The document discusses futures studies and scenarios for shaping national intelligence to address complex problems in the future. It provides an overview of scenario planning techniques including defining parameters, exploring uncertainties, and building scenario worlds. The document presents four possible scenarios for 2030 and 2058 based on trends in population growth, climate change, and "wildcard" events like technology, health issues, terrorism, and war. It emphasizes that education must be reformed to develop skills needed for the future like complex problem solving, innovation, and global awareness.
MASS Design Group was commissioned by the Rwanda Ministry of Health to develop typical district hospital plans to be adapted to future sites. The plans for the first adapted site, the 300-bed Munini District Hospital in Nyaruguru District, Southern Province, were designed to integrate the landscape into the program with indoor and outdoor waiting areas blending into native plantings. The site plan also includes a public genocide memorial at the top of the hill for commemoration.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, tela grande e bateria de longa duração por um preço acessível. O aparelho tem como objetivo atrair mais consumidores para a marca e aumentar sua participação no competitivo mercado de smartphones.
Este documento describe cuatro tipos de estiramientos para el cuello: 1) movimiento afirmativo, donde se inclina la cabeza hacia adelante y hacia atrás; 2) movimiento negativo, donde se gira la cabeza hacia la derecha e izquierda; 3) movimientos laterales, donde se deja caer la cabeza hacia los lados; y 4) giro del cuello, donde se gira y estira el cuello en diferentes direcciones. Se enfatiza realizar los movimientos suavemente y respirando de forma relajada.
Este documento resume la regulación constitucional y legal en materia de igualdad entre mujeres y hombres en España. Explica que la Constitución Española prohíbe la discriminación por sexo y obliga a los poderes públicos a promover la igualdad real. También analiza cómo leyes laborales como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad han incorporado el principio de igualdad y han sido modificadas para adecuarse a este principio. Por último, menciona convenios y normativas como el Código de Trabajo de la OIT que han
Este documento presenta una guía para delegadas y delegados sindicales sobre el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad en las empresas. Explica la importancia de realizar una evaluación rigurosa para medir el impacto de las medidas implementadas y mejorar los planes. Además, detalla los tipos de evaluación (inicial, intermedia y final), cómo diseñarla e identificar los indicadores clave desagregados por sexo. El objetivo final es comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos y tomar decisiones para fomentar aún más la igualdad en el
The document discusses futures studies and scenarios for shaping national intelligence to address complex problems in the future. It provides an overview of scenario planning techniques including defining parameters, exploring uncertainties, and building scenario worlds. The document presents four possible scenarios for 2030 and 2058 based on trends in population growth, climate change, and "wildcard" events like technology, health issues, terrorism, and war. It emphasizes that education must be reformed to develop skills needed for the future like complex problem solving, innovation, and global awareness.
MASS Design Group was commissioned by the Rwanda Ministry of Health to develop typical district hospital plans to be adapted to future sites. The plans for the first adapted site, the 300-bed Munini District Hospital in Nyaruguru District, Southern Province, were designed to integrate the landscape into the program with indoor and outdoor waiting areas blending into native plantings. The site plan also includes a public genocide memorial at the top of the hill for commemoration.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, tela grande e bateria de longa duração por um preço acessível. O aparelho tem como objetivo atrair mais consumidores para a marca e aumentar sua participação no competitivo mercado de smartphones.
Este documento describe cuatro tipos de estiramientos para el cuello: 1) movimiento afirmativo, donde se inclina la cabeza hacia adelante y hacia atrás; 2) movimiento negativo, donde se gira la cabeza hacia la derecha e izquierda; 3) movimientos laterales, donde se deja caer la cabeza hacia los lados; y 4) giro del cuello, donde se gira y estira el cuello en diferentes direcciones. Se enfatiza realizar los movimientos suavemente y respirando de forma relajada.
Este documento resume la regulación constitucional y legal en materia de igualdad entre mujeres y hombres en España. Explica que la Constitución Española prohíbe la discriminación por sexo y obliga a los poderes públicos a promover la igualdad real. También analiza cómo leyes laborales como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad han incorporado el principio de igualdad y han sido modificadas para adecuarse a este principio. Por último, menciona convenios y normativas como el Código de Trabajo de la OIT que han
Este documento presenta una guía para delegadas y delegados sindicales sobre el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad en las empresas. Explica la importancia de realizar una evaluación rigurosa para medir el impacto de las medidas implementadas y mejorar los planes. Además, detalla los tipos de evaluación (inicial, intermedia y final), cómo diseñarla e identificar los indicadores clave desagregados por sexo. El objetivo final es comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos y tomar decisiones para fomentar aún más la igualdad en el
Este documento ofrece orientación sobre los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas. Explica que un plan de igualdad debe contener objetivos concretos, medidas y acciones para alcanzarlos, y un sistema de seguimiento y evaluación. Además, destaca que los planes afectan a toda la plantilla y deben negociarse entre la dirección y los sindicatos. El documento también resalta los beneficios de los planes para las empresas desde una perspectiva económica y legal.
Este documento proporciona información sobre los planes de igualdad en las empresas. Explica que los planes de igualdad son un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Detalla las obligaciones de las empresas en función de su tamaño y si tienen convenio colectivo propio. Además, presenta las diferentes secciones que componen la guía, como los pasos para la negociación de un plan de igualdad y ejemplos de análisis de datos y propuestas para diferentes áreas.
Este capítulo establece que el objeto de la Ley Orgánica 3/2007 es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación contra la mujer. La Ley busca lograr la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo los políticos, civiles, laborales, económicos, sociales y culturales.
Este documento resume la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en España. La ley tiene como objetivo eliminar la discriminación contra la mujer y lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. Establece principios de actuación para los poderes públicos y derechos y deberes para personas e instituciones públicas y privadas. Además, incluye medidas para eliminar la discriminación por sexo en los sectores público y privado. El ámbito de aplicación de la
Este documento presenta una guía sindical sobre los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos en la legislación española. Explica los derechos a permiso de maternidad, paternidad y reducción de jornada, así como prestaciones de seguridad social asociadas. El objetivo es informar a representantes sindicales sobre estos temas para garantizar que trabajadores ejerzan sus derechos y promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Este documento describe las actividades y responsabilidades de los profesores universitarios en la UPV/EHU, incluyendo cómo llegar a ser profesor, sus derechos y obligaciones, la docencia, investigación y gestión. Explica los diferentes tipos de contratos, dependencias organizativas, procesos de docencia como planificación, ejecución y evaluación, así como consejos para la investigación e implicación en la gestión universitaria.
Este documento resume la evolución de las mujeres en el mercado laboral en España desde la Edad Media hasta la actualidad. Explica que aunque las mujeres siempre han trabajado, su trabajo era invisible e informal. Con la industrialización y las guerras mundiales, más mujeres comenzaron a trabajar formalmente, aunque enfrentaban discriminación y brechas salariales. Recientemente se han hecho progresos hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo, pero todavía queda trabajo por hacer.
El documento describe las tareas requeridas para completar un curso, incluyendo rellenar formularios de registro, elaborar ejercicios y exámenes sobre varios temas, crear un video sobre uno de los temas, y realizar una investigación con presentación sobre la normativa y jurisprudencia de la UE para cada tema.
El documento describe 5 tareas relacionadas con la capacitación en género y derechos laborales. Estas incluyen completar formularios de registro individual y de grupo, analizar convenios colectivos desde una perspectiva de género, desarrollar exámenes tipo test sobre los temas cubiertos, crear un video sobre uno de los temas del programa, e investigar la normativa y jurisprudencia sobre género en países de la Unión Europea.
Este documento describe los componentes de una evaluación escrita. La nota final se compone de ejercicios correctamente respondidos, tareas entregadas a tiempo y asistencia a clase, con penalizaciones por faltas o respuestas incorrectas. Los ejercicios representan el 30% de la calificación total.
El documento proporciona instrucciones para crear un "cheque mágico" mediante el cual una persona puede visualizarse a sí misma recibiendo dinero u obtener lo que desea a través de la gratitud y la creencia. Indica imprimir un cheque en blanco, llenarlo con la fecha, el nombre y la cantidad deseada, y guardarlo en un lugar visible para verlo a diario agradeciendo como si ya se hubiera recibido.
El documento habla sobre los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas en la actualidad. Explica que la pandemia ha afectado negativamente a muchas pequeñas empresas y que necesitan apoyo gubernamental para sobrevivir y seguir creando puestos de trabajo. Finalmente, propone algunas medidas como subsidios salariales y préstamos a bajo interés que podrían ayudar a las pequeñas empresas a superar estos tiempos difíciles.
Este documento presenta la guía docente de la asignatura "Derecho de la Seguridad Social II" impartida en la Universidad del País Vasco. La asignatura estudia las prestaciones del sistema de seguridad social como continuación de un curso anterior. Se divide en 9 temas como incapacidad permanente, jubilación, desempleo y prestaciones no contributivas. La metodología incluye clases magistrales y trabajos prácticos. La evaluación considera exámenes escritos y participación en clase.
Este documento describe una asignatura de Derecho de la Seguridad Social impartida en la Universidad del País Vasco. La asignatura estudia el sistema de seguridad social español, incluyendo su evolución, estructura, gestión y prestaciones. El temario cubre temas como la financiación del sistema, las prestaciones contributivas y no contributivas, y contingencias como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal y maternidad/paternidad. La metodología incluye clases magistrales, seminarios, exámenes escritos y trabajos en grupo
Este documento presenta la guía docente de la asignatura "Planes de Igualdad y Negociación Colectiva" impartida en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. La asignatura analiza los planes de igualdad como instrumento para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El temario incluye conceptos sobre discriminación y acción positiva, el marco jurídico de referencia, y los mecanismos institucionales para garantizar el cumplimiento de los planes de igualdad. La metodología docente combina clases magistrales con
2. desempleo...practica laboral y ss. vol.4 pp.209 299planesdeigualdad
El documento habla sobre los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas en la actualidad. Menciona que la pandemia ha afectado negativamente a muchas pequeñas empresas y que necesitan apoyo gubernamental para sobrevivir y recuperarse. También señala que las pequeñas empresas son esenciales para la economía y el empleo.
4...it y maternidad...practica laboral y ss. vol.3 pp.213 337planesdeigualdad
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial y las vidas de las personas. Muchos países han impuesto medidas de confinamiento que han cerrado negocios y escuelas, y han pedido a la gente que se quede en casa tanto como sea posible para frenar la propagación del virus. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, los expertos advierten que es probable que se produzcan nuevos brotes a menos que se realicen pruebas generalizadas y se implementen sistemas de rastreo de contactos para identificar rá
2.encuadramiento...reeh...practica laboral y ss. vol.3 pp. 41 49planesdeigualdad
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. Este sería el sexto paquete de sanciones de la UE contra Rusia desde la invasión de Ucrania a finales de febrero.
3. Cotización...practica laboral y ss. vol.3 pp.55 191planesdeigualdad
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial y las vidas de las personas. Muchos países han impuesto medidas de confinamiento que han cerrado negocios y escuelas, y han pedido a la gente que se quede en casa tanto como sea posible para frenar la propagación del virus. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, existen esperanzas de que la economía pueda recuperarse, aunque el panorama a corto plazo sigue siendo incierto.
Este documento ofrece orientación sobre los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas. Explica que un plan de igualdad debe contener objetivos concretos, medidas y acciones para alcanzarlos, y un sistema de seguimiento y evaluación. Además, destaca que los planes afectan a toda la plantilla y deben negociarse entre la dirección y los sindicatos. El documento también resalta los beneficios de los planes para las empresas desde una perspectiva económica y legal.
Este documento proporciona información sobre los planes de igualdad en las empresas. Explica que los planes de igualdad son un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Detalla las obligaciones de las empresas en función de su tamaño y si tienen convenio colectivo propio. Además, presenta las diferentes secciones que componen la guía, como los pasos para la negociación de un plan de igualdad y ejemplos de análisis de datos y propuestas para diferentes áreas.
Este capítulo establece que el objeto de la Ley Orgánica 3/2007 es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación contra la mujer. La Ley busca lograr la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo los políticos, civiles, laborales, económicos, sociales y culturales.
Este documento resume la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en España. La ley tiene como objetivo eliminar la discriminación contra la mujer y lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. Establece principios de actuación para los poderes públicos y derechos y deberes para personas e instituciones públicas y privadas. Además, incluye medidas para eliminar la discriminación por sexo en los sectores público y privado. El ámbito de aplicación de la
Este documento presenta una guía sindical sobre los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos en la legislación española. Explica los derechos a permiso de maternidad, paternidad y reducción de jornada, así como prestaciones de seguridad social asociadas. El objetivo es informar a representantes sindicales sobre estos temas para garantizar que trabajadores ejerzan sus derechos y promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Este documento describe las actividades y responsabilidades de los profesores universitarios en la UPV/EHU, incluyendo cómo llegar a ser profesor, sus derechos y obligaciones, la docencia, investigación y gestión. Explica los diferentes tipos de contratos, dependencias organizativas, procesos de docencia como planificación, ejecución y evaluación, así como consejos para la investigación e implicación en la gestión universitaria.
Este documento resume la evolución de las mujeres en el mercado laboral en España desde la Edad Media hasta la actualidad. Explica que aunque las mujeres siempre han trabajado, su trabajo era invisible e informal. Con la industrialización y las guerras mundiales, más mujeres comenzaron a trabajar formalmente, aunque enfrentaban discriminación y brechas salariales. Recientemente se han hecho progresos hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo, pero todavía queda trabajo por hacer.
El documento describe las tareas requeridas para completar un curso, incluyendo rellenar formularios de registro, elaborar ejercicios y exámenes sobre varios temas, crear un video sobre uno de los temas, y realizar una investigación con presentación sobre la normativa y jurisprudencia de la UE para cada tema.
El documento describe 5 tareas relacionadas con la capacitación en género y derechos laborales. Estas incluyen completar formularios de registro individual y de grupo, analizar convenios colectivos desde una perspectiva de género, desarrollar exámenes tipo test sobre los temas cubiertos, crear un video sobre uno de los temas del programa, e investigar la normativa y jurisprudencia sobre género en países de la Unión Europea.
Este documento describe los componentes de una evaluación escrita. La nota final se compone de ejercicios correctamente respondidos, tareas entregadas a tiempo y asistencia a clase, con penalizaciones por faltas o respuestas incorrectas. Los ejercicios representan el 30% de la calificación total.
El documento proporciona instrucciones para crear un "cheque mágico" mediante el cual una persona puede visualizarse a sí misma recibiendo dinero u obtener lo que desea a través de la gratitud y la creencia. Indica imprimir un cheque en blanco, llenarlo con la fecha, el nombre y la cantidad deseada, y guardarlo en un lugar visible para verlo a diario agradeciendo como si ya se hubiera recibido.
El documento habla sobre los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas en la actualidad. Explica que la pandemia ha afectado negativamente a muchas pequeñas empresas y que necesitan apoyo gubernamental para sobrevivir y seguir creando puestos de trabajo. Finalmente, propone algunas medidas como subsidios salariales y préstamos a bajo interés que podrían ayudar a las pequeñas empresas a superar estos tiempos difíciles.
Este documento presenta la guía docente de la asignatura "Derecho de la Seguridad Social II" impartida en la Universidad del País Vasco. La asignatura estudia las prestaciones del sistema de seguridad social como continuación de un curso anterior. Se divide en 9 temas como incapacidad permanente, jubilación, desempleo y prestaciones no contributivas. La metodología incluye clases magistrales y trabajos prácticos. La evaluación considera exámenes escritos y participación en clase.
Este documento describe una asignatura de Derecho de la Seguridad Social impartida en la Universidad del País Vasco. La asignatura estudia el sistema de seguridad social español, incluyendo su evolución, estructura, gestión y prestaciones. El temario cubre temas como la financiación del sistema, las prestaciones contributivas y no contributivas, y contingencias como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal y maternidad/paternidad. La metodología incluye clases magistrales, seminarios, exámenes escritos y trabajos en grupo
Este documento presenta la guía docente de la asignatura "Planes de Igualdad y Negociación Colectiva" impartida en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. La asignatura analiza los planes de igualdad como instrumento para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El temario incluye conceptos sobre discriminación y acción positiva, el marco jurídico de referencia, y los mecanismos institucionales para garantizar el cumplimiento de los planes de igualdad. La metodología docente combina clases magistrales con
2. desempleo...practica laboral y ss. vol.4 pp.209 299planesdeigualdad
El documento habla sobre los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas en la actualidad. Menciona que la pandemia ha afectado negativamente a muchas pequeñas empresas y que necesitan apoyo gubernamental para sobrevivir y recuperarse. También señala que las pequeñas empresas son esenciales para la economía y el empleo.
4...it y maternidad...practica laboral y ss. vol.3 pp.213 337planesdeigualdad
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial y las vidas de las personas. Muchos países han impuesto medidas de confinamiento que han cerrado negocios y escuelas, y han pedido a la gente que se quede en casa tanto como sea posible para frenar la propagación del virus. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, los expertos advierten que es probable que se produzcan nuevos brotes a menos que se realicen pruebas generalizadas y se implementen sistemas de rastreo de contactos para identificar rá
2.encuadramiento...reeh...practica laboral y ss. vol.3 pp. 41 49planesdeigualdad
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. Este sería el sexto paquete de sanciones de la UE contra Rusia desde la invasión de Ucrania a finales de febrero.
3. Cotización...practica laboral y ss. vol.3 pp.55 191planesdeigualdad
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial y las vidas de las personas. Muchos países han impuesto medidas de confinamiento que han cerrado negocios y escuelas, y han pedido a la gente que se quede en casa tanto como sea posible para frenar la propagación del virus. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, existen esperanzas de que la economía pueda recuperarse, aunque el panorama a corto plazo sigue siendo incierto.
3. Cotización...practica laboral y ss. vol.3 pp.55 191
Ikaskuntza kontratua.....baldintzak
1. IKASKUNTZA KONTRATUAN APLIKATZEKO OINARRIZKO BALDINTZAK
(IRAKASKUNTZA GIDAN AZALDUTAKOETAZ GAIN)
DIPLOMATURAN, ikasgaia urtebetekoa da, baina 2 lauhilabetekoak bereizten
dira praktikan, eta ondorioz, Urtarrilean ikasleari borondatezko azterketa
egiteko aukera izan du (lehenengo lauhilabetekoaren ikasgaiaren azterketa
egiteko erabili dena).
Ikasleak azterketa egiteko, urtean 2 deialdi dauzka, bata urtarrilekoa edo
ekainekoa (Urtarrilekoa erabiltzekotan, ekainekoa erabilezina da) eta
ezoihzkoa dena, hau da, Irailekoa dena.
......................
GRADUAN, 2garren mailan, 1.go lauhilabetekoan, Gizarte Segurantza I
irakasten da, eta 3.garren mailan, 2.garren lauhilabetekoan, Gizarte
Segurantza II. Bietan ikasleak azterketa egiteko, urtean 2 deialdi dauzka:
1. Gizarte Segurantza I Otsailean eta Uztailean
2. Gizarte Segurantza II Ekainean eta Uztailean.
.............................................
Ikasturtea bukatu eta gero,ikasleak langileari edo enpresariari aholkuak emateko
gaitasuna ikasi behar izango du. Honetarako irakatsitako baliabideak memperatu
behar ditu (Zuzenbideko webguneak, bibliografia, araudia, iurisprudentzia, etb....)
........................
EBALUAKETAri dagokionez, ikasleak 2 aukerak izango ditu:
1. ETENGABEKO EBALUAKETA SISTEMA:
a. Honetarako, ikasleak ikaskuntza kontratua, Otsailaren 11a baino
lehenago sinatu eta eman behar dio irakasleari (kopia bat utziko dio
bere posta kutxan eta beste bat ikasleak gordeko du). Kontratu
honen bidez ikasleak honako hau agintzen du:
BERE AZPITALDEAREN ESTATUTUA BETEKO DUELA
lan guztietan parte hartuko duela
banakako azterketa guztiak egingo dituela
b. Irakasleak etengabeko ebaluaketa sistemaren baldintzak, orokorrean
ikasleek ondo betetzen ez dituztela ikusten badu, sistema honetaz ez
jarraitzea erabaki dezake eta orduan ikasle guztiek “FROGA
BEREZIA” egin behar izango dute ebaluatuta izateko. Honetarako,
aurrez, irakasleak holan jarraitzekotan hau egin duela jakinaraziko
die ikasleei. (BITAN jakinarazteaz nahikoa izango da)
c. Edozein momentutan, irakasleak IKASLE BATI hau behin jakinaraziz
gero, eta ikasleak galdatutako baldintzak ez betetzen jarraitzen badu,
ikasleak sistema honetatik kanpoan geratuko da.
d. Jakinarazpenak frogatzeko, irakasleak hauetako 2 kopiak idatziz
emango dio ikasleari (b puntuan) edo 31 taldearen ordezkariari (c
puntuan) emango dizkio. 2 kopiak, bai irakasleak, bai ikasleak edo
ordezkariak sinatuko ditu, eta bata irakasleak gordeko du, eta
bestea, dagokion ikasleak edo ordezkariak.
1
2. 2. “FROGA BEREZIA”:
Esandako guztia ez betetzekotan, edo ez aukeratzekotan, ebaluatuta izateko,
honako “froga berezi” hau egin behar du ikasleak:
“Europan zehar dauden Gizarte Segurantzako eraentza iuridikoen
sistema guztien hausnarketa egitea, konparaketa taula, txostenak eta Power
Point aurkezpenak erabiliz, gero ikerketa lan hau irakasleari mail baten bidez
bidaltzeko (planesdeigualdad@gmail.com ), eta beste kopia bat bere posta
kutxan utziz.
Leioan, 20....eko ..................................aren .........................an.
Sinatuta:
Amaya Mtnez. de Viergol Irakaslea
2