Geração Y
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O documento descreve as características da Geração Y, nascidos entre 1980-1994. Eles terão maior poder aquisitivo do que seus pais e influenciam suas famílias e sociedade. São orientados à tecnologia, pesquisam muito online, gostam de personalização e reconhecimento. A loja Little Miss Matched atende bem a este público com sua variedade de produtos coloridos e conceito de permitir a expressão das crianças.
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![Geração Y – Gen BuY ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Como
Palestra realizada em 27/05/2013 para os alunos da Fatec Itu na semana de tecnologia, sobre empreendedorismo social & propósito.
Ap reptilia cobras e lagartos
O documento resume as principais características dos répteis da classe Reptilia, incluindo quatro ordens (Squamata, Chelonia, Crocodilia e Rhynchocephalia) e detalhes sobre cobras e lagartos.
Arroz híbrido comite técnico flar templado
O documento descreve um programa de melhoramento de arroz híbrido desenvolvido pela parceria IRGA/Fazenda Ana Paula no Rio Grande do Sul. O programa tem como objetivo desenvolver cultivares híbridas de arroz adaptadas às condições locais para aumentar a produtividade em até 20%. Até o momento, o programa selecionou novas linhas parentais e identificou o híbrido 9 como promissor, com alta produtividade e qualidade de grão em testes na região.
Teoria musical princípios básicos da música para a juventude - vol 2
O documento discute a importância da privacidade e segurança de dados na era digital. Defende que as empresas devem proteger ativamente as informações pessoais dos usuários e apenas coletar dados necessários para fornecer seus serviços. Além disso, os usuários devem ter controle e visibilidade sobre quais dados são coletados e como são usados.
Generation Y - comportamentos da geração Y
As três gerações descritas no documento são:
1) Geração Baby Boomer, nascidos entre 1945-1965, marcada pela televisão e corrida espacial;
2) Geração X, nascidos entre 1965-1980, marcada pela Guerra Fria e explosão da mídia;
3) Geração Y (Millennials), nascidos entre 1980-2000, marcada pela era da informação e Internet.
Geração y
O documento discute as características da Geração Y, incluindo seu estilo de vida individualista, instantâneo e multitarefa, além de suas preferências por liberdade, integridade, inovação e customização. O texto também apresenta 10 tendências de consumo dessa geração.
Novas Tecnologias na Educação - Parte 1
O documento discute as gerações atuais e como elas interagem com a tecnologia e no ambiente de trabalho. A geração Baby Boomer prefere estabilidade no emprego em comparação com a geração Y, que deseja ascensão rápida na carreira. A geração Z é nativa digital, mas pode ter dificuldades em trabalhar em equipe. Por fim, diferentes gerações no ambiente de trabalho podem enfrentar desafios em lidar com valores e preferências distintas.
Nrf 2010 Sampa Abf
tendências, varejo, novidades, marketing, serviços, sustentabilidade, cultura, atendimento, retail, trend, culture, customer service, edmour saiani, ponto de referência
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Tecnologia: um lugar para todos e TODAS
O documento discute a importância de incluir mulheres na área de tecnologia e computação. Apresenta exemplos de como a tecnologia pode melhorar a qualidade de vida das pessoas com deficiência e enfatiza a necessidade de igualdade de gênero e oportunidades na área de tecnologia.
A19 paper - perfil business intelligence - business intelligence e a geração y
O documento descreve as características das gerações atuais e como o Business Intelligence pode ser usado para se conectar com a Geração Y. A Geração Y cresceu em uma era tecnológica, são autoconfiantes, conectados e veem as autoridades com indiferença. Eles gostam de trabalhos criativos que agreguem valor e estejam conectados, mas também podem ser rebeldes e querer reconhecimento constante.
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A geração xyz
O documento discute as características das gerações X, Y e Z no ambiente de trabalho. A Geração X é considerada mais cética em relação às instituições e não acredita nos mesmos valores das empresas que motivaram a Geração dos Baby Boomers. Já a Geração Y valoriza a flexibilidade e liberdade no trabalho, priorizando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Por fim, a Geração Z cresceu em um mundo altamente conectado e se sente confortável com múltiplas telas e ativid
Conectando as gerações com a palavra de deus pr. josé mário
O documento discute as características das gerações Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z. Ele também fornece estratégias para se comunicar efetivamente com cada geração, como entender seus comportamentos e preferências, para pregar a Palavra de Deus de forma relevante.
O Poder de Consumo da Mulher
O documento discute as características e comportamentos das mulheres como consumidoras. Aponta que as mulheres representam 52% da população brasileira, 45% trabalham fora, detêm 80% do poder de decisão de compra e são mais escolarizadas que os homens. Também destaca que as mulheres pesquisam mais, comparam opções e fazem compras com amigas.
NRF Millennials
O documento descreve as características dos Millennials, nascidos entre 1981-1995. Eles são nativos digitais que passam muito tempo online e são viciados em smartphones. Gostam de viver experiências e compartilhá-las em redes sociais. Buscam autonomia, participação e valores como transparência e sustentabilidade. Empresas devem envolvê-los, permitindo contribuições e fazê-los se sentirem parte da marca para conquistá-los.
WIE - IEEE Women in Engineering
O documento resume a trajetória acadêmica e profissional de Clarissa Loureiro, presidente do WIE América Latina e Caribe. Ele discute a importância da matemática na educação infantil e como incentivar o interesse de crianças, adolescentes e jovens nas áreas tecnológicas. Também aborda a missão do WIE de promover o avanço das mulheres em ciência e engenharia.
Tendências de Varejo + Gestão Prática de Varejo 2010
Palestra feita na abertura do Curso Gestão Prática de Varejo da FGVOnline e da Ponto de Referência - fala de tendências de varejo e do curso
Empreendedorismo - Agatha Martins
Se você quer descobrir porque a atitude empreendedora é tão importante ou se você deseja se sentir fortalecido e inspirado para agir, essa palestra é pra você. :)
O que você vai encontrar:
1. Minha trajetória no universo de inovação e impacto em Belo Horizonte
2. Contexto: transição de eras e as mudanças no mercado de trabalho
3. 5 Pontos que você precisa saber antes de começar a empreender
4. Indicação de livros
Gerações
O documento descreve as principais características de três gerações: Baby Boomers, Geração X e Geração Y. A geração Baby Boomers nasceu após a Segunda Guerra Mundial e trouxe uma revolução cultural. A Geração X cresceu com o avanço da tecnologia e valoriza habilidades. A Geração Y é a mais conectada, confiante e preocupada com questões sociais e ambientais.
Gerações
O documento discute as principais gerações vivas atualmente e suas características-chave: a Geração Baby Boomer, nascida após a Segunda Guerra Mundial e marcada pela liberdade cultural; a Geração X, nascida entre 1965-1980, que cresceu com o avanço tecnológico; e a Geração Y, nascida depois de 1980, totalmente imersa no mundo digital.
Gerações
A geração Baby Boomer surgiu após a Segunda Guerra Mundial e prefere empregos estáveis e reconhecimento por experiência. A Geração X cresceu durante a ditadura militar no Brasil e é caracterizada por resistência ao novo. A Geração Y, nascida na era digital, gosta de realizar múltiplas tarefas ao mesmo tempo e busca ascensão rápida na carreira.
O que pensa a Geração Y
Keynote do Grupo Tom de Estudos realizado no dia 8/6/2010.
Relatoras: Adriana Machado (Sócia e Diretora de Planejamento da Tom Comunicação) e Maria Elisa Brandão (Proprietária da Katalysis, empresa de consultoria em Estratégia Empresarial)
Geração y ciclo de palestras andrea huggard-caine
O documento discute como gerenciar colaboradores da Geração Y no trabalho. Apresenta as principais características e valores das gerações Pós-Guerra, Geração X e Geração Y, e como cada uma enxerga o mundo de forma diferente. Também fornece dicas sobre como motivar a Geração Y no ambiente corporativo, levando em consideração suas preferências por feedback constante, autonomia, desafios e conexão com os pares.
O Mercado Como o Conhecemos Está Com Os Dias Contados
O documento discute como as necessidades e comportamentos dos consumidores estão mudando rapidamente, forçando as empresas a adotarem novas posturas. As pessoas estão cada vez mais interessadas em marcas do que em produtos propriamente ditos. As empresas precisam entregar experiências positivas e significativas em vez de apenas vender produtos.
Artigo Gerações: Buzz Media Março 2015
O artigo discute como as crianças de hoje em dia são "nativos digitais" que sabem mais sobre tecnologia do que seus pais. Isso mudou a dinâmica familiar, com as crianças tendo acesso a informações online e questionando mais a sabedoria dos pais. Empresas e profissionais precisam se adaptar a estas novas gerações que cresceram em um mundo digitalmente conectado.
Francisco Madia - Marketing Trends 2011 - WTC Business Club
1) O documento discute as principais tendências de marketing para os próximos anos, identificando mudanças nas preferências dos consumidores e nas abordagens de marketing.
2) É destacada a importância de fatores como design, narrativa, lúdico, contexto, empatia e autenticidade nas estratégias de marketing.
3) A geração digital valoriza a liberdade, customização, transparência, alinhamento de valores, entretenimento, colaboração e velocidade, o que exige novas abordagens de marketing e gestão por parte das empresas
Dossiê Y: Breve Manual de Compreensão da Geração Y
Este documento discute as características e preferências da Geração Y, nascidos entre 1983-1994. A Geração Y cresceu com tecnologia e busca empregos significativos com flexibilidade. As empresas precisam entender os valores da Geração Y para atrair e reter esses talentos, oferecendo desafios, aprendizado contínuo e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
#11 inspirações para 2011 - Palestra Inspiral
O documento discute tendências de marketing e comportamento do consumidor. Em três frases:
O documento explora como as novas gerações buscam significado, autenticidade e simplicidade e desejam fazer parte de movimentos, não apenas consumir produtos. As marcas precisam escutar os consumidores e inspirar diálogos sobre valores compartilhados para engajá-los de forma genuína.
Movimento GAS
Qual é o assunto que mais ouvimos reclamações por parte dos clientes? Você tem alguma dúvida? A gente não. É atendimento! O Movimento GAS é um projeto inovador que surgiu pra abraçar essa causa e transformar o atendimento da sua marca no diferencial mais inimitável que ela pode ter.
Leia mais aqui: http://www.pdr.com.br/newsletter/2012/maio/coluna_movimentogas.pdf
Pegada 2012 03 05
O documento descreve princípios de gestão focados em estabelecer metas desafiadoras mas realistas, entregar resultados consistentes com as promessas, e se auto-administrar para atingir as metas estabelecidas.
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Gerações
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- Baby Boomers é a geração nascida entre 1946 e 1964
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