La part des femmes dans l’emploi cadre reste minoritaire même si elle connaît une progression régulière. Aujourd’hui, les femmes représentent près de 40 % des cadres contre moins de 30 % au début des années 2000. Cet enjeu de parité au sein de l’emploi cadre s’accompagne d’un défi important de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes cadres.
Seulement38%dessalariéssontdesfemmesetellessonttoujoursconcentréesdanscertainssecteursetquasiabsentesdansd’autres. Si les femmes ont fortement progressé au niveau des postes de direction, les salaires très élevés semblent leur rester inaccessibles. Plus diplômées que les hommes, 4 femmes sur 5 occupent des postes de « cols blancs ». Elles sont également très présentes parmi les professions élémentaires, avec des salaires très faibles. En-dessous de 40 ans, leur salaire moyen est supérieur à celui des hommes. Avec la Roumanie, le Luxembourg présente l’écart salarial (gender pay gap – GPG) le plus faible de l’Union européenne.
Pour la troisième année consécutive, RegionsJob et ANOV Agency ont mené une enquête sur le métier de community manager. 610 professionnels ont répondu aux questions posées sur leur travail au quotidien, leurs méthodes de travail, les outils qu'ils utilisent et leur place dans l'entreprise.
8 messages clés sur l'emploi numérique en Pays de la Loireadnouest
1.Avec une hausse de 20% des salariés en 5 ans, les Pays de la Loire se démarquent dans la création d’emplois numériques.
2.Les perspectives de recrutement sont très favorables, en particulier pour les cadres ingénieurs et les développeurs.
3.Les métiers du Numérique sont partout : autant dans le secteur Numérique que dans les autres secteurs d’activité
4.Le portrait-robot du profil numérique est jeune, masculin, Bac +5, cadre en CDI, originaire de la région.
5.Les métiers émergents s’articulent autour du SMACS : Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security.
6.Les compétences transverses et les «soft skills» sont de plus en plus valorisées
7.Les profils de développeurs sont activement recherchés
8.Un vivier de 8000 jeunes formés au Numérique en Pays de la Loire, avec une offre de formation dynamique
Etude Apec - Panorama des mobilités professionnelles des cadresApec
Mobilités et intentions de mobilité se maintiennent à un niveau élevé.
La mobilité des cadres se maintient à un niveau élevé et connaît une légère progression depuis dix ans.
La propension à la mobilité est influencée par différents facteurs : âge du cadre et taille de l'entreprise.
Mobilités internes et externes ne répondent pas aux mêmes motivations.
Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persiste...Egalco
"Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persistent", Apec, Mars 2011
Le travail réalisé par l'Apec sur les inégalités entre les femmes et les hommes chez les cadres comporte beaucoup d'informations clés.
Seulement38%dessalariéssontdesfemmesetellessonttoujoursconcentréesdanscertainssecteursetquasiabsentesdansd’autres. Si les femmes ont fortement progressé au niveau des postes de direction, les salaires très élevés semblent leur rester inaccessibles. Plus diplômées que les hommes, 4 femmes sur 5 occupent des postes de « cols blancs ». Elles sont également très présentes parmi les professions élémentaires, avec des salaires très faibles. En-dessous de 40 ans, leur salaire moyen est supérieur à celui des hommes. Avec la Roumanie, le Luxembourg présente l’écart salarial (gender pay gap – GPG) le plus faible de l’Union européenne.
Pour la troisième année consécutive, RegionsJob et ANOV Agency ont mené une enquête sur le métier de community manager. 610 professionnels ont répondu aux questions posées sur leur travail au quotidien, leurs méthodes de travail, les outils qu'ils utilisent et leur place dans l'entreprise.
8 messages clés sur l'emploi numérique en Pays de la Loireadnouest
1.Avec une hausse de 20% des salariés en 5 ans, les Pays de la Loire se démarquent dans la création d’emplois numériques.
2.Les perspectives de recrutement sont très favorables, en particulier pour les cadres ingénieurs et les développeurs.
3.Les métiers du Numérique sont partout : autant dans le secteur Numérique que dans les autres secteurs d’activité
4.Le portrait-robot du profil numérique est jeune, masculin, Bac +5, cadre en CDI, originaire de la région.
5.Les métiers émergents s’articulent autour du SMACS : Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security.
6.Les compétences transverses et les «soft skills» sont de plus en plus valorisées
7.Les profils de développeurs sont activement recherchés
8.Un vivier de 8000 jeunes formés au Numérique en Pays de la Loire, avec une offre de formation dynamique
Etude Apec - Panorama des mobilités professionnelles des cadresApec
Mobilités et intentions de mobilité se maintiennent à un niveau élevé.
La mobilité des cadres se maintient à un niveau élevé et connaît une légère progression depuis dix ans.
La propension à la mobilité est influencée par différents facteurs : âge du cadre et taille de l'entreprise.
Mobilités internes et externes ne répondent pas aux mêmes motivations.
Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persiste...Egalco
"Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persistent", Apec, Mars 2011
Le travail réalisé par l'Apec sur les inégalités entre les femmes et les hommes chez les cadres comporte beaucoup d'informations clés.
Les Community Managers en France - Édition 2013ANOV Agency
Depuis 3 ans, c’est désormais une tradition ! Voici les résultats de l’enquête de référence en France pour les Community managers : profil type, salaires, employabilité, employeur, tâches quotidiennes, outils utilisés, stratégies, tendances, etc
Etude Apec / Datagora : Portrait statistique des cadres du secteur privéApec
Ce document, réalisé par l’Apec et Datagora, dresse un portrait inédit des cadres du secteur privé. Il présente une vision chiffrée de la réalité plurielle des cadres sous le prisme de 6 grandes thématiques : leur profil sociodémographique, leur répartition dans l’emploi, les questions liées à leur habitat et au transport, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et leurs préoccupations et aspirations.
Etude Apec - De l'offre au recrutement - profils cadres recherchés et profils...Apec
Les cadres ayant entre 1 et 10 ans d’expérience ont représenté plus de la moitié des embauches sur offre en 2016. Moins souvent recrutés, les jeunes diplômés ont représenté 15 % des recrutements de cadres et les cadres les plus expérimentés, 24 %.
En 2016, les cadres recrutés via les offres ont une expérience répondant aux attentes du recruteur dans plus d’un cas sur deux. L’expérience professionnelle est la principale variable d’ajustement lors d’un recrutement cadre.
Ces ajustements en cours de recrutement permettent ainsi aux jeunes diplômés d’être recrutés sur des postes qui, a priori, ne leur étaient pas destinés.
Le plafond de verre dans l'auto, mythe ou réalité ?Kantar
Le Baromètre « Le plafond de verre dans l’auto, mythe ou réalité ? » a été présenté lors des 11es Rencontres Annuelles WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) par Isabelle Rio-Lopes, Senior Client Advisor Automotive & Mobility de la Division Insights de Kantar.
https://www.tns-sofres.com/publications/le-plafond-de-verre-dans-lauto-mythe-ou-realite
Le 28 novembre 2018, le gouvernement a présenté un plan de recherche national pour l'Intelligence Artificielle (IA) : de 2019 à 2022, la France a prévu d’investir plus de 665 millions d'euros pour poursuivre deux objectifs principaux : faire partie des 5 premiers pays considérés comme experts en intelligence artificielle et devenir le leader européen de la recherche sur l'IA.
Les femmes demandeuses d'emploi inscrites à France Travail en 2023.pdfFrance Travail
Fin 2023, 48,8% des demandeurs d’emploi inscrits à France Travail en catégorie A sont des femmes. Depuis 2009, la part des femmes au sein des personnes inscrites en catégorie A est proche de celle observée au sein des personnes en emploi.
Les femmes demandeuses d'emploi inscrites à Pôle emploi en 2020 France Travail
Fin 2020, environ 48% des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A sont des femmes, soit une part comparable à celle observée chez les personnes en emploi.
La part des femmes est plus élevée parmi les demandeurs les plus diplômés, ou parmi ceux en activité réduite.
Les femmes demandeuses d’emploi accèdent aussi vite que les hommes à l’emploi salarié durable, mais moins fréquemment aux missions d’intérim ou à la création d’entreprise.
Etude Apec - Femmes cadres et crise sanitaire, septembre 2021Apec
- Les femmes cadres évoluent dans des environnements familiaux et de travail qui ne favorisent pas toujours leur évolution professionnelle.
- L'écart de rémunération entre femmes et hommes cadres non seulement ne se réduit pas en 2020, mais au contraire s'est accru.
- Au-delà des questions de rémunération, la crise sanitaire, notamment avec l’extension du télétravail, a creusé certaines inégalités.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiquesApec
Nouvelle édition du document Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques.
Après une nette hausse du nombre d’embauches de cadres en 2014, les perspectives 2015 du secteur des activités informatiques et télécommunications sont optimistes, avec plus de 35 000 cadres recrutés, soit au moins 2 % de plus que l’an dernier. Ces prévisions d’embauches restent principalement axées sur les profils de cadres ayant entre un et cinq ans d’expérience et les débutants, et pourraient se traduire à l’arrivée par une nouvelle augmentation du solde de créations d’emplois cadres.
Cette étude analyse les profils des cadres recherchés par les entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au cours de l’année 2014, les profils des cadres recrutés
in fine et les ajustements intervenus pendant le processus de recrutement.
85 % des recrutements de cadres ont fait l’objet d’une diffusion d’offre d’emploi en 2014 (6 % sur le seul site de l’entreprise). En 2014, les cadres expérimentés ont été proportionnellement plus recrutés qu’en 2013, et ce, au détriment des jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience). Ainsi, les cadres ayant plus de 10 ans d’expérience ont représenté un quart des
embauches et les jeunes diplômés 16 %.
Genre et Numérique: enjeu de compétitivité pour les entreprises wallonnesLisa Lombardi
Slides de l'événement "Genre et Numérique: enjeu de compétitivité pour les entreprises wallonnes" co-organisé par l'Agence du Numérique, l'Union Wallonne des Entreprises (UWE), le LENTIC et EGID (Université de Liège) le 22 juin 2022 à Namur. Avec le soutien de Digital Wallonia.
Synthèse baromètre jeunes - février 2015Uniformation
Le baromètre intersectoriel sur l’emploi et la formation des jeunes lancé en avril 2014 par Uniformation, permet de disposer d’une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation des jeunes.
Cette seconde interrogation réalisée par le cabinet Ambroise Bouteille auprès de 3 317 employeurs, réalisée entre novembre et décembre 2014, nous permet de disposer de données sur l’emploi des jeunes de moins de 26 ans dans les branches adhérentes à Uniformation, les intentions de recrutements pour l’année 2015, les métiers prioritaires identifiés et les besoins en formation attendus.
Egalité professionnelle - pourquoi ça rapporte ?Myriam Boniface
A l'heure du rapport de situation comparée, les entreprises voient l'égalité professionnelle comme un coût. Cette présentation présente les enjeux et les atouts d'avoir plus de femmes à tous les échelons de l'entreprise
Les femmes et la création d'entreprise en BretagneCCI Bretagne
L'étude dresse le profil des femmes créatrices d'entreprise en Bretagne et de leurs projets, à partir des données collectées par l'Observatoire Permanent des Porteurs de Projet CCI-Entreprendre en France. Elle met en lumière les motivations des futures créatrices, les freins et leviers pour concrétiser leurs projets.
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Apec
Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail des cadres s’est durablement imposé.
Aujourd’hui, deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine.
Si les cadres sont très majoritairement satisfaits de pouvoir télétravailler, de nouveaux questionnements se font jour en matière de qualité de vie au travail. En effet, en dépit de ses nombreux impacts positifs, le télétravail ne répond pas à lui seul aux fortes aspirations des cadres sur ce sujet.
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Apec
Des projets rarement radicaux
Des projets qui répondent à 6 grands moteurs :
- La reconnexion à une passion ;
- La quête de sens ;
- La nécessité de rebondir ;
- Le désir de promotion sociale ;
- La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie ;
- L’envie d’un second souffle.
Des projets qui nécessitent un accompagnement spécifique
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Les cadres ayant entre 1 et 10 ans d’expérience ont représenté plus de la moitié des embauches sur offre en 2016. Moins souvent recrutés, les jeunes diplômés ont représenté 15 % des recrutements de cadres et les cadres les plus expérimentés, 24 %.
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Fin 2023, 48,8% des demandeurs d’emploi inscrits à France Travail en catégorie A sont des femmes. Depuis 2009, la part des femmes au sein des personnes inscrites en catégorie A est proche de celle observée au sein des personnes en emploi.
Les femmes demandeuses d'emploi inscrites à Pôle emploi en 2020 France Travail
Fin 2020, environ 48% des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A sont des femmes, soit une part comparable à celle observée chez les personnes en emploi.
La part des femmes est plus élevée parmi les demandeurs les plus diplômés, ou parmi ceux en activité réduite.
Les femmes demandeuses d’emploi accèdent aussi vite que les hommes à l’emploi salarié durable, mais moins fréquemment aux missions d’intérim ou à la création d’entreprise.
Etude Apec - Femmes cadres et crise sanitaire, septembre 2021Apec
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Nouvelle édition du document Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques.
Après une nette hausse du nombre d’embauches de cadres en 2014, les perspectives 2015 du secteur des activités informatiques et télécommunications sont optimistes, avec plus de 35 000 cadres recrutés, soit au moins 2 % de plus que l’an dernier. Ces prévisions d’embauches restent principalement axées sur les profils de cadres ayant entre un et cinq ans d’expérience et les débutants, et pourraient se traduire à l’arrivée par une nouvelle augmentation du solde de créations d’emplois cadres.
Cette étude analyse les profils des cadres recherchés par les entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au cours de l’année 2014, les profils des cadres recrutés
in fine et les ajustements intervenus pendant le processus de recrutement.
85 % des recrutements de cadres ont fait l’objet d’une diffusion d’offre d’emploi en 2014 (6 % sur le seul site de l’entreprise). En 2014, les cadres expérimentés ont été proportionnellement plus recrutés qu’en 2013, et ce, au détriment des jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience). Ainsi, les cadres ayant plus de 10 ans d’expérience ont représenté un quart des
embauches et les jeunes diplômés 16 %.
Genre et Numérique: enjeu de compétitivité pour les entreprises wallonnesLisa Lombardi
Slides de l'événement "Genre et Numérique: enjeu de compétitivité pour les entreprises wallonnes" co-organisé par l'Agence du Numérique, l'Union Wallonne des Entreprises (UWE), le LENTIC et EGID (Université de Liège) le 22 juin 2022 à Namur. Avec le soutien de Digital Wallonia.
Synthèse baromètre jeunes - février 2015Uniformation
Le baromètre intersectoriel sur l’emploi et la formation des jeunes lancé en avril 2014 par Uniformation, permet de disposer d’une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation des jeunes.
Cette seconde interrogation réalisée par le cabinet Ambroise Bouteille auprès de 3 317 employeurs, réalisée entre novembre et décembre 2014, nous permet de disposer de données sur l’emploi des jeunes de moins de 26 ans dans les branches adhérentes à Uniformation, les intentions de recrutements pour l’année 2015, les métiers prioritaires identifiés et les besoins en formation attendus.
Egalité professionnelle - pourquoi ça rapporte ?Myriam Boniface
A l'heure du rapport de situation comparée, les entreprises voient l'égalité professionnelle comme un coût. Cette présentation présente les enjeux et les atouts d'avoir plus de femmes à tous les échelons de l'entreprise
Les femmes et la création d'entreprise en BretagneCCI Bretagne
L'étude dresse le profil des femmes créatrices d'entreprise en Bretagne et de leurs projets, à partir des données collectées par l'Observatoire Permanent des Porteurs de Projet CCI-Entreprendre en France. Elle met en lumière les motivations des futures créatrices, les freins et leviers pour concrétiser leurs projets.
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Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Apec
Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail des cadres s’est durablement imposé.
Aujourd’hui, deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine.
Si les cadres sont très majoritairement satisfaits de pouvoir télétravailler, de nouveaux questionnements se font jour en matière de qualité de vie au travail. En effet, en dépit de ses nombreux impacts positifs, le télétravail ne répond pas à lui seul aux fortes aspirations des cadres sur ce sujet.
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Apec
Des projets rarement radicaux
Des projets qui répondent à 6 grands moteurs :
- La reconnexion à une passion ;
- La quête de sens ;
- La nécessité de rebondir ;
- Le désir de promotion sociale ;
- La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie ;
- L’envie d’un second souffle.
Des projets qui nécessitent un accompagnement spécifique
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Apec
Les difficultés de recrutement, de cadres comme de non-cadres, ont atteint en 2022 des niveaux d’intensité très élevés. Dans ce contexte, mieux comprendre comment les recrutements s’organisent concrètement dans les entreprises revêt un enjeu important.
À ce titre, le rôle des cadres managers est crucial : ils définissent leurs besoins de recrutement dans leur équipe, rencontrent les candidats et sont au coeur de la décision finale. Comprendre plus finement le rôle des managers dans les processus d’embauche et les interactions avec les RH peut ainsi permettre de définir des leviers afin d’optimiser les processus de recrutement.
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Apec
- Les cadres sont globalement investis et attachés à leur entreprise et se sentent considérés en retour
- Les cadres s’interrogent toutefois sur leur degré d’investissement et aspirent à un meilleur équilibre
- Dans une optique de fidélisation, la relation gagne à être nourrie par des actions fortes en matière d’évolution professionnelle et des pratiques favorisant la qualité de vie au travail
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Apec
Cette étude repose sur les offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr par des entreprises du secteur privé entre le premier semestre 2019 et le premier semestre 2022. L’analyse de la répartition des offres par secteur, par région, par type de contrat, par fonction, par famille de métiers tient compte de celles publiées au 1e semestre 2022 uniquement.
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Apec
Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
Les salaires des cadres varient fortement selon la famille de métiers
Le document propose pour 111 familles de métiers une fiche détaillée sur la rémunération
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Apec
La dynamique du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2022
Pour satisfaire leurs besoins en compétences cadres, les entreprises font face à des tensions très élevées
De leur côté, les cadres ont conscience que la dynamique du marché de l’emploi leur est particulièrement favorable et affichent leur confiance
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Apec
Les managers ont commencé à faire évoluer leurs pratiques pour répondre à de nouvelles attentes
Ces transformations peuvent mettre les managers face à des dilemmes et accentuer leur sentiment d’être débordés
Les managers souhaitent le rester et la fonction de manager reste une aspiration pour une majorité des jeunes cadres non-managers
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Apec
La majorité des cadres considèrent qu’une démission précoce peut être pénalisante
Pour autant, près d’un quart des cadres a déjà démissionné de façon précoce
Les cadres avancent deux motifs principaux aux démissions précoces : une opportunité dans une autre entreprise et un hiatus entre promesse employeur et réalité vécue du poste
Alimenter la promesse employeur au-delà de l’embauche : un enjeu clé pour la durabilité des recrutements
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Apec
En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité, ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment pour les métiers du développement informatique
- Selon les définitions de l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, ce sont aujourd’hui 4,4 millions de personnes qui occupent des métiers dits « verts » ou « verdissants », dont près de 800 000 cadres du privé
- Sous l’effet de la transition écologique, le verdissement des emplois va s’amplifier dans de nombreuses activités et entreprises, notamment pour intégrer des modes de production et de consommation moins énergivores et plus durables
- Le développement de l’économie verte nécessite la maîtrise de compétences pointues dans les métiers « verts » et aussi la montée en compétences liée au verdissement
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfApec
Au 2e trimestre 2022, les offres d’emploi sont restées dynamiques et les difficultés à recruter se sont encore intensifiées
Pour le 3e trimestre 2022, les entreprises tempèrent leurs intentions de recrutement de cadres face à l’incertitude économique
Côté cadres, les projets professionnels ne sont pas affectés à ce stade par les inquiétudes vis-à-vis de la situation économique
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Apec
En 2021, les jeunes cadres ont renoué avec des augmentations fréquentes
Ces augmentations font la part belle à la mobilité interne…
… mais n’ont pas permis de réduire les disparités en matière de salaire chez les jeunes cadres entre femmes et hommes
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, les perspectives 2022 pour la rémunération des jeunes cadres restent favorables, mais nourrissent une insatisfaction grandissante
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Apec
La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2021 retrouve presque le niveau d’avant-crise
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, la part des cadres augmentés devrait croître en 2022, ainsi que celle des cadres insatisfaits en matière de salaire
En 2021, 7 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr dans le champ de la cybersécurité
La cybersécurité en Bretagne : un écosystème riche et dynamique
Une grande diversité de profils sont recherchés par les entreprises
Ces profils sont difficiles à recruter
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Apec
Avec le rebond en 2021 des volumes d’embauches de cadres, les difficultés de recrutement se sont intensifiées
Dans ce contexte de concurrence plus vive, les entreprises déploient des stratégies de sourcing plus proactives
Pour concrétiser leurs recrutements, les entreprises commencent à assouplir leurs critères de sélection et renforcent leur promesse employeur
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Apec
Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées.
Les prévisions 2022 des recrutements de cadres sont basées sur le déclaratif des 8000 entreprises interrogées dans le « panel » Apec, une enquête annuelle, et révisées par des éléments prenant en compte notamment les premiers impacts liés à la guerre en Ukraine.
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Apec
Au 1er trimestre 2022, les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des cadres malgré des difficultés de production (absences liées au Covid-19, difficultés d’approvisionnent) et de recrutement.
L’incertitude liée à la guerre en Ukraine et ses impacts affecte la confiance des entreprises et entraîne un fléchissement relatif des intentions de recrutement dans les PME et les grandes entreprises.
Côté cadres, le marché jugé plus favorable incite à être davantage à l’écoute des opportunités.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Guadeloupe. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
2. La « trop » lente marche vers
l’égalité femmes-hommes
La part des femmes dans l’emploi cadre reste minoritaire même si elle connaît une
progression régulière. Aujourd’hui, les femmes représentent près de 40 % des cadres
contre moins de 30 % au début des années 2000. Cet enjeu de parité au sein de l’emploi
cadre s’accompagne d’un défi important de réduction des inégalités entre les femmes
et les hommes cadres.
Les femmes cadres sont plus jeunes que les hommes cadres. Elles sont de ce fait
davantage diplômées (les cadres les plus jeunes ayant un niveau de diplôme plus élevé
que les plus âgés). Si elles se distinguent peu des hommes cadres quant au type
d’entreprises dans lesquelles elles travaillent, elles sont plus souvent en temps partiel
(11 % versus 3 %) et elles n’occupent pas les mêmes métiers. Elles représentent par
exemple 66 % des cadres en RH et 63 % des cadres en communication. À l’inverse, elles
sont sous-représentées en informatique et production industrielle-travaux et chantier.
Dans ces fonctions, elles représentent moins de 20 % des cadres.
Les femmes cadres exercent nettement moins souvent une responsabilité hiérarchique
que les hommes cadres (33 % versus 46 %). Et, malgré la mise en place de nombreux
dispositifs permettant de lutter contre les inégalités femmes - hommes, les disparités
salariales entre les femmes et les hommes cadres peinent à se résorber, y compris à
profil identique.
Dans une approche panoramique et visuelle, avec l’appui précieux de notre partenaire
Datagora, les données compilées ici permettent, in fine, de donner une vision objective
et concrète de la situation des femmes sur le marché de l’emploi cadre.
L’Observatoire de l’emploi cadre, Apec
2
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé -
5. 5
Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé -
Démographie
Âge
des cadres
du secteur privé
sont des femmes
37%
des cadres
du secteur privé
sont des hommes
63%
- de 30
ans
de 30 à
39 ans
de 40 à
49 ans
de 50 à
59 ans
60 ans
et +
Femmes
6%
22%
28%
29%
15%
Hommes
8%
25%
29%
26%
12%
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, DSN 2019
6. Apec x Datagora – Portrait statistique des des femmes cadres du secteur privé - 6
Démographie
Niveau de diplôme
Femmes
26%
Bac +2 ou
moins
16%
Bac +3/4
58%
Bac +5
et plus
Hommes
33%
Bac +2 ou
moins
14%
Bac +3/4
53%
Bac +5
et plus
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, RP 2018
7. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 7
Territoires
Lieu d'habitation
Agglomération
parisienne
44%
36%
27% 27%
Unité urbaine de
200 000 hab. ou plus
18%
23%
Unité urbaine de
moins de 200 000 hab.
11%
14%
Commune
rurale
Femmes Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, Enquête emploi 2020
8. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 8
Structures familiales
Composition des ménages
Vit avec au moins
un enfant dans son foyer
Dont seul.e
avec enfant
56%
9%
56%
4%
Vit en couple
Dont en
couple avec
un cadre
70%
43%
76%
35%
Femmes Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Enquête emploi 2020, Apec 2020
9. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 9
Accès au statut de cadre
Répartition selon les modalités d'accès
48%
27%
25%
22%
35%
43%
En passant
d'une entreprise
à une autre
Par promotion
interne
Dès le début
de votre carrière
professionnelle
Femmes Hommes
Base : Ensemble des cadres
Source : Apec, 2020
11. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 11
Secteur d’activité
Répartition des cadres selon le secteur d’activité
Construction
3% 6%
Commerce
14% 13%
12%
19%
Industrie
25%
18%
Autres services
(voir page 13)
Services à forte
valeur ajoutée
(voir page 12)
46%
44%
Femmes Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, DSN 2019
12. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 12
Secteur d’activité
Répartition femmes-hommes dans les services à forte valeur ajoutée
Femmes Hommes
Banques et assurances
46% 54%
45% 55%
Ingénierie, R&D
40% 60%
Communication et médias
39% 61%
Activités juridiques et comptables
26% 74%
Activités informatiques
Les femmes sont
SUR REPRÉSENTÉES*
dans ces secteurs
Les femmes sont
SOUS REPRÉSENTÉES*
dans ces secteurs
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, DSN 2019
Services à
forte valeur
ajoutée
*En moyenne tous secteurs confondus, les femmes représentent 37 % de la population cadre
13. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 13
Secteur d’activité
Répartition femmes-hommes dans les autres services
Femmes Hommes
Transports et logistique
30% 70%
30% 70%
Télécommunications
Hôtellerie - Restauration - Loisirs
38% 62%
47% 53%
Immobilier
Services divers aux entreprises
48% 52%
Formation initiale et continue
53% 47%
Santé - Action sociale
60% 40%
Associations et administration publique
62% 38%
Les femmes sont
SUR REPRÉSENTÉES*
dans ces secteurs
Les femmes sont
SOUS REPRÉSENTÉES*
dans ces secteurs
Autres
services
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, DSN 2019
*En moyenne tous secteurs confondus, les femmes représentent 37 % de la population cadre
14. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 14
Taille d’entreprise
Répartition des cadres selon la taille salariale
48% des femmes cadres
travaillent dans une TPE
ou une PME
49% des hommes cadres
travaillent dans une TPE
ou une PME
Cadres en TPE
(moins de 10
salarié.e.s)
Cadres en PME
(de 10 à 249
salarié.e.s)
Cadres en ETI/GE
(250 salarié.e.s et
plus)
52%
34%
14%
Femmes
51%
36%
13%
Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, DSN 2019
15. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 15
Fonction
Répartition femmes-hommes par fonction
49% 51%
Gestion, finance, administration
65%
35%
Commercial, marketing
63%
37%
Moyenne des cadres
33% 67%
Services techniques
66%
Ressources humaines
34%
26% 74%
Études, recherche et
développement
63%
Communication, création
37%
18% 82%
Informatique
28%
Direction d’entreprise
72%
12%
Production industrielle,
travaux, chantier
88%
71%
Santé, social, culture
29%
Femmes Hommes
Les femmes sont
SUR représentées
dans ces fonctions
Les femmes sont
SOUS représentées
dans ces fonctions
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2021
16. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 16
Contrats de travail
Part des CDI et des temps partiels
96%
94%
Cadres
en CDI
3%
11%
Cadres à
temps partiel
Femmes Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, Enquête emploi 2020
Base : Cadres en emploi
Source : Insee, DSN 2019
18. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 18
Encadrement fonctionnel et hiérarchique
Répartition des cadres selon leurs responsabilités managériales
Animent une
équipe sans avoir
de responsabilité
hiérarchique
Experts
n'ayant pas de
responsabilité
hiérarchique,
ni d'animation
d'équipe
Sont responsables
hiérarchiques
33 % 33 % 34 %
Femmes
46 % 31 % 23 %
Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2020
19. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 19
Rémunération
Distribution de la rémunération brute annuelle des cadres en 2020
30k€ 40k€ 50k€ 60k€ 70k€ 80k€ 90k€
80% des femmes cadres gagnent entre 34 k€ et 72 k€ paran
Médiane :
46k€
Médiane :
53k€
80% des hommes cadres gagnent entre 37 k€ et 90 k€ paran
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2021
En 2020, la médiane du salaire des hommes cadres est
supérieure de 15% à celle des femmes cadres.
21. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 21
Rémunération
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes à profil identique
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2021
Ensemble
des cadres
8%
Moins de 35 ans
3%
35 à 54 ans
8%
55 ans et plus
11%
A profil et poste équivalent, un écart de salaire de 8%
demeure entre les hommes et les femmes cadres.
22. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 22
Formation professionnelle
Part des cadres ayant bénéficié d’une formation professionnelle
ou d’un bilan de compétences
60 %
Femmes 62 %
Hommes
Formation professionnelle
au cours des 12 derniers mois
24 %
Femmes
25 %
Hommes
Bilan de compétences
déjà réalisé au cours de sa carrière
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2020
23. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 23
Parcours professionnel
Évènements rencontrés au cours du parcours professionnel
30%
26%
Période de chômage
de plusieurs mois
21% 21%
Licenciement
15% 15%
Arrêt maladie
de longue durée
Femmes Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2021
24. Apec x Datagora – Portrait statistique des femmes cadres du secteur privé - 24
Projets professionnels
Part des cadres envisageant des changements dans les 3 années à venir
Changer de poste dans
votre entreprise
35% 35%
Changer
d’entreprise
37%
32%
26%
22%
Changer de
métier
Créer votre
entreprise
16%
20%
Femmes Hommes
Base : Cadres en emploi
Source : Apec, 2021