El documento trata sobre el concepto de salario en el derecho del trabajo. Define salario como la remuneración que recibe un trabajador por su labor. Explica los principios rectores del salario como la suficiencia, exigibilidad inmediata y periodicidad en la percepción. También cubre temas como el salario mínimo, beneficios no remunerativos, y formas de pago del salario según la legislación venezolana."

1. El
Salario
Derecho del Trabajo
Docente: Abg. Marcos Guerrero

2. El Salario.
Noción de salario. Salario Normal.
Principios rectores del salario. Carácter
salarial de la propina. Beneficios sociales
de carácter no remunerativo. Prohibición
de cobro de comisiones bancarias. Recibo
de pago. Pago de contribuciones o
impuestos. Reconocimiento por
productividad. Aumentos salariales. Forma
del pago del salario. Autorización de pago.
Pago de obligaciones familiares.
Oportunidad de pago. Día de pago.
Intereses moratorio. Salario Mínimo.
Contenido

3. "[Se] considera que el término "salario" tiene su origen en el
latín, el cual significaba pago en sal. En la antigua Roma-unos
500 años antes de Cristo-se construyó (..) un camino (...) "Vía
Salaria". Los soldados que resguardaban la ruta (...) en parte
recibían su paga con sal (...)". (Bruzual Báez, 2013, p. 187).
Origen de la
palabra salario

4. "Es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y en
especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono
por la labor ordinaria convenida, cuando la ejecuta efectivamente
y en las ocasiones en que, por disposición de la Ley, ls contratos
o la costumbre, tiene el derecho de no trabajar". (Alfonso
Guzman, 2016, p. 186).
Noción de salario
Doctrina

5. "Salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y
debida por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste
último haya efectuado o deba efectuar, o por servicios que haya
prestado o deba prestar". (Alfonso Guzman, 2016, p. 186).
Noción de salario
Convenio OIT- N° 95

6. "Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiere fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador (...) por la prestación de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en
los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo ncturno,
alimentación y vivienda (...)". (Presidencia de la República, 2012).
Noción de salario
Lottt- Art. 104

7. "(...) Se entiende por salario normal, la remuneración devengada por
el trabajador (...) en forma regular y permanente por la prestación
de su servicio. Quedan por tanto excluídos del mismo las
percepciones de carácter accidental, las derivadas de las
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen
carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de
los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo".
(Presidencia de la República, 2012).(Resaltado propio).
Salario normal
Lottt- Art. 104 2do aparte

8. Principios rectores del
salario
Constitucionales y legales, dirigidos a garantizar la plena
satisfacción de la subsistencia del trabajador y su grupo
familiar
Art. 92 CN y Art. 126 y 142 Lottt
Exigibilidad
inmediata
Art. 91 CN y Art. 98 y 111 Lottt
Suficiencia
Art. 91 CN y Art. 12.1 Convenio N°
95 OIT y Art. 126 Lottt
Periodicidad en la
percepción
(Carballo Mena, 2013, pp. 103-
112)

9. Principios rectores del
salario
Constitucionales y legales, dirigidos a garantizar la plena
satisfacción de la subsistencia del trabajador y su grupo
familiar
Art. 91 CN y Art. 109 Lottt
Estipulación no
discriminatoria
Art. 6 Convenio 95 OIT y Art. 101
Lottt
Libre
disponibilidad
Art. 89.2 CN y Art. 18.4 y 19 Lottt
Irrenunciabilidad
(Carballo Mena, 2013, pp. 103-
112)

10. Beneficios sociales de carácter no remunerativo
Art. 105 Lottt
Los servicios de los centros de educación inicial
Beneficio de alimentación
Provisiones de útiles ecolares y juguetes
01
02
05
Gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos
03
04 Provisiones de ropa de trabajo
06 Becas o pagos de cursos
Pago de gastos funerarios
07
No se consideran salario salvo, que se pacte en
convención colectiva

11. Artículo 108 de la Lottt
Carácter
Salarial
de la
propina

12. Artículo 102 de la Lottt
Prohibición
del cobro
de
comisiones
bancarias

13. Artículo 106 de la Lottt
Recibo de
pago

14. Artículo 110 de la Lottt
Reconocimiento
por
productividad

15. Artículo 111 de la Lottt
Aumentos
salariales

16. Pago del Salario
Artículos 123 ,126 y 124 Lottt
Forma de pago del salario,
oportunidad y autorización
Artículos 125 y 128 Lottt
Pago de obligaciones familiares e
intereses moratorios

17. Salario Mínimo
ARTÍCULO 129 LOTTT
Salario mínimo
ARTÍCULO 130 LOTTT
Violación al
salario mínimo

18. Derecho del trabajo
Docente: Abg. Marcos Guerrero
20/07/2021
Referencias
Alfonzo-Guzmán, R. J. (2016). Nueva didáctica del derecho del
trabajo (16° ed.). Universidad Católica Andrés Bello.
Bruzual Báez, G. (2013). Maual de Derecho Individual del Trabajo..
(1° ed.). Ediciones Paredes.
Carballo Mena, C.A. (2013). Ley Orgánica del Trabajo, los
trabajadores y las trabajadoras (lottt) y su reglamento parcial sobre
el tiempo de trabajo .. Editorial Jurídica Veneziolana.
Garay, J. & Garay M., (2012). Ley del Trabajo Comentada.
Corporación AGR. SC. .