Dokumen ini membahas berbagai metode penilaian kinerja karyawan seperti essay appraisal, skala penilaian grafik, field review, forced choice rating, critical incident, management by objective, work standard approach, dan ranking methods. Metode-metode ini digunakan untuk menilai kekuatan, kelemahan kinerja umum, dan potensi kelemahan karyawan.

1. TATIK/STIE PERBANAS Metode Penilaian Kinerja TATIK SURYANI Oleh :

2. ESSAY APPRAISAL TATIK/STIE PERBANAS PENILAI MENULISKAN HASIL PENILAIAN DALAM BENTUK KALIMAT. ISINYA TENTANG KEKUATAN, KELEMAHAN KINERJA UMUM DAN POTENSI KELEMAHAN: VARIABILITAS. SULIT DIBANDINGKAN DAN DIKOMBINASIKAN TERGANTUNG KEMAMPUAN SUPERVISOR

3. SKALA PENILAIAN GRAFIK TATIK/STIE PERBANAS HASIL PENILAIAN DISAJIKAN DALAM BENTUK GRAFIK YANG MUDAH DIPAHAMI. PALING BANYAK DIPAKAI PRAKTIS DAN DAPAT MENGURANGI BIAS DALAM INTEPRETASI.

4. FIELD REVIEW TATIK/STIE PERBANAS DALAM PENILAIAN DILAKUKAN REVIEW KE LAPANGAN DIPAKAI KETIKA ADA KETIDAK- SAMAAN NILAI YANG EKSTRIM ANTAR PENILAI. MENGIDENTIFIKASI HAL-HAL YANG MENJADI KETIDAKSETUJUAN TUJUAN MEMBUAT KONSENSUS. PEMAHAMAN DAN KESEPAKATAN THD STANDAR NILAI.

5. FORCED CHOICE RATING PENILAI MEMBERIKAN PENILAIAN BERDASARKAN PILIHAN YANG SUDAH TERSEDIA DAN MELAKUKAN RATING DIANTARA KARYAWAN YANG DINILAI SECARA SEDERHANA. TATIK/STIE PERBANAS

6. Critical incident Supervisor menulis kejadian penting (ekstrim baik) dan ekstrim buruk yang terkait dgn penyelesaian pekerjaan karyawan yang ada di bawah tanggungf jwb penilaian.. TATIK/STIE PERBANAS

7. Management by objective Karyawan dan penyelia bersama-sama menetapkan tujuan dan sasaran pelaksanaan kerya yad. Sasaran harus SMART TATIK/STIE PERBANAS

8. WORK STANDARD APPROACH KARYAWAN DINILAI BERDASARKAN STANDAR KERJA. TATIK/STIE PERBANAS

9. RANGKING METHODS MACAM: ALTERNATION RANKING PAIRED COMPARISON TATIK/STIE PERBANAS

10. ASSESMENT CENTER Metode penilian yang tujuan untuk mengungkap potensi individu untuk menghadapi pekerjaan yang akan datang. TATIK/STIE PERBANAS