Parte 1: ¿Qué es el área de recursos humanos?Alexis Cardenas
El documento describe el área de Recursos Humanos de una empresa. El área se encarga de funciones de organización, gestión, evaluación del desempeño y administración del personal. Se organiza en departamentos como reclutamiento, formación, prevención de riesgos y relaciones laborales. El área de Recursos Humanos ocupa un nivel jerárquico alto en el organigrama de la empresa, reportando directamente a la Dirección General.
Empezaron a escribir y grabar su álbum debut homónimo, Sin Bandera siendo lanzado al mercado el 26 de marzo de 2002, con la producción del también músico y arreglista, Áureo Baqueiro. Solo en su primera reunión hicieron tres canciones, durante un solo día.
Este documento describe una serie de comandos para copiar archivos entre las unidades C: y H: de una computadora. Los comandos copian archivos de imagen, video y música a la unidad H:, así como carpetas específicas y archivos individuales a diferentes carpetas en las unidades C: y H:. Al final, se muestran los árboles de directorio resultantes de ambas unidades después de ejecutar los comandos.
O documento discute formas de remuneração variável para recompensar funcionários por resultados, incluindo participação nos lucros e resultados (PLR), bônus, stock options e phantom stock options. Estas formas de remuneração podem ser de curto ou longo prazo e cada uma tem regras e benefícios diferentes para a empresa e funcionários. O documento fornece detalhes sobre como escolher a melhor forma de remuneração variável para cada situação.
El documento presenta resúmenes breves de 4 películas sobre la Segunda Guerra Mundial: El niño con el pijama de rayas trata sobre la amistad entre un niño nazi y un prisionero judío en un campo de concentración; El diario de Ana Frank narra la historia de una familia judía escondida en Ámsterdam basada en el diario real; La lista de Schindler describe cómo un empresario alemán salvó a más de mil judíos de morir en los campos; La vida es bella cuenta la historia de un padre que
Leardon Solutions is a multinational corporation (San Diego, Taipei , and Belfast) that provides an end-to-end Solution in product development including design, engineering, prototyping, and manufacturing. Entrepreneurs, startups, and small to medium sized enterprises turn to Leardon Solutions for world-class product quality, cost, and time-to-market. Our customers receive the most cost effective product development solution from a trustworthy partner with transparency and effective communication.
Parte 1: ¿Qué es el área de recursos humanos?Alexis Cardenas
El documento describe el área de Recursos Humanos de una empresa. El área se encarga de funciones de organización, gestión, evaluación del desempeño y administración del personal. Se organiza en departamentos como reclutamiento, formación, prevención de riesgos y relaciones laborales. El área de Recursos Humanos ocupa un nivel jerárquico alto en el organigrama de la empresa, reportando directamente a la Dirección General.
Empezaron a escribir y grabar su álbum debut homónimo, Sin Bandera siendo lanzado al mercado el 26 de marzo de 2002, con la producción del también músico y arreglista, Áureo Baqueiro. Solo en su primera reunión hicieron tres canciones, durante un solo día.
Este documento describe una serie de comandos para copiar archivos entre las unidades C: y H: de una computadora. Los comandos copian archivos de imagen, video y música a la unidad H:, así como carpetas específicas y archivos individuales a diferentes carpetas en las unidades C: y H:. Al final, se muestran los árboles de directorio resultantes de ambas unidades después de ejecutar los comandos.
O documento discute formas de remuneração variável para recompensar funcionários por resultados, incluindo participação nos lucros e resultados (PLR), bônus, stock options e phantom stock options. Estas formas de remuneração podem ser de curto ou longo prazo e cada uma tem regras e benefícios diferentes para a empresa e funcionários. O documento fornece detalhes sobre como escolher a melhor forma de remuneração variável para cada situação.
El documento presenta resúmenes breves de 4 películas sobre la Segunda Guerra Mundial: El niño con el pijama de rayas trata sobre la amistad entre un niño nazi y un prisionero judío en un campo de concentración; El diario de Ana Frank narra la historia de una familia judía escondida en Ámsterdam basada en el diario real; La lista de Schindler describe cómo un empresario alemán salvó a más de mil judíos de morir en los campos; La vida es bella cuenta la historia de un padre que
Leardon Solutions is a multinational corporation (San Diego, Taipei , and Belfast) that provides an end-to-end Solution in product development including design, engineering, prototyping, and manufacturing. Entrepreneurs, startups, and small to medium sized enterprises turn to Leardon Solutions for world-class product quality, cost, and time-to-market. Our customers receive the most cost effective product development solution from a trustworthy partner with transparency and effective communication.
Application of digital_signal_processing_in_audio_processing[1]Sveris COE Pandharpur
This document discusses digital signal processing applications in audio processing. It covers topics like digital audio mixing, speech synthesis and recognition, and the compact disk digital audio system. Audio signals can be represented digitally or analog, and processing can occur in either domain by altering the signals mathematically or electrically. Applications of audio processing are necessary for broadcasting, as it addresses problems transmitting audio from the studio to transmitter. The compact disk digital audio system section focuses on CD and digital audio tape technology for music recording and playback.
WEBINAR GRATUITO - DISC PARA LOS RECURSOS HUMANOSDISC for All
El documento describe la herramienta DISC para recursos humanos. DISC mide las cuatro dimensiones de comportamiento: dominante, influyente, sereno y concienzudo. Proporciona información sobre las fortalezas y estilos de comportamiento de los candidatos y empleados que puede utilizarse para la selección de personal, desarrollo profesional, gestión de equipos y comunicación efectiva. El documento explica las aplicaciones y ventajas de DISC para recursos humanos.
Este documento habla sobre la planeación y reclutamiento de recursos humanos. Explica que la planeación de recursos humanos implica anticipar y prevenir el movimiento de personas dentro y fuera de una organización. También señala que la planeación de recursos humanos debe estar vinculada a la planeación estratégica general de una organización. Por último, discute diferentes métodos y consideraciones para el reclutamiento interno y externo de empleados, incluyendo cómo reclutar de manera efectiva entre clases protegidas.
Este documento describe el proceso de recursos humanos de una empresa hotelera, incluyendo el análisis y descripción del puesto, el reclutamiento, la selección, la contratación y la inducción de nuevos empleados. El proceso comienza con la recepción de solicitudes y continúa con entrevistas preliminares, pruebas de preselección, entrevistas profundas, exámenes psicológicos y médicos, y una investigación socioeconómica. Luego, el gerente de recursos humanos y el jefe del
Efficient Performance Test Automation - Opitmizing the Jenkins PipelineJules Pierre-Louis
Shift-left testing represents a huge opportunity within the context of DevOps and Continuous Delivery, and integrating performance tests into your Continuous Integration scope greatly reduces performance risks when adding a new feature, or fixing a bug.
Even better – adding performance tests into the widely used Jenkins Pipeline is easier than you might think. In this webinar, co-presented by CA BlazeMeter and CloudBees, we’ll offer practical tips and best practices for leveraging performance test automation in a continuous integration environment.
In this webinar we’ll cover:
- How to easily implement a project’s entire build/test/deploy pipeline in Jenkins and store that alongside existing code
- How to configure and execute realistic, large-scale performance-testing scenarios as part of the Continuous Integration process
- Enabling easy test configuration maintenance using the open source test automation tool Taurus along with Jenkins Pipeline
- Analyzing comprehensive performance test results in real-time, and integrating those results as a part of the build promotion criteria
Extend the impact of performance testing across the software delivery pipeline and the popular tools your teams are already using.
Marketing online: la nueva cara del Marketing - Fernando MaciáHuman Level
Este documento trata sobre la evolución del marketing y las nuevas tendencias en el marketing digital. Explica cómo el marketing ha cambiado de ser principalmente offline a estar cada vez más online, con nuevas herramientas como el marketing de contenidos, las redes sociales y el marketing móvil. También describe grandes tendencias como la Web 2.0, el marketing mobile y el marketing en la nube.
Este documento discute varias teorías sobre liderazgo y motivación en el lugar de trabajo. Explica las diferencias entre dirección y liderazgo, y presenta teorías como la Teoría X e Y de McGregor, el Ciclo de Vida de Hersey-Blanchard, y las jerarquías de necesidades de Maslow y Herzberg. También analiza técnicas para establecer metas y mejorar la motivación de los empleados.
El documento resume las áreas de un taller de marketing gastronómico, incluyendo innovación, estrategias clave, experiencia del cliente, y servicescape. Explica conceptos como innovar para mejorar la vida del cliente, enfocarse en la comunicación, y crear una experiencia única para los clientes a través de los cinco sentidos.
Estrategias de ventas, marketing y gestión para restaurantesJenn Miller
Aprende todo sobre estrategias de marketing gastronómico, estrategias de marketing online para restaurantes, técnicas para incrementar las ganancias, consejos para el control de costos en restaurantes entre otros temas clave en la gestión de restaurantes.
El documento habla sobre la administración de recursos humanos. Explica que es importante que todos los gerentes estén involucrados en las decisiones sobre recursos humanos. También describe algunas prácticas de alto rendimiento como equipos autodirigidos y capacitación extensiva. Finalmente, resume los pasos clave en el proceso de administración de recursos humanos como la planificación, el reclutamiento, la selección, la capacitación y la evaluación del desempeño.
El reto de la administración de recursos humanosguest71c848
El documento describe los principales conceptos y retos de la administración de recursos humanos. La ARH se refiere al proceso de administrar el talento humano de una organización para lograr sus objetivos mediante el reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación del personal. Los gerentes de ARH deben obtener, preparar, motivar y conservar empleados, además de enfrentar desafíos como la globalización, la tecnología, el cambio y los costos. Una buena ARH puede dar a las organizaciones una vent
Application of digital_signal_processing_in_audio_processing[1]Sveris COE Pandharpur
This document discusses digital signal processing applications in audio processing. It covers topics like digital audio mixing, speech synthesis and recognition, and the compact disk digital audio system. Audio signals can be represented digitally or analog, and processing can occur in either domain by altering the signals mathematically or electrically. Applications of audio processing are necessary for broadcasting, as it addresses problems transmitting audio from the studio to transmitter. The compact disk digital audio system section focuses on CD and digital audio tape technology for music recording and playback.
WEBINAR GRATUITO - DISC PARA LOS RECURSOS HUMANOSDISC for All
El documento describe la herramienta DISC para recursos humanos. DISC mide las cuatro dimensiones de comportamiento: dominante, influyente, sereno y concienzudo. Proporciona información sobre las fortalezas y estilos de comportamiento de los candidatos y empleados que puede utilizarse para la selección de personal, desarrollo profesional, gestión de equipos y comunicación efectiva. El documento explica las aplicaciones y ventajas de DISC para recursos humanos.
Este documento habla sobre la planeación y reclutamiento de recursos humanos. Explica que la planeación de recursos humanos implica anticipar y prevenir el movimiento de personas dentro y fuera de una organización. También señala que la planeación de recursos humanos debe estar vinculada a la planeación estratégica general de una organización. Por último, discute diferentes métodos y consideraciones para el reclutamiento interno y externo de empleados, incluyendo cómo reclutar de manera efectiva entre clases protegidas.
Este documento describe el proceso de recursos humanos de una empresa hotelera, incluyendo el análisis y descripción del puesto, el reclutamiento, la selección, la contratación y la inducción de nuevos empleados. El proceso comienza con la recepción de solicitudes y continúa con entrevistas preliminares, pruebas de preselección, entrevistas profundas, exámenes psicológicos y médicos, y una investigación socioeconómica. Luego, el gerente de recursos humanos y el jefe del
Efficient Performance Test Automation - Opitmizing the Jenkins PipelineJules Pierre-Louis
Shift-left testing represents a huge opportunity within the context of DevOps and Continuous Delivery, and integrating performance tests into your Continuous Integration scope greatly reduces performance risks when adding a new feature, or fixing a bug.
Even better – adding performance tests into the widely used Jenkins Pipeline is easier than you might think. In this webinar, co-presented by CA BlazeMeter and CloudBees, we’ll offer practical tips and best practices for leveraging performance test automation in a continuous integration environment.
In this webinar we’ll cover:
- How to easily implement a project’s entire build/test/deploy pipeline in Jenkins and store that alongside existing code
- How to configure and execute realistic, large-scale performance-testing scenarios as part of the Continuous Integration process
- Enabling easy test configuration maintenance using the open source test automation tool Taurus along with Jenkins Pipeline
- Analyzing comprehensive performance test results in real-time, and integrating those results as a part of the build promotion criteria
Extend the impact of performance testing across the software delivery pipeline and the popular tools your teams are already using.
Marketing online: la nueva cara del Marketing - Fernando MaciáHuman Level
Este documento trata sobre la evolución del marketing y las nuevas tendencias en el marketing digital. Explica cómo el marketing ha cambiado de ser principalmente offline a estar cada vez más online, con nuevas herramientas como el marketing de contenidos, las redes sociales y el marketing móvil. También describe grandes tendencias como la Web 2.0, el marketing mobile y el marketing en la nube.
Este documento discute varias teorías sobre liderazgo y motivación en el lugar de trabajo. Explica las diferencias entre dirección y liderazgo, y presenta teorías como la Teoría X e Y de McGregor, el Ciclo de Vida de Hersey-Blanchard, y las jerarquías de necesidades de Maslow y Herzberg. También analiza técnicas para establecer metas y mejorar la motivación de los empleados.
El documento resume las áreas de un taller de marketing gastronómico, incluyendo innovación, estrategias clave, experiencia del cliente, y servicescape. Explica conceptos como innovar para mejorar la vida del cliente, enfocarse en la comunicación, y crear una experiencia única para los clientes a través de los cinco sentidos.
Estrategias de ventas, marketing y gestión para restaurantesJenn Miller
Aprende todo sobre estrategias de marketing gastronómico, estrategias de marketing online para restaurantes, técnicas para incrementar las ganancias, consejos para el control de costos en restaurantes entre otros temas clave en la gestión de restaurantes.
El documento habla sobre la administración de recursos humanos. Explica que es importante que todos los gerentes estén involucrados en las decisiones sobre recursos humanos. También describe algunas prácticas de alto rendimiento como equipos autodirigidos y capacitación extensiva. Finalmente, resume los pasos clave en el proceso de administración de recursos humanos como la planificación, el reclutamiento, la selección, la capacitación y la evaluación del desempeño.
El reto de la administración de recursos humanosguest71c848
El documento describe los principales conceptos y retos de la administración de recursos humanos. La ARH se refiere al proceso de administrar el talento humano de una organización para lograr sus objetivos mediante el reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación del personal. Los gerentes de ARH deben obtener, preparar, motivar y conservar empleados, además de enfrentar desafíos como la globalización, la tecnología, el cambio y los costos. Una buena ARH puede dar a las organizaciones una vent
3. Geneza nazwy
W 2006 roku Florence Welch wraz z
Isabellą Summers koncertowały pod
nazwą Florrible+Misrabella, później
jako Florence Robot/Isa Machine, lecz
nazwy te były za długie. W 2007 roku
powstało Florence and the Machine,
które tłumaczyć trzeba jako
współpracę Florence Leontine Mary
Welch z innymi muzykami, którzy
swojągrąuzupełniająjej śpiew.
4. Florence Welch
Florence Leontine Mary Welch, urodzona
28 sierpnia 1986 w Londynie. Angielska
wokalistka, autorka tekstów. Na początku
swojej kariery byłą wokalistką zespołu
Ashok, dopiero potem założyłą Florence and
themachine.
Florence, jest okrzyknięta królową stylu
vintage. Lubi długie,półprzeźroczyste suknie
oraz styl lat 40. Jej typ głosu to:
mezzosopran.
5. The Machine
Obecnie w skład zespołu wchodzą:
✢ Robert Ackroyd(gitara)
✢ Christopher Lloyd Hayden (perkusja)
✢ Isabella Summers(klawisze)
✢ Mark Saunders(gitara basowa)
✢ Tom Monger(harfa)
✢ Rusty Bradshaw(klawisze)
✢ Roo Savill(chórki)
✢ Lucy Potterton(chórki)
✢ Valdís Þorkelsdóttir(sekcja dęta)
✢ Sigrún Jónsdóttir(sekcja dęta)
✢ Björk Níelsdóttir(sekcja dęta)
9. Ceremonials
Drugi album Florence and the Machine,
ukazał się 28.10.2011 roku, nakładem
wytwórni muzycznej Island Records.
Gatunek: indie pop, indie rock, baroque pop,
art rock, soul. Single to: “What the Water
Gave Me”, “Shake It Out”, “No Light, No
Light”, “Never Let Me Go”, “Spectrum”,
“BreakingDown”,“LovertoLover”.
10. How Big, How Blue, How Beautiful
Trzeci, album Florence and the
machine. Gatunek: indie rock, indie
pop, baroque pop. Wydany przez
Island Records 29.05.2015r. Album
zadebiutował na pierwszych listach
przebojów w: Australii, Irlandii,
Kanadzie, Nowej Zelandii, Polsce,
Stanach Zjednoczonych, Szwajcarii
oraz Wielkiej Brytanii. Single: “What
Kind Of Man”, “Ship to Wreck”,
“Queen of Peace”, “Delilah”. Powstał
rónieżteledyskwformiefilmu.
11. Styl i Inspiracje
Styl Florence and the Machine jest
określany jako “ciemny, mocny,
romantyczny” ich muzyka, to
mieszanka klasycznego soulu i
angielskiego Rock Art’u. Sama Florence
stwierdza, że jej teksty są podobne do
artystów renesansowych. Inspiracjami
są: miłość i śmierć, czas i ból, niebo i
piekło.