Nunazorg is een onafhankelijke organisatie die nazorg biedt aan nabestaanden op een unieke en persoonlijke wijze. We maken contact met mensen, reiken uit, mobiliseren en verbinden waar dat nodig is.
U heeft afscheid genomen van een dierbare of van uw werk.
Wij kunnen u helpen met het vinden van antwoorden op de vragen die er spelen.
Ongeveer 6 weken na de uitvaart of het ontslag/pensioen nemen wij telefonisch contact met u op.
Tijdens dit gesprek bieden wij u een luisterend oor en stellen u bijvoorbeeld de volgende vragen:
• Hoe gaat het op dit moment met u?
• Ervaart u voldoende steun uit uw omgeving?
• Hoe kijkt u terug op de uitvaart/uw carrière?
• Heeft u vragen over de voortgang en het regelen van de nalatenschap?
• Kunnen we u ergens mee helpen?
Als u het nodig vindt, komen we bij u thuis voor een gesprek. Dit hoeft niet meteen, dat kan ook op een later moment.
Afhankelijk van de vragen die u heeft, maken wij afspraken voor een vervolggesprek.
Wij zoeken antwoorden op uw vragen en komen bij u terug met mogelijke oplossingen. U gaat hier dan zo veel mogelijk zelf mee aan de slag. We houden contact met u zolang u dit zelf comfortabel vindt.
Onze ervaring is, dat veel vragen niet direct na het verlies ontstaan, maar langer na het verlies van (dierbaar familielid, dier of job).
U mag ook altijd zelf contact opnemen: mirschouten@nunazorg.be
“Wij zijn er voor u voor zolang als dat nodig of gewenst is.”
Heeft u belangstelling om franchisenemer te worden?
Samen kunnen we zoveel mogelijk nabestaanden bereiken. Bent u geïnteresseerd om een Nunazorg franchisenemer in Vlaanderen te worden?
Neem dan contact op met mijn collega Sara: saravervacke@nunazorg.be
Fijne dag toegewenst, Mir Schouten van Nunazorg Vlaams-Brabant mirschouten@nunazorg.be
Nunazorg is een onafhankelijke organisatie die nazorg biedt aan nabestaanden op een unieke en persoonlijke wijze. We maken contact met mensen, reiken uit, mobiliseren en verbinden waar dat nodig is.
U heeft afscheid genomen van een dierbare of van uw werk.
Wij kunnen u helpen met het vinden van antwoorden op de vragen die er spelen.
Ongeveer 6 weken na de uitvaart of het ontslag/pensioen nemen wij telefonisch contact met u op.
Tijdens dit gesprek bieden wij u een luisterend oor en stellen u bijvoorbeeld de volgende vragen:
• Hoe gaat het op dit moment met u?
• Ervaart u voldoende steun uit uw omgeving?
• Hoe kijkt u terug op de uitvaart/uw carrière?
• Heeft u vragen over de voortgang en het regelen van de nalatenschap?
• Kunnen we u ergens mee helpen?
Als u het nodig vindt, komen we bij u thuis voor een gesprek. Dit hoeft niet meteen, dat kan ook op een later moment.
Afhankelijk van de vragen die u heeft, maken wij afspraken voor een vervolggesprek.
Wij zoeken antwoorden op uw vragen en komen bij u terug met mogelijke oplossingen. U gaat hier dan zo veel mogelijk zelf mee aan de slag. We houden contact met u zolang u dit zelf comfortabel vindt.
Onze ervaring is, dat veel vragen niet direct na het verlies ontstaan, maar langer na het verlies van (dierbaar familielid, dier of job).
U mag ook altijd zelf contact opnemen: mirschouten@nunazorg.be
“Wij zijn er voor u voor zolang als dat nodig of gewenst is.”
Heeft u belangstelling om franchisenemer te worden?
Samen kunnen we zoveel mogelijk nabestaanden bereiken. Bent u geïnteresseerd om een Nunazorg franchisenemer in Vlaanderen te worden?
Neem dan contact op met mijn collega Sara: saravervacke@nunazorg.be
Fijne dag toegewenst, Mir Schouten van Nunazorg Vlaams-Brabant mirschouten@nunazorg.be
The document outlines the itinerary for a webinar on Rotary membership, including discussions on retention strategy, workshops for new membership committees, evenings for new members, and avenues for new generations. The retention strategy section focuses on reducing member churn through increasing satisfaction and loyalty, noting the main drivers as engagement, leeway, appreciation, and challenge. New membership committees and evenings aim to foster creativity, exchange ideas, and increase knowledge and interest in Rotary. Developing programs for Rotary alumni and providing training to Rotaract are initial steps for a new generations avenue.
Présentation du social Computing et du social Networking en général.
Quels sont les fondements des solutions de réseau social et comment SharePoint 2010 répond à ses besoins.
1. The document outlines the agenda for a training course on cosmetic product development. It will cover topics like definitions, elementary chemistry, ingredients, formulas, and safety.
2. The trainer, Rob Klerkx, is introduced. He has over 30 years of experience in industries like pharmaceuticals, cosmetics, and food. He will train participants on product development, marketing, quality control and supply chain management.
3. Definitions of key terms are provided, including the etymology of "cosmetic" and legal definitions. Nomenclature standards like INCI are also introduced.
RC Blaricum-Centaurea i.o. is in the process of being chartered as Rotary Club. This presentation visualizes two possible organisation schemes, one of which is according to the Club Leadership Plan
The document outlines the itinerary for a webinar on Rotary membership, including discussions on retention strategy, workshops for new membership committees, evenings for new members, and avenues for new generations. The retention strategy section focuses on reducing member churn through increasing satisfaction and loyalty, noting the main drivers as engagement, leeway, appreciation, and challenge. New membership committees and evenings aim to foster creativity, exchange ideas, and increase knowledge and interest in Rotary. Developing programs for Rotary alumni and providing training to Rotaract are initial steps for a new generations avenue.
Présentation du social Computing et du social Networking en général.
Quels sont les fondements des solutions de réseau social et comment SharePoint 2010 répond à ses besoins.
1. The document outlines the agenda for a training course on cosmetic product development. It will cover topics like definitions, elementary chemistry, ingredients, formulas, and safety.
2. The trainer, Rob Klerkx, is introduced. He has over 30 years of experience in industries like pharmaceuticals, cosmetics, and food. He will train participants on product development, marketing, quality control and supply chain management.
3. Definitions of key terms are provided, including the etymology of "cosmetic" and legal definitions. Nomenclature standards like INCI are also introduced.
RC Blaricum-Centaurea i.o. is in the process of being chartered as Rotary Club. This presentation visualizes two possible organisation schemes, one of which is according to the Club Leadership Plan