1) The document outlines 9 leadership principles for technology in education: vision, planning, access, integration, assessment and evaluation, support, professional development, community relationships, and ethical/legal issues.
2) Each principle is explained and an example is given of a school that has implemented that principle successfully. For example, Roanoke City Public Schools opens their computer labs to the community in the evenings to provide access to technology resources.
3) The examples show how schools can develop a clear technology vision, integrate technology into instruction, support teachers' professional development, and engage the community.
El documento ofrece consejos sobre cómo ser feliz a pesar de los desafíos y dificultades de la vida. Recomienda apreciar las pequeñas cosas como besar a los hijos y hablar con amigos, además de tener la madurez para admitir errores y pedir perdón. También enfatiza la importancia de dejar que la criatura libre y alegre dentro de uno mismo florezca, y usar las lágrimas y pérdidas para cultivar paciencia y tolerancia en lugar de desistir de la felicidad o de las personas que se aman.
Recruiting via microblog Twitter can help people interact, help each other, seek information, follow interests, find solutions, and solve problems as the online community communicates. Using Twitter for recruitment allows companies to begin engaging with potential job candidates in an informal way through the sharing of information and brainstorming of ideas. It is a mashup of technologies and techniques that brings together recruitment in a new and innovative manner online.
The document discusses best practices for sourcing and attracting top talent through innovation in recruitment. It outlines trends in employment branding, referral programs, social networks, mobile technologies, and career sites. It provides 10 steps for developing an effective recruitment strategy, including measuring current efforts, establishing goals, understanding audiences, capturing employee feedback, aligning with organizational objectives, building recruitment internally and focusing externally, determining return on investment, and evaluating and evolving strategies over time.
The document summarizes an Open Recruitment Innovation Day event held on August 27, 2008 in Utrecht, Netherlands. The event brought together experts from various online recruitment companies to share knowledge about online recruitment techniques including social networks, online searching, blogging, and various digital marketing strategies. Attendees were able to ask questions about these topics all day. The organizers plan to hold another similar event in the future to continue discussing innovative recruitment strategies.
1) The document outlines 9 leadership principles for technology in education: vision, planning, access, integration, assessment and evaluation, support, professional development, community relationships, and ethical/legal issues.
2) Each principle is explained and an example is given of a school that has implemented that principle successfully. For example, Roanoke City Public Schools opens their computer labs to the community in the evenings to provide access to technology resources.
3) The examples show how schools can develop a clear technology vision, integrate technology into instruction, support teachers' professional development, and engage the community.
El documento ofrece consejos sobre cómo ser feliz a pesar de los desafíos y dificultades de la vida. Recomienda apreciar las pequeñas cosas como besar a los hijos y hablar con amigos, además de tener la madurez para admitir errores y pedir perdón. También enfatiza la importancia de dejar que la criatura libre y alegre dentro de uno mismo florezca, y usar las lágrimas y pérdidas para cultivar paciencia y tolerancia en lugar de desistir de la felicidad o de las personas que se aman.
Recruiting via microblog Twitter can help people interact, help each other, seek information, follow interests, find solutions, and solve problems as the online community communicates. Using Twitter for recruitment allows companies to begin engaging with potential job candidates in an informal way through the sharing of information and brainstorming of ideas. It is a mashup of technologies and techniques that brings together recruitment in a new and innovative manner online.
The document discusses best practices for sourcing and attracting top talent through innovation in recruitment. It outlines trends in employment branding, referral programs, social networks, mobile technologies, and career sites. It provides 10 steps for developing an effective recruitment strategy, including measuring current efforts, establishing goals, understanding audiences, capturing employee feedback, aligning with organizational objectives, building recruitment internally and focusing externally, determining return on investment, and evaluating and evolving strategies over time.
The document summarizes an Open Recruitment Innovation Day event held on August 27, 2008 in Utrecht, Netherlands. The event brought together experts from various online recruitment companies to share knowledge about online recruitment techniques including social networks, online searching, blogging, and various digital marketing strategies. Attendees were able to ask questions about these topics all day. The organizers plan to hold another similar event in the future to continue discussing innovative recruitment strategies.
Twitter, Social Media, Linkedin, Hyves, weblogs… we worden overspoeld met nieuwe communicatiekanalen op het internet. Wat moet of kunt u daar mee als communicatieprofessional? Wat kan uw bedrijf ermee? Onze werkgevers verlangen een gedegen visie, onze klanten willen de dialoog aangaan. Is onze organisatie daar wel op ingericht? En zo ja, hoe doen we dat dan?
Tijd voor een goed gesprek
Wij gaan u bijpraten over Wat social media nu precies zijn, we delen de laatste stand van zaken, we laten zien hoe bedrijven deze middelen succesvol inzetten, hoe er geld verdiend kan worden, hoe het kan bijdragen aan de merkwaarde, hoe de toekomst eruit ziet en we laten u de impact zien die het heeft op u, uw organisatie of uw merk!
Wij gaan u uitdagen
Door met elkaar in debat te gaan over dit thema en door de opgedane kennis door te vertalen naar eigen kansen.
Voor wie is dit bedoeld?
Voor communicatieprofessionals die graag bijgespijkerd willen worden over dit thema. U bent geen doorgewinterde online communicatieprofessional, maar heeft wel affiniteit met het thema.
Leerdoelen
Een dag waar u als communicatieprofessional alles hoort over de relevante digitale ontwikkelingen. Met best practices en direct toepasbare ‘Tips & Tricks’ die uw dagelijks werk aangaan.
Blikopener, een project van Graffiti vzw, bekijkt samen met je hoe je op een andere, creatieve manier kan communiceren met jongeren en hoe je hen kan aanzetten om mee te werken aan of in een organisatie. Je krijgt uitleg over de opzet en de resultaten van hun onderzoek. Daarna focussen we op de doelgroep
jongeren en geven we je graag nog tips mee over hoe netwerken creëren. Als kers op de taart analyseren we de kracht van een aantal good practices.
Hoe kan je efficiënt en doeltreffend communiceren als muziekvereniging? In deze workshop voor VLAMO werden enkele tips, tricks en trends uit de doeken gedaan.
#Veilig010, meerwaarde social media? [workshop]Coen Göebel
Dinsdag 11 maart stond in het teken van de #Veilig010 Housewarming Party. Deelnemers konden kiezen uit 12 workshops, waaronder: "Meerwaarde social media #Veilig010 thema's". Met deze interactieve presentatie werden deelnemers zich bewust(er) van de kansen van social media en hoe ze zijn toe te passen ter verrijking van de #Veilig010 aanpak.
Geldwijk biedt consumenten inzicht in financiële producten. Geldwijk is een online platform met laagdrempelige en heldere informatie over sparen, lenen, beleggen, hypotheken, verzekeren en pensioenen. De informatie is objectief en onafhankelijk.
Presentatie Social Media 11 november WVFRonald Bruins
Presentatie Social Media door Ronald Bruins van Scherp Communicatie op 11 november in cafe De Hetebrij voor sponsoren van voetbalvereniging WVF. www.wvf.nl
Presentatie RDW - Rijksdienst Wegverkeer in samenwerking met Rob Willems (Willems InnovAid) met als doel callcentermedewerkers meer inzicht te bieden in de inzet van Social Media voor onder andere webcare. Presentatie bevat ook links naar andere gerelateerde cases en onderzoeken.
Twitter, Social Media, Linkedin, Hyves, weblogs… we worden overspoeld met nieuwe communicatiekanalen op het internet. Wat moet of kunt u daar mee als communicatieprofessional? Wat kan uw bedrijf ermee? Onze werkgevers verlangen een gedegen visie, onze klanten willen de dialoog aangaan. Is onze organisatie daar wel op ingericht? En zo ja, hoe doen we dat dan?
Tijd voor een goed gesprek
Wij gaan u bijpraten over Wat social media nu precies zijn, we delen de laatste stand van zaken, we laten zien hoe bedrijven deze middelen succesvol inzetten, hoe er geld verdiend kan worden, hoe het kan bijdragen aan de merkwaarde, hoe de toekomst eruit ziet en we laten u de impact zien die het heeft op u, uw organisatie of uw merk!
Wij gaan u uitdagen
Door met elkaar in debat te gaan over dit thema en door de opgedane kennis door te vertalen naar eigen kansen.
Voor wie is dit bedoeld?
Voor communicatieprofessionals die graag bijgespijkerd willen worden over dit thema. U bent geen doorgewinterde online communicatieprofessional, maar heeft wel affiniteit met het thema.
Leerdoelen
Een dag waar u als communicatieprofessional alles hoort over de relevante digitale ontwikkelingen. Met best practices en direct toepasbare ‘Tips & Tricks’ die uw dagelijks werk aangaan.
Blikopener, een project van Graffiti vzw, bekijkt samen met je hoe je op een andere, creatieve manier kan communiceren met jongeren en hoe je hen kan aanzetten om mee te werken aan of in een organisatie. Je krijgt uitleg over de opzet en de resultaten van hun onderzoek. Daarna focussen we op de doelgroep
jongeren en geven we je graag nog tips mee over hoe netwerken creëren. Als kers op de taart analyseren we de kracht van een aantal good practices.
Hoe kan je efficiënt en doeltreffend communiceren als muziekvereniging? In deze workshop voor VLAMO werden enkele tips, tricks en trends uit de doeken gedaan.
#Veilig010, meerwaarde social media? [workshop]Coen Göebel
Dinsdag 11 maart stond in het teken van de #Veilig010 Housewarming Party. Deelnemers konden kiezen uit 12 workshops, waaronder: "Meerwaarde social media #Veilig010 thema's". Met deze interactieve presentatie werden deelnemers zich bewust(er) van de kansen van social media en hoe ze zijn toe te passen ter verrijking van de #Veilig010 aanpak.
Geldwijk biedt consumenten inzicht in financiële producten. Geldwijk is een online platform met laagdrempelige en heldere informatie over sparen, lenen, beleggen, hypotheken, verzekeren en pensioenen. De informatie is objectief en onafhankelijk.
Presentatie Social Media 11 november WVFRonald Bruins
Presentatie Social Media door Ronald Bruins van Scherp Communicatie op 11 november in cafe De Hetebrij voor sponsoren van voetbalvereniging WVF. www.wvf.nl
Presentatie RDW - Rijksdienst Wegverkeer in samenwerking met Rob Willems (Willems InnovAid) met als doel callcentermedewerkers meer inzicht te bieden in de inzet van Social Media voor onder andere webcare. Presentatie bevat ook links naar andere gerelateerde cases en onderzoeken.
2. Wie ben ik?
Yme Bosma (www.yme.nl)
− Business development partnerships bij Hyves
− Voorheen Media Republic Lost Boys
Hyves
− Ruim 5 miljoen actieve Nederlandse gebruikers
− 5 miljard pageviews per maand
− 2,5 miljoen gebruikers per dag
− Etc.
3. Onze missie als context
We zijn een switchboard, faciliteren communicatie en
interactie tussen mensen op alle mogelijke manieren
We helpen mensen hun identiteit te beheren en te
gebruiken, zowel binnen als buiten Hyves, zowel
online als offline
We aggregeren en organiseren informatie en kennis
over content in alle verschijningsvormen en maken
deze weer beschikbaar op vele manieren