Kaip spręsti problemas su vartojančiais alkoholį darbe
•Download as PPT, PDF•
0 likes•384 views
Kai kyla krizinė situacija, ar daugėja problemų susijusių su atskiru darbuotoju ar jų grupe – pagalbos galima paprašyti ir pas VšĮ „Blaivi laisvė“ specialistus. Tai gali padaryti kiekviena įstaiga, kuri susiduria su nesakingu alkoholio vartojimu (ar kai kurių asmenų priklausomybe nuo alkoholio) darbe.
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Kaip spręsti problemas su vartojančiais alkoholį darbe
- 1. Kaip spręsti problemas su vartojančiais alkoholį darbe?
- 2. Žala įstaigai, toleruojančiai alkoholį • Supratėjusi darbo kokybė • Sumažėjęs darbo efektyvumas • Pavojai dėl darbo saugos • Nusivylę klientai, paslaugų gavėjai • Sugadinti santykiai su verslo partneriais • Patirti materialiniai nuostoliai • Nukentėjusi įstaigos, organizacijos, firmos reputacija
- 3. Žala asmeniui, piktnaudžiaujančiam alkoholiu darbe • Netenkama premijų, gresia atleidimas • Sugadinta sveikata • Prarasta kvalifikacija, noras tobulėti • Netenkama darbingumo • To pasekoje galima netekti ir šeimos • Darbuotojas dažnai nesupranta problemos, o jei vienintelis variantas tik išvarymas iš darbo – ją neigia
- 4. Galimi ir kiti sprendimai • Profilaktiniai pokalbiai, seminarai su priklausomybių specialistais • Nukreipimas gydytis į priklausomybių centrus (“darbas palauks auksarankio”) • Mokymai darbo vietoje, kaip elgtis susidūrus su priklausomybių problemomis • Konsultacinio punkto įsteigimas, veikla
- 5. Bendras tikslas eliminuoti iš darboviečių išgėrinėjimo atvejus, o ne žmones.
- 6. Kokie požymiai, kad reikia įsikišimo? • Padažnėjusios pravaikštos • Nebuvimai darbo vietose • Blogesnė koncentracija darbe • Bendras darbo efektyvumo pablogėjimas • Neįprastas emocinis elgesys
- 7. Padažnėję nedalyvavimai ir pravaikštos • Nepateisinti neatėjimai į darbą • Sunkiai įtikinamos neatvykimo priežastis • Nenormaliai daug trumpų nebuvimų darbe, “išėjimų tvarkyti reikalų” • Dažnai teisinamasi tikromis ir išgalvotomis ligomis, sveikatos sutrikimais; • Vėlavimai • Lėtumas
- 8. Nebuvimas darbo vietoje • Dažni nebuvimai pačioje darbo vietoje • Išėjimai “parūkyti”, “pertraukėlės kavai” • “Slėpynės” poilsio kambaryje, kitose patalpose; • Skundai dėl skrandžio, galvos skausmo • Kitos priežastys “kursuoti” po patalpas
- 9. Prastėjanti koncentracija • Pamirštami pavedimai ir jų detalės, • Sunkiau, sudėtingiau įvykdomos užduotys • Darbo vaizdavimas kaip reikalaujančio vis daugiau pastangų ar „neįveikiamo“ • Padarytų klaidų neišnagrinėjimas ar „užmiršimas“ • Dėmesingumo praradimas • Dažnas išsiblaškymas
- 10. Bendras efektyvumo pablogėjimas • Nestabilus darbo grafikas - „karštus“ laikotarpius keičia „miegantys“, dažnai ypač spartus ar ypač lėtas darbas, • Nuolatos besikeičianti jo kokybė • Terminų nesilaikymas ir jų atidėliojimas • Daugiau klaidų, laiko ir medžiagų švaistymas, • Vengimas prisiimti atsakomybę ir priimti sprendimus
- 11. Netinkamas, neįprastas elgesys su bendradarbiais • Jautrus reagavimas į kritiką • Dažna nuotaikos kaita • Skundai dėl kolegų ir iš kolegų • Bendradarbių vengimas, • Dirglumas, nervingumas; • Galimas grasinimas fizine prievarta • ... jos naudojimas, emociniai „sprogimai“.
- 12. Rekomeduojami problemų sprendimo etapai (I) • Alkoholio prieinamumo darbo vietoje ribojimas ar visiškas jo uždraudimas, • Įmonės veiklos vidaus taisyklių/ statuto / kodekso papildymas tokiomis nuostatomis; • Informacinių, švietimo ir psichologinio treningo programų įgyvendinimas, akcentas – darbo sauga ir sveikas gyvenimo būdas darbovietėje; • Su alkoholiu susijusių problemų masto identifikacija ir įsivertinimas
- 13. Rekomeduojami problemų sprendimo etapai (II) • Turintiems problemų su alkoholiu darbuotojams skirtos konsultacijos • Jei reikia – gydymas priklausomybių centruose • Veiksmų koordinavimas tarp darbdavių ir darbuotojų atstovų (profsąjungų) • Darbuotojų, kurių atsakomybės susijusios su sveikata ir sauga darbo vietoje papildomas apmokymas, supažindinimas su priklausomybės gydymo įstaigų veiklos principais.
- 14. Dėl seminarų, konsultacijų, renginių įmonėms kviečiame kreiptis VŠĮ „Blaivi Laisvė”, +37065631678, blaivilaisve@gmail.com