El salario
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El documento describe diferentes tipos de salarios como el salario nominal, salario por unidad de obra, y salario por unidad de tiempo. También describe un salario mixto, salario en metálico, y salario en especies. Además, menciona tipos de remuneraciones como comisiones, primas, gratificaciones, y bonos vacacionales. En conclusión, los salarios representan una de las transacciones más complejas ya que una persona se compromete a una rutina diaria y amplia gama de relaciones a cambio de una remuneración.
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Este documento explica la diferencia entre interés simple y compuesto. El interés simple se calcula solo sobre el capital inicial, mientras que el interés compuesto se calcula sobre el capital inicial más los intereses ganados en cada período, lo que genera un capital final mayor. Incluye las fórmulas y elementos clave para calcular ambos tipos de interés.
La capitalizacion
Este documento resume los conceptos clave de ingeniería económica y capitalización. Explica que los ingenieros son planificadores, constructores y resolvedores de problemas cuya labor involucra aspectos financieros. Luego define la capitalización como la inversión de capital que genera intereses a lo largo del tiempo, mientras que la amortización es la devolución del capital prestado con sus intereses. Finalmente, describe los diferentes tipos de capitalización como la simple y la compuesta, así como las tasas nominal y efectiva de capitalización.
Universidad.pptx
Este documento define el salario como la remuneración que recibe una persona por su trabajo. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el nominal, por unidad de obra, por unidad de tiempo y mixto. Además, señala que el salario tiene características como que se paga en dinero de forma periódica y regular, e incluye prestaciones sociales adicionales. Por último, resume el Artículo 142 de la LOTTT sobre el pago de prestaciones sociales cuando la relación laboral termina antes de tres meses.
Los diferentes tipos de salarios.
SALARIO:
Se puede decir, también que es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal.
Comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional.
Terminología y formas de salario
El documento describe diferentes tipos de salarios, incluyendo salario por unidad de tiempo, salario por unidad de obra, salario mixto, salario nominal, salario real, salario en especie, salario fijo y salario variable. Define cada tipo de salario y explica cómo se calcula o determina.
Sueldos y salarios
Este documento trata sobre la clasificación y remuneración de cargos y sueldos y salarios. Explica los tipos de sueldos como fijos, variables, mixtos y nominales. También describe los objetivos de la administración de sueldos y salarios como remunerar adecuadamente a los empleados y atraer y retener talento. Por último, presenta información sobre el salario mínimo en Venezuela en 2015 y sus aumentos a lo largo del año.
Salario minimo 2013 guatemala
El gobierno de Guatemala oficializó los nuevos salarios mínimos para 2013, los cuales entraron en vigencia el 1 de enero. Los salarios mínimos diarios para actividades agrícolas y no agrícolas serán de Q71.40, mientras que para la actividad exportadora y de maquila será de Q65.63. Los empleadores que no cumplan con estos salarios mínimos estarán sujetos a multas de entre Q250 y Q1,250.
Unidad nº ii sueldo salario
El documento define los conceptos de sueldo y salario, y explica sus diferencias. También clasifica los salarios de diferentes maneras como por el medio de pago (en efectivo, en especie o mixto), por su capacidad adquisitiva (nominal o real), por sus límites (mínimo o máximo), y por la forma de pago (por unidad de tiempo o por obra). Además, analiza la importancia del salario para las organizaciones y los trabajadores.
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Actividad jesuanny - tarea ii
tarea II: Para realizar la siguiente actividad deberás desarrollar y discernir sobre los siguientes aspectos
• Que entiendes por administración de sueldos y salarios?
• Políticas salariales?
• Nuevas formas de remuneración?
• Programas de bienestar?
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Clases de salario
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Trabajobegoñafinal
El documento habla sobre los diferentes tipos de salarios que existen como el salario fijo, variable y mixto. También explica conceptos como la nómina, el salario mínimo interprofesional establecido actualmente en 21,39€/día y el Fondo de Garantía Salarial que garantiza el pago de salarios y indemnizaciones a trabajadores cuando la empresa quiebra. Por último, detalla las normas sobre descansos laborales.
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Definiciones utiles salarios
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Qué es el rol de pago
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Medardo
El documento habla sobre el salario y sus características. Define el salario como la suma de dinero que recibe una persona por su trabajo, el cual puede ser pagado semanal, quincenal o mensualmente. Explica que el salario no puede ser cedido excepto a la esposa e hijos y que el trabajador tiene derecho a disponer libremente de su salario. También establece que el salario mínimo no puede ser menor al estipulado por la ley.
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Unidad aritmetica logica
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Estructuras de datos y estructuras de almacenamiento migueld
Este documento describe diferentes estructuras de datos y estructuras de almacenamiento. Explica estructuras de datos estáticas y dinámicas, así como arreglos unidimensionales y multidimensionales, listas enlazadas, árboles y grafos. También describe las clases de almacenamiento como almacenamiento primario y secundario, y diferentes medios de almacenamiento como ópticos, magnéticos y electrónicos.
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- 3. Salario mixto: Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de tiempo. Salario en metálico: Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso, es decir, en dinero contante y sonante. Salario en especies: Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos, como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.
- 4. TIPOS DE REMUNERACIONES. Comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
- 5. CONCLUSION los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un eso como pago por sus servicios.