El Lado Oscuro del Scraping en Recruiting
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Este documento discute los posibles problemas con el scraping de datos de empleo y candidatos, incluyendo la recopilación de datos desactualizados, incompletos o falsos de portales de empleo, así como el contacto no consensuado con candidatos sin su permiso. También menciona la necesidad de verificar y enriquecer la información de manera contextualizada y transparente, obteniendo el consentimiento explícito de acuerdo con la ley GDPR.
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UniWorking "Empleo y Redes Sociales" Ponencia Miguel Angel Serralvo 29 abril ...
Este documento describe las herramientas en línea que están revolucionando el mercado laboral, con un enfoque en LinkedIn. Explica cómo los reclutadores ahora usan principalmente LinkedIn para encontrar candidatos, al analizar sus perfiles completos y redes de contactos. También enfatiza la importancia para los profesionales de tener un perfil atractivo en LinkedIn y una red de contactos de calidad para mejorar su empleabilidad.
Buscar Empleo Por Internet
l miércoles 22 de Julio a las 15:00hs de Mexico vamos a estar hablando de cómo buscar trabajo por Internet. Te daremos algunos tips y recomendaciones para encarar la búsqueda online desde otro punto de vista.
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Estrategia de Reclutamiento Centrada en el Candidato [Infografia]
Infografia sobre la estrategia de reclutamiento centrada en el candidato. Como la experiencia de candidato te ayuda a atraer y retener el talento.
Descubre más: http://bit.ly/2abpC8u
Descárgate la Guía de Experiencia de Candidato: http://bit.ly/29XVak6
Webinar: Cómo contratar al mejor talento con Inbound Recruiting
El documento presenta la metodología de reclutamiento Inbound Recruiting como una alternativa a los métodos tradicionales que no funcionan bien. El Inbound Recruiting se centra en atraer candidatos activamente mediante el uso de páginas de empleo atractivas, ofertas en redes sociales y procesos de selección rápidos y comunicativos para enamorar a los candidatos. Esta metodología ha ayudado a empresas como Talent Clue a atraer un 92% de candidatos adecuados de forma más efectiva.
Webinar | Las oportunidades del RGPD para tu reclutamiento
En mayo de 2018 entrará en vigor el Reglamento General de Protección de Datos europeo (RGPD). Descubre cómo afecta a tu reclutamiento y conoce cómo cumplirlo desde el primer día.
Revoluciona tu negocio con LinkedIn
El documento presenta una presentación sobre las soluciones de LinkedIn para el reclutamiento de talento. Resume que el principal obstáculo para las agencias de selección es encontrar candidatos de alta calidad, y que la estrategia que está ganando fuerza es utilizar redes profesionales y sociales como LinkedIn. También destaca que LinkedIn Recruiter permite acceder a toda la red de LinkedIn para contactar directamente con el mejor talento.
Contratación de personal a través de redes sociales
Este documento trata sobre el reclutamiento de personal a través de redes sociales. Explica que las redes sociales han revolucionado la forma de reclutar, ahorrando tiempo y costos. Ofrece consejos sobre cómo publicar ofertas de empleo en plataformas como LinkedIn, Facebook, sitios de empleo y el sitio web de la empresa. También recomienda aprovechar las redes de contactos de los empleados actuales para difundir las ofertas.
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Si los reclutadores de tu empresa no están utilizando (o utilizándolos mal) los medios digitales en su proceso de atracción de talento estará desequilibrada y condenada a fracasar.
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Agrupación de las imágenes según elementos gráficos.
Elaboración de estadísticas descriptivas sobre creadores de las imágenes y elementos gráficos.
Las imágenes que muestran la creación de la Inteligencia Artificial, IA, algunas de estas imitan “La Creación de Adam” de Miguel Ángel, 1508-1512. Una mano humana y una mano de robot crean la IA, visualizada como un cerebro o red de conexiones.
La Inteligencia Artificial vista como una tecla, un llamado de atención o un diagrama del cerebro sobrepuesta a una tarjeta madre de un dispositivo digital o a una red de conexiones o a una app.
La Inteligencia Artificial identificada con imágenes del cerebro humano.
Las manos e imágenes del cerebro asociados a la representación humana de la Inteligencia Artificial.
Visualización de la Inteligencia humana mediante la cabeza humana.
La inteligencia Artificial transformada en un robot autónomo que inclusive es quien ingresa y utiliza la IA en los dispositivos digitales y exhibe emociones humanas, como la sonrisa.
La usabilidad de la IA será individual o en grupo. La primera imagen en la esquina superior izquierda muestra el carácter colaborativo entre la IA y los Expertos. Los usuarios será tanto mujeres como hombres.
La IA será una funcionalidad más en los buscadores y en muchas de las apps como en WhatsApp, pero también se utilizará como aplicaciones independientes y especializadas.
Las personas interactúan con la IA utilizando programas emergentes tipo hologramas y con la incorporación de chips en el cuerpo.
Ya están disponibles y se desarrollan aún más las aplicaciones de la inteligencia artificial en el comercio, el deporte, la medicina, el derecho y las finanzas. También en el campo laboral, atención a grupos poblacionales vulnerables y en los programas de seguridad en el espacio público.
Así como nos ayudará a gestionar el cambio climático también constituye un riesgo a nivel armamentista ya que se puede utilizar con fines bélicos.
Las imágenes utilizadas proceden en su gran mayoría de noticias sobre la IA en medios digitales como el Tiempo, el Espectador, Portafolio, La República, un artículo de Harvard Business Review y un Boletín Informativo de OpenMind BBVA. El 20% de estas imágenes se obtuvieron por petición de imágenes de la IA a Bing-Copilot.
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- 9. Limitado por la calidad de la oferta vs. enriquecer
- 10. Dice que han cubierto el puesto pero la oferta sigue en la web… ¿¡Me toman por tonto!? Datos desactualizados
- 12. Datos FALSOS
- 14. ¿Fake Job Ads?
- 15. Scraping de candidatos Es difícil encontrar trabajadores cualificados… ¿Y si pudiera contactar con ellos automáticamente?
- 18. GDPR
- 19. ¿Hay solución?
- 21. Contextualizar & enriquecer la información
- 22. GDPR • Transparente • Consentimiento explícito • Proteger datos • Duración máxima
- 24. Ofertas de baja calidad
- 25. Ofertas que no son del perfil
- 26. Falta de empatía