Los derechos más destacados para los trabajadores entre todos los que conforman la Ley Federal del Trabajo en México

1. Derechos
laborales*
Miranda Pinton Galguera
*Establecidos por la Ley Federal del Trabajo

2. “Cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre”
● ¿Quién?
Todo trabajador activo o extrabajador (aunque no haya laborado el año completo)
● ¿Cuánto?
Por lo menos 15 días de salario o parte proporcional
● ¿Cuándo?
Antes del 20 de diciembre o en la fecha de terminación de la relación laboral
● ¿Y si no?
Tendrás un año para exigirlo y puedes ir a la PROFEDET
Aguinaldo

3. • Por lo menos, 6 días continuos de vacaciones
• Cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones
• A partir del primer año son 6 días y cada año se van sumando 2 hasta llegar a 12
días. A partir del quinto año son 2 días por cada 5 años de servicio
• Para los trabajadores de temporada, su periodo vacacional será proporcional a los
días anuales trabajados
• El patrón determinará las fechas de vacaciones
• Por vacaciones, se paga el salario ordinario
• Por prima vacacional, el 25% del mono vacacional
Vacaciones y prima vacacional

4. Prima Dominical
01
02
03
04
CONCEPTO
MONTO A RECIBIR
QUÉ PASA SI NO TE PAGAN
TIEMPO PARA RECLAMAR
Monto adicional que se paga por laborar en día
domingo, descansando otro día de la semana
El 25% del salario base
Podrás acudir a la PROFEDET
Un año

5. ● Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de
descanso por cada seis laborados, con goce de salario
● Si el trabajador labora estos días, el patrón deberá pagar
un salario doble
Días obligatorios:
1ro de enero
1er lunes de febrero (por el 5 de febrero)
1er lunes de marzo (por 21 de marzo)
16 de septiembre
3er lunes de noviembre (por 20 de noviembre)
1ro de diciembre (cambio de presidencia)
25 de diciembre
Días de descanso

6. Licencia de maternidad
Concepto
Derecho que tienen las mujeres trabajadoras
para no laborar antes y después del parto,
para proteger la maternidad y cuidar al
infante
¿En qué consiste?
Descanso de seis semanas anteriores y
seis posteriores al parto
¿Cómo se paga?
La mujer trabajadora embarazada recibirá su
salario íntegro durante el periodo de licencia

7. Periodo de lactancia
Concepto
Tiempo durante el cual las madres trabajadoras
tienen derecho a reposo para alimentar a sus
hijos después del nacimiento
Periodo a disfrutar
Seis meses máximo a partir del nacimiento
del infante
¿En qué consiste?
Dos reposos extraordinarios de media hora
cada uno por día en un lugar adecuado
designado por la empresa

8. Licencia de paternidad y adopción
Adopción
Descanso de seis semanas
con goce de sueldo,
posteriores al día que se
reciba al infante.
Paternidad
Descanso de cinco días
laborales a partir del
nacimiento o adopción de su
hijo.
En ambos casos se disfrutará del salario íntegro.

9. ● Pago adicional que se otorga a los trabajadores de
planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón
● Importe de 12 días de salario por cada año de servicio
● El pago será el mismo salario que reciba el trabajador al
momento, siempre que no sea el doble del salario
mínimo
● Tiene derecho a recibirla el trabajador que:
Presente renuncia voluntaria (si trabajó 15+ años)
Haya sido despedido con o sin causa justificada
El mismo trabajador justifique la causa
Prima de antigüedad

10. Prestaciones por renuncia
Concepto de renuncia
Facultad del trabajador para dar por
terminada voluntariamente la relación de
trabajo
Prestaciones a las que se tiene
derecho
Salario de días laborados y no pagados
Aguinaldo
Vacaciones y prima vacacional
Participación de utilidades adeudas
Prima de antigüedad (15+ años)

11. Prestaciones por despido injustificado
Concepto
Terminación unilateral de la relación de trabajo por
parte del patrón, sin causa justificada
Prestaciones a las que se tiene
derecho

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tus-derechos-laborales-23554?idiom=es
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