información sobre el ausentismo laboral, los tipos, las causas y el control para este problema que se presenta en las empresas.

1. L/O/G/O
AUSENTISMO
LABORAL
También llamado Absentismo

2. CONTENIDO PRESENTACION
DEFINICION
CAUSAS
TIPOS
IMPORTANCIA
1
2
3
Principales aspectos del absentismo laboral
5
4
CONTROL

3. DEFINICION (origen absentismo)
Es una expresión empleada para
designar las faltas o ausencias de
los empleados en el trabajo.
 En un sentido mas amplio es la suma de los periodos
en que los empleados se encuentran ausentes en el
trabajo ya sea por falta, retardo o algún otro motivo.

4. Importancia del
absentismo
Origina problemas
organizativos
Incrementa los costos
laborales
Incremento de la tasa de
absentismo en los
países industrializados
Perdida de eficacia y
calidad
IMPORTANCIA

5. CAUSAS
• razones diversas de carácter
familiar
• retardos involuntarios por causa
de fuerza mayor
• faltas voluntarias por motivos
personales
• Enfermedad efectivamente
comprobada
• enfermedad no comprobada

6. CAUSAS
• poca motivación para el trabajo
• supervisión precaria de los jefes
•Políticas inadecuadas de la
organización
• dificultades y problemas
financieros
• problemas de transporte

7. TIPOS DE ABSENTISMO
Absentismo Legal
Enfermedad Normal
Accidente Laboral
Licencia Legales
Maternidad o adopción de 5 años
Enfermedad Profesional

8. Absentismo Voluntario
Permisos Particulares
Ausencias no autorizadas
Conflictos Laborales
Cuidado de los hijos
Salir a fumar
Retrasos
TIPOS DE ABSENTISMO

9. Absentismo Presencial
Consultar paginas web
Usar correo electrónica con fines personales
Leer el periódico
Llamadas amigos o familiares
Pasear por los pasillos
TIPOS DE ABSENTISMO

10. Estrategias para reducir
absentismo
redefinir
Para enfrentar el desafío del
absentismo las organizaciones
han empezado a modificar sus
políticas.
Gerencia mas
democrática
participativa
La remuneración
ganancia
variable en
función del
desempeño
Ejecutar
estrategias
motivadoras
Evaluación
resultados
repensar
motivación
Evaluación

11. Estrategias reducción del
absentismo
Admisión de horarios flexibles
Home office- empresa virtual
Rediseñar puestos atractivos y
desafiantes
Modificación de políticas de
personal.

12. Diagnostico del
absentismo
laboral
Cuantificación
del absentismo
Definición de la
estrategia a
seguir-puesta
en marcha de
las diferentes
acciones
Evaluación de
los resultados
obtenidos
1 2
4 3
Programa prevención y reducción

13. Constituye factores de
incertidumbre e
imprevisibilidad para las
organizaciones.
Sustitución de empleados
Descontando días perdidos
Sancionando a los que faltan
Factor de desperdicio
para la empresa como
para las personas
involucradas
Idea errada de atacar sus
efectos y no sus causas
Vision 01Vision 01
Vision 03Vision 03
Vision 02Vision 02Vision 04Vision 04
CONCLUSIONES
El ausentismo: