El Libro de la Orientación Laboral
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El Libro de la Orientación Laboral. Recursos de interés para las personas que está buscando empleo y para orientadores laborales.
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Caso Practico
Jorge trabaja actualmente como operario en una fábrica de muebles de madera y aspira a un ascenso como supervisor de control de calidad. Posee experiencia en procesos de acabados de madera pero sus superiores han identificado algunas deficiencias en el manejo de materiales tóxicos y en el orden y limpieza de su área de trabajo.
Diapositivas completas cargos y puestos de trabajo
El documento proporciona información sobre conceptos básicos de trabajo, como la diferencia entre tarea y trabajo. Explica los métodos de análisis de puesto de trabajo e incluye ejemplos de descripción de cargo y perfil de cargo. Resalta la importancia de realizar procedimientos de trabajo seguros y elaborar un plan de trabajo seguro. Finalmente, distingue entre puesto de trabajo y cargo, señalando que el cargo depende de una jerarquía mientras que el puesto de trabajo implica registrar las habilidades de quien lo ocupa.
Análisis de una hoja de vida
Aspectos Importantes a tener en cuenta para obtener un buen resultado al momento de solicitar una vacante.
La búsqueda de empleo
El documento describe las diferentes fuentes y métodos para buscar empleo, incluyendo prensa, internet, agencias de empleo, y contactos personales. Explica cómo responder a una oferta de trabajo proveyendo información relevante como formación, experiencia, y detalles del puesto. También describe los perfiles preferidos y rechazados por las empresas, haciendo énfasis en la imagen, actitudes, habilidades, y personalidad del candidato.
Casos dinamicas gerenciales Emilio Lima
El Jefe de Sección de un centro comercial se enfrenta a problemas de actitud con uno de sus nuevos empleados. Al hablar con las compañeras de trabajo, estas expresan sentirse incómodas con la actitud del empleado hacia las mujeres. Sin embargo, el empleado niega tener algún problema. El jefe le pide que cambie su actitud, y la situación mejora temporalmente antes de que el empleado sea despedido por otro motivo.
Analisis de puestos gerente administrativo
Este documento describe un puesto de trabajo de Gerente Administrativo en una empresa. El resumen incluye las principales responsabilidades como vigilar los recursos de la empresa, coordinar la administración, implementar estrategias de control de costos, supervisar la nómina, coordinar cobranzas, autorizar pagos, realizar propuestas financieras y revisar estados financieros. También describe la estructura organizacional, vínculos con otros departamentos, requisitos del puesto y competencias requeridas como liderazgo, orientación a resultados y habilidades de comunic
Carta Comercial
El documento define las cartas comerciales como un medio de comunicación entre empresas o entre empresas y particulares. Existen varios tipos de cartas comerciales como las de compraventa, reclamación, ofertas e información. El documento también describe los elementos estructurales de una carta comercial como el membrete, saludo, cuerpo y despedida. Además, explica principios como la claridad, brevedad y cordialidad que deben seguirse al redactar una carta comercial.
Actividad 3. gestion del talento humano
Este documento presenta información sobre la gestión del talento humano, incluyendo perfiles de cargos y responsabilidades. Describe los puestos de Gerente General, Subgerente de Operaciones, Gerente de Proyectos, Asistente Administrativa y Representante Legal, detallando funciones, educación requerida y habilidades para cada rol. El objetivo es optimizar el uso de talentos y competencias del personal a través de la planificación en la empresa.
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Descripcion de idea de negocio
Este documento presenta un plan de negocios para un sitio web llamado MisEntradas que permitiría a los usuarios buscar, seleccionar y comprar entradas para eventos como películas, obras de teatro, deportes y más en las principales ciudades de Colombia. El sitio ofrecería información sobre los eventos, críticas de expertos y opiniones de espectadores. Los organizadores de eventos proporcionarían entradas al sitio para su venta. Los usuarios podrían comprar entradas con tarjetas de crédito y recibirlas por cor
Diagrama de proceso de reclutamiento y seleccion
DIAGRAMA DE PROCESOS DE RECLUTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Mapa conceptual competencias laborales
Este documento describe las competencias laborales requeridas según diferentes factores como el entorno educativo, organizacional, tecnológico y económico. Explica que las competencias también dependen de las características personales de cada individuo y los criterios de desempeño requeridos para cada puesto de trabajo. Finalmente, señala que la titulación es un factor relevante a considerar para determinar las competencias.
CompensacionLaboral
Este documento trata sobre la compensación en el trabajo y la motivación laboral a través del dinero. Explica que la compensación incluye todas las formas de pago a empleados y que aunque el dinero es importante, también lo son otras recompensas como logro y autorrealización. Luego describe varios modelos motivacionales como las necesidades de Maslow y la teoría de la equidad, y cómo el dinero se relaciona con estos conceptos. Finalmente, detalla diferentes componentes, políticas y tendencias en sistemas de compensación.
Entregable sena
Este documento proporciona instrucciones para la redacción de diferentes tipos de documentos administrativos siguiendo la normativa técnica y legal vigente. Explica los objetivos de producir documentos formales que surjan de funciones administrativas y describe elementos como los signos de puntuación, certificados, constancias, y partes de documentos. Además, incluye secciones sobre el teclado y la ergonomía.
Necesidades De CapacitacióN
El documento describe tres tipos de necesidades de capacitación: por discrepancia, cuando algo debería hacerse a un cierto nivel pero no se está haciendo; por cambio, cuando un proyecto cambia la forma de hacer algo; e incorporación, cuando se agrega una nueva tarea que requiere aprendizaje.
FODA
Panamá Salón recauda información sobre belleza y estética en Panamá y ofrece una nueva visión de la estética ligada a la salud. El directorio se edita cuatro veces al año de forma gratuita para promover nuevos servicios, pero las estéticas muestran poca confiabilidad en sus ventajas y la abundante información puede confundir. También es difícil encontrar profesionales que sepan ganarse la credibilidad de clientes con ideas más desarrolladas.
LA OFERTA Y LA DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS.ppt
El documento describe el mercado de trabajo y los mercados de recursos humanos. Explica que el mercado de trabajo está conformado por las ofertas de empleo de las organizaciones, y que los mercados de recursos humanos están conformados por los individuos aptos para el trabajo. También describe cómo se comportan las organizaciones y las personas en situaciones de oferta y demanda en estos mercados.
3. tipos de beneficios sociales
El documento describe los diferentes tipos de beneficios sociales que las organizaciones ofrecen a sus trabajadores. Explica que existen beneficios legales que son requeridos por ley y beneficios voluntarios ofrecidos por la empresa. También describe los beneficios asistenciales, recreativos y complementarios, así como cómo estos tipos de beneficios satisfacen diferentes necesidades humanas como la seguridad, participación y reconocimiento. Finalmente, discute la tendencia hacia beneficios más flexibles que permiten a los trabajadores elegir paquetes adaptados a sus neces
8.planeación del crecimiento profesional y organizacional
Este documento discute varios aspectos relacionados con el desarrollo profesional y la calidad de vida laboral. Explica que el desarrollo profesional individual se puede lograr a través de mejorar el desempeño, relacionarse con los tomadores de decisiones y buscar nuevas oportunidades. También habla sobre cómo las organizaciones pueden apoyar el desarrollo profesional a través de retroalimentación, planes de carrera y el apoyo de la gerencia. Finalmente, detalla diversos factores que contribuyen a una alta calidad
Modelo de un plan de capacitacion
El documento presenta el Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos de LA PALMERA AMAZONICA S.A. para el segundo semestre de 2005. El plan busca elevar el rendimiento de los empleados a través de capacitaciones que cubran las necesidades identificadas. El documento explica los objetivos, alcance, estrategias y tipos de capacitación incluidos en el plan para mejorar el desempeño y servicio al cliente.
CASO BERCORP - Geancarlo Gutierrez
Belcorp se originó en los años 60 cuando la familia Belmont inició el negocio de cosméticos en Perú, siendo pioneros en el modelo de venta directa. En 1988, Eduardo Belmont independizó la empresa y desarrolló un portafolio de marcas como E'Bel, Ésika y Cyzone. La compañía se ha internacionalizado a 14 países de América Latina y Estados Unidos. Ponen a la mujer en el centro de su visión, ofreciendo oportunidades a consultoras y productos de alta calidad a consumidoras.
Carozzi
1) El documento describe la identidad de marca y estrategia de comunicación de Carozzi, una empresa chilena líder en el mercado de pastas. 2) Se propone un nuevo enfoque de marketing enfocado en los "Papástas" y sus 4 minutos para preparar pasta express. 3) El plan incluye un concurso interno, campañas publicitarias virales, y activaciones en puntos de venta para promover la nueva imagen de la marca.
ATENCION DE QUEJAS Y RECLAMOS
Este documento proporciona orientación sobre la atención al cliente. Explica que los clientes son lo más importante de un negocio y que el objetivo es servirlos, no servirse de ellos. También cubre temas como escuchar a los clientes, satisfacer sus necesidades, medir su satisfacción, gestionar quejas y reclamos, y utilizar el ciclo de mejora continua de planificar, hacer, verificar y actuar.
Como ser un buen vendedor
a continuación te mostrare 7 sencillos pasos de como ser un buen emprendedor, los requisitos y pasos para seguir ya que el éxito se adquiere con esfuerzo y buen humor.
Estetica unisex elizabeth
Este documento presenta un plan de negocios para una estética unisex llamada Emperatriz. Incluye una breve historia de la empresa, una descripción de los servicios que ofrece, objetivos, y un análisis estratégico con fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. También describe las etapas de planeación estratégica, táctica y operativa, con estrategias para satisfacer las preferencias de los clientes y fidelizarlos. Finalmente, incluye diferentes tipos de organigramas para la empresa.
Diferencias entre entrenamiento y desarrollo personal
El documento contrasta el entrenamiento y el desarrollo personal. El entrenamiento se enfoca en aumentar las habilidades de un empleado para mejorar el rendimiento laboral, mientras que el desarrollo personal busca que la persona sea más completa a través del autoconocimiento y optimización de habilidades en todas las áreas de la vida. El entrenamiento se centra en la capacitación para un trabajo específico, mientras que el desarrollo personal conduce a un mayor bienestar general.
Glosario de términos carta de comerciales.
Este documento define más de 50 términos relacionados con la elaboración y estructura de documentos. Entre los términos definidos se encuentran abreviatura, acrónimo, acta, anexo, asunto, bibliografía, capítulo, cargo, carta, certificado, cita, código, conclusiones, constancia, convocatoria, copia, cubierta, desarrollo, despedida, destinatario, encabezado, encabezamiento, espacio, esquema, estilo, experiencia, figura, foliar, fuente o tipo
Perfil de cargo especialista rrhh
Este documento describe un puesto de Especialista de Recursos Humanos en una organización en Nicaragua. Las responsabilidades incluyen el reclutamiento y selección de personal, administración de salarios y beneficios, cumplimiento de leyes laborales, y el desarrollo del personal a través de capacitación y evaluación del desempeño. Se requiere un título universitario en áreas como economía, derecho o psicología, y experiencia previa de al menos un año en puestos similares.
Puesto de trabajo concepto y componentes
El documento define el puesto de trabajo como el lugar que ocupa una persona para realizar una tarea u oficio, y sus componentes como los materiales necesarios para completar esa labor. Un puesto de trabajo también representa una aspiración personal. Los componentes clave de un puesto incluyen un escritorio de 70 cm de altura, una silla giratoria, computador, impresora y papelería como papel bond, kimberly y pergamino en diferentes tamaños como carta, oficio, media carta y medio oficio para diferentes tipos de documentos.
LinkedIn, una red social infrautilizada en Turismo
Presentación de la charla que di en la Conferencia "Viajeros del Mundo 3.0" celebrada en Calpe el día 8 de junio de 2024.
#ExperienciasCostaBlanca
El Libro de la Inteligencia Artificial (versión 13)
El "Libro de la Inteligencia Artificial" versión 13, creado por Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una obra comprensiva que sirve como una guía esencial para entender la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación en múltiples dominios. Este libro abarca desde los conceptos básicos de IA hasta sus aplicaciones más avanzadas, ofreciendo a los lectores una visión detallada sobre más de 220 herramientas relevantes en el campo.
La introducción establece el escenario para una exploración profunda de la IA, abordando su evolución, fundamentos, y el amplio espectro de sus aplicaciones. A lo largo del libro, se presenta una variedad de temas incluyendo chatbots, aprendizaje automático, generación de imágenes, y las consideraciones éticas asociadas con el despliegue de la IA. Cada sección destina a ofrecer ejemplos prácticos, directrices éticas, y orientaciones para la implementación efectiva de la IA en sectores como la educación, la industria, y más allá.
Además, el libro resalta la importancia de una comprensión crítica de la IA y su potencial para transformar la sociedad, enfatizando la necesidad de un enfoque reflexivo y ético en su aplicación. A través de una combinación de teoría, estudios de caso, y recomendaciones prácticas, "El Libro de la Inteligencia Artificial" se presenta como un recurso indispensable para profesionales, académicos, y cualquier persona interesada en las posibilidades y desafíos que presenta la IA en el mundo moderno.
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Entregable sena
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Necesidades De CapacitacióN
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Carozzi
1) El documento describe la identidad de marca y estrategia de comunicación de Carozzi, una empresa chilena líder en el mercado de pastas. 2) Se propone un nuevo enfoque de marketing enfocado en los "Papástas" y sus 4 minutos para preparar pasta express. 3) El plan incluye un concurso interno, campañas publicitarias virales, y activaciones en puntos de venta para promover la nueva imagen de la marca.
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El Libro de la Orientación Laboral (versión 12)
El "Libro de Orientación Laboral" versión 12, por Mª Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una guía completa para la búsqueda de empleo, cubriendo:
- Empleo y Empleabilidad: - Fundamentos para entender el mercado laboral actual.
- Smartphone en la Búsqueda de Empleo: Uso de dispositivos móviles en la búsqueda de trabajo.
- Webs de Interés en la Búsqueda de Empleo: Recursos online para encontrar empleo.
- Marca Personal: Construcción y mantenimiento de una imagen profesional en línea.
- LinkedIn: Importancia de esta red para la búsqueda de empleo, incluyendo consejos prácticos.
- Encuestas de Interés: Resultados de encuestas relacionadas con la búsqueda de empleo y la presencia en redes sociales.
- Emprendimiento: Orientación para aquellos que consideran iniciar su propio negocio.
- Cómo la Inteligencia Artificial Puede Ayudar en la Búsqueda de Empleo: Exploración del papel de la IA en el mercado laboral.
Este libro es una herramienta esencial para profesionales en búsqueda de empleo, ofreciendo consejos prácticos, estrategias digitales, y la importancia de la marca personal en el entorno laboral actual.
El Libro de la Inteligencia Artificial (versión 10)
¡EL LIBRO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL (VERSION 10)!
Recién salida del horno la versión 10 del libro de la Inteligencia Artificial, con casi un 25% más de contenido que la versión anterior y con más de 200 herramientas de útiles y nuevas secciones interesantes. Espero que os resulte útil.
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El documento presenta los servicios de formación que ofrece Alfredo Vela, incluyendo la impartición de formación sobre competencias digitales, habilidades blandas, marketing y orientación laboral de forma presencial, online y mixta. También elabora contenidos para cursos, libros y redes sociales, y ofrece servicios de consultoría en marketing, detección de necesidades formativas y charlas sobre temas como competencias digitales, inteligencia artificial y marca personal.
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Os dejo con el LIBRO DE LAS HERRAMIENTAS DIGITALES. Nos ofrece 432 herramientas interesantes para profesionales y empresas.
#ebook #marketing #educación #tech #ai #inteligenciaartificial #contenido #socialmedia
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