Sidrom sagorijevanja na poslu ili burnout sindrom u Hrvatskoj je slabo istražen pojam stoga je cilj rada bio istražiti sagorijevanje kod mladih zaposlenika u Hrvatskoj. Hrvatska prati trend zapadnih zemalja, gdje posao postaje prioritet u životu pojedinca i gdje se zanemaruje izloženost stresu i naporima. Maslach sagorijevanje na poslu odvaja u tri dimenzije: emocionalna iscrpljenost, depersonalizacija i smanjeno osobno ispunjenje. Individualne karakteristika kao i okruženje organizacije utječu na zaposlenika što rezultira negativnim posljedicama na zdravlje i učinkovitost na poslu.
U primarno istraživanje su uključeni mladi zaposlenici u dobi između 20-30 godina starosti (N=103) jer se upravo ta demografska varijabla kroz nekoliko studija pokazala rizičnom. Analiza donosi odnos između socio-demografskih varijabli (spol, stručne sprema, godine radnoga staža) i razine sagorijevanja kod mladih zaposlenika u Republici Hrvatskoj.
Sidrom sagorijevanja na poslu ili burnout sindrom u Hrvatskoj je slabo istražen pojam stoga je cilj rada bio istražiti sagorijevanje kod mladih zaposlenika u Hrvatskoj. Hrvatska prati trend zapadnih zemalja, gdje posao postaje prioritet u životu pojedinca i gdje se zanemaruje izloženost stresu i naporima. Maslach sagorijevanje na poslu odvaja u tri dimenzije: emocionalna iscrpljenost, depersonalizacija i smanjeno osobno ispunjenje. Individualne karakteristika kao i okruženje organizacije utječu na zaposlenika što rezultira negativnim posljedicama na zdravlje i učinkovitost na poslu.
U primarno istraživanje su uključeni mladi zaposlenici u dobi između 20-30 godina starosti (N=103) jer se upravo ta demografska varijabla kroz nekoliko studija pokazala rizičnom. Analiza donosi odnos između socio-demografskih varijabli (spol, stručne sprema, godine radnoga staža) i razine sagorijevanja kod mladih zaposlenika u Republici Hrvatskoj.
1. 2
Butlletí informatiu de
www.baula.cat
FEB’08
Ajuntament de Roda de Ter
Campanya “Fem-la rodar +”
Després de dos anys i mig d’implantació del sistema
de recollida de deixalles porta a porta, l’Ajuntament
de Roda de Ter ha d’anunciar que a partir d’ara, a
més de l’orgànica i el rebuig, es farà el porta a porta
de la fracció multiproducte (envasos, paper i cartró).
La nostra aposta es va focalitzar en el valor del gest
Tríptic i iman de nevera. individual per assolir èxits col·lectius.
Diversos suports de difusió i de personalització per a les reunions
informatives amb els veïns de Roda de Ter.
L’albergueria - Bisbat de Vic
Cicle d’exposicions “Sons i Silencis”
Hem buscat un disseny que respongués a les
necessitats comunicatives de cada exposició, però
també a les del cicle en el seu conjunt. El negre és
present a tota la imatge, igual que el símbol "S" i
altres elements gràfics, però cada exposició té
associada una imatge i un color propis, relacionats
amb l’obra. Amb la imatge de cada obra (que posem
a la portada del tríptic) volem fer notar que la foto
d’un soroll és un so en silenci.
EL SÍMBOL “S”. Síntesi de dos conceptes (les dues "S" de "Sons" i "Silenci") fosos en un sol
grafisme, la unió dels oposats en una sola forma. Un no té sentit sense l’altre, formen un tot.
Alhora, la imatge de la gota que cau a l’aigua i propaga ones, ens semblava molt potent per
comunicar allò que es propaga (so) en silenci.
EMOSA PLASTICS, SA
Nou logotip
EMOSA PLASTICS és una empresa amb 20 anys
d’experiència en la fabricació de productes de plàstic
flexible (film).
Una nova orientació derivada de les seves
potencialitats com a fabricant de film alimentari,
requerien d’una actualització de la marca.
S’han mantingut els colors corporatius i s’ha buscat
un grafisme més compacte, modern i dúctil (de fàcil
aplicació).
La forma de la “O” i la “S” ens ha permès representar
una síntesi del procés: una làmina de film extrusionat
es bobina al final.
ADFO - Associació de disminuïts físics d’Osona
Logotip commemoratiu 25 anys
Sobre la base tipogràfica del logotip actual,
desenvolupem una marca per destacar els 25 anys
de l’associació.
De la manera més simple, volíem dir que allò que és
formalment incomplet pot ser igualment entenedor
i, per tant, vàlid: un 2 i un 5 als quals els falta alguna
cosa, són igualment un 2 i un 5.