El documento presenta un nuevo paradigma para la administración que surgió a mediados de los años setenta. Este nuevo paradigma se centra en la variedad, el cambio planeado, la innovación y la integración de sistemas en lugar de la uniformidad, el status quo, la especialización y la desintegración de sistemas del paradigma industrial anterior. El documento también cita a Peter Drucker diciendo que los gerentes del futuro deberán ser capaces de olvidar rápidamente lo que sabían para aprender nuevas formas de hacer las cosas.
El documento presenta un nuevo paradigma para la administración que surgió a mediados de los años setenta. Este nuevo paradigma se centra en la variedad, el cambio planeado, la innovación y la integración de sistemas en lugar de la uniformidad, el status quo, la especialización y la desintegración de sistemas del paradigma industrial anterior. El documento también cita a Peter Drucker diciendo que los gerentes del futuro deberán ser capaces de olvidar rápidamente lo que sabían para aprender nuevas formas de hacer las cosas.