SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
IQ TESTS
Postbakken
CASES
SJI’s *Managerial intelligence: Why IQ Isn’t Enough
Journal of Management June 1997 23: 475-493,
Goed gedefinieerd, met een
oplossingsmethode en één
antwoord
Scheppen wat er nog niet was en
de nieuwe toepassing
Gebrekkige
informatie, meerdere
oplossingen en open
antwoorden
Pas jezelf aan bij context en
werkelijkheid
Verander context en wereld
Kies een situatie
ACTIE GEORIËNTEERDE KENNIS
ZELF VERWORVEN KENNIS
CONTEXT SPECIFIEKE KENNIS
DOELGEORIËNTEERDE KENNIS
SAMENHANGEND
• ERVARING
• NIVEAU IN DE ORGANISATIE
• CARRIÈRE FASES
SAMENHANGEND
AANTAL JAREN “ON THE JOB”
MET G-TESTS
SALARISSEN EN BONUSSEN
PERSONEELSBEOORDELINGEN
VERKOOPPRESTATIES
MANAGEMENT VAARDIGHEDEN
ACADEMISCHE PRESTATIES
Robert J. Sternberg * (2005), The Theory of Successful Intelligence, Interamerican Journal of Psychology - 2005, Vol. 39, Num. 2 pp. 189-202
• PROBLEEM ZIEN EN HERKENNEN EN KIEZEN
• INFORMATIE SELECTEREN EN ANALYSEREN
• OPLOSSINGEN GENEREREN EN EVALUEREN
• DE UITVOERING KIEZEN EN BEHEERSEN
SJPs: SITUATIES
BEOORDELEN
CSPs: SCENARIO
PROBLEMEN
Vragenlijsten (TKI’s)
SJT’s
ANALYSE OEFENINGEN
CASES
SIMULATIES
PLANNINGSOEFENINGEN
VIER RESULTAATGEBIEDEN
OPERATIONAL MANAGEMENT
FINANCIAL MANAGEMENT
CUSTOMER MANAGEMENT
PEOPLE MANAGEMENT
VIER
UITVOERING
GELD
KLANTEN
MEDEWERKERS
TWEE DELEN IN HET
RAPPORT
ABSOLUTE KWALITEIT (1-2)
RELATIEVE KWALITEIT (3-6)
RESULTAAT (blz 1-2) vs
KWALITEIT (blz 3-6)
GOED/MAXIMAAL
GOED/
AFGEHANDELD
VIER RESULTAATGEBIEDEN
blz 1 (2e, 5e) & blz 3 (3e) &
blz 5(4e, 5e , 6e ) & blz 6 (1e, 3e)
blz 2 (1e) & blz 5 (1e)
blz 2 (2e) & blz 4 (2e) blz 5 (2e)
blz 2 (3e) & blz 3 (1e, 2e) blz 5 (3e)
VIER RESULTATEN
: UITVOERING
: GELD
: KLANTEN
: MEDEWERKERS
Tacit knowledge: http://www.dtic.mil/cgi-bin/GetTRDoc?AD=ADA362656
Tacit knowledge en leiderschap: http://www.dtic.mil/cgi-
bin/GetTRDoc?AD=ADA469719&Location=U2&doc=GetTRDoc.pdf
Succesvolle intelligentie:
https://www.uv.es/~genomica/spa/inves/Sternberg.pdf
De zeer kritische noot:
http://www.udel.edu/educ/gottfredson/reprints/2003dissecting.pdf

More Related Content

Viewers also liked

065 surah-al-talaq
065 surah-al-talaq065 surah-al-talaq
065 surah-al-talaqAqsa Maqsood
 
Content phuong phap-lam-khoe-nao
Content phuong phap-lam-khoe-naoContent phuong phap-lam-khoe-nao
Content phuong phap-lam-khoe-naoYugi Mina Susu
 
Workshop evidence based talent & motivatie
Workshop evidence based talent & motivatie Workshop evidence based talent & motivatie
Workshop evidence based talent & motivatie Jeroen Meliëzer
 
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShareSlideShare
 
What to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShareWhat to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShareSlideShare
 
Getting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShareGetting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShareSlideShare
 

Viewers also liked (9)

065 surah-al-talaq
065 surah-al-talaq065 surah-al-talaq
065 surah-al-talaq
 
ANEXO TECNICO
ANEXO TECNICOANEXO TECNICO
ANEXO TECNICO
 
Salinae
SalinaeSalinae
Salinae
 
Content phuong phap-lam-khoe-nao
Content phuong phap-lam-khoe-naoContent phuong phap-lam-khoe-nao
Content phuong phap-lam-khoe-nao
 
Goal setting
Goal settingGoal setting
Goal setting
 
Workshop evidence based talent & motivatie
Workshop evidence based talent & motivatie Workshop evidence based talent & motivatie
Workshop evidence based talent & motivatie
 
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShare
 
What to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShareWhat to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShare
 
Getting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShareGetting Started With SlideShare
Getting Started With SlideShare
 

Intelligentie en management