CONTRE LE HOLD UP SOCIAL : MOBILISATION GÉNÉRALE
Gouvernement et patronat s’entendent sur une chose
: imposer des mesures d’austérité au prétexte d’une crise
économique. Il s’agit là d’une succession de réformes visant à remettre en cause l’ensemble des acquis
sociaux des travailleurs-euses
CONTRE LE HOLD UP SOCIAL : MOBILISATION GÉNÉRALE
Gouvernement et patronat s’entendent sur une chose
: imposer des mesures d’austérité au prétexte d’une crise
économique. Il s’agit là d’une succession de réformes visant à remettre en cause l’ensemble des acquis
sociaux des travailleurs-euses
Libérer le droit du travail : temps de travail, représentation syndicale, fle...Fondation iFRAP
La France est championne d’Europe de l’impôt. Elle caracole à plus de 45% de taux de prélèvements obligatoires, quand le Royaume-Uni est à 36% et l’Allemagne à 38%. Avec 360 taxes et impôts, la France est médaille d’or de la complexité fiscale et du mille-feuille de taxes. Pourtant, quand il s’agit de savoir ce qu’il faut réformer dans notre système d’imposition, il n’y a plus personne. Le débat se partage entre ceux qui assurent qu’on ne peut pas baisser la fiscalité car on est déjà en déficit et ceux qui veulent carrément une révolution fiscale.
La réalité française sur la fiscalité ?
Nous n’avons plus aucune marge de manœuvre. Il va donc falloir baisser les prélèvements partout. La raison est simple : sur les entreprises et sur les ménages, nous sommes allés trop loin. Le premier élément qui saute aux yeux : nos entreprises tricolores paient en points de PIB beaucoup plus que les entreprises allemandes ou britanniques, plus de 18 points de PIB de fiscalité, quand les Britanniques sont à 8,6% et les Allemands à 10,2%. Les chiffres sont éloquents : l’écart de fiscalité pesant sur les entreprises que nous avons avec l’Allemagne est de 160 milliards, avec le Royaume-Uni, de 200 milliards. Rien que ça.
8 propositions pour plus de transparence de la vie publiqueFondation iFRAP
La transparence de la vie publique est devenue un impératif démocratique. La législation n’a longtemps évolué qu’au gré des scandales, révélant un rejet de la vie publique. Aujourd’hui, les pouvoirs publics semblent avoir pris le problème à bras-le-corps avec trois textes votés en 2013 et 2014 : la loi relative à la transparence de la vie publique, la loi sur la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance financière et enfin la loi interdisant le cumul de fonctions électives locales avec le mandat de député et de sénateur. Mais il reste encore des progrès à faire.
La même semaine, le Conseil d’orientation des retraites (COR) et la Cour des comptes ont livré deux visions radicalement différentes de l’avenir des retraites. Le COR explique que la dernière réforme des retraites a redressé la trajectoire des retraites dans leur ensemble, tandis que la Cour des comptes indique qu’il y a urgence à sauver les retraites complémentaires du privé, sans traiter des retraites du public pourtant déjà sous perfusion. Cette cacophonie tient à la complexité de notre système de retraite, qui le rend aujourd’hui impossible à piloter. Mais contrairement aux rapports qui se veulent rassurants et aux indicateurs biaisés, la Fondation iFRAP montre dans cette étude que notre système de retraite, qui représente 293 milliards d’euros de prestations servies, est à bout de souffle. Derrière des déficits cachés, les régimes de retraite vivent d’expédients et au final, notre système ne survit qu’au prix d’une augmentation continue des cotisations et prélèvements qui menace la compétitivité des entreprises et grève les budgets de l’État, des collectivités locales et des hôpitaux. La complexité masque également des coûts de gestion parmi les plus élevés en Europe (entre 1,6 et 2 % alors que la moyenne européenne est à 1,2 % des prestations versées). La complexité masque aussi le problème central de l’équité du système : grâce à cette étude nous montrons qu’en appliquant les règles de cotisation et de liquidation du privé à la fonction publique, c’est jusqu’à 4 milliards d’euros d’économies potentielles annuellement qu’il serait possible de réaliser. La complexité pose enfin la question du financement des éléments de solidarité de notre système de retraite, qui compte tenu de leurs coûts – 20 % du total des prestations versées – doivent être remis à plat.
Le paritarisme français est à bout de souffle. C’est un système éclaté, comptant des dizaines de milliers
de mandats paritaires, sujet aux financements opaques. Dans ce paritarisme, les partenaires sociaux n’ont
pas joué le rôle qui aurait dû être le leur. Ils n’ont jamais proposé des pistes d’amélioration sérieuses
du système, ni de réformes crédibles. Aucun d’eux n’a jamais remis en cause un fonctionnement et une
gouvernance en panne depuis des années. Pourquoi ? Parce qu’au lieu de faire vivre le paritarisme, les
organisations syndicales ont préféré en vivre en assurant la gestion courante du système.
Les centaines d’heures de négociations paritaires, largement médiatisées, n’aboutissent qu’à des mesures
paramétriques là où elles devraient donner lieu, entre autres, à une refonte globale de la gouvernance paritaire.
Les dizaines de milliers de mandats paritaires et la mauvaise gestion qui va avec sont la source d’un
surcoût considérable de la protection sociale française, et de la perte de confiance des Français dans
les organisations syndicales.
Le paritarisme de gestion en particulier a perdu sa légitimité et doit disparaître au profit d’un paritarisme
de négociation. C’est pourquoi la Fondation iFRAP émet les propositions suivantes :
❙ instaurer un chèque syndical en lieu et place de l’ensemble des financements actuels du paritarisme
pour que les syndicats ne vivent plus que des cotisations de leurs adhérents ;
❙ rendre obligatoire la présentation d’un budget pour les organisations syndicales afin de faire apparaître
clairement les subventions et aides publiques de toute nature ;
❙ supprimer le paritarisme de gestion pour passer à un paritarisme de négociation ;
❙ mettre les caisses d’Assurance maladie en concurrence ;
❙ prévoir un retour complet de la branche famille dans le giron exclusif de l’État* ;
❙ adopter un régime universel de retraite et supprimer l’ensemble des régimes spéciaux ;
❙ régionaliser Pôle emploi et mettre en place une assurance chômage unique ;
❙ externaliser au secteur privé l’accompagnement des demandeurs d’emploi ;
❙ confier aux seules entreprises et branches professionnelles la formation des salariés du privé.
Aujourd’hui, devant l’urgence de la situation, la Confédération nationale Handicap Emploi des Organismes de Placement Spécialisés (CHEOPS) des Cap emploi porte la responsabilité morale de concourir à l’amélioration de la situation. L’enjeu du présent document est d’objectiver notre analyse de la situation actuelle, mais surtout d’être force de proposition.
Les axes de progrès que nous vous proposons sont réalistes et tiennent compte de la situation actuelle du pays.
Les Services à la personne (SAP) bénéficient depuis le début des années 1990 en France d’un fort soutien des pouvoirs publics, qui passe principalement par des dispositifs visant à solvabiliser la demande privée des ménages. Cette politique a été impulsée au niveau européen et déclinée dans nombre de pays européens depuis la fin des années 1990. Elle répond à des impératifs économiques et sociaux en termes de vieillissement de la population, d’activité des femmes et de lutte contre le travail non déclaré, mais également d’insertion sur le marché du travail de populations faiblement qualifiées.
Présentation d'introduction au revenu de base inconditionnel : ses justifications économiques & philosophiques, son financement, les expérimentations existantes, réponse aux objections fréquentes.
Un diaporama pour mettre en fond lors d'un débat suite à une projection du film Le revenu de base.
Testé une première fois (version un peu plus courte) lors d'une projection à Montauban vendredi dernier : très bon retour.
2nd test à venir à Toulouse le 31/03.
Il n'est pas vraiment fait pour être lu de façon linéaire mais plutôt pour sauter d'une diapo à l'autre en fonction des questions (clic droit, Aller à).
Temps d'appropriation nécessaire donc.
La partie sur le financement est à compléter.
J'ai repris et remercie les auteurs des articles suivants et ceux du documentaire lui-même :
http://www.lepost.fr/article/2011/03/05/2424995_remboursez-nous-ou-nous-prenons-l-elysee.html
http://www.peripheries.net/article326.html
http://owni.fr/2011/03/17/revenu-minimum-garanti/
Coopérativement
Boris PRAT
Revenudexistence.info
L'Union Personnelle et un Plan d'Aide pour la Wallonie (Texte)Hendrik Bogaert
Hendrik Bogaert is voorstander van sociaal-economische onafhankelijkheid van Vlaanderen en Wallonië binnen België. Dat zou enkel nog verantwoordelijk zijn voor Defensie, Justitie, Politie, Binnenlandse en Buitenlandse zaken. In ruil hiervoor kan een omvangrijk herstelfonds voor Wallonië worden opgericht. Hij schreef dit uit in een nota van 44 pagina's: de Personele Unie.
Hier vindt u de Franstalige tekst terug.
Experto en responsabilidad social corporativa y procesos de comunicación en l...CenproexFormacion
Este curso enseña sobre responsabilidad social corporativa, comunicación interna y externa, e imagen corporativa de las empresas. El curso está dirigido a personas interesadas en el cuidado del medio ambiente por parte de las empresas. Los objetivos incluyen entender la RSC, analizar la cultura empresarial, gestionar la comunicación y la imagen corporativa. La metodología se basa en casos reales de empresas para proporcionar una formación práctica. Al completar el curso, los estudiantes reciben un diploma y certificación.
Libérer le droit du travail : temps de travail, représentation syndicale, fle...Fondation iFRAP
La France est championne d’Europe de l’impôt. Elle caracole à plus de 45% de taux de prélèvements obligatoires, quand le Royaume-Uni est à 36% et l’Allemagne à 38%. Avec 360 taxes et impôts, la France est médaille d’or de la complexité fiscale et du mille-feuille de taxes. Pourtant, quand il s’agit de savoir ce qu’il faut réformer dans notre système d’imposition, il n’y a plus personne. Le débat se partage entre ceux qui assurent qu’on ne peut pas baisser la fiscalité car on est déjà en déficit et ceux qui veulent carrément une révolution fiscale.
La réalité française sur la fiscalité ?
Nous n’avons plus aucune marge de manœuvre. Il va donc falloir baisser les prélèvements partout. La raison est simple : sur les entreprises et sur les ménages, nous sommes allés trop loin. Le premier élément qui saute aux yeux : nos entreprises tricolores paient en points de PIB beaucoup plus que les entreprises allemandes ou britanniques, plus de 18 points de PIB de fiscalité, quand les Britanniques sont à 8,6% et les Allemands à 10,2%. Les chiffres sont éloquents : l’écart de fiscalité pesant sur les entreprises que nous avons avec l’Allemagne est de 160 milliards, avec le Royaume-Uni, de 200 milliards. Rien que ça.
8 propositions pour plus de transparence de la vie publiqueFondation iFRAP
La transparence de la vie publique est devenue un impératif démocratique. La législation n’a longtemps évolué qu’au gré des scandales, révélant un rejet de la vie publique. Aujourd’hui, les pouvoirs publics semblent avoir pris le problème à bras-le-corps avec trois textes votés en 2013 et 2014 : la loi relative à la transparence de la vie publique, la loi sur la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance financière et enfin la loi interdisant le cumul de fonctions électives locales avec le mandat de député et de sénateur. Mais il reste encore des progrès à faire.
La même semaine, le Conseil d’orientation des retraites (COR) et la Cour des comptes ont livré deux visions radicalement différentes de l’avenir des retraites. Le COR explique que la dernière réforme des retraites a redressé la trajectoire des retraites dans leur ensemble, tandis que la Cour des comptes indique qu’il y a urgence à sauver les retraites complémentaires du privé, sans traiter des retraites du public pourtant déjà sous perfusion. Cette cacophonie tient à la complexité de notre système de retraite, qui le rend aujourd’hui impossible à piloter. Mais contrairement aux rapports qui se veulent rassurants et aux indicateurs biaisés, la Fondation iFRAP montre dans cette étude que notre système de retraite, qui représente 293 milliards d’euros de prestations servies, est à bout de souffle. Derrière des déficits cachés, les régimes de retraite vivent d’expédients et au final, notre système ne survit qu’au prix d’une augmentation continue des cotisations et prélèvements qui menace la compétitivité des entreprises et grève les budgets de l’État, des collectivités locales et des hôpitaux. La complexité masque également des coûts de gestion parmi les plus élevés en Europe (entre 1,6 et 2 % alors que la moyenne européenne est à 1,2 % des prestations versées). La complexité masque aussi le problème central de l’équité du système : grâce à cette étude nous montrons qu’en appliquant les règles de cotisation et de liquidation du privé à la fonction publique, c’est jusqu’à 4 milliards d’euros d’économies potentielles annuellement qu’il serait possible de réaliser. La complexité pose enfin la question du financement des éléments de solidarité de notre système de retraite, qui compte tenu de leurs coûts – 20 % du total des prestations versées – doivent être remis à plat.
Le paritarisme français est à bout de souffle. C’est un système éclaté, comptant des dizaines de milliers
de mandats paritaires, sujet aux financements opaques. Dans ce paritarisme, les partenaires sociaux n’ont
pas joué le rôle qui aurait dû être le leur. Ils n’ont jamais proposé des pistes d’amélioration sérieuses
du système, ni de réformes crédibles. Aucun d’eux n’a jamais remis en cause un fonctionnement et une
gouvernance en panne depuis des années. Pourquoi ? Parce qu’au lieu de faire vivre le paritarisme, les
organisations syndicales ont préféré en vivre en assurant la gestion courante du système.
Les centaines d’heures de négociations paritaires, largement médiatisées, n’aboutissent qu’à des mesures
paramétriques là où elles devraient donner lieu, entre autres, à une refonte globale de la gouvernance paritaire.
Les dizaines de milliers de mandats paritaires et la mauvaise gestion qui va avec sont la source d’un
surcoût considérable de la protection sociale française, et de la perte de confiance des Français dans
les organisations syndicales.
Le paritarisme de gestion en particulier a perdu sa légitimité et doit disparaître au profit d’un paritarisme
de négociation. C’est pourquoi la Fondation iFRAP émet les propositions suivantes :
❙ instaurer un chèque syndical en lieu et place de l’ensemble des financements actuels du paritarisme
pour que les syndicats ne vivent plus que des cotisations de leurs adhérents ;
❙ rendre obligatoire la présentation d’un budget pour les organisations syndicales afin de faire apparaître
clairement les subventions et aides publiques de toute nature ;
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❙ mettre les caisses d’Assurance maladie en concurrence ;
❙ prévoir un retour complet de la branche famille dans le giron exclusif de l’État* ;
❙ adopter un régime universel de retraite et supprimer l’ensemble des régimes spéciaux ;
❙ régionaliser Pôle emploi et mettre en place une assurance chômage unique ;
❙ externaliser au secteur privé l’accompagnement des demandeurs d’emploi ;
❙ confier aux seules entreprises et branches professionnelles la formation des salariés du privé.
Aujourd’hui, devant l’urgence de la situation, la Confédération nationale Handicap Emploi des Organismes de Placement Spécialisés (CHEOPS) des Cap emploi porte la responsabilité morale de concourir à l’amélioration de la situation. L’enjeu du présent document est d’objectiver notre analyse de la situation actuelle, mais surtout d’être force de proposition.
Les axes de progrès que nous vous proposons sont réalistes et tiennent compte de la situation actuelle du pays.
Les Services à la personne (SAP) bénéficient depuis le début des années 1990 en France d’un fort soutien des pouvoirs publics, qui passe principalement par des dispositifs visant à solvabiliser la demande privée des ménages. Cette politique a été impulsée au niveau européen et déclinée dans nombre de pays européens depuis la fin des années 1990. Elle répond à des impératifs économiques et sociaux en termes de vieillissement de la population, d’activité des femmes et de lutte contre le travail non déclaré, mais également d’insertion sur le marché du travail de populations faiblement qualifiées.
Présentation d'introduction au revenu de base inconditionnel : ses justifications économiques & philosophiques, son financement, les expérimentations existantes, réponse aux objections fréquentes.
Un diaporama pour mettre en fond lors d'un débat suite à une projection du film Le revenu de base.
Testé une première fois (version un peu plus courte) lors d'une projection à Montauban vendredi dernier : très bon retour.
2nd test à venir à Toulouse le 31/03.
Il n'est pas vraiment fait pour être lu de façon linéaire mais plutôt pour sauter d'une diapo à l'autre en fonction des questions (clic droit, Aller à).
Temps d'appropriation nécessaire donc.
La partie sur le financement est à compléter.
J'ai repris et remercie les auteurs des articles suivants et ceux du documentaire lui-même :
http://www.lepost.fr/article/2011/03/05/2424995_remboursez-nous-ou-nous-prenons-l-elysee.html
http://www.peripheries.net/article326.html
http://owni.fr/2011/03/17/revenu-minimum-garanti/
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L'Union Personnelle et un Plan d'Aide pour la Wallonie (Texte)Hendrik Bogaert
Hendrik Bogaert is voorstander van sociaal-economische onafhankelijkheid van Vlaanderen en Wallonië binnen België. Dat zou enkel nog verantwoordelijk zijn voor Defensie, Justitie, Politie, Binnenlandse en Buitenlandse zaken. In ruil hiervoor kan een omvangrijk herstelfonds voor Wallonië worden opgericht. Hij schreef dit uit in een nota van 44 pagina's: de Personele Unie.
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Experto en responsabilidad social corporativa y procesos de comunicación en l...CenproexFormacion
Este curso enseña sobre responsabilidad social corporativa, comunicación interna y externa, e imagen corporativa de las empresas. El curso está dirigido a personas interesadas en el cuidado del medio ambiente por parte de las empresas. Los objetivos incluyen entender la RSC, analizar la cultura empresarial, gestionar la comunicación y la imagen corporativa. La metodología se basa en casos reales de empresas para proporcionar una formación práctica. Al completar el curso, los estudiantes reciben un diploma y certificación.
Accueil des enfants étrangers : la Belgique condamnée par le CDSJLMB
Le Comité des droits sociaux (CDS) du Conseil de l’Europe estime que la carence importante et persistante en matière d’accueil des enfants étrangers en Belgique constitue une violation du droit à une protection spéciale contre les dangers physiques et moraux, du droit à la protection de la santé et du droit à une protection sociale, juridique et économique garantis par la Charte sociale européenne (CSE).
Défense des enfants Belgique, le Service droit des jeunes et la Plate-forme Mineurs en exil attendent de l’Etat belge qu’il mette en œuvre la décision du Comité européen des droits sociaux en adoptant une solution structurelle en matière d’accueil.
Voilà déjà 7 mois que je suis en interCHU à l’étranger, dans le service de radiologie de l’hôpital Erasme à Bruxelles. Une situation rare parmi les internes, mais tellement enrichissante que je voudrais donner envie à d’autres de partir.
Je suis partie pour rapprochement familial, afin de suivre mon compagnon. C’était une très bonne nouvelle pour moi car j’ai la bougeotte : après avoir effectué mon parcours dans 3 facultés différentes je me suis dit que partir un peu plus loin, découvrir un autre système de santé et un autre mode de fonctionnement ne pouvait qu’être bénéfique à ma formation de radiologue.
Comme je voulais partir pour raisons personnelles, mon dossier ne pouvait pas être accepté sans que je trouve moi-même mon financement. Grâce à l’appui de mon patron, j’ai obtenu de mon futur chef de service une attestation que je serai rémunérée en tant que candidate spécialiste (équivalent belge d’interne), et mon projet a été validé par la commission des interCHU. En effet l’hôpital belge peut engager les candidats spécialistes uniquement sur leur diplôme, sans qu’ils soient inscrits à l’université belge. Il m’était donc plus facile de partir à l’étranger qu’en France. Je suis partie pour deux semestres consécutifs, ce qui est la durée maximale théorique d’un interCHU à l’étranger.
reseauprosante.fr
Pendant l’été, dans l’ignorance la plus totale, nous sommes passés de près à une modification fondamentale de notre système de soins.
Rappel des faits :
En octobre 2010 le Sénateur Fourcade déposait une proposition de loi visant à modier la réforme HPST (Hôpital Patient Santé et Territoire) votée en 2009. Initialement le texte avait pour but de rendre plus effective l’application de la loi et de simplier l’organisation des soins de premier recours. Mais au fur et à mesure des débats et des ajouts d’articles, cette proposition de loi est devenue un véritable « fourre tout ». De 16 articles dans sa version initiale, elle sera nalement votée avec 65 articles. Ceux-ci allant de l’organisation des soins ambulatoires à la réforme de la biologie médicale, en passant par la réglementation de l’IVG.
Au sein du texte, un article (l’article 54) permettait de changer les règles de remboursement par les mutuelles, modiant ainsi notre système de soins.
Au final, le texte a été voté par les parlementaires, mais le conseil constitutionnel a invalidé un grand nombre d’articles notamment la réforme de la biologie médicale mais également l’article 54.
reseauprosante.fr
INTRODUCTION
Dans le cadre de la modernistation du Système d’Information Sanitaire (SIS), le Ministère de la Santé Publique et de la Lutte contre le SIDA travaille à l’élaboration d’une carte sanitaire délimitant avec précision les aires de responsabilité de chaque structure sanitaire du pays.
Ce projet se fait avec l’appui de la Coopération belge et en collaboration avec le Musée Royal d’Afrique Centrale (MRAC).
OBJECTIF
AMÉLIORER l’analyse spatiale des données ET la planification du secteur de la santé en fournissant au Ministère de la Santé Publique et de la Lutte contre le SIDA un outil cartographique reprenant toutes les structures sanitaires du pays.
MÉTHODOLOGIE
Constitution et formation à la DSNIS d’une équipe de 6 personnes (logiciel QGIS, importation dans le SIG des données GESIS, relevé des données sur le terrain avec récepteurs GPS, mise en forme et analyse des cartes)
Constitution d’un fonds de cartes préliminaires à partir des cartes topographiques obtenues auprès du MRAC, de l’Université du Burundi, de l’Institut Géographique du Burundi, du Ministère de l’environnement et des ONGs
Traçage des aires de responsabilité suivant une approche participative avec les équipes cadres de district à partir :
1.Des fichiers vectoriels disponibles des collines et sous-collines empiriquement utilisés dans les districts sanitaires
2.Des données GPS recueillies sur terrain
3.Des photos aériennes de très haute résolution spatiale (0,5 m) pour les centres urbains (Bujumbura, Gitega, Ngozi et Rumonge)
RÉSULTATS
Numérisation des limites des 45 districts sanitaires et création des couches vectorielles de 647 aires de responsabilité
Relevés et positionnement de 2052 formations sanitaires, parmi lesquelles 71 hôpitaux, 943 centres de santé et 1038 autres structures (pharmacies, laboratoires, centres optiques, etc.)
Création de la première carte sanitaire du Burundi et présentation de quelques indicateurs sanitaires sous forme de cartes thématiques
Six gestionnaires des données sanitaires de la DSNIS formés à la création des cartes et à l’analyse spatiale des informations sanitaires
PERSPECTIVES
Le SIG-SAN s’est intégré efficacement au SIS et permet l’analyse spatiale des indicateurs. Il se présente comme un outil potentiellement adapté à la planification de l’extension des couvertures.
2015-05-20 Atelier N°7 SSA 2015 "Biologie : échange et partage de résultats s...ASIP Santé
Atelier N°7 "Biologie : échange et partage de résultats structurés avec Albiom et Terrisanté" avec Gaston Steiner (GCS esanté Alsace), Eric Lepage (GCS DSisif – Terrisanté) & Vladimir Vilter (ASIP Santé)
Des entreprises très performantes et d’autres moins : pourquoi et quels ensei...Soledad Zignago
Présentation de Rémy Lecat avec Gilbert Cette à la conférence sur la productivité française organisée à la Banque de France avec France Stratégie le 1er février 2017. Autres présentations disponibles sur https://www.banque-france.fr/productivite-une-enigme-francaise-conference-banque-de-france-france-strategie et vidéo de la matinée sur https://youtu.be/dZnCCWbk0_8
Apports du projet de loi de santé en matière de dématérialisation des données...ASIP Santé
Présenté en conseil des ministres le 15 octobre 2014, le texte du projet de loi de modernisation de notre système de vient d’être adopté en première lecture à l’Assemblée nationale. Plusieurs articles changent la donne en matière de dématérialisation des données de santé. Revue des principales nouveautés avant l’examen au sénat.
Google Scholar : un moteur de recherche pour l'information scientifiqueJulien Sicot
Comment retrouver de la littérature académique, universitaire et scientifique sur le Web avec Google Scholar ?
- Présentation de l’outil
- Couverture et fonctionnalités du moteur de recherche
- Démonstration et évaluation de la recherche par Google Scholar
- Conseils d’utilisation
- Outils annexes à Google Scholar (Harzing Publish or Perish, Scholar Index)
Voir également le guide d'utilisation de Google scholar : http://bibli.ec-lyon.fr/documents/Google%20Scholar_support.pdf
Le «pacte de responsabilité» est une nouvelle preuve que le gouvernement
Hollande-Valls n'est là que pour appliquer le programme du patronat.
En reprenant les termes de "charges sociales" pour parler de l'argent
mutualisé par les travailleurs et les travailleuses pour les coups durs (une
baisse de ces cotisations, c'est une baisse de nos salaires différés) et en
parlant du "coût du travail", ils reprennent les
termes de l'idéologie libérale
Communiqué de presse : Aladom fait ses 9 propositions au gouvernement pour bo...Kahiba Grace BEHE
Dans un communiqué de presse du 05 avril 2017, le site internet Aladom fait ses 9 propositions au prochain gouvernement pour booster le service des secteurs à la personne.
Communiqué de presse : Aladom fait ses 9 propositions au gouvernement pour bo...Kahiba Grace BEHE
Dans un communiqué de presse du 05 avril 2017, le site internet Aladom fait ses 9 propositions au prochain gouvernement pour booster le service des secteurs à la personne.
Le journal des cheminots communistes de Rennes - janvier 2015
Au sommaire:
- les impacts du technicentre de Rennes Saint Jacques de la Lande sur l'organisation du travail;
- SNCF : Crise managériale et certitudes libérales !
- les conséquences de la loi Macron
- rencontre des cheminots communistes le 30 janvier 2015 à 17h30
Construisons la France du XXIe siècle, scientifique, innovante et prospère !
Brochure CSC BHV / Manuel d'explication et de revendications par rapport aux mesures du gouvernement fédéral belge
1. « Ce régime qu’ils
proposent, c’est un
régime qui tue les
gens »
Marc Leemans
Président de la CSC
E.R.: Chris Vanmol – 19 Rue Pletinckx– 1000 Bruxelles
Ne pas jeter sur la voie publique
2. « la Suédoise, c'est le
partage de la misère
pour permettre aux
riches de continuer à
augmenter leurs
profits »
Marie-Hélène SKA
Secrétaire générale de la CSC
C’est le surnom de la coalition de partis
au gouvernement fédéral belge. Elle est
composée de quatre partis:
Ce gouvernement est aussi dit
« kamikaze » parce que
- le MR est le seul parti francophone
- les mesures qu’il s’apprête à prendre
sont anti-populaires et
principalement en faveur des patrons
Le saviez-vous? le VOKA (association patronale
flamande) donne 17/20 au gouvernement régional
flamand qui est composé de 3 des 4 partis de la
coalition fédérale.
3. Le gouvernement fédéral veut épargner
structurellement 17 milliards d’euros d’ici
2019.
Pour le faire, il projette d’attaquer
- Nos pensions
- Nos salaires
- Nos services publics
- Les chômeurs
- Notre sécurité sociale (santé, chômage,…)
En substance, le gouvernement fédéral
veut faire payer les travailleurs.
Le saviez-vous? Le gouvernement
fédéral ne projette pas de mettre en
place un impôt sur les grosses
fortunes…
« Les annonces de
la (possible)
coalition sont une
provocation »
Marc Leemans
Président de la CSC
4. Les plans du gouvernement
• Retarder le départ à la pension de 2 ans
(67 ans en 2030)
• Retarder de 2 à 4 ans le départ à la prépension
• Réforme à la baisse des pensions du secteur
public
• Après 2030, lier la pension à l’espérance de vie
• Suppression des allocations crédit-temps autre
que pour les soins ou la formation
Les revendications de la CSC
• Maintien de l’âge des départs à la
prépension
• Lutte contre le chômage des jeunes
Il n’y a pas de problème de
financement des pensions. Par
contre, il y a un gros problème de
répartition de la richesse produite.
« Nous avons déjà une
condition de carrière
de 45 ans. C’est l’une
des plus longues
d’Europe ! »
Marie-Hélène Ska
Secrétaire générale de la CSC
5. « Un saut d’index
rendrait toute
concertation
impossible »
Marc Leemans
Président de la CSC
Les plans du gouvernement
• Un saut d’index de 2% (en moyenne 907
euros brut / an)
• 2 ans de modération salariale
• Réforme de la loi de compétitivité de 1996
(= Gel des salaires)
• Extension de la loi de compétitivité de
1996 aux entreprises publiques
+ toutes les mesures régionales
(augmentation des taxes et du prix: services
publics, crèches, écoles,…)
Les revendications de la CSC
• Liberté de négociation des salaires
• Sauvegarde de l’indexation
automatique des salaires pour
préserver le pouvoir d’achat
Le saviez-vous? Un saut d’index signifie aujourd’hui
pour un travailleur de 30 ans, gagnant 2500€ brut par
mois (30.000 brut par an) une perte nette de
30.000€ en fin de carrière.
Un saut d’index, c’est perdre un an de salaire !
6. Les plans du gouvernement
• Privatisations (B-post, SNCB,…)
• Augmentation des prix pour le citoyen
• Alignement sur les normes du privé en
matière de statut et de conditions de
travail
• Non-remplacements de fonctionnaires
(seul 1 sur 5!)
Les revendications de la CSC
• Service public de qualité
• Des infrastructures publiques financées
Les services publics permettent de diminuer les prix
des besoins fondamentaux de la population
(enseignement, mobilité, santé, électricité,…) et donc
d’en garantir l’accès au plus grand nombre. Sans
services publics, nous payerons cher, pour tout.
Exemple:
Prix d’un ticket de transport à Bruxelles: 2,50€
Prix d’un ticket de transport à Londres (privé): 5,70€
« Les services publics sont
des instruments
essentiels pour atteindre
les objectifs que se fixe la
société »
Memorandum 2014
CSC Services publics
7. Les revendications de la CSC
• Retrait des mesures antisociales
concernant le chômage, tant au
niveau de la dégressivité qu’au niveau
des allocations d’insertions
« C’est l’emploi qui
est indisponible,
pas les chômeurs »
Marie-Hélène Ska
Secrétaire générale de la CSC
Les plans du gouvernement
• Travail d’intérêt général de 2 demi-jours
/ semaine pour les chômeurs
de longue durée
• Disponibilité des chômeurs jusque
65 ans
• Diminution des indemnités de
chômage temporaire de 70 à 65%.
Le saviez-vous? à Bruxelles selon Actiris, il y a 1
emploi disponible pour 47 demandeurs d’emplois…
C’est donc bien l’emploi qui est indisponible.
8. Les plans du gouvernement
• Nouvelle diminution des cotisations
patronales (= moins d’argent pour la sécurité
sociale = moins d’argent pour les pensions, la
santé, …)
Les revendications de la CSC
• Tous les avantages octroyés aux
entreprises doivent être conditionnés
à la création de nouveaux emplois.
• Un financement suffisant de la
sécurité sociale
Le gouvernement diminue les
cotisations patronales… mais
mon salaire net n’a pas baissé.
C’est pour que le gouvernement
puisse dire qu’il “préserve le pouvoir
d’achat”. En réalité, tu en perds car
les cotisations sociales servent à
financer les pensions, la santé,….
Mais il dit qu’il va créer des
emplois avec…
Le gouvernement dit ça depuis 30
ans. Mais diminuer les cotisations
patronales n’a pas créé d’emploi. Les
patrons ont empoché l’argent et
l’ont distribué aux actionnaires.
9. Bien sûr des alternatives existent!
Mais le gouvernement veut les faire taire...
• En noircissant l’image des mouvements sociaux
et culturels
• En limitant le droit de grève et donc en
attaquant le droit du travailleur de se défendre
• En imposant le service minimum pour les
chemins de fers et les prisons
• En restreignant la liberté des travailleurs à
s’organiser dans les syndicats, même quand ils
n’ont pas d’emploi
• En divisant les travailleurs, en les montant les
uns contre les autres
• En inventant que les entreprises créent la
richesse alors que ce sont les travailleurs
qui la créent
10. Le gouvernement régional flamand (N-VA,
CD&V et Open VLD) est en place.
Voici quelques mesures déjà décidées :
- Augmentation des frais d’inscriptions dans
l’enseignement supérieur
- Augmentation des factures d’eau et
d’électricité
- Moins de services publics
- Diminution des subsides aux associations de
jeunesse et au secteur culturel
Mais la contre-offensive
s’organise
avec les syndicats
dans la plateforme
“Hart Boven Hard”.
Le saviez-vous?
Rien qu’avec les mesures du gouvernement
flamand, une famille de 4 enfants paiera
5535€ en plus par an!
Dans la déclaration
régionale flamande,
« il est noté que le
gouvernement
mènera une
politique favorable
aux employeurs »
Marc Leemans
Président de la CSC
11. Dans les prochaines années, les travailleurs vont être
soumis à rude épreuve. Nous allons devoir construire
la contre-offensive en informant et en mobilisant
dans les entreprises et autour de nous.
« Si la coalition
(fédérale) la joue
dure, nous devrons
répondre en
conséquence »
Marc Leemans
Président de la CSC
Informer: « tout le monde doit savoir ce qui se
passe » par
- des tractages
- des Assemblées Générales
- des formations
- des discussions
- des messages sur Facebook
- ….
Mobiliser: « le changement social vient par la
mobilisation »
- 23/09 – 1er avertissement en front commun syndical
- 06/11 – manifestation interpro en front commun
- 24/11 – grève dans les provinces du Hainaut, du
Luxembourg, du Limbourg et d’Anvers
- 01/12 – grève dans les provinces de Namur, de Liège,
de Flandre Occidentale et Orientale
- 08/12 – grève à Bruxelles et en Brabant wallon et
flamand
- 15/12 – grève générale
- … et toutes les prochaines actions
12. « Celui qui combat
peut perdre,
mais celui qui ne
combat pas
a déjà perdu »
Bertolt Brecht
Sur les pensions
• Maintien de l’âge des départs à la
prépension
• Lutte contre le chômage des jeunes
Sur les salaires
• Liberté de négociation des salaires
• Indexation automatique des salaires
Sur les services publics
• Un service public de qualité
• Des infrastructures publiques financées
Sur le chômage
• Retrait des mesures antisociales au
niveau du chômage, tant au niveau de
la dégressivité qu’au niveau des
allocations d’insertions
Sur la sécurité sociale
• Tous les avantages octroyés aux
entreprises doivent être conditionnés à
la création de nouveaux emplois.
• Un financement suffisant de
la sécurité sociale
13. 12.000 belges ont rejoint
le club des millionnaires
en Belgique en 2014
94.500 belges
sont millionnaires en Belgique
Ce n’est donc
PAS la crise
pour tout le monde…
L’anecdote: XX
« Alors que le nombre de
millionnaires ne cesse
d’augmenter en Belgique, ne
rien faire pour mettre en
place un impôt sur la fortune
est une véritable
provocation »
Marie-Hélène Ska
Secrétaire générale de la CSC
14. Prénom:
Nom:
Etat civil:
Mail:
Tel:
Adresse:
Code postal:
Nationalité :
Date de naissance (JJ/MM/AA):
No. de registre national:
Statut : avec emploi / sans emploi
H/F
Contact CSC Bruxelles-Hal-Vilvorde
E-mail: bruxelles@acv-csc.be
Tel: 02/557.88.88
Rue Pletinckx 19, 1000 Bruxelles
Site: http://b En savoir plus: www.unplatdemisere.be ruxelles-hal-vilvoorde.csc-en-ligne.be/
http://www.rtbf.be/info/belgique/detail_m-leemans-csc-les-annonces-de-la-possible-coalition-sont-une-provocation?id=8340048
Sur Matin première (RTBF)
Tract front commun syndical pour le 23/09/2014
Tract front commun syndical pour le 23/09/2014
http://www.knack.be/nieuws/belgie/acv-indexsprong-maakt-sociaal-overleg-onmogelijk/article-normal-276057.html
Tract front commun syndical pour le 23/09/2014
http://csc-services-publics.csc-en-ligne.be/Images/CSC_Memorandum_FR_FINAL_tcm90-311253.pdf
p.15