Due to the current instability in the business world, organizations should be able to anticipate changes and have coherent responses at hand to effective manage risks, create value, build good relations, increase profit and improve competitive positioning.
A report titled Exploring Strategic Risk issued in 2013 for Forbes Insights by Deloitte, contains some very important conclusions for the business community. 300 executives from around the world were interviewed for the study, in an attempt to find out their vision of the risk strategy and current changes and analysing how organizations should face these new challenges.
Sometimes it is difficult to link risks to a specific financial impact and not all data are pertinent to the evaluation of emerging risks. That's why companies have to be aware of internal risks and manage them well in order to be able to manage external risks and invest into strategic assets such as human capital, clients and innovation.
This insight explains the case of the financial services as the sector that less trust generates due to its short-sightedness, lack of values and lack of professional education that resulted in corruption and bad practices, which compromised the financial sector.
The report A Crisis of Culture: Valuing Ethics and Knowledge in Financial Services examines the role of integrity and knowledge in restoring culture in the financial services industry. The conclusions appear in the full version of this document.
The financial industry is just one example in the wider panorama. Lack of values is widespread and creates significant risks. Bad practices trigger problems such as loss of profit, loss of reputation and even loss of shareholders, clients and employees.
The crisis, as well as the arrival of new technologies, urges companies to maintain their good practices and emphasize aspects as ethics, leadership, commitment, performance, transparency and sustainability.
The digital revolution and social networks encourage companies to be more transparent: companies meet their promises and obligations, deliver a coherent dialogue and improve the relationship with their stakeholders.
Application of values raises the possibility of good results and profits for companies through improvement of their reputation and business as well as optimization of resources. This certainly creates competitive advantages, establishes a strong cultural connection and improves employees’ motivation.
Before taking any decision, an institution should keep in mind the fact that it needs implicit and explicit public approval. Good business management implies risk management, creating a climate of trust, good will, credibility, social commitment and empathy between stakeholders and the company.
2011.02 BOLETÍN CGTFESANCAT ANTÍDOTO 14 - SOBRE LAS MEDIDAS DE LA LEY 20.2012CGT FESANCAT
El documento resume las medidas aprobadas por el gobierno español para reducir el gasto en el sistema de salud, incluyendo: 1) excluir a los inmigrantes sin papeles de la mayoría de la atención médica, 2) dividir los servicios en categorías básicos, accesorios y complementarios, permitiendo cobrar por algunos servicios, y 3) establecer copagos para medicamentos para pensionistas y otros grupos según su nivel de ingresos. La federación de salud CGT argumenta que estas medidas perjudicarán la salud
FNBE0214_PSY_Final Project_Video PresentationWinnie Ang
This document discusses several concepts from social psychology including first impressions, the halo effect, stereotypes, confirmation bias, and non-verbal communication. It defines each concept and provides examples. First impressions are formed instantly upon first encountering someone based on their appearance and characteristics. The halo effect is a cognitive bias where positive qualities are associated with other positive qualities in a person. Stereotypes involve making inferences about people based on their social categories. Confirmation bias refers to favoring information that confirms one's beliefs. Non-verbal communication conveys emotions through gestures, facial expressions, and other non-verbal cues.
2010.11 BOLETÍN CGTFESANCAT ANTÍDOTO 12 - NO AL COPAGOCGT FESANCAT
Una organización convoca a una concentración el 2 de diciembre en Plaza Sant Jaume contra la privatización de la sanidad y el copago. Han pasado un año desde que el PSOE votó a favor de modificar la ley que permite la privatización, pero no ha presentado enmiendas, permitiendo que continúe la apertura de centros privados mientras se cierran los públicos. Además, existe el peligro de que se introduzcan copagos o tasas para utilizar los servicios sanitarios. La organización pide firmar una campaña estat
2011.02 BOLETÍN CGTFESANCAT ANTÍDOTO 13 - NOS REBAJAN EL SUELDOCGT FESANCAT
Este documento anuncia que el departamento de Gobernación y Economía de la Generalitat de Cataluña ha instado a los centros sanitarios a reducir los salarios de los trabajadores un 6% adicional, sumado a los recortes del 5% del año pasado y la congelación salarial hasta 2014. También limitará la reposición de efectivos, contratación temporal y nombramientos de personal interino. Afectará a aproximadamente 5,000 trabajadores a través de no reponer el 50% de vacantes por jubilaciones u otras causas, aunque
El cliente solicita un fraccionamiento de su deuda con la empresa eléctrica Electrosur S.A. por no tener los recursos para pagarla toda de una vez. Pide dividir el pago en cuotas hasta diciembre, comprometiéndose a saldar la deuda en esa fecha. Adjunta sus datos y los números de contrato, rogando al gerente comercial que apruebe su solicitud.
2010.11 BOLETÍN CGTFESANCAT ANTÍDOTO 11 - CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORALCGT FESANCAT
La reforma laboral ha aumentado el desempleo y la contratación temporal, lo contrario de lo prometido por el gobierno. Los sindicatos institucionales aceptan volver a negociar pero no recogen el clamor por más protestas, en cambio proponen acciones descafeinadas. La CGT cree que se necesitan más movilizaciones como huelgas sectoriales y otra huelga general nacional e internacional para cambiar las políticas.
Due to the current instability in the business world, organizations should be able to anticipate changes and have coherent responses at hand to effective manage risks, create value, build good relations, increase profit and improve competitive positioning.
A report titled Exploring Strategic Risk issued in 2013 for Forbes Insights by Deloitte, contains some very important conclusions for the business community. 300 executives from around the world were interviewed for the study, in an attempt to find out their vision of the risk strategy and current changes and analysing how organizations should face these new challenges.
Sometimes it is difficult to link risks to a specific financial impact and not all data are pertinent to the evaluation of emerging risks. That's why companies have to be aware of internal risks and manage them well in order to be able to manage external risks and invest into strategic assets such as human capital, clients and innovation.
This insight explains the case of the financial services as the sector that less trust generates due to its short-sightedness, lack of values and lack of professional education that resulted in corruption and bad practices, which compromised the financial sector.
The report A Crisis of Culture: Valuing Ethics and Knowledge in Financial Services examines the role of integrity and knowledge in restoring culture in the financial services industry. The conclusions appear in the full version of this document.
The financial industry is just one example in the wider panorama. Lack of values is widespread and creates significant risks. Bad practices trigger problems such as loss of profit, loss of reputation and even loss of shareholders, clients and employees.
The crisis, as well as the arrival of new technologies, urges companies to maintain their good practices and emphasize aspects as ethics, leadership, commitment, performance, transparency and sustainability.
The digital revolution and social networks encourage companies to be more transparent: companies meet their promises and obligations, deliver a coherent dialogue and improve the relationship with their stakeholders.
Application of values raises the possibility of good results and profits for companies through improvement of their reputation and business as well as optimization of resources. This certainly creates competitive advantages, establishes a strong cultural connection and improves employees’ motivation.
Before taking any decision, an institution should keep in mind the fact that it needs implicit and explicit public approval. Good business management implies risk management, creating a climate of trust, good will, credibility, social commitment and empathy between stakeholders and the company.
2011.02 BOLETÍN CGTFESANCAT ANTÍDOTO 14 - SOBRE LAS MEDIDAS DE LA LEY 20.2012CGT FESANCAT
El documento resume las medidas aprobadas por el gobierno español para reducir el gasto en el sistema de salud, incluyendo: 1) excluir a los inmigrantes sin papeles de la mayoría de la atención médica, 2) dividir los servicios en categorías básicos, accesorios y complementarios, permitiendo cobrar por algunos servicios, y 3) establecer copagos para medicamentos para pensionistas y otros grupos según su nivel de ingresos. La federación de salud CGT argumenta que estas medidas perjudicarán la salud
FNBE0214_PSY_Final Project_Video PresentationWinnie Ang
This document discusses several concepts from social psychology including first impressions, the halo effect, stereotypes, confirmation bias, and non-verbal communication. It defines each concept and provides examples. First impressions are formed instantly upon first encountering someone based on their appearance and characteristics. The halo effect is a cognitive bias where positive qualities are associated with other positive qualities in a person. Stereotypes involve making inferences about people based on their social categories. Confirmation bias refers to favoring information that confirms one's beliefs. Non-verbal communication conveys emotions through gestures, facial expressions, and other non-verbal cues.
2010.11 BOLETÍN CGTFESANCAT ANTÍDOTO 12 - NO AL COPAGOCGT FESANCAT
Una organización convoca a una concentración el 2 de diciembre en Plaza Sant Jaume contra la privatización de la sanidad y el copago. Han pasado un año desde que el PSOE votó a favor de modificar la ley que permite la privatización, pero no ha presentado enmiendas, permitiendo que continúe la apertura de centros privados mientras se cierran los públicos. Además, existe el peligro de que se introduzcan copagos o tasas para utilizar los servicios sanitarios. La organización pide firmar una campaña estat
2011.02 BOLETÍN CGTFESANCAT ANTÍDOTO 13 - NOS REBAJAN EL SUELDOCGT FESANCAT
Este documento anuncia que el departamento de Gobernación y Economía de la Generalitat de Cataluña ha instado a los centros sanitarios a reducir los salarios de los trabajadores un 6% adicional, sumado a los recortes del 5% del año pasado y la congelación salarial hasta 2014. También limitará la reposición de efectivos, contratación temporal y nombramientos de personal interino. Afectará a aproximadamente 5,000 trabajadores a través de no reponer el 50% de vacantes por jubilaciones u otras causas, aunque
El cliente solicita un fraccionamiento de su deuda con la empresa eléctrica Electrosur S.A. por no tener los recursos para pagarla toda de una vez. Pide dividir el pago en cuotas hasta diciembre, comprometiéndose a saldar la deuda en esa fecha. Adjunta sus datos y los números de contrato, rogando al gerente comercial que apruebe su solicitud.
2010.11 BOLETÍN CGTFESANCAT ANTÍDOTO 11 - CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORALCGT FESANCAT
La reforma laboral ha aumentado el desempleo y la contratación temporal, lo contrario de lo prometido por el gobierno. Los sindicatos institucionales aceptan volver a negociar pero no recogen el clamor por más protestas, en cambio proponen acciones descafeinadas. La CGT cree que se necesitan más movilizaciones como huelgas sectoriales y otra huelga general nacional e internacional para cambiar las políticas.
Najah M.M. Hasan is seeking new challenges working with international organizations on developing communities and building digital control systems using microprocessors. She has over 20 years of experience working in statistics and data management for the Jordanian Ministry of Education, including designing databases, collecting and analyzing education data, and coordinating data sharing with international organizations. She holds a B.Sc. in Statistics from Baghdad University and has extensive training in areas such as strategic planning, quality management, and computer skills.
La convención colectiva es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Su objetivo es regular ampliamente las condiciones de trabajo y resolver conflictos de manera de proteger a los trabajadores. Existen convenciones colectivas de empresa y regionales. Las convenciones colectivas establecen las condiciones mínimas para las relaciones laborales en su ámbito y los contratos individuales no pueden empeorar esas condiciones.
The document discusses the target audience for the film "Patient Zero". It recommends targeting those aged 16 and older due to the film's graphic crime content involving murder, kidnapping and assault. Younger audiences under 16 would likely not understand the complex psychological thriller elements. The document also notes that older generations prefer thriller films and the film captures elements of classic thrillers. Finally, it states that while males tend to prefer thrillers more, the film appeals to both males and females due to the unique concept of a female murderer.
Este documento presenta una lista de grandes guitarristas de todos los tiempos ordenados cronológicamente por fecha de nacimiento, incluyendo su país y año de nacimiento. La lista abarca guitarristas desde 1907 hasta 1974 de diversos países como Japón, Australia, Escocia, Irlanda, Estados Unidos, Uruguay, Brasil, Corea del Norte, Cuba, China, Inglaterra, Austria, Argentina, Paraguay, España y Grecia.
Este documento presenta una introducción al uso de Squid como proxy HTTP para filtrar y acelerar el contenido web con GNU/Linux. Explica las ventajas de los proxies HTTP como el control de acceso y filtrado, así como la aceleración mediante el cacheo de contenido. Describe las características de Squid como controles de acceso basados en ACL, listas negras con SquidGuard, y monitoreo y reportes de acceso web. Finalmente, incluye una demostración del uso básico de Squid.
The document discusses several key hormones - testosterone, cortisol, oxytocin - and their roles in the hypothalamic-pituitary-adrenal (HPA) axis and hypothalamic-pituitary-gonadal (HPG) axis. Testosterone promotes male sexual characteristics and aggression, while cortisol regulates stress response. Oxytocin is involved in social bonding. The HPA axis coordinates stress response through interactions between the hypothalamus, pituitary gland and adrenal glands. The HPG axis regulates reproduction through communication between the hypothalamus, pituitary gland and gonads. Testosterone and cortisol levels impact each other through the dual hormone hypothesis.
Tecnologia de la Investigación y Comunicación (TIC)Krizia Cortes
Definicion de las tecnologias de la investigacion y comunicacion. Las ventajas de aplicarlas como herramienta en la educacion. Lo que se puede lograr en el alumno y el docente mediante ellas.
El documento lista los principales puertos de varios países alrededor del mundo, incluyendo puertos en Bélgica, Alemania, España, Portugal, Francia, Italia, Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Holanda, Estados Unidos, Ecuador, Haití, México, Panamá, Venezuela, Corea del Sur, China, Indonesia, Japón, Vietnam, Malasia, Nicaragua y Paraguay.
Najah M.M. Hasan is seeking new challenges working with international organizations on developing communities and building digital control systems using microprocessors. She has over 20 years of experience working in statistics and data management for the Jordanian Ministry of Education, including designing databases, collecting and analyzing education data, and coordinating data sharing with international organizations. She holds a B.Sc. in Statistics from Baghdad University and has extensive training in areas such as strategic planning, quality management, and computer skills.
La convención colectiva es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Su objetivo es regular ampliamente las condiciones de trabajo y resolver conflictos de manera de proteger a los trabajadores. Existen convenciones colectivas de empresa y regionales. Las convenciones colectivas establecen las condiciones mínimas para las relaciones laborales en su ámbito y los contratos individuales no pueden empeorar esas condiciones.
The document discusses the target audience for the film "Patient Zero". It recommends targeting those aged 16 and older due to the film's graphic crime content involving murder, kidnapping and assault. Younger audiences under 16 would likely not understand the complex psychological thriller elements. The document also notes that older generations prefer thriller films and the film captures elements of classic thrillers. Finally, it states that while males tend to prefer thrillers more, the film appeals to both males and females due to the unique concept of a female murderer.
Este documento presenta una lista de grandes guitarristas de todos los tiempos ordenados cronológicamente por fecha de nacimiento, incluyendo su país y año de nacimiento. La lista abarca guitarristas desde 1907 hasta 1974 de diversos países como Japón, Australia, Escocia, Irlanda, Estados Unidos, Uruguay, Brasil, Corea del Norte, Cuba, China, Inglaterra, Austria, Argentina, Paraguay, España y Grecia.
Este documento presenta una introducción al uso de Squid como proxy HTTP para filtrar y acelerar el contenido web con GNU/Linux. Explica las ventajas de los proxies HTTP como el control de acceso y filtrado, así como la aceleración mediante el cacheo de contenido. Describe las características de Squid como controles de acceso basados en ACL, listas negras con SquidGuard, y monitoreo y reportes de acceso web. Finalmente, incluye una demostración del uso básico de Squid.
The document discusses several key hormones - testosterone, cortisol, oxytocin - and their roles in the hypothalamic-pituitary-adrenal (HPA) axis and hypothalamic-pituitary-gonadal (HPG) axis. Testosterone promotes male sexual characteristics and aggression, while cortisol regulates stress response. Oxytocin is involved in social bonding. The HPA axis coordinates stress response through interactions between the hypothalamus, pituitary gland and adrenal glands. The HPG axis regulates reproduction through communication between the hypothalamus, pituitary gland and gonads. Testosterone and cortisol levels impact each other through the dual hormone hypothesis.
Tecnologia de la Investigación y Comunicación (TIC)Krizia Cortes
Definicion de las tecnologias de la investigacion y comunicacion. Las ventajas de aplicarlas como herramienta en la educacion. Lo que se puede lograr en el alumno y el docente mediante ellas.
El documento lista los principales puertos de varios países alrededor del mundo, incluyendo puertos en Bélgica, Alemania, España, Portugal, Francia, Italia, Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Holanda, Estados Unidos, Ecuador, Haití, México, Panamá, Venezuela, Corea del Sur, China, Indonesia, Japón, Vietnam, Malasia, Nicaragua y Paraguay.