Atölye Tipi Üretim Yapan Sanayi İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği - Uzma...Ekrem CAKMAK
Ekrem ÇAKMAK, Atölye Tipi Üretim Yapan Sanayi İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği - Uzmanlık Tezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi, 2014
Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
işbirliğiyle gerçekleşen Pandemi Sonrası Dönemde İşyerinde Kas-İskelet Hastalıklarıyla
Mücadele "Mevzuattan Değerlendirme ve Önlemeye" konulu TAIEX Çalıştayı'nın ilk
oturumu 18 Ekim'de Ankara'da açılış konuşmalarıyla başladı.
Atölye Tipi Üretim Yapan Sanayi İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği - Uzma...Ekrem CAKMAK
Ekrem ÇAKMAK, Atölye Tipi Üretim Yapan Sanayi İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği - Uzmanlık Tezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi, 2014
Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
işbirliğiyle gerçekleşen Pandemi Sonrası Dönemde İşyerinde Kas-İskelet Hastalıklarıyla
Mücadele "Mevzuattan Değerlendirme ve Önlemeye" konulu TAIEX Çalıştayı'nın ilk
oturumu 18 Ekim'de Ankara'da açılış konuşmalarıyla başladı.
TiGEP | Tüm İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Kurumları ve Profesyonelleri DerneğiMehmet Erdem TOKUŞ™
Biz Kimiz?
TİGEP (Tüm İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Kurumları ve Profesyonelleri Derneği)
Bilindiği üzere ILO istatistiklerine göre ülkemiz, ölümlü iş kazalarında Avrupa’da birinci Dünyada ise üçüncü sırada bulunmaktadır.
Ülkemiz için kabul edilemez olan bu durumu iyileştirmek için 2012 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu yayınlandı. İstendi ki Proaktif (önleyici) yaklaşımı esas alan bu kanunla birlikte iş kazaları, meslek hastalıkları sonucu can kayıpları ve işletmelerin ekonomik kayıpları azalsın. Elbette ki bunları istemek, iyi niyet ortaya koymak güzel bir gelişmeydi ancak bu yeterli değildi, yeni adımların atılması gerekiyordu.
2012 öncesi ülkemizde iş sağlığı güvenliği ile ilgili çalışmalar Aile Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve bu Bakanlığa bağlı sınırlı sayıda İş Müfettişleri tarafından yürütülüyordu, ancak istenen iyileşme bir türlü sağlanamıyordu. Bu istenen iyileşmenin sağlanabilmesi için 6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin de katkısına ihtiyaç duyulmuş oldu.
İş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin (iş güvenliği uzmanı,işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli) yetiştirilebilmesi için de Bakanlıktan yetkili eğitim kurumlarına ihtiyaç duyuldu ve bu ihtiyacın sonucunda bir anda sayıları 200 lerle ifade edilen eğitim kurumları faaliyete geçti. Ancak, Bakanlığın gerekli denetimleri zamanında yapamaması, eğitim kurumlarının da tecrübesiz ve hazırlıklı olmaması sonucu bir karmaşa ve dağınıklılık söz konusu oldu.
Bakanlığın bu yaz dönemi uyguladığı sıkı denetimler de gösterdi ki, bu kargaşaya son verilmesi ,dağınıklığın giderilmesi ve herkesin kendisine çeki düzen vermesi gerekiyordu. Bu gerekliliğin sonucu olarak biz eğitim kurumu sahipleri ve yetkilileri olarak Ankara’da iki defa bir araya geldik. Yaptığımız değerlendirmelerde, ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşması,Bakanlıkla daha uyumlu ve verimli çalışabilmek için sorumluluk almaya karar verdik. Bu sorumluluk duygumuzun sonucu olarak, TİGEP’İ (Tüm İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Kurumları ve Profesyonelleri Derneği) kurduk.
Tüm İş sağlığı ve güvenliği profesyonellerine ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.
TiGEP | Tüm İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Kurumları ve Profesyonelleri DerneğiMehmet Erdem TOKUŞ™
Biz Kimiz?
TİGEP (Tüm İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Kurumları ve Profesyonelleri Derneği)
Bilindiği üzere ILO istatistiklerine göre ülkemiz, ölümlü iş kazalarında Avrupa’da birinci Dünyada ise üçüncü sırada bulunmaktadır.
Ülkemiz için kabul edilemez olan bu durumu iyileştirmek için 2012 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu yayınlandı. İstendi ki Proaktif (önleyici) yaklaşımı esas alan bu kanunla birlikte iş kazaları, meslek hastalıkları sonucu can kayıpları ve işletmelerin ekonomik kayıpları azalsın. Elbette ki bunları istemek, iyi niyet ortaya koymak güzel bir gelişmeydi ancak bu yeterli değildi, yeni adımların atılması gerekiyordu.
2012 öncesi ülkemizde iş sağlığı güvenliği ile ilgili çalışmalar Aile Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve bu Bakanlığa bağlı sınırlı sayıda İş Müfettişleri tarafından yürütülüyordu, ancak istenen iyileşme bir türlü sağlanamıyordu. Bu istenen iyileşmenin sağlanabilmesi için 6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin de katkısına ihtiyaç duyulmuş oldu.
İş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin (iş güvenliği uzmanı,işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli) yetiştirilebilmesi için de Bakanlıktan yetkili eğitim kurumlarına ihtiyaç duyuldu ve bu ihtiyacın sonucunda bir anda sayıları 200 lerle ifade edilen eğitim kurumları faaliyete geçti. Ancak, Bakanlığın gerekli denetimleri zamanında yapamaması, eğitim kurumlarının da tecrübesiz ve hazırlıklı olmaması sonucu bir karmaşa ve dağınıklılık söz konusu oldu.
Bakanlığın bu yaz dönemi uyguladığı sıkı denetimler de gösterdi ki, bu kargaşaya son verilmesi ,dağınıklığın giderilmesi ve herkesin kendisine çeki düzen vermesi gerekiyordu. Bu gerekliliğin sonucu olarak biz eğitim kurumu sahipleri ve yetkilileri olarak Ankara’da iki defa bir araya geldik. Yaptığımız değerlendirmelerde, ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşması,Bakanlıkla daha uyumlu ve verimli çalışabilmek için sorumluluk almaya karar verdik. Bu sorumluluk duygumuzun sonucu olarak, TİGEP’İ (Tüm İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Kurumları ve Profesyonelleri Derneği) kurduk.
Tüm İş sağlığı ve güvenliği profesyonellerine ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.
1. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015
İSG KONUSUNDA ÖNLEYİCİ
KÜLTÜR İNŞA EDİLMESİNE
KATILIN
DÜNYA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GÜNÜ
2015
2. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 2
NEDEN İSG KONUSUNDA ÖNLEYİCİ KÜLTÜR
İNŞA EDİLMELİ?
GÜVENLİ VE SAĞLIKLI BİR ÇALIŞMA ORTAMI TEMEL
İNSAN HAKLARINDAN BİRİ OLARAK TANINMALIDIR.
İşte Sağlık ve Güvenlik üstüne Seul Deklarasyonu, 2008
3. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 3
NEDEN İSG KONUSUNDA ÖNLEYİCİ KÜLTÜR
İNŞA EDİLMELİ?
Her yıl:
• 2.3 milyondan fazla işe bağlı ölüm
(Neredeyse 2 milyonu işe bağlı ölümcül hastalık
kaynaklı)
• 313 milyondan fazla ölümcül olmayan iş kazası
• 160 milyondan fazla işe bağlı ölümcül olmayan
hastalık
⇨ Kabul edilemez insani kayıplar
⇨ Ekonomik yük (Dünya gayri safi hasılasının 4%
kadarı)
4. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 4
İSG KONUSUNDA ÖNLEYİCİ KÜLTÜR NEDİR?
Böyle bir kültürde;
• Güvenli ve sağlıklı bir iş ortamına sahip olma
hakkı her seviyede kabul edilir.
• Tüm paydaşlar tanımlanmış haklar,
sorumluluklar ve görevler yoluyla güvenli ve sağlıklı
bir iş ortamının temin edilmesine faal olarak
katılırlar.
• En yüksek öncelik önleme ilkesine göre
belirlenir.
5. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 5
İSG KONUSUNDA ULUSAL ÖNLEYİCİ KÜLTÜR
İNŞA ETMENİN KİLİT UNSURLARI NELERDİR?
ULUSAL SEVİYEDE:
• İSG Politikaları, Mevzuatı, Programlarının
tasarımı ve uygulanması,
• İş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili veri
toplama ve istatistik çalışmalarının iyileştirilmesi
için iş birliği yapılması,
• Orta ve küçük işletmelerle, kayıt dışı ekonomiye
dahil mikro işletmelerde İSG uygulamalarının
desteklenmesi.
6. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 6
İSG KONUSUNDA ULUSAL ÖNLEYİCİ KÜLTÜR
İNŞA ETMENİN KİLİT UNSURLARI NELERDİR?
• İSG’de cinsiyete duyarlı bir yaklaşımın
benimsenmesi
• İSG konusunda eğitim ve öğretim yapılması,
okullarda ve meslek okullarında İSG konularının
eğitime entegre edilmesi
• İş yerlerinde ve kamuoyunda İSG farkındalığını
arttırmak.
7. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 7
İSG KONUSUNDA ULUSAL ÖNLEYİCİ KÜLTÜR
İNŞA ETMENİN KİLİT UNSURLARI NELERDİR?
İŞ YERİ SEVİYESİNDE:
• İSG politikalarının, programlarının tasarım ve
uygulanması
• İşveren ve çalışanlar arasında işbirliğini sağlamak
ve bu yolla iş kazalarının ve hastalıklarının
önlenmesini sağlayacak İSG komitelerinin
kurulması
• Güvenilir risk değerlendirmesi ve yönetimi
• Bilgiye ve eğitime erişim olanağı
• İSG performansının sürekli iyileştirilmesi
8. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 8
İSG KONUSUNDA ÖNLEYİCİ KÜLTÜR İNŞA
ETMEYE KATILACAK ANA PAYDAŞLAR
KİMLERDİR?
ILO HÜKÜMET İŞVEREN İŞÇİ / ÇALIŞAN İSG UZMANI SOSYAL GÜVENLİK
9. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 9
ILO’NUN ROLÜ
ÇALIŞANLARIN İŞE BAĞLI RAHATSIZLIK, HASTALIK VE
SAKATLANMALARA KARŞI KORUNMASI İÇİN;
• Uluslar arası iş (çalışma) standartlarını belirler,
• Üye ülkeleri İSG politikalarını ve programlarını
oluşturma konusunda destekler,
• Teknik işbirliği ve danışmanlık hizmeti verir,
• Eğitim, öğretim ve araştırmayı teşvik eder,
• Kurumlar arası ilişkileri sağlar ve farkındalık
yaratır.
10. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 10
ILO'nun Uluslararası İş Sağlığı Güvenliği
Standartları
• İş Sağlığı ve Güvenliği Konvansiyonu, 1981 (No.
155) ve Tavsiye Kararı (No.164)
• İş Sağlığı ve Güvenliği Konvansiyonu, 1985 (No.
161) ve Tavsiye Kararı (No.171)
• İş Sağlığı ve Güvenliği Geliştirme Çerçevesi
Konvansiyonu, 2006 (No.187) ve Tavsiye
Kararı(No.197)
Farklı sektör/risk ve kategorideki çalışanları
ilgilendiren 70’ten fazla İSG standardı
bulunmaktadır.
11. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 11
DEVLETLERİN ROLÜ
İSG’NİN İYİ YÖNETİŞİMİNİ SAĞLAMAK İÇİN;
• İSG Mevzuatını oluşturur,
• İlgili resmi kurumlar, işveren ve işçi örgütleri
arasında işbirliğini ve danışmanlık görevini
yerine getirmek üzere üçlü ulusal kurumları tesis
eder,
• Ulusal İSG sistemini değerlendirir ve geliştirir,
• İSG politikalarını, programlarını tasarlayıp
uygular,
• Uyumu güvence altına alır,
12. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 12
İŞVERENLERİN ROLÜ
ULUSAL SEVİYEDE,
• Kendi örgütleri aracılığıyla üçlü ulusal isg
kurumlarına katılmak.
İŞ YERİ SEVİYESİNDE:
• İş yeri İSG politikasını tasarlamak ve uygulamak,
• Çalışanların önleyici tedbirlerin uygulanması
sürecine katılım ve katkısını teşvik etmek,
• Riskleri değerlendirmek ve yönetmek,
• İşyeri sağlık hizmetlerini organize etmektir.
13. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 13
ÇALIŞANLARIN ROLÜ
ULUSAL SEVİYEDE,
• kendi örgütleri aracılığıyla üçlü ulusal İSG
kurumlarına katılmak.
İŞ YERİ SEVİYESİNDE:
• İşverenle işbirliği yapmak ve karma İSG komitelerine
katılmak,
• Sağlık ve güvenlik talimatlarına, prosedürlerine
uymak,
• Tüm iş kazalarını/ yaralanmaları ve tehlikeli
durumları bildirmek, raporlamak
• İSG eğitimleri, farkındalık yaratıcı etkinlikler talep
etmek ve bunlara katılmak.
14. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 14
İSG UZMANININ ROLÜ
• Önleyici, koruyucu programların tasarım ve
uygulamasını yapmak
• İşveren ve çalışanlara risk değerlendirmesi ve
yönetimi konusunda yardım etmek
• Çalışma ortamını ve çalışma faaliyetlerini izlemek
• İSG üzerine tavsiyeler vermek
• Bilinçlendirmek, bilgi ve beceri kazandırmak,
• Çalışanların sağlık gözetim sisteminini tasarlamak ve
yönetmek
• İlk yardım ve acil tıbbi müdahalelerini organize
etmek
• Tedavi ve rehabilitasyon için sevk etmek
15. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 15
SOSYAL GÜVENLİĞİN ROLÜ
• İş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin veri
toplama, analiz, raporlama çalışmalarının
iyileştirilmesine destek olmak
• Tedavi ve tazminat sistemlerini geliştirmek
• Yaralanma veya meslek hastalığı sonrası işe
dönüşü desteklemek
• Sigorta primlerini sağlık ve güvenlik
performansıyla ilişkilendirmek
• İSG' ye ilişkin bilgilerin yaygınlaşmasını sağlamak
• İş yerinde sağlığı geliştirmek,iyileştirmek
16. Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü, 28 Nisan 2015 16
BU ÇABAMIZDA BİZE KATILIN
www.ilo.org/safeday Sitemizi ziyaret edin
Sitemizde;
• İnteraktif bir web sayfası
• Pratik uygulama araçları
• İSG hakkında faydalı bilgiler
• Kampanya kiti bulabilirsiniz.