Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.

1. Contratación de talento extranjero:
convenios vs contratos en prácticas
Mª Eugenia Blasco Rodellar
Rubén Mateu Cerezuela

2. Ponentes
Mª Eugenia Blasco
Socia Inmigración
meblasco@agmabogados.com
Encuéntrame en
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Rubén Mateu
Graduado social
rmateu@agmabogados.com

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Con más de 30 años de recorrido, AGM Abogados siempre ha
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esto que reunimos a un equipo internacional de más de 100
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concreto, y, sobre todo, apasionados por su trabajo. Somos
una de las 40 firmas de abogados más importantes de España
y la única del país que cuenta con oficina propia en Francia.
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4. Índice
1. Convenios de prácticas académicas
2. “El falso becario”
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3. Contratos en prácticas
4. Estudiantes extracomunitarios en España a
30/06/2019
5. Autorización de residencia en prácticas:
convenio y contrato

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Convenios de prácticas académicas
• Regulación: Real Decreto 1791/2010, de 30 de
diciembre, por el que se aprueba el Estatuto
del Estudiante Universitario.
• Naturaleza formativa
• Objeto
• Modalidades: Curriculares y Extracurriculares
• Planificación
• Plan formativo y de tutorización de la actividad
formativa
• Procedimientos de control sobre el desarrollo
de las prácticas
• Posibilidades de financiación en concepto de
ayudas al estudio
• Imposibilidad de sustituir la prestación laboral
propia de los puesto de trabajo

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Limites de los convenios de prácticas,
el “falso becario”
• Imposibilidad de que los becarios realicen las mismas funciones que el resto de los
trabajadores
• Obligación de que los becarios tengan acceso a los programas de formación y sean
tutorizados.
¿Cuándo se considera que estamos ante un falso becario?
Criterios jurisprudenciales (SSTS 04.04.2006 y 29.03.2007)
1. La empresa se aprovecha del trabajo del becario sin
brindarle formación.
2. Funciones realizadas iguales o similares al resto de
trabajadores.
3. Falta de supervisión por parte del personal de la empresa
FALSO BECARIO

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Consecuencias del “falso becario”
Reconocimiento del becario
como integrante de la plantilla
mediante un contrato ordinario
Ejemplo:
Pago de las diferencias de
cotización con un 20% de recargo
Sanción hasta los 6.250 euros

8. Ejemplo 2:

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Contratos en prácticas
• Diferencias con un Convenio de Prácticas
• Objeto del contrato en prácticas
Requisitos:
1. Posesión titulación (estudios universitarios, CFGS, CFGM o
Certificado profesionalidad).
2. Plazo celebración: 5 o 7 años una vez finalizados los estudios.
3. No haber estado contratado más de 2 años con otro contrato en
prácticas por la misma titulación o certificado de profesionalidad.
Características del contrato:
1. Forma del contrato y contenido del mismo.
2. Posibilidades de jornada.
3. Periodo de prueba.
4. Duración máxima.
5. Retribución.
6. Extinción.

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Contratos en prácticas
Evoluciones estadísticas contratos en prácticas (2013-2018)
48481
62618
82886
97403
103383
107312
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
110000
CONTRATO EN PRÁCTICAS 2013-2018
Del 2013 al 2018, la celebración de contratos en prácticas ha aumentado en un 54,82%.

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Contratos en prácticas
Evolución 2019

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Contratos en prácticas
Bonificaciones contratos en prácticas
Conversiones en contratos indefinidos:
• Hombres: 500 euros al año durante 3 años.
• Mujeres: 700 euros al año durante 3 años.
Contratos en prácticas celebrados en fraude de Ley
Supuestos en los que el contrato en prácticas podrá ser considerado celebrado en
fraude de Ley:
• Falta de relación entre los estudios y el trabajo en la mayor parte de la duración.
• Imposibilidad de que poder poner en práctica las enseñanzas teóricas adquiridas.
• Cuando el trabajador ya ha realizado las funciones desarrolladas con anterioridad.
• Cuando realice funciones inferiores a las que el título le habilita (puede realizar funciones
superiores).
• Cuando el título no es idóneo para la celebración del contrato en prácticas.

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Consecuencias de los contratos en
prácticas fraudulentos:
Reconocimiento del trabajador en prácticas como integrante de la
plantilla con un contrato ordinario
Pago de las diferencias de cotización con un 20% de recargo.
Sanción hasta los 6.250 euros.

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Estudiantes extracomunitarios en España a
30/06/2019
Total Estudiante Familiar
Ambos sexos
Total 56.228 53.544 2.684

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Autorización de residencia en
prácticas
• Título de educación superior: L.O. 2/2006 de Educación: «la enseñanza universitaria, las
enseñanzas artísticas superiores, la formación profesional de grado superior, las enseñanzas
profesionales de artes plásticas y diseño de grado superior y las enseñanzas deportivas de
grado superior constituyen la educación superior» (artículo 3.4).
Autorización de residencia (diferencia de autorización de estancia por
estudios)

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Autorización de residencia en
prácticas
• Mientras se están cursando los estudios: Autorización de residencia con convenio en
prácticas.
• Estudios superiores obtenidos hace menos de 2 años: Autorización de residencia con
contrato en prácticas.
• Lugar de solicitud:
• Solicitud desde España en situación regular.
• Solicitud por la empresa en España + visado.
• Oficina de Extranjería de la provincia donde se desarrolle la actividad.
• Persona legitimada para presentar solicitud: Entidad de acogida o empresa.
• Plazo de resolución: 30 días hábiles residencia (silencio positivo) + 10 días hábiles si visado.

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Autorización de residencia con
convenio en prácticas
• Impreso de solicitud:
http://extranjeros.mitramiss.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/04-
Formulario_prxcticas_FEB19.pdf
• Pasaporte completo.
• Acreditación de su estancia legal en España si está aquí.
• Documentación de la empresa/empleador:
• Copia del NIF o NIE.
• Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución.
• Copia del documento público que acredite los poderes del firmante de la solicitud.
• Documentación que acredite que está realizando estudios que conducen a la obtención de
un título de educación superior.
• Convenio de prácticas que incluya la descripción del programa de prácticas (incluido el
objeto educativo o los componentes de las prácticas), su duración, las condiciones de las
prácticas y de su supervisión, las horas de prácticas y la relación jurídica entre la persona en
prácticas y la entidad de acogida.
Requisitos

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Autorización de residencia con
convenio en prácticas
• Seguro médico público o privado.
• Acreditación de medios económicos (certificado bancario, movimientos bancarios…).
• Importe: IPREM mensual.
• Certificado de antecedentes (salvo que sea titular de otra autorización previa superior a 6
meses).
Requisitos
Duración
• Autorización vinculada al convenio y a su duración.
• Duración máxima: 6 meses prorrogables hasta máximo un año.

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Autorización de residencia con
contrato en prácticas
• Impreso de solicitud:
http://extranjeros.mitramiss.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/04-
Formulario_prxcticas_FEB19.pdf
• Pasaporte completo.
• Acreditación de su estancia legal en España si está aquí.
• Documentación de la empresa/empleador:
• Copia del NIF o NIE.
• Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución.
• Copia del documento público que acredite los poderes del firmante de la solicitud.
• Título o certificado de Educación Superior obtenido en los dos años anteriores a la fecha de
solicitud (traducido y legalizado en su caso).
• Contrato de prácticas que incluya la descripción del programa de prácticas (incluido el
objeto educativo o los componentes de las prácticas), su duración, las condiciones de las
prácticas y de su supervisión y las horas de prácticas.
Requisitos

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Autorización de residencia con
contrato en prácticas
• Seguro médico público o privado *En principio cubierto por el contrato pero atención a
requerimientos.
• Acreditación de medios económicos *En principio cubierto con el salario.
• Certificado de antecedentes (salvo que sea titular de otra autorización previa superior a 6
meses).
Requisitos
Duración
• Autorización vinculada al contrato
• Duración mínima: 6 meses. Máxima: 2 años
• Prorrogable hasta el máximo de dos años
• A partir de un año posibilidad de modificación con contrato no de prácticas.

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