont les allocataires indemnisés par l’Assurance chômage ? », l’Unédic analyse les caractéristiques et les trajectoires des 2,4 millions de chômeurs indemnisés à la fin de l’année 2011. Cette première édition approfondit la compréhension de cette population, qui reflète désormais l’hétérogénéité croissante du marché du travail. Certains résultats interrogent des idées reçues sur le chômage.
Qui sont les allocataires indemnisés par l'Assurance chômage en 2014? Unédic
Dans cette étude, l’Unédic analyse les caractéristiques des 2,3 millions de chômeurs indemnisés en juin 2014, à la veille de l’entrée en vigueur de la convention d’assurance chômage de mai 2014. Cette étude apporte des informations détaillées sur le niveau de diplôme des allocataires, le profil des allocataires selon leurs caractéristiques sociodémographiques et leur dernier emploi, les salaires de référence des allocataires, le montant de leurs allocations, et la situation des cadres indemnisés.
Tableau de bord Agefiph n° 2017-2 France entièreAVIE
Selon l'Insee, la croissance de l'activité devrait s'élever à 1.6% en 2017 et l'économie française générerait plus de 200 000 emplois marchands, quasiment comme en 2016. La hausse attendue de l'emploi serait supérieure à la variation de la population active et le taux de chômage diminuerait pour atteindre 9.4% fin 2017.
Près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés sont inscrits à Pôle emploi.
A la fin mars 2017, près de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi (dont 400 000 n'ayant exercé aucune activité réduite au cours du mois), représentant 8.5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de seniors (près d'un demandeur sur deux est âgé de 50 ans ou plus) et par une ancienneté d'inscription importante (près d'un demandeur sur quatre est inscrit depuis 3 ans ou plus).
Un 1er trimestre 2017 marqué par une légère diminution des recrutements et des maintiens dans l'emploi
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
Lire l'intégralité de l'article sur le site de l'Agefiph
Tableau de bord de l'Agefip - 1er trimestre 2017Association Heda
Les Cap emploi ont contribué à près de 14 900 recrutements de travailleurs handicapés, dont 63% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une baisse de 4% en un an. La baisse des contrats aidés enregistrée au 1er trimestre 2017, particulièrement forte dans le secteur marchand, à impacté les résultats des placements des Cap emploi.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est également en diminution, les Sameth ayant réalisé plus de 4 800 maintiens au 1er trimestre 2017, soit une baisse de 5% en un an (évolution à prendre avec précaution du fait d'un nouveau marché initié en 2017 avec des modifications sur le périmètre d'intervention des Sameth).
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés Comment les établissements ...AVIE
Près de 100 000 établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé et des Epic sont assujettis à l’obligation
d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) en 2013. Pour atteindre l’objectif de 6 % de travailleurs
handicapés fixé par la loi, ils peuvent employer directement des travailleurs handicapés, ou indirectement
par le biais de contrats de sous-traitance ou encore par l’accueil de stagiaires. Ils ont également la possibilité
de signer un accord relatif à l’emploi de travailleurs handicapés et/ou payer une contribution financière à
l’Agefiph.
Tableau de bord Agefiph n°2017 4 France entièreHandyjob 06
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Tableau de bord agefiph 2017 4 Janvier Septembre 2017Cheops Paca
Des créations d'emplois toujours dynamiques mais dont le rythme s'infléchit
Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016.
Plus de 500 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)
A fin septembre 2017, plus de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progression, progression particulièrement forte pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé une activité réduite (+12% en un an).
Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : 48% ont 50 ans et plus (+ 2 points en 2 ans) contre 25% pour le tout public. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public.
Les recrutements et les maintiens dans l'emploi sont relativement stables en un an
Les Cap emploi ont contribué à près de 57 500 recrutements de travailleurs handicapés soit une hausse de 2% en un an. La légère augmentation du nombre de recrutements est portée par la progression des CDD de moins de 6 mois. En revanche, les CDD de 6 mois et plus, parmi lesquels on enregistre de nombreux contrats aidés, sont en diminution.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth est également relativement stable avec plus de 15 000 maintiens (+1%). Six mois après l’intervention des Sameth, 78% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise.
Dans un contexte de hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées et de progression du taux d'emploi
En 2015, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap (+300 000 personnes en 2 ans), soit 7% de la population totale. Le taux d’emploi direct de BOE (en ETP) est de 3,4 % en 2015, en hausse constante depuis 2011.
La DARES a publié, le 1er décembre 2016, des données sur les demandeurs d'emploi indemnisables par l'assurance chômage en 2014.
Selon la DARES, Au 30 septembre 2014, 51 % des demandeurs d’emploi (soit 3 230 000 personnes) avaient un droit à l’indemnisation ouvert auprès de l’assurance chômage. Ils sont dits indemnisables. En septembre, 39 % des personnes étaient indemnisées par l’assurance chômage et 12 % ne percevaient pas d’allocation, en général, parce qu’elles travaillaient en activité réduite.
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Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicap en 2020
1. STATISTIQUES,
ÉTUDES ET ÉVALUATIONS NOVEMBRE 2021 #21.036
STATISTIQUES ET INDICATEURS
LES DEMANDEURS
D’EMPLOI BÉNÉFICIAIRES
D’UNE RECONNAISSANCE
DE HANDICAP EN 2020
En France, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositions
spécifiques en faveur de l’emploi. Malgré cela, leur situation sur le marché du
travail demeure fragile. En effet ces personnes sont plus souvent au chômage que
le reste des actifs.
Parmi les demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance administrative de
handicap, 30 % accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription à
Pôle emploi.
Pôle emploi les accompagne de façon renforcée et leur propose des formations
adaptées. Par ailleurs, 23 % d’entre eux bénéficie d’un suivi au sein des structures
spécialisées Cap emploi.
FIN 2018,
41%
DES DEMANDEURS D’EMPLOI
RECONNUS EN SITUATION
DE HANDICAP BÉNÉFICIENT
D’UN ACCOMPAGNEMENT
SPÉCIALISÉ PAR CAP EMPLOI
OU RENFORCÉ
PAR PÔLE EMPLOI
Graphique 1
PYRAMIDE DES ÂGES DES DEMANDEURS D’EMPLOI SELON QU’ILS SOIENT BÉNÉFICIAIRES D’UNE RECONNAISSANCE
DE HANDICAP OU PAS
ÂGE
HOMME
FEMME
Demandeurs d’emploi n’ayant pas de reconnaissance de handicap
Demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap
Champ : demandeurs d’emploi inscrits en catégorie ABC à Pôle emploi en décembre 2020, France entière. Source : Pôle emploi, STMT
-0,05 -0,03 -0,01 0,01 0,03 0,05
16
19
22
25
28
31
34
37
40
43
46
49
52
55
58
61
64
EN 2020,
2. 2_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #21.036
2,7 millionsde personnes sonttitulairesd’une reconnaissance administrativede handicap (RQTH) soit 6,5 %de la population âgée
de 15 à 64 ans en 20201 (le volume est en légère baisse depuis 2018 –2,8 millions de personnes titulaires d’une RQTH en 2018).
Cette reconnaissance permet de bénéficier de différentes mesures pour accéder à l’emploi (obligation d’emploi2, accès facilité à
la fonction publique, formation,…) ou pour le conserver (aménagement horaire et du poste de travail). Les titulaires d’une RQTH
sont cependant beaucoup plus souvent inactifs que le reste de la population (58 % contre 29 %), et ceux qui sont actifs sont plus
souvent au chômage : 36 % des bénéficiaires d’une RQTH sont en emploi contre 65 % pour l’ensemble de la population en âge
de travailler.
En 2020, l’activité économique a chuté de manière historique avec un recul du PIB de 8,2 %. L’emploi salarié a diminué de 1,1 % soit
284000destructionsd’emplois,ladiminutionétantfortementconcentréesurlesemploisàduréelimitée(CDD,intérim).Lenombre
de demandeurs d’emploi en situation de handicap a diminué (-3,8 % sur un an) et s’élève fin 2020 à 477 000 inscrits en catégories
A, B, et C, soit 7,8 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi (-0,8 point sur un an). En 2020, pour les bénéficiaires d’une RQTH, on
dénombrait 294 900 entrées en catégorieA, B et C en baisse de 16,1 % par rapport à 2019 et 343 600 sorties, en baisse de 18,3 %
sur un an.
La diminution du nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap dans le contexte de l’année 2020 pourrait s’expliquer
parde moindres entrées sur le marchédutravaildans une situation conjoncturelledégradée ; il est également possibleque les pertes
d’emploi aient été limitées par le fait que les demandeurs d’emploi en situation de handicap en emploi sont moins souvent sur des
emplois intérimaires et par les mesures de soutien à l’emploi, dont des mesures d’urgences de maintien en poste accordées par
l’Agefiph et le Fiphfp.
Les situations de handicap sont plus fréquentes avec l’âge
Les demandeurs d’emploi bénéficiant d’une reconnaissance de leur handicap sont plus âgés que les autres demandeurs d’emploi
[cf. Graphique 1] : leur moyenne d’âge est de 48 ans contre 39 ans. Cet écart reflète la structure par âge de la population globale des
personnes en situation de handicap. Ainsi fin 2019, pour l’ensemble des demandeurs d’emploi titulaires d’une reconnaissance de
handicap, la moitiéde la population en âgedetravailler (15 à 64 ans) a entre 50 et 64 ans. En effet, la reconnaissance peutfaire suite
à une maladie ou un accident, et apparaître ainsi avec l’âge. Ainsi, la part de titulaires d’une reconnaissance de handicap parmi les
demandeurs d’emploi augmente avec l’âge, elle atteint 16 % chez les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans ou plus contre 2% chez
les moins de 25 ans.
Lesdemandeursd’emploi ayant une reconnaissancede handicap sont par ailleurs plus souventdes hommes (51 % contre 49 % pour
les autres demandeurs d’emploi).
Les demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap ont un niveau de scolarité moins élevé que les autres demandeurs
d’emploi (voir graphique 2) : 36 % sont titulaires au minimum d’un baccalauréat contre 55 % pour les autres demandeurs d’emploi.
La structure par âge explique en partie la moindrefréquence de diplômés car les demandeurs d’emploi diplômés sont généralement
plus jeunes. Mais quel que soit l’âge, les détenteurs d’un baccalauréat ou d’un diplôme du supérieur sont moins nombreux que pour
les autres demandeurs d’emploi. Deux facteurs peuvent expliquer cet écart : d’une part les personnes en situation de handicap font
des études moins longues et d’autre part les moins diplômés occupent plus fréquemment des emplois à fort risque ou pénibilité
physique,qui engendrent plus souventdes handicaps. Enfin, entermesde métiers recherchés, ils sont plus nombreuxque l’ensemble
à chercher un emploidans les métiersde l’installation etde la maintenance,de l’agriculture et pêche,dans les métiersdu service à la
personne et à la collectivité,des espaces naturels et espacesverts,des soins aux animaux, arts etfaçonnaged’ouvragesd’arts et enfin
dans ceux du support à l’entreprise.
1. Voir « Agefiph – Tableau de bord national - Emploi et chômage des personnes handicapées (octobre 2021) ». Données issues de l’enquête emploi réalisée par l’INSEE.
2. Tout employeur occupant au moins 20 salariés doit employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif.
3. STATISTIQUES ET INDICATEURS #21.036_ 3
Bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap
Non bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap
Graphique2
RÉPARTITION DES DEMANDEURS D’EMPLOI PAR NIVEAU DE DIPLÔME ETQUALIFICATION
32%
24%
29%
16%
17%
19%
42%
21%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Niveau supérieur au baccalauréat
Niveau Baccalauréat
Niveau BEP/CAP
Niveau inférieur au BEP/CAP
Champ : demandeurs d’emploi inscrits en catégorieABC à Pôle-emploi en décembre 2020, France entière Source : Pôle-emploi, Fichier historique administratif
Les inscriptions suite à une période d’inactivité représentent 28 % des motifs d’inscription des demandeurs d’emploi ayant une
reconnaissance de handicap présents fin décembre 2020 contre 18,8 % pour les autres demandeurs d’emploi. A contrario, la part
des inscriptions pour fin de contrat représentent 12,1 % des entrées chez les bénéficiaires d’une RQTH contre 20,7 % pour les autres
demandeurs d’emploi. Enfin, 10,4 % des demandeurs d’emplois bénéficiant d’une RQTH et présent sur les listes de pôle-emploi fin
2020 se sont inscrits suite à un licenciement pour inaptitude3 contre 1,3 % pour les autres demandeurs d’emploi.
Avec obligation d’emploi Sans obligation d’emploi Ecart
Autre licenciement 7,5% 8,2% -0,7 pt
Autre motif 32,8% 30,8% 2,0 pts
Demission 1,1% 2,6% - 1,5 pt
Fin de contrat 12,1% 20,7% -8,5 pts
Fin de mission d’intérim 1,9% 5,4% -3,5 pts
Licenciement économique 2,1% 2,9% -0,8 pt
Première entrée 1,7% 3,8% -2,1 pts
Reprise après inactivité 26,2% 15,0% 11,2 pts
Rupture conventionnelle 4,1% 9,3% -5,2 pts
Licenciement pour
inaptitude*
10,4% 1,3% 9,1 pts
Tableau 1
PRINCIPAUX MOTIFS D’INSCRIPTION DES DEMANDEURS D’EMPLOI PRÉSENTS SUR LES LISTES EN DÉCEMBRE 2020
* Sont prises en compte, les inscriptions intervenant 3 mois maximum après le licenciement pour cause d’inaptitude. Lecture : 26,2% des demandeurs d’emploi bénéficiant de
l’obligation d’emploi en décembre 2020 se sont inscris à pôle-emploi pour motif de reprise après inactivité contre 15,0% pour les autres demandeurs d’emploi.
Champ : Demandeurs d’emploi en catégorieA, B, C inscrits à Pôle-emploi en décembre 2020, France entière.
Sources : Pôle emploi (STMT, SISP).
3. Sont pris en compte, les inscriptions intervenant 3 mois maximum après le licenciement pour cause d’inaptitude.
4. 4_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #21.036
La situation de handicap peut rendre plus difficile l’accès à l’emploi. Cela peut résulter directement du handicap, comme cela se
manifeste dans la situation des salariés qui ont été licenciés pour inaptitude4. Mais, même lorsqu’elle ne crée pas d’inaptitude
particulière, la situation de handicap peut entraver la recherche d’emploi, par exemple en limitant la mobilité géographique des
demandeurs d’emploi. 47 % des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap indiquent avoir une mobilité faible
(moins de 30 minutes ou 14 km de trajet) pour occuper un emploi contre 40 % parmi les autres demandeurs d’emploi. A l’inverse,
ils ne sont que 6 % à déclarer une mobilité forte (plus d’une heure ou 39 km) contre 9 % pour les autres demandeurs d’emploi. Ces
écarts sont, là encore, en partie liés à un effet de structure de la population. En effet, les demandeurs d’emploi les plus mobiles sont
généralement plus diplômés et plus jeunes.
Trois demandeurs d’emploi sur dix ayant une reconnaissance de
handicap accèdent à l’emploi au cours de l’année qui suit leur
inscription à Pôle emploi
Parmi les demandeurs d’emploi s’étant inscrits en 2019 en catégorie A, B ou C ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), les
titulaires d’une reconnaissance de handicap ont accédé moins souvent à l’emploi au cours de l’année qui a suivi leur inscription que les
autresdemandeursd’emploi(voirlesmodalitésdecalculdel’accèsàl’emploi,encadré3).Ainsi30%desbénéficiairesd’unereconnaissance
de handicap ont accédé à l’emploi dans les douze mois qui suivent leur inscription contre 56 % pour les autres demandeurs d’emploi.
Quandilsreprennentunemploi,ilsaccèdentplussouventàl’emploiaidéquelesautresdemandeursd’emploi(plusd’unretouràl’emploi
sur dix contre un sur quinze pour les autres demandeurs d’emploi). Par ailleurs, les bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap ont
plus souvent accès àdes contrats aidés relevantdu secteur non-marchandque les autresdemandeursd’emploi (48 % contre 17 % pour
les autres).
Par rapport aux autres demandeurs d’emploi, ils sont moins souvent en activité réduite (en décembre 2020, 78 % sont en catégorieA,
sans aucune activité au coursdu mois, contre 63 % pour les autres) et sont plus souvent à la recherched’untemps partiel (34 % contre
12 %).
4.Sont pris en compte, les inscriptions intervenant 3 mois maximum après le licenciement pour cause d’inaptitude.
À niveau de diplôme équivalent, les demandeurs d’emploi ayant une
reconnaissance de handicap retrouvent moins rapidement un emploi
que les autres
Quel que soit l’âge ou le diplôme, les bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap accèdent moins souvent à l’emploi que les autres
demandeurs d’emploi au cours de l’année qui suit leur inscription. Par ailleurs, de même que pour l’âge et le diplôme, les taux d’accès à
l’emploi sont systématiquement plusfaiblesquelsque soient le sexe, ledegréde mobilité et la régionde résidence.
Lasituationdehandicappénaliseaussiplusfortementl’accèsàcertainesprofessions:lesmétiersrecherchésoùl’écartderetouràl’emploi
est le plus important entre bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap et les autres demandeurs d’emploi sont les métiers de la
communication (31 points),de l’industrie (30 points) etdu spectacle (29 points).A l’opposé, les métiersoù l’écart est le moindre sont :
lesmétiersrelevantdudomainedel’artetceuxdesservicesàlapersonne(23pointschacun).Enfinencequiconcernelesexe,letauxde
retour à l’emploi est supérieur pour les hommes que pour les femmes comme pour les autres demandeurs d’emploi (près de 2 points
d’écart).
La mobilité géographique joue un rôle plus déterminant pour leur retour à l’emploi que pour les autres demandeurs d’emploi. En effet,
pour les demandeurs ayant une reconnaissance de handicap et une mobilitéforte, le taux de retour à l’emploi atteint 40% contre 61%
pour les autresdemandeursd’emploi. Pour ceux ayant une mobilitéfaible, cetaux atteint 27% contre 56% pour les autresdemandeurs
d’emploi.Cetécartpeuts’expliquerpardeuxeffetscomplémentaires.D’unepart,commepourl’ensembledesdemandeursd’emploi,le
manque de mobilité est unfrein pour retrouver un emploi. D’autre part, une moindre mobilité peut être la conséquence d’un handicap
plus lourd pénalisant sur le marchédutravail.
5. STATISTIQUES ET INDICATEURS #21.036_ 5
Un demandeur d’emploi ayant une reconnaissance de handicap
sur deux est chômeur de longue durée
En lien avec ces accès à l’emploi moins nombreux, les bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap sont plus fréquemment
chômeurs de longue durée. Ainsi, parmi les demandeurs d’emploi inscrits en catégories ABC en décembre 2020, 52 % ont passé
au moins 12 mois en catégorie A sur les quinze derniers mois contre 24 % pour les autres demandeurs d’emploi. La structure par
âge et diplôme explique en partie cet écart important puisque généralement les demandeurs d’emploi âgés et peu diplômés sont
plus souvent chômeurs de longue durée. Néanmoins, elle n’explique pas l’écart dans son ensemble puisque quels que soient l’âge
et le diplôme, les bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap sont plus fréquemment chômeurs de longue durée.
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en 2019 en catégorie A, B ou en CSP, France entière.
Source : Pôle emploi, Fichier historique administratif, et déclarations préalables à l’embauche, ACOSS-CCMSA.
Bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap
Non bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Moins de 25 ans
25 à 30 ans
30 à 39 ans
40 à 49 ans
50 ans et plus
Niveau inférieur au BEP/CAP
Niveau BEP/CAP
Niveau Baccalauréat
Niveau supérieur au baccalauréat
Age
Diplôme
Graphique3
TAUXD’ACCÈSÀL’EMPLOIUNANAPRÈSL’INSCRIPTIONÀPÔLEEMPLOI SELONLAQUALIFICATION,LEDIPLÔMEETL’ÂGE
Les demandeurs d’emploi ayant d’une reconnaissance de handicap
bénéficient plus souvent que les autres demandeurs d’emploi
d’un accompagnement renforcé
Afin de compenser leurs difficultés, Pôle emploi propose aux demandeurs bénéficiant d’une reconnaissance de handicap un
accompagnement adapté et intensif. 23 % d’entre eux sont suivis par les Cap emploi et parmi les autres, 26 % bénéficient d’un
accompagnement « global » ou « renforcé » contre 16 % pour les autres demandeurs d’emploi.
L’accompagnement des demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap est appelé à évoluer à l’horizon 2022 avec le
rapprochement entre Pôle emploi et Cap emploi [cf. encadré 4].
En ce qui concerne leur indemnisation, ils sont 61 % à bénéficier d’une indemnisation et environ 26 % perçoivent l’allocation adulte
handicapé(AAH).Parmilesindemnisés,68%d’entreeuxbénéficientdel’allocationchômage,30%perçoiventl’allocationdesolidarité
spécifique et 1 %, d’autres types d’allocations.
6. 6_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #21.036
Les demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap
accèdent autant à la formation que les autres demandeurs d’emploi
En 2020, 8,0 % des entrées en formation concernent des demandeurs d’emploi bénéficiant d’une reconnaissance de handicap, soit
unepartlégèrementinférieureàleurpoidsdansl’ensembledesdemandeursd’emploi(8,2%).Ilsontaccèsàdesformationsfinancées
par des organismes dédiés au handicap, comme l’Agefiph, qui finance 8 % des formations des bénéficiaires d’une reconnaissance de
handicap. Le taux d’accès à la formation des demandeurs d’emploi5 bénéficiant d’une RQTH est proche (15,5 %) de celui des autres
demandeurs d’emploi (15,7 %).
Les demandeurs d’emploi bénéficiant d’une reconnaissance de handicap suivent plus fréquemment des formations avec des
objectifs généralistes. Ils représentent ainsi 11 % des entrées en formations de remise à niveau, 18 % de celles d’aide au projet et
9 % de celles de pré-qualification. La durée moyenne des formations qu’ils suivent est inférieure à celles des autres demandeurs
d’emploi (446 contre 463 heures). A l’issue de la formation, 34 % des bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap accèdent
à l’emploi dans les six mois suivant leur fin de formation contre 51 % pour les autres demandeurs d’emploi. Cet écart existe quel
que soit le type de formation suivi [cf.Tableau 2].
Champ : demandeurs d’emploi inscrits en catégorie ABC à Pôle emploi en décembre 2020 (hors demandeurs d’emploi suivis par cap emploi), France entière
Source : Pôle emploi, STMT
Demandeurs d’emploi bénéficiant de la reconnaissance de handicap
Autres demandeurs d’emploi
Graphique4
RÉPARTITION DES DEMANDEURS D’EMPLOISELON LEUR MODALITÉ D’ACCOMPAGNEMENT PAR PÔLE EMPLOI
5. Le taux d’accès à la formation est défini comme le ratio entre le nombre de demandeurs d’emploi distincts accédant à une formation sur le nombre de demandeurs d’emploi distincts
présents au moins un mois en catégorie A dans l’année et cumulant moins de 6 mois d’activité réduite sur l’année.
16
52
30
26
58
15
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Global ou renforcé
Guidé
Suivi
7. STATISTIQUES ET INDICATEURS #21.036_ 7
Tableau 2
PART DES BÉNÉFICIAIRES D’UNE RECONNAISSANCE DE HANDICAP (BRH), DURÉE ET RETOURÀ L’EMPLOISELON LE
TYPE DE FORMATION
Type de formation Part des BRH
Durée moyenne de la formation (en
heures)
Retour à l’emploi dans les 6 mois *
BRH Non BRH BRH Non BRH
AFC 10% 460 504 25% 39%
AFPR/POEI 5% 280 272 76% 80%
AIF 7% 360 262 39% 48%
Autres formations 8% 471 534 32% 50%
Ensemble 8% 446 463 34% 51%
Lecture : parmi les demandeurs d’emploi sortants de formation en 2020, 54 % accèdent à un emploi au cours des six mois qui suivent la fin de la formation.
Champ : formations prescrites par Pôle emploi, France entière
Sources : Pôle emploi (Fichier historique, SISP) /Acoss-CCMSA (DPAE).
Les demandeurs d’emploi bénéficiant d’une reconnaissance
de handicap qualifiés ont des attentes salariales moins élevées
que les autres demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi ayant une reconnaissance de handicap demandent généralement un salaire plus faible que les autres
demandeurs d’emploi. Ils sont 68 % à demander un salaire proche du Smic horaire (inférieur ou égal à 10 euros) contre 53% pour
les autres demandeurs d’emploi.Cet écart est en partie lié à leurs caractéristiques (moins souvent diplômés, qualifiés etfranciliens).
Pourlesnondiplômésoudiplômésd’unBEP/CAP,lamajoritédessalairesdemandésestprocheduSmic;lesécartsentrebénéficiaires
d’une reconnaissance de handicap et l’ensemble sont alors faibles. A l’inverse, pour les catégories les mieux rémunérées, l’écart est
plus important : par exemple pour lesdiplômésdedeuxième cycle universitaire, il estde plusdequatre euros endécembre 2020 (14,1
euros contre 18,7 euros).
Mourichidi Assani,
Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation
8. 8_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #21.036
Encadré 1 :Sources sur les bénéficiairesd’une reconnaissance de
handicap
Lerepéragedesdemandeursd’emploibénéficiantd’unereconnaissancedehandicapestréaliséàtraversplusieurscanaux:
• La déclaration des bénéficiaires auprès des services de Pôle emploi.
• Lesdonnéesdel’Agencedeservicesetdepaiement(ASP)surlesbénéficiairesdel’Allocationadultehandicapé(AAH).
• Les données des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) sur les reconnaissances de la qualité de
travailleur handicapé.
CessourcessontenpartieexternesàPôleemploi.Lesinformationsdel’ASPetdesMDPHsontdequalitévariableaucoursdutemps.
Enoutre,pourlesdonnéesprovenantdesMDPH,letraitementn’estpasuniformed’undépartementàl’autre.
Une comparaison des taux départementaux de bénéficiaires d’une reconnaissance de handicap dans les tables
finales selon la qualité du traitement des données des MDPH permet d’estimer qu’environ 90% des bénéficiaires
d’une reconnaissance de handicap sont bien repérés.
Compte-tenudeceslimites,l’étudeporteessentiellementsurdesdonnéesstructurellessurleprofildesdemandeursd’emploi
et leur retour à l’emploi.
Encadré2:Définitionsdescatégoriesd’inscription,desmodalités
d’accompagnementetdelamobilitégéographique
LESCATÉGORIES D’INSCRIPTION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sont classés dans les catégories suivantes :
• CatégorieA : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi ;
• Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus defaire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite
courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ;
• CatégorieC : demandeurs d’emploi tenus defaire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite
longue (i.e. plus de 78 heures au cours du mois) ;
•
Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi (en raison d’un stage,
d’une formation, d’une maladie…), y compris les demandeurs d’emploi en convention de reclassement personnalisé (CRP), en
contratdetransitionprofessionnelle(CTP),sansemploietencontratdesécurisationprofessionnelle(CSP);
•
Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire de actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple :
bénéficiairesde contrats aidés).
LES MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT DE PÔLE EMPLOI
Les modalités «Suivi », «Guidé » et « Renforcé »ontvocation à répondre àdes besoinsdistinctsdesdemandeursd’emploi par
la mise enœuvred’un accompagnementdifférencié entermesde nature etd’intensitédes services proposés.
La modalité « Suivi » est destinée aux demandeurs d’emploi les plus proches du marché du travail et dont l’autonomie est
la plus grande. Les modes de contact dématérialisés (téléphone et mail) sont privilégiés pour les échanges avec leurs
conseillers.
La modalité « Renforcé » s’adresse aux personnes ayant besoin d’un accompagnement intensif. Elle repose sur
des contacts plus fréquents avec les conseillers, et les entretiens physiques sont privilégiés.
La modalité « Guidé » est dédiée aux demandeurs se trouvant dans une situation intermédiaire.
LA MOBILITÉGÉOGRAPHIQUE
Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi définissent une zone autour de leur domicile (distance en kilomètre ou en
tempsdetrajet)danslaquelleilssontsusceptiblesd’accepterunemploi.Troisniveauxdemobilitéontétédéfinisdanslecadre
de cette étude :
• Mobilité faible : trajet de 30 minutes ou 14 kilomètres ou moins
• Mobilité moyenne : trajet entre 30 minutes et 1 heure ou entre 15 et 39 kilomètre
• Mobilité forte : trajet de plus d’une heure ou de 39 kilomètres.
9. STATISTIQUES ET INDICATEURS #21.036_ 9
Encadré 3 :Taux d’accès à l’emploi un an après l’inscription
L’indicateur d’accès à l’emploi est construit à partir des données administratives et vise à repérer l’accès à un emploi d’une
durée minimale d’un mois au cours des douze mois qui suivent l’inscription à Pôle emploi en catégorieA ou B ou en contrat
de sécurisation professionnelle. Pour considérer les inscriptions en catégorie C avec une embauche rapide (par opposition
aux inscriptions en catégorie C pour lesquelles l’activité réduite est préalable à l’inscription), on intègre également les
inscriptions en catégorie C avec une déclaration d’embauche dès le premier mois.
Plus précisément, sont considérés comme ayant eu accès à un emploi les demandeurs d’emploi pour lesquels
l’une au moins des situations suivantes est observée :
• avoir déclaré une activité réduite de plus de 78 h dans le mois (catégorie C) sans être en catégorie A ou B le mois suivant ;
• être sorti des listes de Pôle emploi pour motif de reprise d’emploi déclarée ;
• être en catégorie E en fin de mois ;
• avoir une Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) pour un CDI ou un CDD de plus d’un mois transmise aux Urssaf ou
à la MSA par un employeur (hors contrats de travail temporaire, pour lesquels la durée n’est pas connue dans les DPAE).
• intégrer un dispositif de formation préalable à l’embauche (AFPR ou POEI).
Encadré 4 : Le rapprochement Pole emploi Cap emploi
Une nouvelle convention cadrequinquapartite a été conclue en septembre 2020, entre l’Etat, Pôle emploi, le Fonds pour
l’insertiondespersonneshandicapéesdanslafonctionpublique(FIPHFP),l’Associationdegestiondufondpourl’insertion
professionnelledespersonneshandicapées(Agefiph),leConseilnationalhandicapetemploidesorganismesdeplacement
spécialisés (CHEOPS), qui représente les organismes de placement spécialisés dénommés Cap emploi.
Cette convention a comme périmètre d’intervention
• l’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de handicap
• l’appuiaux employeurs publics etprivésdans leursrecrutementsetdansl’insertiondansl’emploidesnouveauxsalariés
en situation de handicap.
Les missions des Cap emploi relevant de l’accompagnement dans l’emploi des personnes en situation de handicap,
n’entrent pas dans le périmètre de cette convention.
L’ambition principale de ce rapprochement entre Pôle emploi et les Cap emploi est de mettre en œuvre une offre de
services qui réponde efficacement aux besoins spécifiques des demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Il s’agit de co-construire, en lien avec l’ensemble des parties prenantes, une offre de services inclusive, quifait appel aux
complémentarités d’expertises des deux réseaux : Cap emploi et Pôle emploi, et s’appuie sur les aides et prestations de
compensation proposées par l’Agefiph et le FIPHFP. Cette offre de services doit être lisible, accessible pour faciliter le
parcours du potentiel bénéficiaire et/ou de son recruteur. Elle a également pour ambition d’apporter le bon service au
bon moment, en mobilisant la bonne expertise.
Le rapprochement entre Pôle emploi et Cap emploi se met en œuvre progressivement.
• Une première phase dite « pilote » a eu lieu de janvier à décembre 2020 dans 19 agences Pôle emploi durant laquelle
l’offre de services cible a été co-construite et testée par les deux réseaux. Cette première phase a impliqué 18 Cap
emploi.
•Unedeuxièmephasedite«d’extension»acommencéenjanvier2021;elleconcerne233sites,24directionsterritoriales
et 24 Cap emploi répartis dans les 17 régions. Cette phase servira à l’ajustement du modèle organisationnel.
• A partir d’octobre 2021, les conseillers Cap emploi seront présents dans au moins 1 voire 2 agences de chaque
département.
• Puis une généralisation à l’ensemble du territoire jusqu’à mai 2022.
10. 10_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #21.036
Directeur de la publication
Jean BASSÈRES
Directeur de la rédaction
Cyril NOUVEAU
Réalisation
Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation
Pôle emploi,
1 avenue du Docteur Gley
75987 Paris cedex 20
www.pole-emploi.org
ISSN
2555-8404
contactEES@pole-emploi.fr
EN SAVOIR PLUS
Dares (2020) : « L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2018 », Selma Mahfouz, Dares Resultats
N°2019-051.
Agefiph (2020) : « Tableau de bord Agefiph : le marché du travail des personnes handicapées » Agefiph, Bilan 2019
n°2020-1.
Dares (2018) : « Travailleurs handicapés : quel accès à l’emploi en 2015 ? », Meriam Barhoumi, Dares Analyse
N°2018-032.
Dares (2020) : « L’obligationd’emploidestravailleurs handicapés en 2018 », Hélène Faur, Dares Résultats N°2020-053.
Pôle emploi (2017) : « Éclairages et synthèses - Licenciés pour inaptitude : les effets positifs de l’accompagnement par
Pôle Emploi », Pôle emploi, statistiques, études et évaluations - mars 2017 #31.