Este documento trata sobre el concepto de salario en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo y puede incluir comisiones, primas y otros incentivos. También define los diferentes tipos de salarios como el normal, integral y mínimo. Por último, detalla aspectos como la forma de pago, aumentos salariales, protección de la familia e irrenunciabilidad del salario.
Se les presenta una breve presentación acerca de la estructura de los salarios en Venezuela.
Si desean ampliar la información, al final de la presentación encontrarán las fuentes utilizadas.
Este documento describe el régimen de prestaciones sociales en Venezuela de acuerdo a la legislación laboral. Incluye definiciones de prestaciones sociales, jubilación y tipos de jubilación. También cubre procedimientos como el depósito, anticipo y pago de prestaciones sociales, así como la creación de un fondo nacional para administrar estas prestaciones. Finalmente, destaca la importancia de que la constitución garantice este régimen prestacional para los trabajadores.
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
Este documento resume varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo que regulan el pago del salario y los beneficios de los trabajadores. Establece que el salario debe pagarse en dinero de forma oportuna y que existe un salario mínimo garantizado. También explica que las empresas deben distribuir el 15% de sus utilidades anuales entre los trabajadores y pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
El documento resume los tres tipos de contratos de trabajo establecidos en la legislación laboral venezolana según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): 1) contrato por tiempo determinado, 2) contrato por tiempo indeterminado, y 3) contrato para una obra terminada. También explica conceptos como salario, formas de pago del salario, privilegios de los créditos laborales, y limitaciones al embargo del salario.
Este documento discute la noción de remuneración y beneficios laborales en el Perú. Define la remuneración como el pago recibido por el trabajador a cambio de sus servicios, y los beneficios sociales como percepciones que promueven el bienestar del trabajador y su familia. También resume las normas peruanas sobre remuneración, incluyendo la Constitución, leyes y sentencias judiciales, y analiza conceptos como remuneración en dinero y especie, y las obligaciones del empleador respecto al pago.
Este documento establece las regulaciones sobre prestaciones sociales para trabajadores en Venezuela. Indica que los trabajadores tienen derecho a prestaciones que reconozcan su antigüedad y los protejan en caso de cesantía. Las empresas deben realizar depósitos trimestrales y anuales en fondos individuales de cada trabajador para garantizar las prestaciones sociales. Al terminar la relación laboral, el trabajador recibirá el monto mayor entre la garantía depositada y el cálculo de treinta días de salario por cada año trabajado.
Se les presenta una breve presentación acerca de la estructura de los salarios en Venezuela.
Si desean ampliar la información, al final de la presentación encontrarán las fuentes utilizadas.
Este documento describe el régimen de prestaciones sociales en Venezuela de acuerdo a la legislación laboral. Incluye definiciones de prestaciones sociales, jubilación y tipos de jubilación. También cubre procedimientos como el depósito, anticipo y pago de prestaciones sociales, así como la creación de un fondo nacional para administrar estas prestaciones. Finalmente, destaca la importancia de que la constitución garantice este régimen prestacional para los trabajadores.
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
Este documento resume varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo que regulan el pago del salario y los beneficios de los trabajadores. Establece que el salario debe pagarse en dinero de forma oportuna y que existe un salario mínimo garantizado. También explica que las empresas deben distribuir el 15% de sus utilidades anuales entre los trabajadores y pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
El documento resume los tres tipos de contratos de trabajo establecidos en la legislación laboral venezolana según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): 1) contrato por tiempo determinado, 2) contrato por tiempo indeterminado, y 3) contrato para una obra terminada. También explica conceptos como salario, formas de pago del salario, privilegios de los créditos laborales, y limitaciones al embargo del salario.
Este documento discute la noción de remuneración y beneficios laborales en el Perú. Define la remuneración como el pago recibido por el trabajador a cambio de sus servicios, y los beneficios sociales como percepciones que promueven el bienestar del trabajador y su familia. También resume las normas peruanas sobre remuneración, incluyendo la Constitución, leyes y sentencias judiciales, y analiza conceptos como remuneración en dinero y especie, y las obligaciones del empleador respecto al pago.
Este documento establece las regulaciones sobre prestaciones sociales para trabajadores en Venezuela. Indica que los trabajadores tienen derecho a prestaciones que reconozcan su antigüedad y los protejan en caso de cesantía. Las empresas deben realizar depósitos trimestrales y anuales en fondos individuales de cada trabajador para garantizar las prestaciones sociales. Al terminar la relación laboral, el trabajador recibirá el monto mayor entre la garantía depositada y el cálculo de treinta días de salario por cada año trabajado.
Este documento establece la Ley de Fomento del Empleo en Perú. En 3 oraciones o menos:
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso al empleo productivo y combatir el desempleo y subempleo a través de programas de capacitación laboral, contratos de trabajo flexibles, y medidas para estimular la generación de empleo en pequeñas empresas y sectores informales. La ley también busca mejorar los niveles de productividad laboral a través de la capacitación y la introducción de nuevas tecnologías.
El documento describe la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. La estabilidad laboral protege a los trabajadores de despidos injustificados y requiere que el patrono justifique cualquier despido ante un juez. La inamovilidad laboral protege a ciertos grupos como mujeres embarazadas y padres de ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justificación ante un inspector de trabajo.
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe algunos de los principios fundamentales establecidos en la LOTTT, como la protección del trabajo y los derechos de los trabajadores. Finalmente, analiza conceptos clave como el contrato de trabajo, las modalidades contractuales, el salario y sus diferentes tipos.
El documento describe las causales de terminación de contratos laborales según la ley colombiana, incluyendo la terminación por justa causa, sin justa causa, y los casos específicos contemplados en cada tipo de terminación. También explica conceptos como lucro cesante, daño emergente e indemnizaciones. Por último, resume un caso práctico sobre la terminación unilateral de un contrato sin dar oportunidad al trabajador de defenderse, lo que la corte resolvió como una violación al debido proceso.
Este documento describe los diferentes subsistemas que componen el sistema de seguridad social venezolano, incluyendo el subsistema de pensiones, el subsistema de salud, el sistema de paro forzoso y capacitación laboral, el subsistema de vivienda, y el subsistema de desarrollo intelectual y físico. Cada subsistema tiene sus propias leyes y decretos que lo regulan y definen sus objetivos, mecanismos de financiamiento, y las instituciones responsables de su administración y supervisión.
El documento discute la aplicación del principio de primacía de la realidad en las relaciones laborales. Explica que este principio permite determinar si una relación entre dos partes debe ser considerada como laboral a pesar de la forma contractual, atendiendo a los elementos reales de la relación. El documento analiza un caso donde una trabajadora municipal fue despedida y alega que su relación era laboral a pesar de contratos temporales. El Tribunal Constitucional falla aplicando el principio de primacía de la realidad y determina que la relación era efectivamente laboral.
El documento proporciona información sobre el salario integral en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario integral incluye el salario normal, vacaciones, horas extras, utilidades y bonos vacacionales. También cubre cómo se calcula el salario integral y los pagos relacionados con seguridad social y aportes parafiscales.
El documento define el salario según la LOTTT como la remuneración que el empleador otorga al trabajador por el servicio prestado. Explica que existen diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo, obra o tarea, y describe conceptos como el salario mínimo, normal e integral. También distingue entre remuneraciones salariales y no salariales, e incluye conclusiones sobre la importancia de comprender adecuadamente los diferentes tipos de salario y sus características según la ley.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales de contratos: contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indeterminado y contrato para una obra determinada. También detalla los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores que se establecen en el contrato de trabajo.
Este documento presenta una introducción a la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es un derecho constitucional que protege a los trabajadores contra despidos injustificados. Luego describe el origen histórico de este derecho y los diferentes tipos de estabilidad laboral reconocidos, incluyendo la estabilidad absoluta y relativa. Finalmente, analiza conceptos como la naturaleza jurídica, características, finalidad y procedimientos relacionados con la estabilidad laboral según la legislación venezolana.
Procedimiento de reenganche y autorización de despidobrenda villamizar
El documento describe los procedimientos de reenganche y autorización de despido en Colombia. En caso de despido injustificado, el trabajador puede solicitar su reenganche ante la inspección de trabajo, quien ordenará el reenganche y pago de salarios caídos si encuentra que el despido fue injustificado. Para el despido, traslado o modificación de condiciones de un trabajador con fuero sindical o laboral, el empleador debe solicitar autorización a la inspección de trabajo, quien citará a las partes para conciliar y luego
Este documento trata sobre la remuneración de los empleados. Define la remuneración como el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados derivadas de su empleo. Explica que la remuneración total incluye el salario básico, incentivos salariales y beneficios. También distingue entre salario nominal y real, y describe diferentes clases de salarios como por unidad de tiempo, por resultado y por tarea. Finalmente, analiza factores a considerar en el diseño de un sistema de remuneración y
Este documento describe la inamovilidad laboral y el fuero sindical en Venezuela. Estos conceptos implican la prohibición del despido, traslado o desmejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores sindicalizados sin justa causa. También detalla los procedimientos que deben seguirse cuando un empleador desea calificar una falta o cuando un trabajador solicita su reenganche luego de ser despedido indebidamente. Finalmente, indica que las decisiones del inspector de trabajo en estos casos no son apelables.
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
Este documento describe los diferentes supuestos por los cuales puede darse una suspensión de la relación laboral, como la enfermedad, licencia por maternidad/paternidad, conflicto colectivo, cumplimiento del servicio militar, entre otros. Explica también que durante la suspensión, el trabajador no está obligado a prestar servicios ni el empleador a pagar salarios, a excepción de ciertos casos como enfermedad. Además, el tiempo de suspensión se computa para antigüedad y el empleador debe continuar cumpl
La suspensión del contrato de trabajo ocurre cuando actos imposibilitan físicamente la presencia del trabajador y no puede prestar sus servicios. Legalmente, la suspensión no termina la relación laboral entre el empleador y el trabajador, y durante este periodo el trabajador no está obligado a trabajar ni el empleador a pagar. Las causas legales de suspensión incluyen enfermedad, licencia, conflicto laboral, y fuerza mayor.
Este documento resume la importancia jurídica de la inamovilidad laboral en Venezuela. Explica que la inamovilidad está protegida por el Artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo y prohíbe el despido, traslado o desmejora de trabajadores sin justa causa. Detalla los tipos de inamovilidad como el fuero maternal, paternal, sindical y por delegado de prevención. Además, explica los procedimientos aplicados cuando se infringe la inamovilidad, como solicitar la calificación de un
Titulo IV LOTTT de las modalidades especiales de condiciones de trabajodiana pacheco
El siguiente informe práctico, describe cuatro situaciones desarrolladas entorno al título IV contenido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, donde señala de las modalidades especiales de condiciones de trabajo, específicamente se abordara planteamientos prácticos del capítulo II de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, capítulo IV de los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional, capítulo V de los trabajadores y trabajadoras agrícolas y por último el capítulo VIII del trabajo de las personas con discapacidad. Cada uno de estos casos estará conformado con su respectiva descripción, soluciones y evidencias.
Este documento define el salario y sus diferentes tipos según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y puede incluir bonos y beneficios. Luego describe siete tipos de beneficios sociales de carácter no remunerativo y cuatro clases de salarios: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea y por comisión. Finalmente, cubre el salario mínimo garantizado por el Estado y su importancia para el contrato de trabajo y prestaciones social
El documento resume varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo, del Trabajador y de la Trabajadora (LOTTT) de Venezuela relacionados con el pago de salarios. Algunos puntos cubiertos incluyen que el salario debe pagarse en moneda legal, puede pagarse mediante cheque o institución bancaria, y puede acordarse su pago quincenal o mensual. También establece que los intereses moratorios se calculan a la tasa activa del banco central y que el salario mínimo debe ser igual para todos.
Este documento establece la Ley de Fomento del Empleo en Perú. En 3 oraciones o menos:
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso al empleo productivo y combatir el desempleo y subempleo a través de programas de capacitación laboral, contratos de trabajo flexibles, y medidas para estimular la generación de empleo en pequeñas empresas y sectores informales. La ley también busca mejorar los niveles de productividad laboral a través de la capacitación y la introducción de nuevas tecnologías.
El documento describe la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. La estabilidad laboral protege a los trabajadores de despidos injustificados y requiere que el patrono justifique cualquier despido ante un juez. La inamovilidad laboral protege a ciertos grupos como mujeres embarazadas y padres de ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justificación ante un inspector de trabajo.
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
Este documento resume los principales aspectos de la normativa laboral en Venezuela. En primer lugar, explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es el texto legal que actualmente rige las relaciones laborales. Luego, describe algunos de los principios fundamentales establecidos en la LOTTT, como la protección del trabajo y los derechos de los trabajadores. Finalmente, analiza conceptos clave como el contrato de trabajo, las modalidades contractuales, el salario y sus diferentes tipos.
El documento describe las causales de terminación de contratos laborales según la ley colombiana, incluyendo la terminación por justa causa, sin justa causa, y los casos específicos contemplados en cada tipo de terminación. También explica conceptos como lucro cesante, daño emergente e indemnizaciones. Por último, resume un caso práctico sobre la terminación unilateral de un contrato sin dar oportunidad al trabajador de defenderse, lo que la corte resolvió como una violación al debido proceso.
Este documento describe los diferentes subsistemas que componen el sistema de seguridad social venezolano, incluyendo el subsistema de pensiones, el subsistema de salud, el sistema de paro forzoso y capacitación laboral, el subsistema de vivienda, y el subsistema de desarrollo intelectual y físico. Cada subsistema tiene sus propias leyes y decretos que lo regulan y definen sus objetivos, mecanismos de financiamiento, y las instituciones responsables de su administración y supervisión.
El documento discute la aplicación del principio de primacía de la realidad en las relaciones laborales. Explica que este principio permite determinar si una relación entre dos partes debe ser considerada como laboral a pesar de la forma contractual, atendiendo a los elementos reales de la relación. El documento analiza un caso donde una trabajadora municipal fue despedida y alega que su relación era laboral a pesar de contratos temporales. El Tribunal Constitucional falla aplicando el principio de primacía de la realidad y determina que la relación era efectivamente laboral.
El documento proporciona información sobre el salario integral en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario integral incluye el salario normal, vacaciones, horas extras, utilidades y bonos vacacionales. También cubre cómo se calcula el salario integral y los pagos relacionados con seguridad social y aportes parafiscales.
El documento define el salario según la LOTTT como la remuneración que el empleador otorga al trabajador por el servicio prestado. Explica que existen diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo, obra o tarea, y describe conceptos como el salario mínimo, normal e integral. También distingue entre remuneraciones salariales y no salariales, e incluye conclusiones sobre la importancia de comprender adecuadamente los diferentes tipos de salario y sus características según la ley.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica que existen tres tipos principales de contratos: contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indeterminado y contrato para una obra determinada. También detalla los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores que se establecen en el contrato de trabajo.
Este documento presenta una introducción a la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es un derecho constitucional que protege a los trabajadores contra despidos injustificados. Luego describe el origen histórico de este derecho y los diferentes tipos de estabilidad laboral reconocidos, incluyendo la estabilidad absoluta y relativa. Finalmente, analiza conceptos como la naturaleza jurídica, características, finalidad y procedimientos relacionados con la estabilidad laboral según la legislación venezolana.
Procedimiento de reenganche y autorización de despidobrenda villamizar
El documento describe los procedimientos de reenganche y autorización de despido en Colombia. En caso de despido injustificado, el trabajador puede solicitar su reenganche ante la inspección de trabajo, quien ordenará el reenganche y pago de salarios caídos si encuentra que el despido fue injustificado. Para el despido, traslado o modificación de condiciones de un trabajador con fuero sindical o laboral, el empleador debe solicitar autorización a la inspección de trabajo, quien citará a las partes para conciliar y luego
Este documento trata sobre la remuneración de los empleados. Define la remuneración como el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados derivadas de su empleo. Explica que la remuneración total incluye el salario básico, incentivos salariales y beneficios. También distingue entre salario nominal y real, y describe diferentes clases de salarios como por unidad de tiempo, por resultado y por tarea. Finalmente, analiza factores a considerar en el diseño de un sistema de remuneración y
Este documento describe la inamovilidad laboral y el fuero sindical en Venezuela. Estos conceptos implican la prohibición del despido, traslado o desmejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores sindicalizados sin justa causa. También detalla los procedimientos que deben seguirse cuando un empleador desea calificar una falta o cuando un trabajador solicita su reenganche luego de ser despedido indebidamente. Finalmente, indica que las decisiones del inspector de trabajo en estos casos no son apelables.
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
Este documento describe los diferentes supuestos por los cuales puede darse una suspensión de la relación laboral, como la enfermedad, licencia por maternidad/paternidad, conflicto colectivo, cumplimiento del servicio militar, entre otros. Explica también que durante la suspensión, el trabajador no está obligado a prestar servicios ni el empleador a pagar salarios, a excepción de ciertos casos como enfermedad. Además, el tiempo de suspensión se computa para antigüedad y el empleador debe continuar cumpl
La suspensión del contrato de trabajo ocurre cuando actos imposibilitan físicamente la presencia del trabajador y no puede prestar sus servicios. Legalmente, la suspensión no termina la relación laboral entre el empleador y el trabajador, y durante este periodo el trabajador no está obligado a trabajar ni el empleador a pagar. Las causas legales de suspensión incluyen enfermedad, licencia, conflicto laboral, y fuerza mayor.
Este documento resume la importancia jurídica de la inamovilidad laboral en Venezuela. Explica que la inamovilidad está protegida por el Artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo y prohíbe el despido, traslado o desmejora de trabajadores sin justa causa. Detalla los tipos de inamovilidad como el fuero maternal, paternal, sindical y por delegado de prevención. Además, explica los procedimientos aplicados cuando se infringe la inamovilidad, como solicitar la calificación de un
Titulo IV LOTTT de las modalidades especiales de condiciones de trabajodiana pacheco
El siguiente informe práctico, describe cuatro situaciones desarrolladas entorno al título IV contenido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, donde señala de las modalidades especiales de condiciones de trabajo, específicamente se abordara planteamientos prácticos del capítulo II de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, capítulo IV de los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional, capítulo V de los trabajadores y trabajadoras agrícolas y por último el capítulo VIII del trabajo de las personas con discapacidad. Cada uno de estos casos estará conformado con su respectiva descripción, soluciones y evidencias.
Este documento define el salario y sus diferentes tipos según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y puede incluir bonos y beneficios. Luego describe siete tipos de beneficios sociales de carácter no remunerativo y cuatro clases de salarios: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea y por comisión. Finalmente, cubre el salario mínimo garantizado por el Estado y su importancia para el contrato de trabajo y prestaciones social
El documento resume varios artículos de la Ley Orgánica del Trabajo, del Trabajador y de la Trabajadora (LOTTT) de Venezuela relacionados con el pago de salarios. Algunos puntos cubiertos incluyen que el salario debe pagarse en moneda legal, puede pagarse mediante cheque o institución bancaria, y puede acordarse su pago quincenal o mensual. También establece que los intereses moratorios se calculan a la tasa activa del banco central y que el salario mínimo debe ser igual para todos.
Este documento describe los principales aspectos relacionados con el salario en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Define el salario como la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y establece que debe ser pagado en moneda de curso legal. Además, explica que el salario mínimo es garantizado por el Estado y debe ser igual para todos los trabajadores en el territorio nacional. Por último, detalla las fechas de pago de salarios, bonificaciones y utilidades, así
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación del salario mínimo, la igualdad salarial, aumentos salariales y diferentes formas de calcular el salario.
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación, disponibilidad, forma de pago e igualdad de salarios.
El documento habla sobre la definición de salario según la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y puede incluir comisiones, primas y otras ventajas. También cubre los tipos de salarios, como el salario base, normal e integral, y establece el derecho a un salario justo que permita satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Además, detalla las regulaciones sobre el pago del salario, como la obligación de pagarlo en moneda
Este documento resume la legislación venezolana sobre el salario. Establece que todo trabajador tiene derecho a un salario justo que cubra sus necesidades y las de su familia. Describe las formas de pago del salario, incluyendo que debe ser en moneda legal y no puede ser en vales o fichas. También cubre temas como el salario mínimo, beneficios anuales, bonificaciones de fin de año, y verificación de utilidades de las empresas.
Este documento resume la legislación venezolana sobre el salario. Establece que todo trabajador tiene derecho a un salario justo que cubra sus necesidades y las de su familia. Describe las formas de pago del salario, incluyendo que debe ser en moneda legal y no puede ser en fichas o vales. También cubre temas como el salario mínimo, beneficios anuales, bonificaciones de fin de año, y verificación de utilidades de las empresas.
El documento resume los principales puntos de la legislación laboral venezolana sobre el salario. Define el salario como la remuneración que recibe un trabajador de forma regular por la prestación de un servicio. Establece que el salario debe ser justo y suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Explica cómo se calcula el salario por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea, así como los recargos aplicables a jornadas nocturnas u horas extras. También cubre temas como el pago de salarios en días feriados
Este documento resume las leyes relacionadas con el pago de salarios en Venezuela. Establece que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse en mercancías u otros artículos. También especifica que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. Además, establece normas sobre el salario mínimo, la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, y el pago de bonificaciones de fin de año.
Salario articulos 123 al 140 de la lotttPedro Leon
Este documento resume la sección tercera del capítulo I de la LOTTT sobre el pago del salario. Establece que el salario debe pagarse en moneda legal y no puede pagarse en especie. Detalla los plazos de pago, días de pago, intereses moratorios y el salario mínimo. También cubre la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas y la determinación y verificación de las utilidades.
Este documento establece las normas sobre los diferentes tipos y formas de pago del salario en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Define el salario por unidad de tiempo, obra, pieza, tarea y comisión. Explica cómo se calculan conceptos como horas extras, días feriados y vacaciones. Además, detalla disposiciones sobre oportunidad y lugar de pago, intereses moratorios y garantía de salario mínimo.
El documento habla sobre el salario y sus características principales según la legislación venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por los servicios prestados y puede ser de diferentes tipos como por unidad de tiempo, por tarea o por pieza. También define el salario normal y el salario integral y cómo se calculan. Resalta la irrenunciabilidad del salario y la obligación de las empresas de ofrecer condiciones de trabajo dignas.
El documento define el salario como la remuneración que corresponde al trabajador por la presentación de sus servicios. Establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal y en día y lugar acordados. También cubre temas como el salario mínimo garantizado por el estado, el pago oportuno de salarios, la participación de cónyuges en los salarios y las sanciones por violar las leyes sobre salarios.
Este documento resume los artículos 98 al 122 de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Estos artículos definen el derecho al salario, su libre estipulación, fijación, disponibilidad e irrenunciabilidad. También cubren temas como el pago de horas extras, feriados y vacaciones, así como el salario base para el cálculo de prestaciones sociales.
El documento define el salario como la remuneración monetaria que recibe un trabajador por sus servicios. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el normal, variable y mixto. También describe beneficios sociales como alimentación y vacaciones, y condiciones de trabajo como jornada laboral y descansos.
1. El documento define el salario en Venezuela como la remuneración que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios, la cual debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. 2. Explica que el cálculo del salario se basa en el salario mínimo establecido por el estado y considera factores como horas extras, bonos nocturnos, vacaciones y utilidades. 3. El salario es un derecho protegido por la ley que no puede ser menor al salario mínimo.
Este documento describe los diferentes tipos de salarios y remuneraciones que reciben los trabajadores. Explica que los salarios son la principal fuente de ingresos de los trabajadores y un costo para los empleadores. Luego describe los tipos de salarios como por unidad de tiempo, por hora, por pieza y por tarea. También cubre las características legales que rigen los salarios como igual salario por igual trabajo y el salario mínimo. Por último, explica otras remuneraciones como comisiones, primas y bonos.
El documento define los diferentes tipos de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario incluye cualquier remuneración que pueda evaluarse en moneda legal y que corresponda al trabajador por su servicio, como comisiones, primas y beneficios. También cubre los subsidios otorgados por el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador. Finalmente, detalla los diferentes métodos para calcular el salario, como por unidad de tiempo, obra o comisión.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Inteligencia Artificial y Aprendizaje Activo FLACSO Ccesa007.pdf
EL SALARIO.pptx
1. EL SALARIO
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSIAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
ESTUDIANTE:
DIANA ETANCOURT
CI. 26.644.338
PROFESORA:
GABRIELIS
RODRÍGUEZ
10 DE OCTUBRE DEL 2022
2. EL SALARIO
En términos generales el salario viene siendo, los ingresos concebidos gracias
al trabajo humano. Técnicamente se refiere a toda compensación se le da a los
trabajadores bajo relación de dependencia por su trabajo físico y mental.
LOTTT ARTÍCULO104: Se entiende por salario la remuneración,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda
al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos
por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda.
LOS SUBSIDIOS o facilidades que el patrono o patrona otorgue al
trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su
familia tienen carácter salarial.
3. EL SALARIO
TIPOS DE SALARIOS EN VENEZUELA SEGÚN LA LOTTT
1. El salario normal, se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono
nocturno, bono vacacional, entre otros.
2. El salario integral, se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).
Se puede determinar de manera diaria, semanal, mensual y anual que según el caso, se
utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
En nuestra CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA se consagra el
derecho al trabajo en su artículo 87 “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El
Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo”.
4. EL SALARIO
FORMA DE PAGO DEL SALARIO EN VENEZUELA
ARTÍCULO 123 DE LA LOTTT:
Forma de pago del salario: El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la
patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de
ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.
No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera
sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social
para el trabajador o la trabajadora, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de
naturaleza semejante.
Artículo 124: Autorización de pago
El salario será pagado directamente al trabajador o la trabajadora o a la persona que él o ella autorice
expresamente en forma escrita. Esta autorización será revocable.
5. EL SALARIO
EL SALARIO MINIMO EN VENEZUELA
Artículo 129 de la LOTTT
Salario Mínimo
El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada año,
conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las
trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no podrá establecerse discriminación alguna en
su monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geográficas, ramas de actividad económica o categoría de trabajadores y trabajadoras.
No podrá pactarse un salario inferior al establecido como salario mínimo por el Ejecutivo Nacional. Previo estudio y mediante decreto, el Ejecutivo
Nacional fijará cada año el salario mínimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales e
instituciones en materia socioeconómica.
Artículo 131
Beneficios anuales o utilidades
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el
quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A
este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
6. EL SALARIO
Artículo 113 Salario por unidad de tiempo
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual. Se entenderá
por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según
sea el caso. Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerá tomando el
promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana.
Artículo 114
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada
por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de
obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la
misma labor.
Salario Por Tarea Artículo 115 LOTTT
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de
de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
7. EL SALARIO
Artículo 184
Días hábiles y
días feriados
Artículo 187
Días feriados
regionales
Artículo 190
Vacaciones
Artículo 191
Vacaciones
colectivas
Artículo 192
Bono
vacacional
Artículo 199
Acumulación de
períodos
vacacionales
Artículo 200
Oportunidad
del disfrute
vacacional
Artículo 201
Disfrute
efectivo
Artículo 203
Registro de
vacaciones
8. EL SALARIO
PROTECCIÓN DE LA FAMILIA Y EL
INGRESO
Artículo 97. Para la protección del
ingreso familiar, el Estado en
corresponsabilidad con la sociedad
y las organizaciones del Poder
Popular garantizará la salud y la
educación públicas y gratuitas;
tomará las medidas necesarias y
formulará las políticas tendientes a
mejorar las condiciones de las
familias y a fortalecer su ingreso.
DERECHO AL SALARIO
Artículo 98. Todo trabajador o
trabajadora tiene derecho a un
salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y cubrir para sí
y su familia las necesidades
materiales, sociales e
intelectuales.
El salario goza de la protección
especial del Estado y constituye
un crédito laboral de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses.
LIBRE ESTIPULACIÓN DEL
SALARIO
Artículo 99. El salario se
estipulará libremente
garantizando la justa
distribución de la riqueza.
En ningún caso será inferior
al salario mínimo fijado por
el Ejecutivo Nacional,
conforme a la Ley.
9. EL SALARIO
Artículo 103
Irrenunciabilidad del salario
El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u
oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de
hecho el trabajador o
trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su
salario cuotas únicas o periódicas en beneficio de la organización sindical o caja de ahorros a
que estén afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley.
10. EL SALARIO
AUMENTOS SALARIALES
Artículo 111
El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del
trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentará en correspondencia a la justa distribución de la
riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan serán preferentemente objeto de acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podrá decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias, para
proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. A tal fin realizará amplias
consultas y conocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia
socioeconómica.
En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podrá:
a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las trabajadoras por
categoría, por regiones geográficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinación de
los elementos señalados.
b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres meses anteriores
a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a
la misma fecha.