Legen Sie Unternehmenswerte fest und kommunizieren Veränderungen stets. Weitere Ratschläge für Ihren Weg zur digitalen Unternehmenskultur finden Sie hier als Download.

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LEGEN SIE UNTERNEHMENSWERTE FEST
Belohnen Sie das Verhalten Ihrer Mitarbeiter.
Messen können Sie dieses an selbst
definierten Unternehmenswerten, die auf Ihre
Ziele abgestimmt sind. Gestalten Sie die Werte
für alle motivierend. Auf diese Weise erreichen
Sie jeden einzelnen in Ihrem Unternehmen.
ERKLÄREN SIE DIE VERÄNDERUNGEN
Nur wenn Ihre Mitarbeiter wissen warum
Veränderungen durchgeführt stattfinden,
werden Sie diese verstehen und umsetzen.
Bestimmen Sie Erfolgskriterien und nutzen
Sie Methoden wie Design Thinking, um ein
schlüssiges Gesamtbild zu entwickeln.
FÖRDERN SIE DEN AUSTAUSCH
Das agile Zusammenarbeiten von Abteilungen
ist oft das größte Hindernis zum Erfolg.
Der freie Informationsfluss und übergreifende
Problemlösungsstrategien sind für Kunden-
projekte und die Entwicklung des eigenen
Unternehmens ein entscheidender Faktor.
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5 RATSCHLÄGE FÜRIHRENWEGZURDIGITALENUNTERNEHMENSKULTUR
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BEOBACHTEN SIE DIE ENTWICKLUNG
Mithilfe von festgelegten Key Performance
Indikatoren lässt sich in regelmäßigen Abständen
der Erfolg der geplanten Veränderung
dokumentieren und visualisieren. Sehen Sie einen
weiteren Handlungsbedarf, können Sie rechtzeitig
Maßnahmen ergreifen.
SEIEN SIE EIN GUTES VORBILD
Nur wenn Ihre Führungsriege die gewünschte
Unternehmenskultur vorlebt, findet diese
Nachahmer. Nur so erscheint Ihr Vorhaben
glaubwürdig und motiviert zum Mitmachen.

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