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INVESTIGACIÓN SOBRE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- 1. UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA Centro Universitario del Norte Carrera de Ciencias Jurídicas y sociales, Abogado y Notario Derecho Procesal del trabajo Lic. Víctor Tot FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Henry Estuardo González Macz 201046664 Cobán, Alta Verapaz, febrero de 2024
- 3. INTRODUCCIÓN Es importante para el estudio del derecho laboral, establecer y conocer sus fuentes, esto permitirá una mejor comprensión no solo en su estudio, sino también en su aplicación práctica en beneficio de los trabajadores, es por eso que en el presente trabajo, se exponen esos temas, partiendo de las fuentes del derecho del trabajo para poder establecer el tema en su contexto, mediante el estudio de la forma en la que estas fuentes se encuentran divididas. Se listan también las fuentes específicas, las cuales son de más fácil análisis con la información que se trata en el tema previo, haciendo más puntuales las fuentes a las que nos referimos, se procede también a hacer un repaso sobre la jerarquización de las fuentes del derecho laboral, tema muy importante para la realización de citas y fundamentación ordenada conforme a su importancia.
- 5. OBJETIVOS Establecer las fuentes del derecho del trabajo en Guatemala. definir la clasificación de las fuentes específicas del derecho del trabajo. Conocer la jerarquía de las fuentes del derecho laboral.
- 6. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Las Fuentes del Derecho de Trabajo, que encuentran algunos puntos en común con las demás ramas del Derecho, son la Constitución Política de la República, los Convenios Internacionales ratificados por Guatemala, especialmente los convenios de la Organización Internacional de Trabajo, la ley, los contratos individuales o colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo, la jurisprudencia y la costumbre. Podemos asegurar que la costumbre tiene un peso mayor en el Derecho Laboral que en otras ramas del Derecho, entendiéndose esta como: “(…) la repetición de ciertos actos, de manera espontánea y natural, que por la práctica adquieren la fuerza de ley”. Si bien como se indicó, las fuentes del Derecho de Trabajo tienen muchas coincidencias con las demás ramas del Derecho, bajo los principios que lo rigen lo que varía sustancialmente es la aplicación jerárquica de las mismas. Hans Kelsen desarrolló la teoría de la Jerarquía de las Normas, colocando a la Constitución en el puesto superior de esa pirámide. Jary Méndez menciona que “En el pensamiento kelseniano, la Constitución representa el grado supremo jurídico positivo en el proceso de producción del Derecho”. La jerarquía de las normas está reconocida en nuestro ordenamiento jurídico, específicamente en los artículos 175 y 204 de la Constitución Política de la República, así como en el artículo 9 de la Ley del Organismo Judicial. Asimismo, la Constitución Política de la República, reconoce, como parte de los Derechos Sociales contenidos en su Capítulo II, los derechos sociales que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades, denominándolos derechos mínimos. En materia laboral, la pirámide de la jerarquía de las normas no debe ubicar a la Constitución Política de la República en la parte superior, sino que, en la base de dicha estructura, ya que sus postulados son garantías mínimas, que deben ser igualadas o mejoradas a favor del trabajador en las leyes, reglamentos, pactos colectivos de condiciones de trabajo y contratos. Entonces, en esta materia, se debe aplicar la norma que le otorgue mayores beneficios al
- 7. trabajador, independientemente si esta se encuentra en una ley, reglamento pacto colectivo o contrato. Asimismo, si por costumbre se le proporciona al trabajador un beneficio mayor al de la ley o su contrato, su goce tiene preeminencia, aunque no esté establecido en ninguna norma. Luis Fernández Molina indica que el Derecho de Trabajo es un Derecho inconcluso ya que el mismo siempre está cambiando, avanzando, pero avanzando siempre en dirección al beneficio de los trabajadores. “Son las normas laborales un punto de partida y está en permanente proceso de evolución: en la negociación colectiva (pactos o convenios colectivos), en las concesiones del empleador, en las costumbres que se implementen, en las interpretaciones judiciales, etc.”. Siendo las normas laborales un punto de partida, susceptibles de mejora en contratos, pactos, convenios o algún otro acuerdo individual o colectivo, entonces es importante preguntarnos que, si un patrono o empleador hubiere concedido alguna prestación, ventaja o condición favorable a algún trabajador o grupo de trabajadores, superior a la ley y a su contrato ¿Estos son derechos irrevocables durante todo el tiempo en que dure la relación laboral? Si se encuentra contenido en un pacto colectivo ¿es susceptible de ser modificado o suprimido en una negociación colectiva futura? Puede haber muchos aspectos que analizar para plantear respuestas a esas interrogantes, pero una de las consideraciones más importantes que se debe tomar en cuenta, es lo referente a la figura de los Derechos Adquiridos. Es importante estudiar las fuentes del derecho del trabajo para conocer pilares fundamentales. Y estas para su estudio se subdividen de la siguiente manera: 1. Fuentes reales Son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos económicos, políticos y culturales). Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas Leyes.
- 8. 2. Fuentes formales Son las producidas por el proceso formal de creación de la norma jurídica, o sea, las que provienen del ámbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentación, discusión, aprobación, sanción, promulgación y vigencia ( Art. 174 al 181 de la Constitución Política de la República). Según el laboralista Luis Alberto López Sánchez, en un aspecto más estricto, se considera que las fuentes formales del derecho son: la legislación, la costumbre y la jurisprudencia. 3. Fuentes históricas Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc. Que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes. FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL GUATEMALTECO En la legislación guatemalteca, la principal fuente es la Ley, pero en orden ordinario se apoya como fuente de las siguientes:
- 9. - La Constitución Política de la República; - Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales; - Código de Trabajo; - Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo; - Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social. 1. Constitución En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Es habitual que se refieran a temas como los siguientes: Seguridad social. Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales. Indemnización ante despido injusto. Derecho al salario mínimo Derecho al trabajo. Estabilidad de los funcionarios públicos. Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicación. Derecho de huelga y de cierre patronal. Derecho a negociar colectivamente. 2. Tratados Internacionales Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.
- 10. La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo. 3. Leyes Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. 4. Reglamentos Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
- 11. JERARQUÍA DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL Dentro de la jerarquía de las fuentes del derecho laboral tenemos encabezando a la constitución, siguiendo las leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien, cuando se citan las Leyes internas cabe anotar que, es importante acotar que las disposiciones del Código de Trabajo no entran en pugna con la normativa de los convenios internacionales del trabajo ratificados por Guatemala, porque, con independencia de la ubicación jerárquica privilegiada que la constitución confiere a éstos, hay que tener en consideración que por la naturaleza peculiarísima del derecho del trabajo, siempre prevalecerá la norma que más favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables, lo que en doctrina se denomina indubio operario. Plá Rodríguez, anota al respecto: Al contrario del derecho común, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirámide que entre ellas se construye tendrá en el vértice no la Constitución o la Ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vértice de la pirámide de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor.
- 13. CONCLUSIONES El conocimiento de las fuentes del derecho del trabajo, permite una mejor comprensión de la realidad jurídica laboral guatemalteca. Las fuentes específicas del derecho del trabajo, presentan una clasificación ordenada de las fuentes del Derecho Procesal del trabajo. La jerarquización de las fuentes del Derecho Laboral ofrece una perspectiva que facilita el análisis del origen estructural de esta rama jurídica.