Legislación Laboral para Lideres en Vidrio.

5. OSMERIS MANZI
Legitimación de Capitales, SIDEC, Municipio Chacao Edo.
Miranda
Actualización del Derecho UCAB, Mayo 2007 Caracas.
Planificación y evaluación por competencias CUAM 2009
Desarrollo y Habilidades del Pensamiento, U.B.A 2011
EXPERIENCIA LABORAL
Especialista en Relaciones Laborales, Produvisa Cagua
estado Aragua. 2023.
Abogada asistente 1, en la Inspectoria del Trabajo en
Cagua Edo. Aragua, 2017-2022.
Defensora Ad Litemn en los Juzgados de los Municipios
Sucre y Lamas, del y Primera Instancia Civil, Mercantil y
Tránsito del estado Aragua
Actualmente, Abogado Litigante (Redacción de
Documentos y Gestiones en
Registros, Notarias y Tribunales)
Prof. Contratada UBA 2015
Prof. Contratada IUTEPASCAL 2015

6. Prof. contratada convenio UNESR-FIEC.2009-2010
Curso de Verano en la Simón Rodríguez desde Mayo a Julio 2009
Profesora contratada en la UBV 2009
Profesora contratada en Colegio Universitario C.U.A.M. desde
2007-2011
Seguros la Oriental (área Judicial) 3 meses, 2006.
2002 – 2005 Juzgado de Primera Instancia, Civil, Mercantil,
Tránsito, Trabajo, Estabilidad Laboral y Menores. (Cagua Edo.
Aragua)
2001- 2002 .Juzgado Municipio Sucre y Lamas de la
Circunscripción Judicial del Estado Aragua.
Defensora Ad Litemn.
HABILIDADES
Manejo del sistema operativo Office/Conocimiento en materia
sucesoral.
Redacción de los distintos escritos que deben ser presentados en
el Procedimiento Civil.
Realizar Proyectos de Providencias Administrativas en materia
laboral/Sentencias en materia de Pensión de Alimentos
Redacción de Documentos varios.
Gestiones diversas ante Registros Inmobiliarios, Mercantiles y
Notarias.

7. Contenido
1. EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL
2. DERECHO AL TRABAJO
3. PROTECCIÓN AL TRABAJO
4. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
4.1 DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. ARTICULO 53 Y 54 LOPCYMAT
4.2 BENEFICIOS DE CUMPLIR CON LA LOPCYMAT
5. ACCIDENTES
5.1 IN ITINERE
5.2 CON OCASIÓN DEL TRABAJO
5.3 POR EL HECHO DEL TRABAJO
5.4 POR EL PROCESO DE RECREACIÓN.
Objetivo General
Una vez culminada la capacitación el participante de Líderes en
Vidrio tendrá una visión clara del conjunto de leyes por las cuales se
gobierna el estado y la empresa en materia Laboral y Seguridad en el
Trabajo. Así podrá administrar conscientemente y establecer reglas
claras en la productividad y calidad del trabajo en PRODUVISA.
Legislación
2 Hr
1
Instructor:
 Osmeris Manzi
1.

8. Contenido
1. EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL
2. DERECHO AL TRABAJO
3. PROTECCIÓN AL TRABAJO
4. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
4.1 DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. ARTICULO 53 Y 54 LOPCYMAT
4.2 BENEFICIOS DE CUMPLIR CON LA LOPCYMAT
5. ACCIDENTES
5.1 IN ITINERE
5.2 CON OCASIÓN DEL TRABAJO
5.3 POR EL HECHO DEL TRABAJO
5.4 POR EL PROCESO DE RECREACIÓN.
Objetivo General
Una vez culminada la capacitación el participante de Líderes en
Vidrio tendrá una visión clara del conjunto de leyes por las cuales se
gobierna el estado y la empresa en materia Laboral y Seguridad en el
Trabajo. Así podrá administrar conscientemente y establecer reglas
claras en la productividad y calidad del trabajo en PRODUVISA.
Legislación
2 Hr
1
Instructor:
 Osmeris Manzi
1.

10. EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL
EL DERECHO DEL TRABAJO
NO ES MUY ANTIGUO
EXISTE DESDE QUE EL HOMBRE ESTÁ EN EL
MUNDO
SE HABLA EN EL LIBRO DEL GÉNESIS DICE: QUE EL
TRABAJO ES UN CASTIGO
ERA UNA MANERA DE DISCIPLINAR A
NUESTROS ANCESTROS POR
DESOBEDIENCIA A DIOS.
NO EXISTIA PACTO ENTRE
TRABAJADOR Y PATRONO

11. EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL
EL DERECHO DEL TRABAJO
AL NO EXISTIR UNA
EL HOMBRE SE DEDICABA A SUBSISTIR SIN
SOMETERSE A LA SUBORDINACIÓN DE UN
PATRONO.
SE CREA SINDICATO PETROLERO, LLEVANDOSE A CABO
LA PRIMERA HUELGA Y GRACIAS A ELLA HAY UN
RECONOCIMIENTO DE LAS REIVINDICACIONES
LABORALES.
EL DERECHO LABORAL VENEZOLANO NACE A PARTIR DE LA PRIMERA LEY
DEL TRABAJO EN 1936.

12. DERECHO AL TRABAJO
TRABAJO
• ES UNA PARTE ESENCIAL DE CUALQUIER ORGANIZACIÓN MODERNA.
• NO SOLO CONTRIBUYE A LA FORMACIÓN DE LA PERSONALIDAD.
• SINO QUE ES NECESARIA PARA QUE CADA INDIVIDUO SATISFAGA SUS PROPIAS
NECESIDADES Y LAS DE SU FAMILIA.
• ESTABLEZCA Y MANTENGA VÍNCULOS SOCIALES Y CUMPLA SUS OBLIGACIONES
PARA CON LA SOCIEDAD.
• PERO HOY PARA CIENTOS DE MILLONES DE PERSONAS EL TRABAJO SE HA
CONVERTIDO EN UNA NECESIDAD Y TENER LA SUERTE DE PODER TRABAJAR.

13. DERECHO DEL TRABAJO VENEZOLANO
• CONSAGRA EL DERECHO AL TRABAJO Y EL DEBER DE TRABAJAR, EN UN
PLANO DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
• EL ESTADO ADOPTARA MEDIDAS PARA QUE TODA PERSONA PUEDA TENER
OCUPACIÓN PRODUCTIVA A SUS CONDICIONES.
• TAMBIÉN DECLARA QUE LAS AMAS DE CASA TENDRÁN DERECHO A LA
SEGURIDAD SOCIAL DE CONFORMIDAD CON LA LEY.
RECONOCER EL DERECHO A LA CAPACITACIÓN DE
LOS JÓVENES Y SU ACCESO AL PRIMER EMPLEO.

14. PROTECCIÓN AL TRABAJO
ES UN HECHO SOCIAL Y GOZARA DE LA AMPARO DEL ESTADO:
• INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS.
• IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS.
• INTERPRETACIÓN MAS FAVORABLE.
• DERECHO DEL TRABAJO EL ESTADO GARANTIZARA LA IGUALDAD DE HOMBRES Y
MUJERES EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS.
• DERECHO AL AMBIENTE EN EL TRABAJO. TODO PATRONO GARANTIZARA A SUS
TRABAJADORES CONDICIONES DE SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE DE TRABAJO
ADECUADOS. EL ESTADO ADOPTARA MEDIDAS Y CREARA INSTITUCIONES QUE
PERMITAN EL CONTROL Y LA PROMOCIÓN DE ESTAS CONDICIONES.
• DERECHO AL SALARIO.

15. PROTECCIÓN AL TRABAJO
• RETRIBUCIÓN ECONÓMICA A LA QUE TIENE DERECHO UN
TRABAJADOR POR LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS EN
UNA RELACIÓN LABORAL.
• EL ARTÍCULO 104 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: “SE ENTIENDE POR
SALARIO LA REMUNERACIÓN, PROVECHO O VENTAJA,
CUALQUIERA
SALARIO
FUERE SU DENOMINACIÓN O MÉTODO DE CÁLCULO, SIEMPRE
QUE PUEDA EVALUARSE EN MONEDA DE CURSO LEGAL, QUE
CORRESPONDA AL TRABAJADOR O TRABAJADORA POR LA
PRESTACIÓN DE SU SERVICIO Y, ENTRE OTROS, COMPRENDE
LAS COMISIONES, PRIMAS, GRATIFICACIONES, PARTICIPACIÓN
EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES, SOBRESUELDOS, BONO
VACACIONAL, ASÍ COMO RECARGOS POR DÍAS FERIADOS,
HORAS EXTRAORDINARIAS O TRABAJO NOCTURNO,
ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA“.
ARTÍCULO 91 DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA SE DESPRENDE: “TODO
TRABAJADOR O TRABAJADORA TIENE DERECHO A UN SALARIO SUFICIENTE QUE LE PERMITA VIVIR CON DIGNIDAD Y
CUBRIR PARA SÍ Y SU FAMILIA LAS NECESIDADES BÁSICAS MATERIALES, SOCIALES E INTELECTUALES. SE
GARANTIZARÁ EL PAGO DE IGUAL SALARIO POR IGUAL TRABAJO Y SE FIJARÁ LA PARTICIPACIÓN QUE DEBE
CORRESPONDER A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL BENEFICIO DE LA EMPRESA. EL SALARIO ES
INEMBARGABLE Y SE PAGARÁ PERIÓDICA Y OPORTUNAMENTE EN MONEDA DE CURSO LEGAL, SALVO LA EXCEPCIÓN
DE LA OBLIGACIÓN ALIMENTARIA, DE CONFORMIDAD CON LA LEY. EL ESTADO GARANTIZARÁ A LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS DEL SECTOR PÚBLICO Y DEL SECTOR PRIVADO UN SALARIO MÍNIMO VITAL QUE SERÁ AJUSTADO
CADA AÑO, TOMANDO COMO UNA DE LAS REFERENCIAS EL COSTO DE LA CANASTA BÁSICA. LA LEY ESTABLECERÁ LA
FORMA Y EL PROCEDIMIENTO”.

16. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CONJUNTO DE ELEMENTOS O FACTORES QUE RIGEN LA RELACIÓN
ENTRE UN EMPLEADO Y SU EMPRESA, ABORDA ASPECTOS COMO LA
SEGURIDAD, CALIDAD DEL ENTORNO LABORAL, EL BIENESTAR Y SALUD
DEL TRABAJADOR.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (ARTÍCULO 53 DE LA LOPCYMAT).
• TENDRÁN DERECHO A UN AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO Y QUE GARANTICE LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD.
• SER INFORMADOS DE LAS CONDICIONES , DE LA PRESENCIA DE SUSTANCIAS TÓXICAS EN EL
ÁREA, DE LOS DAÑOS QUE LE PUEDAN CAUSAR A SU SALUD Y LAS MEDIDAS DE COMO
PREVENIRLOS. (NOTIFICAR RIESGO)
• FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA EN FORMA PERIÓDICA PARA LA EJECUCIÓN DE LAS
FUNCIONES. (FORMACIÓN Y PREVENCIÓN).
• A LOS PROGRAMAS DE RECREACIÓN Y UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE.
• NO SER SOMETIDO A CONDICIONES DE TRABAJO PELIGROSAS O INSALUBRES QUE, LOS
IMPLEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ADECUADOS A LAS CONDICIONES DE
TRABAJO PRESENTES EN SU PUESTO DE TRABAJO.

17. DEBERES DE LOS TRABAJADORES
DEBERES DE LOS TRABAJADORES (ARTÍCULO 54 DE LA LOPCYMAT).
• USAR EN FORMA CORRECTA Y MANTENER EN BUENAS
CONDICIONES LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
RESPETAR Y HACER RESPETAR LOS AVISOS, CARTELERAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.
ACATAR LAS PAUTAS IMPARTIDAS POR LOS SUPERVISOR.
BENEFICIOS DE CUMPLIR CON LA LOPCYMAT
PARA EL PATRONO AL CUMPLIR CON LA LOPCYMAT:
REDUCCIÓN DE LAS TASAS DE AUSENTISMO Y REPOSOS, YA SEA POR ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
OCUPACIONALES.
MEJORA EL CONFORT DE LOS EMPLEADOS, A SU VEZ TRAE RESULTADOS COMO REDUCCIÓN DE ESTRÉS Y AUMENTO
DE PROACTIVIDAD, EMPODERAMIENTO, LEALTAD, IDENTIFICACIÓN CON LA EMPRESA Y MEJORA DE LA
PRODUCTIVIDAD.
PARA EL TRABAJADOR: TIENE MENOS POSIBILIDAD DE ENFERMARSE O ACCIDENTARSE

18. DEFINICIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTÍCULO 69 LOPCYMAT. SE ENTIENDE POR ACCIDENTE DE TRABAJO, TODO SUCESO QUE
PRODUZCA EN EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA UNA LESIÓN FUNCIONAL O CORPORAL,
PERMANENTE O TEMPORAL, INMEDIATA O POSTERIOR, O LA MUERTE, RESULTANTE DE UNA
ACCIÓN QUE PUEDA SER DETERMINADA O SOBREVENIDA EN EL CURSO DEL TRABAJO, POR EL
HECHO O CON OCASIÓN DEL TRABAJO. SERÁN IGUALMENTE ACCIDENTES DE TRABAJO:
1. LA LESIÓN INTERNA DETERMINADA POR UN ESFUERZO VIOLENTO O PRODUCTO DE LA
EXPOSICIÓN A AGENTES FÍSICOS, MECÁNICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES,
CONDICIONES METEREOLÓGICAS SOBREVENIDOS EN LAS MISMAS CIRCUNSTANCIAS.
2. LOS ACCIDENTES ACAECIDOS EN ACTOS DE SALVAMENTO Y EN OTROS DE NATURALEZA
ANÁLOGA, CUANDO TENGAN RELACIÓN CON EL TRABAJO.
3. LOS ACCIDENTES QUE SUFRA EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA EN EL TRAYECTO HACIA Y
DESDE SU CENTRO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE OCURRA DURANTE EL RECORRIDO HABITUAL,
SALVO QUE HAYA SIDO NECESARIO REALIZAR OTRO RECORRIDO POR MOTIVOS QUE NO LE
SEAN IMPUTABLES AL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA, Y EXISTA CONCORDANCIA
CRONOLÓGICA Y TOPOGRÁFICA EN EL RECORRIDO.

19. DEFINICIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
4. LOS ACCIDENTES QUE SUFRA EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA CON OCASIÓN DEL
DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS EN ORGANIZACIONES SINDICALES, ASÍ COMO LOS
OCURRIDOS AL IR O VOLVER DEL LUGAR DONDE SE EJERCITEN FUNCIONES PROPIAS DE
DICHOS CARGOS, SIEMPRE QUE CONCURRAN LOS REQUISITOS DE CONCORDANCIA
CRONOLÓGICA Y TOPOGRÁFICA EXIGIDOS EN EL NUMERAL ANTERIOR”.
ACCIDENTE IN ITINERE:
LOS ACCIDENTES QUE LE OCURRAN AL TRABAJADOR O TRABAJADORA EN EL TRAYECTO
HACIA Y DESDE SU CENTRO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE OCURRA EN O DENTRO SU
RECORRIDO HABITUAL, SALVO QUE HAYA SIDO NECESARIO REALIZAR OTRO RECORRIDO POR
MOTIVOS QUE NO SEAN IMPUTABLES AL TRABAJADOR O TRABAJADORA Y EXISTA
CONCORDANCIA CRONOLÓGICA Y TOPOGRÁFICA EN EL RECORRIDO.
ACCIDENTE CON OCASIÓN DEL TRABAJO:
ES AQUEL QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE EJERCER POR PARTE DE EL
TRABAJADOR O TRABAJADORA, ACTIVIDADES LABORALES O PRESTACIÓN DE SERVICIO, SIN
QUE ESTAS SEAN LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU ACTIVIDAD LABORAL.

20. DEFINICIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
ACCIDENTE POR EL HECHO DEL TRABAJO:
ES AQUEL RELACIONADO DIRECTAMENTE A LA FUNCIÓN QUE EJERCE EL
TRABAJADOR O TRABAJADORA, ES DECIR INTRÍNSECO, PRODUCIDO CON
HERRAMIENTAS O MEDIOS EN QUE SE PRESTA LA LABOR.
ACCIDENTE DE TRABAJO POR EL PROCESO DE RECREACIÓN Y UTILIZACIÓN DEL
TIEMPO LIBRE DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS:
SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO, CUANDO EL HECHO QUE ORIGINA LA
LESIÓN OCURRE DURANTE EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS,
RECREATIVAS Y DE UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE PROGRAMADAS, EN LOS CASOS
DE QUE EL TRABAJADOR O TRABAJADORA, REALICE DICHA ACTIVIDAD EN
REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA. ASÍ MISMO, SE CONSIDERA ACCIDENTE DE
TRABAJO LAS LESIONES.

24. ANALICE Y RESUELVA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
UN TRABAJADOR TIENE UNA LESIÓN, EN UNA ACTIVIDAD DEPORTIVA REALIZADA EN LA EMPRESA
PUEDE SER CONSIDERADO COMO UN ACCIDENTE DE TRABAJO? RAZONE SU RESPUESTA.
. ES ACCIDENTE LABORAL EL OCURRIDO A UN TRABAJADOR EN ACTIVIDADES DE LA BRIGADA
DE EMERGENCIA? RAZONE SU RESPUESTA.
ES CONSIDERADO ACCIDENTE LABORAL, EL QUE TIENE UN TRABAJADOR DESPUES DE
SALIR DE SU SITIO DE TRABAJO, TOMANDO EN CUENTA QUE SE DESVÍA DE SU RUTA
HABITUAL, PARA DEJAR A UN COMPAÑERO?. RAZONE SU RESPUESTA.

25. Gracias