Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon?
"Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!"
Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter? Fragen und Antworten gibt es in den Daten und Ergebnissen zu diesem Workshop.
1800 Recruiter haben Deutschlands beste Bewerbermanagementsysteme gewähltWolfgang Brickwedde
Die renommierten Gütesiegel wurden am 15.9. den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen
Heidelberg, 21.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer live Verleihung ausgezeichnet.
Verleihung Deutschlands Beste Bewerbermanagementsoftware 2016Wolfgang Brickwedde
Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben.
Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ?
Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, Persis, Umantis, Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.
Das Jahr der Kandidaten?!
Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – Dürfen die das?
Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird?
Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat? Nein, dürfen sie nicht!
Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich. Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist.
Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus. Sie fallen in ein „schwarzes Loch“ , können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung erhalten, danach warten sie teilweise wochen-und monatelang auf eine Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal erhalten Sie auch gar keine Nachricht.
Sehen Sie in dieser Präsentation, die auf dem Recruiting Innovation Day am 29.1.2015 in Köln gehalten wurden die Antworten auf die Fragen zur Candidate Experience: Woher? Warum? Wie?
Inhalt:
Candidate Experience: Lernen vom Marketing
Candidate Experience: Lohnt sich das?
Candidate Experience: Definieren und Managen
Zum Nachdenken:
Candidate Experience vs. Recruiter Experience
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget und gleichzeitig Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting.
Inhalt:
Candidate Experience & Multi-Jobposting
Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting Software
Wie suchen Arbeitgeber?
Wie suchen Bewerber? Was ist wichtig für sie?
Wie funktioniert Multi-Jobposting
Vorteile von Multi-Jobposting
Fazit
Die „Oscars“ für Deutschlands beste Jobportale 2021 sind vergeben!
Was sind die besten Jobbörsen für die Zielgruppen IT, Ingenieure, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Schüler, Azubis und Absolv
enten?
Und wie eine „nicht-Jobörse“ den Jobbörsenmarkt aufmischt.
Die renommierten Gütesiegel wurden am 14.9.2021 live den Branchen- und Zielgruppensiegern auf der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen.
Mehr als 67.000 Bewerber und über 18.000 Arbeitgeber haben ihre Erfahrungen geteilt und damit als Jury die Basis für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen, erstmals wieder live durchgeführten, HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des „Future of Recruiting Summits“ die Gewinner-Jobbörsen offiziell ausgezeichnet. Das freudige Lächeln war dieses Mal etwas schwieriger zu erkennen.
Auffallend in diesem Jahr ist der Aufstieg von Linkedin in den Top-Positionen, obwohl sich das Business-Netzwerk selbst nicht als Jobbörse ansieht. Zum ersten Mal positionierte sich in vier der zehn Kategorien Linkedin unter den besten drei Jobportalen. Dabei wurde Linkedin nur von Indeed mit fünf TOP 3 Platzierungen geschlagen und teilt sich den Platz mit Jobvector, die ebenfalls vier TOP 3 Platzierungen einheimsen konnten. Der ehemalige Platzhirsch, Stepstone, konnte dieses Jahr nur drei TOP 3 Platzierungen für sich beanspruchen.
Die Frage „Wo soll ich schalten?“. Auf einer allgemeinen Jobbörse, einer Jobsuchmaschine oder einer Spezial-Jobbörse muß daher neu gestellt werden, da jetzt mit Linkedin auch ein Soziales Karriere Netzwerk im Spiel der Großen mitmischt. Und XING ist nah dran auf den weiteren Plätzen zu finden.
SMART CAREERS IN DIGITAL BUSINESS.
job and career at CeBIT in Halle 9 widmet sich speziell dem Recruiting und der Karriereplanung: Mit Ausstellungsflächen, job and career stage, Bewerberlounge und multimedialer Jobwall.
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang BrickweddeWolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe?
Key note von Wolfgang Brickwedde
Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten?
Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen.
Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Die Lösung: Social Media Recruiting?
1800 Recruiter haben Deutschlands beste Bewerbermanagementsysteme gewähltWolfgang Brickwedde
Die renommierten Gütesiegel wurden am 15.9. den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen
Heidelberg, 21.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer live Verleihung ausgezeichnet.
Verleihung Deutschlands Beste Bewerbermanagementsoftware 2016Wolfgang Brickwedde
Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben.
Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ?
Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, Persis, Umantis, Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.
Das Jahr der Kandidaten?!
Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – Dürfen die das?
Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird?
Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat? Nein, dürfen sie nicht!
Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich. Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist.
Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus. Sie fallen in ein „schwarzes Loch“ , können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung erhalten, danach warten sie teilweise wochen-und monatelang auf eine Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal erhalten Sie auch gar keine Nachricht.
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Candidate Experience & Multi-Jobposting
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Auffallend in diesem Jahr ist der Aufstieg von Linkedin in den Top-Positionen, obwohl sich das Business-Netzwerk selbst nicht als Jobbörse ansieht. Zum ersten Mal positionierte sich in vier der zehn Kategorien Linkedin unter den besten drei Jobportalen. Dabei wurde Linkedin nur von Indeed mit fünf TOP 3 Platzierungen geschlagen und teilt sich den Platz mit Jobvector, die ebenfalls vier TOP 3 Platzierungen einheimsen konnten. Der ehemalige Platzhirsch, Stepstone, konnte dieses Jahr nur drei TOP 3 Platzierungen für sich beanspruchen.
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Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang BrickweddeWolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe?
Key note von Wolfgang Brickwedde
Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten?
Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen.
Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Die Lösung: Social Media Recruiting?
Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale"Wolfgang Brickwedde
Konnte Stepstone seinen 1. Platz bei den allgemeinen Jobbörsen verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Suchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, sichern können? Auf diese und andere Fragen bekamen die Teilnehmer der Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2013" an die besten Jobportale Antwort.
Über 21.000 Bewerber und mehr 1.300 Arbeitgeber haben bis zum 31.8.2013 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Die Sieger wurden auf der Zukunft Personal in Köln gekürt.
Unser Forum bietet Ihnen eine Plattform zur Vernetzung und zum Wissensaustausch zu den aktuellsten Neuigkeiten des Personalmarketings und der Personalgewinnung. Und das gleich in Ihrer Nähe. In unseren regelmäßigen Community-Treffen finden Geschäftsführer sowie Personaler mit Fachkräftebedarf aus Sachsen zueinander. Wir teilen unser Wissen über Themen, Tools und Trends in der Personalgewinnung untereinander. Gemeinsam bauen wir unser Know-How und unsere Expertise in der gekonnten Suche nach Informatikern, Ingenieuren und Technikern weiter aus.
Machen Sie mit und profitieren Sie vom Expertenpool in Ihrer Region!
<b>Themen</b>
* Coworkr.de oder Wie erscheinen Ihre Stellenangebote in den Kreisen Ihrer Spezialisten?
* Ihre aktuellen Stellenangebote überall dabei, mit der Empfehlungsbund.de - App
* Optimale Gehälter dank optimalem Überblick - Ankündigung des Gehaltsbenchmarks 2017
2016 Video Recruiting für ein authentisches Employer Branding und effektives...viasto GmbH
whatchado und viasto zeigen im Webinar, warum Video und Recruiting noch nie so gut zusammengepasst haben wie heute. Wir besprechen anhand konkreter Best Practices, was mit Videotechnologie möglich ist und vor allem: was die ausschlaggebenden Faktoren für gutes und nachhaltig erfolgreiches Video Recruiting sind.
Click through excerpts of LinkedIn's report on recruiting trends across Germany. This report is in German.
5 top-trends in der Personalgewinnung die Sie kennen sollten in Deutschland.
Erfahren Sie mehr über LinkedIn Talent Lösungen: http://linkd.in/1bgERGj
Abonnieren Sie den Blog LinkedIn Talent: http://linkd.in/18yp4Cg
Folgen Sie der LinkedIn Talent Lösungen Seite: http://linkd.in/1cNvIFT
Tweet mit uns: http://bit.ly/HireOnLinkedIn
Vortrag im Rahmen einer IHK-Veranstaltung in Bochum über den Stand des Einsatzes künstlicher Intelligenz im Recruiting inklusive einer Übersicht von Lösungen entlang der Candidate Journey.
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
Warum ist das Thema relevant (nicht nur für HR Dienstleister)
Einige Zahlen zum warmwerden
Personal Branding: Talente machen sich hübsch
Sourcing, Semantik und ein paar Basics
Recruiting richtig machen
Textkernel Extract!: 1-click-Bewerbung für alle.
Textkernel Search!: Effizient Talente finden – intern und extern.
Textkernel Match!: Robot Recruiting?
Damit Sourcing sich lohnt: Mit Jobfeed potentielle Kunden finden
Mit LinkedIn auch mobil die richtigen Kandidaten findenLinkedIn D-A-CH
Der 2. Teil des Webinar ist hier abrufbar: http://www.slideshare.net/linkedindach/referral-tool-auf-linkedin
Mehr als 100 Millionen Mitglieder in Europa und über 7 Millionen im deutschprachigen Raum machen LinkedIn zum beliebtesten Netzwerk für Fach-und Führungskräfte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
Konzept Communitys des Empfehlungsbund.de mit technischen Details zur Suchepludoni GmbH
Konzept Communitys des Empfehlungsbund.de mit technischen Details zur Suche auf Basis von elastic search zu Verbesserung der Suchergebnisse und Sucherfahrung aus Sicht von Bewerbern und Fachkräften bei der Jobsuche bzw. aus Sicht der Arbeitgeber bei der Optimierung ihrer Stellenanzeigen
Ob in der Landwirtschaft, der Industrie oder im Dienstleistungsgewerbe: Künstliche Intelligenz (KI) oder auch Artificial Intelligence (AI) ist in aller Munde. Zukünftig soll Informationstechnik in immer mehr Anwendungsbereichen dazu fähig sein, menschenähnliches Lern-, Beurteilungs- und Entscheidungsverhalten nachzuahmen und zu automatisieren. Mittels ausgefeilter Algorithmen überprüfen Systeme fortlaufend Daten und analysieren Ereignisse.
Das vorliegende Whitepaper dient folglich als Auftakt für die Beleuchtung der aktuellen Trends in der digitalisierten Personalgewinnung unter Berücksichtigung von Künstlicher Intelligenz. Erfahren Sie mit Hays, welche Methoden und Tools bereits in der deutschen Recruiting-Landschaft im Einsatz sind – und was derzeit noch als ferne Zukunftsmusik zu bewerten ist.
Onlinepräsentation von gelungenen HR-Maßnahmen in der Corona-Krise mit Zukunftspotential. Mit Experten-Diskussion und Fragen der Teilnehmer, die alle das #TalentHacks-eBook erhalten.
Der Active Sourcing Award wird an die besten Active Sourcer im deutschsprachigen Raum vergeben. Dies ist die Präsentation der Verleihung mit allen Gewinnern und Infos zum Award.
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Candidate Experience & Tech - Social Media & Co. für das IT-RecruitingWolfgang Brickwedde
Candidate Experience & Tech – was die IT- und Tech-Bewerber sich wirklich von Recruitern wünschen
In diesem Workshop auf dem 1. Candidate Experience Symposium haben die Teilnehmer erfahren, was die wichtigsten Gründe für Tech-Profis sind, um den Arbeitgeber zu wechseln. Was können Recruiter besser machen, wenn sie Top-Tech-Fachleute auf Social Media ansprechen? Wie weckt man das Interesse von Tech-Experten? Was sollte man in Stellenanzeigen eher betonen – interessante Aufgaben, das Team oder doch die Work-Life Balance?Am Ende des Workshops wissen Sie auf empirischer Basis des neuen IT-Jobmarket Reports von DICE, was sich Tech-Experten wirklich von der Candidate Experience wünschen und wie Sie am besten auf diese Wünsche eingehen können.
Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland
Welche Plattformen nutzen Tech-Profis?
Wie werden soziale/professionelle Plattformen von Tech-Profis genutzt?
Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von Kandidaten über soziale/professionelle Netzwerke beachten?
Lengo – Eine Employer Branding Lösung
ROI im Bereich Social Media
Key Learnings
Best Practice Beispiel Candidate Experience: "Consulting-Kandidaten besser b...Wolfgang Brickwedde
In der Consulting Branche herrscht extremer Wettbewerb um Talente. Auch die auf den Financial Service spezialisierte Unternehmensberatung zeb (Candidate Experience Award Gewinner 2015) muss sich dieser Herausforderung stellen. Aufgrund des Branchenfokus ist die Anzahl geeigneter Kandidaten relativ klein. Umso wichtiger ist es, die Candidate Experience so zielgruppenspezifisch wie möglich zu gestalten und keinen passenden Kandidaten im Recruiting Prozess zu verlieren. Hierfür wurden mittels eines Design Thinking Prozesses die relevanten Zielgruppen identifiziert, analysiert und zu fiktiven, idealtypischen Charakteren verdichtet – den s.g. Candidate Personas. Ausgangspunkt für das Projekt waren drei Quellen: die Ergebnisse der Candidate Experience Award Studie, das systematisch erhobene Feedback der neu eingestellter Mitarbeiter und knapp 30 Tiefeninterviews mit sehr unterschiedlichen Kandidaten. Die Analyse dieser Quellen schaffte Transparenz über Erwartungen und Enttäuschungen der Zielgruppen in Bezug auf jede Phase des Recruiting Prozesses. Ihre Erwartungen bilden die Blaupause für die neuen Candidate Journeys, die jetzt entstehen. Dafür wird der komplette Recruiting Prozess auf den Prüfstand gestellt: von den ersten Kontaktphase bis zum Onboarding. Viel Arbeit, die sich lohnt.
Erstmalig konnten am 11.4.2017 im 49. Stock des Commerzbank Towers in Frankfurt die Candidate Experience Awards im DACH-Raum vor über 100 interessierten Zuschauern im Rahmen des 1. Candidate Experience Symposiums verliehen werden. Für das Programm in der DACH Region hatten sich 87 Unternehmen angemeldet, 12 davon konnten mit den Awards für eine besondere Candidate Experience ausgezeichnet werden.
Die Gewinner-Arbeitgeber 2016 sind (in alphabetischer Reihenfolge):
Altran Switzerland
DZ BANK AG
E.ON Inhouse Consulting GmbH
engineering people GmbH
FLYLINE Tele Sales & Services GmbH
IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH
Linklaters LLP
NTT DATA Deutschland GmbH
PERM4
Pluradent AG & Co KG
Quintiles Commercial Germany GmbH
RLE INTERNATIONAL GmbH
Die Candidate Experience Awards sind eine kosten- und risikofreie Benchmarking-Möglichkeit hinsichtlich der Bewerberzufriedenheit für Arbeitgeber für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit über 2300 Bewerberurteilen über die teilnehmenden Arbeitgeber ist die Möglichkeit für Arbeitgeber, die Bewerberzufriedenheit zu messen und zu benchmarken, einer der größten Erhebungen zur Candidate Experience im deutschsprachigen Raum.
Deutschlands Beste Jobportale 2016 Verleihung der GütesiegelWolfgang Brickwedde
Deutschlands Beste Jobportale 2016 sind gekürt!
Und schon wieder mit faustdicken Überraschungen, harten Positionskämpfe und den üblichen Verdächtigen und vielleicht einem anstehenden Paradigmenwechsel.
Mehr als 16.000 Bewerber und über 8.000 Arbeitgeber haben bis zum 30.9.2016 im Vergleichsportal für Online-Jobbörsen unter https://jobboersencheck.de über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt.
Konnte StepStone seinen 1. Platz im Gesamtsieg verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Welchen Platz konnte sich Xing, der Shooting-Star der letzten Jahre, bei den Arbeitgebern und Bewerbern sichern können, vor allem im Wettbewerb mit Linkedin? Wie sieht es mit dem Abschneiden bei Indeed aus? Was sind die besten Jobportale für Ingenieure, BWLer und Naturwissenschaftler?
ntworten auf diese und andere Fragen gab die Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2016" an die besten Jobportale, die dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal in Köln am 18.10.2016 erfolgte.
Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2015" auf der Zukunf...Wolfgang Brickwedde
Alle Ergebnisse der 8 Kategeorien von "Deutschlands Beste Jobportale 2015": Eine Orientierungshilfe für alle, die sich im Dschungel der Jobbörsen nicht auskennen
Wie angeln sie sich einen Job im Netz z.B. bei XING, Linkedin oder ExperteerWolfgang Brickwedde
Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs im Netz angeln oder noch besser, von aktiv suchenden Arbeitgebern z.B. in Xing, Linkedin, Experteer gefunden werden?
10 Tipps
Verleihung gütesiegel deutschlands beste jobportale auf zukunft personal 201...Wolfgang Brickwedde
Der Qualitätswettbewerb „Deutschlands Beste Jobportale 2014“ lief dieses Jahr bis Mitte September. Wieder haben insgesamt mehr als 29.000 Bewerber und über 2500 Arbeitgeber über die Qualität der von Ihnen genutzten Jobportale abgestimmt.Neben den Auszeichnungen für die besten in den Kategorien Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen, werden erstmalig Gütesiegel für die besten Jobportale in den neuen Kategorien IT, Ingenieure, Naturwissenschaftler, BWL und für SAY (Studenten,Absolventen und Young Professionals) verliehen.
Recruiting in Social Media, obwohl häufig in der Presse und auf der Agenda der Personalabteilungen, spielte von 2010 bis 2012 noch keine große, aber eine wachsende Rolle bei Bewerbungen und der Besetzung von Stellen. Die Frage nach „Hype oder Hilfe?“ mußte eindeutig in Richtung Hype beantwortet werden.
Sieht dies im Jahr 2013 anders aus? Gibt es in diesem Jahr den Durchbruch zum hin zu einem etablierten Recruiting-Kanal? Kann das Recruiting über diesen Kanal die Hoffnungen rechtfertigen oder bleibt es ein Hype?
Antworten auf diese Fragen gibt der ICR Social Media Recruiting Report 2013.
Für die Studie, die bereits zum vierten Mal durchgeführt wurde, befragte das ICR über 10.000 Personaler. Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 2,8 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2013 mehr als 187.000 neue Mitarbeiter einstellen.
Facts & Figures on the status of active sourcing and social media recruiting in Germany 2013: sources of hires, reponse rate, sourcer experience, usage of XING, LinkedIn, facebook, twitter, google, google+
Plus: The secret of approaching candidates with active sourcing– revealed!
Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter (MwM) Report 2013
Im MwM Report 2013 bekommen Sie Antworten auf diese Fragen:
Wie wichtig ist das Thema MwM innerhalb der Top-Themen 2013 und der Top-Mover 2013 bei den Unternehmen
Wie ist der Status der Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Wie gut funktioniert MwM als Quelle für Einstellungen
Wie wird MwM bei Ausgabenänderungen in diesem Jahr berücksichtigt
Plus:
Tipps für ein proaktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Think outside the box: Crowd Sourcing als Erweiterung von MwM
Mit CandidateReach können Arbeitgeber Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen schalten, u.a. bei den Favoriten der Bewerber. Weitere Klicks bringen die Anzeigen zu Facebook, der Arbeitsagentur oder klassischen Jobbörsen. CandidateReach erhöht die Sichtbarkeit für die Onlinestellenanzeigen, die Reichweite und spart Zeit.
Social Media Recruiting Gestern -Heute-Morgen - Ein Blick in die Zukunft bis 2015 mit Highlights des ICR Social Media Recruiting Reports 2012 und Themen wie Mitarbeiter werben Mitarbeiter goes Social Media, Crowd Sourcing für Recruiting, Location Based Recruiting, Automatisierung des Sourcings, Mobile Recruiting.
CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick
CandidateReach ermöglicht es Arbeitgebern, ihre einmal einfach erfaßten Online-Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen zu schalten. Nur ein zusätzlicher Klick läßt die Anzeigen auch auf der eigenen Facebook Karriere-Seite und/oder bei der Jobbörse der Agentur für Arbeit erscheinen. Auch auf den Jobbörsen, mit denen schon ein Rahmenvertrag besteht, kann durch weitere einfache Klicks geschaltet werden.
Recruiter Quality Report: Studie mit über 300 teilnehmenden Recruiter zur Beantwortung der Frage " Wo arbeiten die besseren Recruiter - Inhouse, bei Personaldienstleistern oder im RPO (Recruitment Process Outsourcing) Bereich?"
3. Kurze Vorstellung
Research Consulting & Training
Unternehmen:
„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die
richtigen Menschen für offene Positionen finden?“ Das
Institute for Competitive Recruiting berät Unternehmen
bei dieser Kernfrage des Recruitments
Jobportale Recruiting Technology Cons.
Info unter:
http://www.competitiverecruiting.de/WorkshopsundSeminare.html
Kostenfreie Downloads unter:
http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html
• Auswahl Bewerbermanagementssysteme
• Multi-Jobposting
• Auswahl Jobbörsen
4. Digital Recruiting
"Alles was digitalisiert werden kann, wird
digitalisiert!"
Gilt das auch für das Recruiting?
Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings?
Was kann, sollte, wird digitalisiert werden?
Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus?
Was werden wir zukünftig tun?
Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter?
5. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: Recruiter Experience Studie 2018
6. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Recruiting Report 2018
Wichtigkeit der
Themen
7. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: Recruiter Experience Studie 2018
8. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Recruiting Report 2018
Nutzung von
digitalen Tools
9. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: Recruiter Experience Studie 2018
11. Welche Bewerbermanagementsysteme werden
genutzt und wie zufrieden sind die Kunden damit?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Verschiedene Anbieter im
direkten Vergleich
12. Welche Bewerbermanagementsysteme werden
genutzt und wie zufrieden sind die Kunden damit?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Weitere Infos gibt es hier:
http://bit.ly/DBATS20182019
13. Welche Tools zur Suche von potentiellen
Kandidaten werden genutzt?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2016-2017 n=400+
14. Welche Multi-Job-Posting Lösungen werden
genutzt?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2016-2017 n=200+
15. Was machen Recruiter eigentlich heute?
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Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und…
Verantwortung für die Karriereseite
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Erstellung der Stellenbeschreibung
Auswahl des Jobtitels
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Jobposting erstellen
Jobposting publizieren
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Bewerbungsunterlagen sichten
Bewerber vorselektieren
Interviews vereinbaren
(Telefon-) Interviews führen
Bewerber einladen
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben
Entscheidung für eine Einstellung
Vertragsverhandlungen
Vertragserstellung
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
16. Was macht Recruiter davon eigentlich Spaß?
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Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und…
Verantwortung für die Karriereseite
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Erstellung der Stellenbeschreibung
Auswahl des Jobtitels
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Jobposting erstellen
Jobposting publizieren
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Bewerbungsunterlagen sichten
Bewerber vorselektieren
Interviews vereinbaren
(Telefon-) Interviews führen
Bewerber einladen
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben
Entscheidung für eine Einstellung
Vertragsverhandlungen
Vertragserstellung
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
17. Was erzeugt den größten Nutzen fürs Untern.?
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Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und…
Verantwortung für die Karriereseite
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Erstellung der Stellenbeschreibung
Auswahl des Jobtitels
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Jobposting erstellen
Jobposting publizieren
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Bewerbungsunterlagen sichten
Bewerber vorselektieren
Interviews vereinbaren
(Telefon-) Interviews führen
Bewerber einladen
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben
Entscheidung für eine Einstellung
Vertragsverhandlungen
Vertragserstellung
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
18. Was sollte/könnte digitalsiert werden?
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Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und…
Verantwortung für die Karriereseite
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Erstellung der Stellenbeschreibung
Auswahl des Jobtitels
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Jobposting erstellen
Jobposting publizieren
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Bewerbungsunterlagen sichten
Bewerber vorselektieren
Interviews vereinbaren
(Telefon-) Interviews führen
Bewerber einladen
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben
Entscheidung für eine Einstellung
Vertragsverhandlungen
Vertragserstellung
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
19. Über welche Digitalisierung würden Sie sich freuen?
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Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und…
Verantwortung für die Karriereseite
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Erstellung der Stellenbeschreibung
Auswahl des Jobtitels
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Jobposting erstellen
Jobposting publizieren
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Bewerbungsunterlagen sichten
Bewerber vorselektieren
Interviews vereinbaren
(Telefon-) Interviews führen
Bewerber einladen
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben
Entscheidung für eine Einstellung
Vertragsverhandlungen
Vertragserstellung
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
20. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
21. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Chatbots im Recruiting
22. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Algorithmen und AI im Recruiting
•Identifikation
Automatisierte Suche durch Search-Agents
•Ansprache
Automatisierte und personalisierte Ansprache von potentiellen Kandidaten
•Selektion
Automatisiertes Matching von Vakanzen mit Kandidatenprofilen
Assessments
23. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
VR und AR
24. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Blockchain
25. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Blockchain
26. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Sprachbasiert
e Jobsuche
„Alexa, finde einen
Job als XYZ für mich
in München“
28. Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Vielen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit!!
Wolfgang Brickwedde
Director
Institute for Competitive Recruiting
Heidelberg
Tel.+49 (0) 6221 7194007
Tel.+49 (0) 160 7852859
email: wb@competitiverecruiting.de
Kontakt Referent/in