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Lei de Garantías de Prestacións Sanitarias de Galicia. Plataforma SOS Sanidade Pública.
대학생/취준생을 위한 재무회계 직군 신입사원 과정
“기업은 이제 스펙보다 직무역량을 갖춘 인재를 요구하고 있습니다.”
재무회계 신입사원 과정은 재무, 회계, 경영관리, 경영기획 직군 취업희망자를 위한 국내 유일의 Practical Job Training Course 입니다.
<한국cfo스쿨>은 8주간의 실전이론과 실습에 기반한 실무과정을 통해 재무회계 부서에서 일상적으로 일어나는 업무 프로세스를 익히고 기본 업무 역량을 키우는 과정입니다. 현장형 인재를 키워내기 위해 현직 재무회계 사원부터 CFO까지 인터뷰하여 기업이 신입사원에게 기대하는 내용을 구체적으로 반영하여 프로그램을 구성하였습니다.
뿐만 아니라 경영 전체를 보는 시각에서 자신의 위치와 역할은 물론 조직 구성원들의 위치와 역할에 대한 이해도를 높여 가장 긍정적 의미에서 능동적이고 준비된 직무인재를 기르는 과정입니다.
[Invitation]
최근 기업들은 소위 스펙보다 직무역량을 갖춘 인재를 요구하고 있습니다. NCS 기반의 채용이 확대되면서 앞으로도 이러한 직무중심 채용은 계속될 것으로 보여집니다. 하지만 현재의 학교 교육 시스템은 기업의 요구에 맞는 현장형 인재를 길러내는데 어려움이 있는 것이 현실입니다.
더불어 다양하게 진행되고 있는 취업 프로그램들이 학생들의 직무 역량 향상보다는 이력서, 자소서 컨설팅에 그치고 기업현장의 실무적 요구와 긴밀하고 정교하게 연결되지 못하고 단발적 이벤트로 끝나고 있습니다.
한국CFO스쿨 Job Academy는 17년간의 경영자, 임원들의 재무교육을 배경으로 제대로 된 재무회계 직군의 인재 양성을 통해 기업의 경쟁력 강화와 유능한 젊은 인재들이 자신이 원하는 길을 찾아갈 수 있도록 돕고자 합니다.
한국CFO스쿨 Job Academy의 <재무회계직군>은 17년 넘게 기업재무교육을 진행해온 한국CFO스쿨에서 그 노하우와 네트워크를 바탕으로 설계된 프로그램 입니다.
관련 직무 경험이 없고 해당 전공이 아니어도 기업현장이 요구하는 실무역량을 가지고 재무회계 직군에 진입하여 성장할 수 있도록 실전적인 기회를 제공할 것입니다.
재무회계 직군에 취업을 희망하거나 새로운 경력에 도전하고자 하는 많은 분들의 참여 바랍니다. 감사합니다.
[프로그램 특징]
교과서가 아니라 현장입니다!
기업현장에서 바로 써먹을 수 있는 커리큘럼 = 기업이 필요로 하는 역량
직장 선배/상사가 들려주는 생생한 업무의 기술 = 직무이해와 현장 네트워크
1. 직무에 대한 이해
직무를 수행하기 위해 가져야 할 역량은 무엇인지, 어떤 일을 하게 되는지에 대한 올바른 이해가 가능합니다.
2. 기업 경영활동에 대한 이해
재무 부서가 타 부서와 어떻게 연결되어 업무처리를 하는지부터, 기업의 구조와 존재방식에 대한 이해까지, 회사 운영에 대해 전체적으로 분석할 수 있는 거시적 안목을 키울 수 있습니다.
3. 현장형 실무역량 배우기
실제 입사 3~4년 차부터 CFO까지 다양한 직급의 현직자들이 신입사원에게 기대하는 역량을 인터뷰하고, 그 내용을 프로그램에 담았습니다. 전현직 전문가가 직접 참여하여 아카데미가 아닌 Real World의 업무를 강의합니다.
4. 한국CFO스쿨 명의 수료증 발급 및 관계기업 우수 학생 추천제 운영
기업재무교육분야 최고의 신뢰성과 브랜드를 가진 한국CFO스쿨 명의로 ‘재무회계직군 신입사원과정’수료증을 발급합니다.
우수 수료생은 한국CFO스쿨의 관계기업에 채용 및 인턴사원으로 추천합니다.
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재무회계 신입사원 과정은 재무, 회계, 경영관리, 경영기획 직군 취업희망자를 위한 국내 유일의 Practical Job Training Course 입니다.
<한국cfo스쿨>은 8주간의 실전이론과 실습에 기반한 실무과정을 통해 재무회계 부서에서 일상적으로 일어나는 업무 프로세스를 익히고 기본 업무 역량을 키우는 과정입니다. 현장형 인재를 키워내기 위해 현직 재무회계 사원부터 CFO까지 인터뷰하여 기업이 신입사원에게 기대하는 내용을 구체적으로 반영하여 프로그램을 구성하였습니다.
뿐만 아니라 경영 전체를 보는 시각에서 자신의 위치와 역할은 물론 조직 구성원들의 위치와 역할에 대한 이해도를 높여 가장 긍정적 의미에서 능동적이고 준비된 직무인재를 기르는 과정입니다.
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최근 기업들은 소위 스펙보다 직무역량을 갖춘 인재를 요구하고 있습니다. NCS 기반의 채용이 확대되면서 앞으로도 이러한 직무중심 채용은 계속될 것으로 보여집니다. 하지만 현재의 학교 교육 시스템은 기업의 요구에 맞는 현장형 인재를 길러내는데 어려움이 있는 것이 현실입니다.
더불어 다양하게 진행되고 있는 취업 프로그램들이 학생들의 직무 역량 향상보다는 이력서, 자소서 컨설팅에 그치고 기업현장의 실무적 요구와 긴밀하고 정교하게 연결되지 못하고 단발적 이벤트로 끝나고 있습니다.
한국CFO스쿨 Job Academy는 17년간의 경영자, 임원들의 재무교육을 배경으로 제대로 된 재무회계 직군의 인재 양성을 통해 기업의 경쟁력 강화와 유능한 젊은 인재들이 자신이 원하는 길을 찾아갈 수 있도록 돕고자 합니다.
한국CFO스쿨 Job Academy의 <재무회계직군>은 17년 넘게 기업재무교육을 진행해온 한국CFO스쿨에서 그 노하우와 네트워크를 바탕으로 설계된 프로그램 입니다.
관련 직무 경험이 없고 해당 전공이 아니어도 기업현장이 요구하는 실무역량을 가지고 재무회계 직군에 진입하여 성장할 수 있도록 실전적인 기회를 제공할 것입니다.
재무회계 직군에 취업을 희망하거나 새로운 경력에 도전하고자 하는 많은 분들의 참여 바랍니다. 감사합니다.
[프로그램 특징]
교과서가 아니라 현장입니다!
기업현장에서 바로 써먹을 수 있는 커리큘럼 = 기업이 필요로 하는 역량
직장 선배/상사가 들려주는 생생한 업무의 기술 = 직무이해와 현장 네트워크
1. 직무에 대한 이해
직무를 수행하기 위해 가져야 할 역량은 무엇인지, 어떤 일을 하게 되는지에 대한 올바른 이해가 가능합니다.
2. 기업 경영활동에 대한 이해
재무 부서가 타 부서와 어떻게 연결되어 업무처리를 하는지부터, 기업의 구조와 존재방식에 대한 이해까지, 회사 운영에 대해 전체적으로 분석할 수 있는 거시적 안목을 키울 수 있습니다.
3. 현장형 실무역량 배우기
실제 입사 3~4년 차부터 CFO까지 다양한 직급의 현직자들이 신입사원에게 기대하는 역량을 인터뷰하고, 그 내용을 프로그램에 담았습니다. 전현직 전문가가 직접 참여하여 아카데미가 아닌 Real World의 업무를 강의합니다.
4. 한국CFO스쿨 명의 수료증 발급 및 관계기업 우수 학생 추천제 운영
기업재무교육분야 최고의 신뢰성과 브랜드를 가진 한국CFO스쿨 명의로 ‘재무회계직군 신입사원과정’수료증을 발급합니다.
우수 수료생은 한국CFO스쿨의 관계기업에 채용 및 인턴사원으로 추천합니다.
SPSToronto - Build It and They Will Come: SharePoint User Adoption
Everyone has seen the movie Field of Dream where a farmer sacrifices part of his cash crops to builds baseball field. It just so happens after he built it numerous famous baseball players come back from the beyond to play baseball and people come from all around the world to watch and in turn the farmer became rich for charging admission, food, beverages, etc.
SharePoint 2013 and building user adoption share a lot of the same concepts and overall goals to ultimately come out with the same end result. Lots and lots of people from all around the company start utilizing SharePoint and all its features and functionality. In this session you will see first-hand information from a company that I have been working with since they had 2007, 2010 and now 2013. I will review the project and all the steps taken to increase user adoption.
• Discovery Sessions
• Governance
• Build & Implementation
• Migration
• Next Steps
To prove the success of the overall project I will show various statistics from the previous versions and SharePoint 2013. We will also take a look at some additional successes that have come from this upgrade and increase in user adoption.
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SharePoint 2013 and building user adoption share a lot of the same concepts and overall goals to ultimately come out with the same end result. Lots and lots of people from all around the company start utilizing SharePoint and all its features and functionality. In this session you will see first-hand information from a company that I have been working with since they had 2007, 2010 and now 2013. I will review the project and all the steps taken to increase user adoption.
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To prove the success of the overall project I will show various statistics from the previous versions and SharePoint 2013. We will also take a look at some additional successes that have come from this upgrade and increase in user adoption.
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