SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Latvijas orientēšanās pieaugušo un junioru izlases veidošanas un funkcionēšanas sistēmas Edgars Bernāns
Pašreizējā izlases veidošanas sistēma
Piedāvātā izlases veidošanas sistēma
Galvenās atšķirības starp abām sistēmām (treneru darbībā) Pirmā un galvenā atšķirība- nav atlases sacensību, jo treneris ir spējīgs pieņemt pamatotu lēmumu nosakot izlases sastāvu, tāpēc, ka regulāri sazinās ar sportistiem un to personīgajiem treneriem, organizē koptreniņus, sanāksmes u.tml. Treneris var pieņemt lēmumu un uzņemties atbildību par to!
Galvenās atšķirības starp abām sistēmām (treniņu procesa plānošanā) Izlases kodols zināms uzsākot sagatavošanās periodu nākamajai sezonai- treniņu process virzīts uz sasniegumiem svarīgākajās sacensībās! (Nevis kaut daļēji uz atlases sacensībām). Nav jāpiedalās atlases sacensībās, bet kontroles sacensībās, kontroles treniņos u.tml. (Kas var būt jebkuras sacensības)
Galvenās atšķirības starp abām sistēmām (sportistu darbībā) Var koncentrēties sev svarīgām sacensībām, nevis atlases sacensībām; Ciešāka sadarbība ar izlases treneriem; Noteikts skaits augsta līmeņa sportistu, perspektīvo sportistu tiek iekļauti kopējā izlases sistēmā, neatkarīgi no iekļūšanas vai neiekļūšanas izlases pamatsastāvā;
Riski Atbildība balstās uz vienu treneri, bet vai labāk izlasi noteikt pēc matemātiskiem aprēķiniem un vairāku, taču ne pietiekoši komunicējošu treneru lēmuma? Var viegli kļūdīties iekļaujot izlases sastāvā “neīstos” sportistus, bet vai pašreizējā sistēmā vienmēr izlasē iekļūst “īstie”? U.c.
Piedāvātā izlases funkcionēšanas sistēma
Izlašu funkcionēšanas sistēmas iespējamās variācijas Cik treneru nepieciešams? Izlašu komisija- ir vai nav nepieciešama? u.c.
Kas šīm sistēmām vēl nepieciešams? Nolikums, kas reglamentē izlašu veidošanu un funkcionēšanu; Cilvēki, kas tajā strādā; Finansiālais atbalsts izlašu darbības (treniņu, sacensību) nodrošināšanai; Sportistu sagatavošanas programmas; u.c.
“Orientēšanos nerespektēs kā nopietnu sporta veidu, ja varēsim lepoties ar sasniegumiem tikai jauniešu un veterānu sportā vai sacensībās pagājušajā gadsimtā.”
Gala rezultāts orientēts uz augstiem sasniegumiem pieaugušo līmenī
Lai to visu panāktu… Jāuzlabo treneru savstarpējo attiecību mikroklimats! (Profesionālā ētika); (Biežākās treneru sanāksmes); Jāstrādā kopīgu (Valsts) sasniegumu vārdā! (Nevis tikai sevis, sava kluba, savu audzēkņu labā); Jārespektē un jāuzticas izlašu treneru lēmumiem! Un jāmāca saviem audzēkņiem to darīt!!! u.c.
Pateicos par uzmanību! Edgars Bernāns +371 26 128 518 edgars.bernans@gmail.com

More Related Content

Viewers also liked

Open letter to APEPDCL and other DISCOMs anywhere in the world if they are in...
Open letter to APEPDCL and other DISCOMs anywhere in the world if they are in...Open letter to APEPDCL and other DISCOMs anywhere in the world if they are in...
Open letter to APEPDCL and other DISCOMs anywhere in the world if they are in...Krishna Ambatipudi
 
National smart grid_mission_om
National smart grid_mission_omNational smart grid_mission_om
National smart grid_mission_omKrishna Ambatipudi
 
The Road from Selestat to Frankfurt
The Road from Selestat to FrankfurtThe Road from Selestat to Frankfurt
The Road from Selestat to FrankfurtThe Diesel Driver
 
Utviklingsfondets vanntiltak
Utviklingsfondets vanntiltakUtviklingsfondets vanntiltak
Utviklingsfondets vanntiltakUtviklingsfondet
 
Monografia administracion-para-el-desarrollo
Monografia administracion-para-el-desarrolloMonografia administracion-para-el-desarrollo
Monografia administracion-para-el-desarrolloclarken2009
 
Catalogo Tf 09
Catalogo Tf 09Catalogo Tf 09
Catalogo Tf 09Evan Fan
 
Sağlık Sektöründe İş Mükemmelliği Yaklaşımı ve Akreditasyon
Sağlık Sektöründe İş Mükemmelliği Yaklaşımı ve AkreditasyonSağlık Sektöründe İş Mükemmelliği Yaklaşımı ve Akreditasyon
Sağlık Sektöründe İş Mükemmelliği Yaklaşımı ve AkreditasyonHydron Consulting Grup
 
RDR: Simplified Advice - May 2010
RDR: Simplified Advice - May 2010RDR: Simplified Advice - May 2010
RDR: Simplified Advice - May 2010Teamspirit
 
Generation of computers
Generation of computersGeneration of computers
Generation of computersAditya Sharat
 
Softexpert HDM Çalışan Gelişim Yönetimi
Softexpert HDM Çalışan Gelişim YönetimiSoftexpert HDM Çalışan Gelişim Yönetimi
Softexpert HDM Çalışan Gelişim YönetimiHydron Consulting Grup
 
The Road to Selestat Part II
The Road to Selestat Part IIThe Road to Selestat Part II
The Road to Selestat Part IIThe Diesel Driver
 
MEDICARE EHR incentive program registration user guide for eligible professio...
MEDICARE EHR incentive program registration user guide for eligible professio...MEDICARE EHR incentive program registration user guide for eligible professio...
MEDICARE EHR incentive program registration user guide for eligible professio...The Fox Group, LLC
 
Izlases veidosanas un funkcionesanas sistemas modeli
Izlases veidosanas un funkcionesanas sistemas modeliIzlases veidosanas un funkcionesanas sistemas modeli
Izlases veidosanas un funkcionesanas sistemas modeliEdgars Bernans
 
2010 Brand Z™ Top 100 Ranking
2010 Brand Z™ Top 100 Ranking2010 Brand Z™ Top 100 Ranking
2010 Brand Z™ Top 100 RankingMichele Pennacchio
 

Viewers also liked (20)

Flow charts
Flow chartsFlow charts
Flow charts
 
Open letter to APEPDCL and other DISCOMs anywhere in the world if they are in...
Open letter to APEPDCL and other DISCOMs anywhere in the world if they are in...Open letter to APEPDCL and other DISCOMs anywhere in the world if they are in...
Open letter to APEPDCL and other DISCOMs anywhere in the world if they are in...
 
National smart grid_mission_om
National smart grid_mission_omNational smart grid_mission_om
National smart grid_mission_om
 
The Road from Selestat to Frankfurt
The Road from Selestat to FrankfurtThe Road from Selestat to Frankfurt
The Road from Selestat to Frankfurt
 
Utviklingsfondets vanntiltak
Utviklingsfondets vanntiltakUtviklingsfondets vanntiltak
Utviklingsfondets vanntiltak
 
Monografia administracion-para-el-desarrollo
Monografia administracion-para-el-desarrolloMonografia administracion-para-el-desarrollo
Monografia administracion-para-el-desarrollo
 
The Road to Frankfurt
The Road to FrankfurtThe Road to Frankfurt
The Road to Frankfurt
 
Catalogo Tf 09
Catalogo Tf 09Catalogo Tf 09
Catalogo Tf 09
 
Sağlık Sektöründe İş Mükemmelliği Yaklaşımı ve Akreditasyon
Sağlık Sektöründe İş Mükemmelliği Yaklaşımı ve AkreditasyonSağlık Sektöründe İş Mükemmelliği Yaklaşımı ve Akreditasyon
Sağlık Sektöründe İş Mükemmelliği Yaklaşımı ve Akreditasyon
 
RDR: Simplified Advice - May 2010
RDR: Simplified Advice - May 2010RDR: Simplified Advice - May 2010
RDR: Simplified Advice - May 2010
 
Generation of computers
Generation of computersGeneration of computers
Generation of computers
 
p1
p1p1
p1
 
Softexpert HDM Çalışan Gelişim Yönetimi
Softexpert HDM Çalışan Gelişim YönetimiSoftexpert HDM Çalışan Gelişim Yönetimi
Softexpert HDM Çalışan Gelişim Yönetimi
 
The Road to Selestat Part II
The Road to Selestat Part IIThe Road to Selestat Part II
The Road to Selestat Part II
 
Vw chattanooga plant part 2
Vw chattanooga plant part 2Vw chattanooga plant part 2
Vw chattanooga plant part 2
 
MEDICARE EHR incentive program registration user guide for eligible professio...
MEDICARE EHR incentive program registration user guide for eligible professio...MEDICARE EHR incentive program registration user guide for eligible professio...
MEDICARE EHR incentive program registration user guide for eligible professio...
 
Izlases veidosanas un funkcionesanas sistemas modeli
Izlases veidosanas un funkcionesanas sistemas modeliIzlases veidosanas un funkcionesanas sistemas modeli
Izlases veidosanas un funkcionesanas sistemas modeli
 
Sinful nature
Sinful natureSinful nature
Sinful nature
 
Basic
BasicBasic
Basic
 
2010 Brand Z™ Top 100 Ranking
2010 Brand Z™ Top 100 Ranking2010 Brand Z™ Top 100 Ranking
2010 Brand Z™ Top 100 Ranking
 

Izlases veidošanas sistēma

  • 1. Latvijas orientēšanās pieaugušo un junioru izlases veidošanas un funkcionēšanas sistēmas Edgars Bernāns
  • 4. Galvenās atšķirības starp abām sistēmām (treneru darbībā) Pirmā un galvenā atšķirība- nav atlases sacensību, jo treneris ir spējīgs pieņemt pamatotu lēmumu nosakot izlases sastāvu, tāpēc, ka regulāri sazinās ar sportistiem un to personīgajiem treneriem, organizē koptreniņus, sanāksmes u.tml. Treneris var pieņemt lēmumu un uzņemties atbildību par to!
  • 5. Galvenās atšķirības starp abām sistēmām (treniņu procesa plānošanā) Izlases kodols zināms uzsākot sagatavošanās periodu nākamajai sezonai- treniņu process virzīts uz sasniegumiem svarīgākajās sacensībās! (Nevis kaut daļēji uz atlases sacensībām). Nav jāpiedalās atlases sacensībās, bet kontroles sacensībās, kontroles treniņos u.tml. (Kas var būt jebkuras sacensības)
  • 6. Galvenās atšķirības starp abām sistēmām (sportistu darbībā) Var koncentrēties sev svarīgām sacensībām, nevis atlases sacensībām; Ciešāka sadarbība ar izlases treneriem; Noteikts skaits augsta līmeņa sportistu, perspektīvo sportistu tiek iekļauti kopējā izlases sistēmā, neatkarīgi no iekļūšanas vai neiekļūšanas izlases pamatsastāvā;
  • 7. Riski Atbildība balstās uz vienu treneri, bet vai labāk izlasi noteikt pēc matemātiskiem aprēķiniem un vairāku, taču ne pietiekoši komunicējošu treneru lēmuma? Var viegli kļūdīties iekļaujot izlases sastāvā “neīstos” sportistus, bet vai pašreizējā sistēmā vienmēr izlasē iekļūst “īstie”? U.c.
  • 9. Izlašu funkcionēšanas sistēmas iespējamās variācijas Cik treneru nepieciešams? Izlašu komisija- ir vai nav nepieciešama? u.c.
  • 10. Kas šīm sistēmām vēl nepieciešams? Nolikums, kas reglamentē izlašu veidošanu un funkcionēšanu; Cilvēki, kas tajā strādā; Finansiālais atbalsts izlašu darbības (treniņu, sacensību) nodrošināšanai; Sportistu sagatavošanas programmas; u.c.
  • 11. “Orientēšanos nerespektēs kā nopietnu sporta veidu, ja varēsim lepoties ar sasniegumiem tikai jauniešu un veterānu sportā vai sacensībās pagājušajā gadsimtā.”
  • 12. Gala rezultāts orientēts uz augstiem sasniegumiem pieaugušo līmenī
  • 13. Lai to visu panāktu… Jāuzlabo treneru savstarpējo attiecību mikroklimats! (Profesionālā ētika); (Biežākās treneru sanāksmes); Jāstrādā kopīgu (Valsts) sasniegumu vārdā! (Nevis tikai sevis, sava kluba, savu audzēkņu labā); Jārespektē un jāuzticas izlašu treneru lēmumiem! Un jāmāca saviem audzēkņiem to darīt!!! u.c.
  • 14. Pateicos par uzmanību! Edgars Bernāns +371 26 128 518 edgars.bernans@gmail.com