exoticos, planeta Tierra, playas, jardines, muy divertido, acuarios. Lugares exoticos en donde podemos ir de vacaciones con nuestra familia. Espero les guste.
¡Gracias!
Este documento presenta algunos de los lugares más exóticos y maravillosos de la Tierra, incluyendo playas, lagos, cascadas y parques acuáticos ubicados en países como México, Brasil, Japón, China, Estados Unidos, Francia y Argentina. El documento concluye invitando al lector a explorar estos lugares de manera respetuosa para conservar su belleza virgen.
El documento describe diferentes razas de caballos, incluyendo el criollo colombiano que se caracteriza por su temperamento y andares, el Appaloosa conocido por sus manchas y temperamento dócil, el Quarter Horse que es el más rápido en 1/4 de milla y se usa para la vaquería, el Árabe que es rápido y elegante, el American Paint Horse con sus manchas definidas y temperamento dócil, y el Percheron que es grande y se usa para el tiro.
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El documento describe diferentes razas de caballos, incluyendo el criollo colombiano que se caracteriza por su temperamento y andares, el Appaloosa conocido por sus manchas y temperamento dócil, el Quarter Horse que es el más rápido en 1/4 de milla y se usa para la vaquería, el Árabe que es rápido y elegante, el American Paint Horse con sus manchas definidas y temperamento dócil, y el Percheron que es grande y se usa para el tiro.
El documento describe diferentes tipos de organigramas, incluyendo organigramas generales, específicos, circulares, horizontales, verticales y mixtos. Explica que los organigramas son representaciones gráficas de la estructura formal de una organización que muestran las líneas de autoridad y comunicación entre unidades y niveles jerárquicos mediante rectángulos y líneas.
La matriz DOFA es una herramienta de análisis estratégico que permite estudiar factores internos y externos que influyen en las organizaciones. Identifica debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas para desarrollar estrategias de crecimiento, supervivencia o defuga. El análisis DOFA concluye con una matriz de estrategias y un plan de ejecución priorizado para aprovechar oportunidades y contrarrestar amenazas basado en las fortalezas y debilidades internas.
Este documento trata sobre la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como el conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a una organización. Explica que la cultura organizacional incluye los valores compartidos, normas y bienes materiales de un grupo. También describe la cultura organizacional como la personalidad y el carácter único de una organización. Resalta la importancia de analizar la cultura organizacional para entender el comportamiento y decisiones de una organización.
Este documento describe la importancia de establecer objetivos claros, medibles, alcanzables y coherentes. Explica que los objetivos deben expresar un propósito y plazo, y clasifica los objetivos en generales, específicos, estratégicos, tácticos y operacionales. Además, ofrece recomendaciones como establecer objetivos para cada área y equipo de trabajo en función de los objetivos generales de la empresa, y asegurar que los objetivos sean dinámicos, priorizados y conocidos por toda la organización.
El documento habla sobre la administración y sus componentes clave. Define la administración como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos. Luego describe las funciones básicas de la planeación, organización, dirección y control, y cómo estas se usan para influir en las personas y medir el desempeño organizacional.
La cultura organizacional se refiere a los valores, normas y costumbres compartidos por los miembros de una organización. El análisis cultural es indispensable para entender el comportamiento y decisiones de una organización. Disney es un ejemplo de una cultura orientada al cliente, enfatizando la atención a detalles, amabilidad y reconocimiento del buen trabajo. La cultura organizacional incluye elementos visibles e invisibles y tiende a perdurar, aunque puede cambiar para adaptarse a un entorno multicultural.
Los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes. Existen objetivos generales y específicos. Los objetivos generales son expresiones genéricas como aumentar las ventas, mientras que los objetivos específicos incluyen metas cuantitativas como aumentar las ventas mensuales en un 20%. Los objetivos también pueden ser a largo plazo, mediano plazo u objetivos operacionales de corto plazo. Es importante establecer objetivos a nivel empresarial, de área y equipo
El documento proporciona una definición de administración como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos para lograr objetivos. Explica que la planeación, organización, dirección y control son pasos fundamentales del proceso administrativo y describe brevemente cada una de estas funciones.
Este documento presenta un proyecto integrador sobre procesos de archivo y organización documental para estudiantes de segundo semestre de tres programas en la Facultad de Ciencias Administrativas y Afines. El proyecto busca que los estudiantes apliquen técnicas de archivo físico y digital a documentos académicos del semestre para crear un sitio web y archivo físico. Cada asignatura aporta contenido y actividades relacionadas con técnicas de archivo. El producto final será evaluado según criterios de contenido, trabajo en grupo
El documento explica la elasticidad como una medida de la sensibilidad de la oferta y la demanda a cambios en el mercado. Define la elasticidad de la oferta como la variación porcentual de la cantidad ofrecida dividida por la variación porcentual del precio. También define la elasticidad de la demanda como la variación porcentual de la cantidad demandada dividida por la variación porcentual del precio, y cómo puede expresarse gráficamente a través de curvas de demanda.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a la deshumanización causada por la teoría clásica de la administración. El experimento de Hawthorne demostró que factores psicológicos como la aceptación grupal afectan la productividad más que factores físicos. Esta teoría enfatiza la importancia de las relaciones humanas y la integración social en el lugar de trabajo para mejorar la satisfacción y productividad de los empleados.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a la deshumanización causada por la teoría clásica de la administración. El experimento de Hawthorne demostró que factores psicológicos como la aceptación grupal afectan la productividad más que factores físicos. Esta teoría enfatiza la importancia de las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores y promueve una organización que fomente la integración grupal.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
El documento describe diferentes tipos de organigramas, incluyendo organigramas generales, específicos, circulares, horizontales, verticales y mixtos. Explica que los organigramas son representaciones gráficas de la estructura formal de una organización que muestran las líneas de autoridad y comunicación entre unidades y niveles jerárquicos mediante rectángulos y líneas.
La matriz DOFA es una herramienta de análisis estratégico que permite estudiar factores internos y externos que influyen en las organizaciones. Identifica debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas para desarrollar estrategias de crecimiento, supervivencia o defuga. El análisis DOFA concluye con una matriz de estrategias y un plan de ejecución priorizado para aprovechar oportunidades y contrarrestar amenazas basado en las fortalezas y debilidades internas.
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Este documento describe la importancia de establecer objetivos claros, medibles, alcanzables y coherentes. Explica que los objetivos deben expresar un propósito y plazo, y clasifica los objetivos en generales, específicos, estratégicos, tácticos y operacionales. Además, ofrece recomendaciones como establecer objetivos para cada área y equipo de trabajo en función de los objetivos generales de la empresa, y asegurar que los objetivos sean dinámicos, priorizados y conocidos por toda la organización.
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La cultura organizacional se refiere a los valores, normas y costumbres compartidos por los miembros de una organización. El análisis cultural es indispensable para entender el comportamiento y decisiones de una organización. Disney es un ejemplo de una cultura orientada al cliente, enfatizando la atención a detalles, amabilidad y reconocimiento del buen trabajo. La cultura organizacional incluye elementos visibles e invisibles y tiende a perdurar, aunque puede cambiar para adaptarse a un entorno multicultural.
Los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes. Existen objetivos generales y específicos. Los objetivos generales son expresiones genéricas como aumentar las ventas, mientras que los objetivos específicos incluyen metas cuantitativas como aumentar las ventas mensuales en un 20%. Los objetivos también pueden ser a largo plazo, mediano plazo u objetivos operacionales de corto plazo. Es importante establecer objetivos a nivel empresarial, de área y equipo
El documento proporciona una definición de administración como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos para lograr objetivos. Explica que la planeación, organización, dirección y control son pasos fundamentales del proceso administrativo y describe brevemente cada una de estas funciones.
Este documento presenta un proyecto integrador sobre procesos de archivo y organización documental para estudiantes de segundo semestre de tres programas en la Facultad de Ciencias Administrativas y Afines. El proyecto busca que los estudiantes apliquen técnicas de archivo físico y digital a documentos académicos del semestre para crear un sitio web y archivo físico. Cada asignatura aporta contenido y actividades relacionadas con técnicas de archivo. El producto final será evaluado según criterios de contenido, trabajo en grupo
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La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a la deshumanización causada por la teoría clásica de la administración. El experimento de Hawthorne demostró que factores psicológicos como la aceptación grupal afectan la productividad más que factores físicos. Esta teoría enfatiza la importancia de las relaciones humanas y la integración social en el lugar de trabajo para mejorar la satisfacción y productividad de los empleados.
La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a la deshumanización causada por la teoría clásica de la administración. El experimento de Hawthorne demostró que factores psicológicos como la aceptación grupal afectan la productividad más que factores físicos. Esta teoría enfatiza la importancia de las necesidades sociales y emocionales de los trabajadores y promueve una organización que fomente la integración grupal.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.