Carmanita adalah seorang desainer batik kelahiran Bandung tahun 1956. Dia mempelopori revolusi dalam desain batik dengan menggabungkan pola tradisional dan warna-warna modern. Bisnisnya yang dimulai pada 1982 berkembang dengan memproduksi berbagai fashion yang menggabungkan unsur tradisional dan modern. Karya-karyanya sangat terkenal dan banyak digunakan perusahaan besar di dalam dan luar negeri.
SIEMBRA DE MAIZ HIBRIDO EN LAS VEREDAS SABANAS Y LA TOLDA DEL MUNICIPIO DE SA...mauricio benitez
FOMENTO A LA PRODUCCION DE MAIZ EN LAS VEREDAS LA CORDILLERA, EL MADERO, EL PLAN, MORADITAS, EL FILO, LA MESA, GUASABRA, LAURELES, NURQUI Y MARIANAS DEL MUNICIPIO DE SANTA FE DE ANTIOQUIA
SIEMBRA DE MAIZ HIBRIDO EN LAS VEREDAS SABANAS Y LA TOLDA DEL MUNICIPIO DE SA...mauricio benitez
FOMENTO A LA PRODUCCION DE MAIZ EN LAS VEREDAS LA CORDILLERA, EL MADERO, EL PLAN, MORADITAS, EL FILO, LA MESA, GUASABRA, LAURELES, NURQUI Y MARIANAS DEL MUNICIPIO DE SANTA FE DE ANTIOQUIA
La comunicación de los destinos turísticos y sus marcas a través de los medio...Proyecto ComTur20
Los autores analizan la presencia y la estrategia de comunicación en los medios sociales de los principales destinos turísticos españoles. En el libro se incluyen algunas recomendaciones para profesionales que trabajan como gestores de la comunicación digital en destinos.
Transformadores (Conexiones y Pruebas)
Conexiones de los Transformadores y para qué se usa cada conexión (incluya 2 ejemplos)
Pruebas que realiza el fabricante
Pruebas que realiza el cliente (Pruebas de recepción y Pruebas de Comprobación)
Pruebas de Mantenimiento de rutina (Medición de Resistencia de los Devanados, Medición de las Pérdidas, Ensayo de la Rigidez Eléctrica del Aceite).
Different strokes-Employee reward recognition plans- amazon Dr .E. J. Sarma
Rewarding one employee kills motivation of 10 others who expected. My book on amazon kindle./paper edition tells alls
please download now and read/review-
You don't need 100 mediocre ideas but need only 10 with stunning effect
tips for designing effective employee recognition plans, employee motivation, employee engagement, are given here free from out of 40 years of designing rewards with stunning results
Employee Behaviour gets repeated if there is positive reinforcement.
Rewards are the best reinforcers hence very powerful to engage employees
these ideas are based on actual schemes implemented with stunning results of 85% engagement.
65% increase in motivation and productivity
45% increase in retention
shows how to link Maslow, Herzberg, theories of motivation to actual implementation
engaged employees are more productive than satisfied employees.
Rewards build emotional connection, positive strokes, encouraging employees
If you liked it share with others and say so here
La comunicación de los destinos turísticos y sus marcas a través de los medio...Proyecto ComTur20
Los autores analizan la presencia y la estrategia de comunicación en los medios sociales de los principales destinos turísticos españoles. En el libro se incluyen algunas recomendaciones para profesionales que trabajan como gestores de la comunicación digital en destinos.
Transformadores (Conexiones y Pruebas)
Conexiones de los Transformadores y para qué se usa cada conexión (incluya 2 ejemplos)
Pruebas que realiza el fabricante
Pruebas que realiza el cliente (Pruebas de recepción y Pruebas de Comprobación)
Pruebas de Mantenimiento de rutina (Medición de Resistencia de los Devanados, Medición de las Pérdidas, Ensayo de la Rigidez Eléctrica del Aceite).
Different strokes-Employee reward recognition plans- amazon Dr .E. J. Sarma
Rewarding one employee kills motivation of 10 others who expected. My book on amazon kindle./paper edition tells alls
please download now and read/review-
You don't need 100 mediocre ideas but need only 10 with stunning effect
tips for designing effective employee recognition plans, employee motivation, employee engagement, are given here free from out of 40 years of designing rewards with stunning results
Employee Behaviour gets repeated if there is positive reinforcement.
Rewards are the best reinforcers hence very powerful to engage employees
these ideas are based on actual schemes implemented with stunning results of 85% engagement.
65% increase in motivation and productivity
45% increase in retention
shows how to link Maslow, Herzberg, theories of motivation to actual implementation
engaged employees are more productive than satisfied employees.
Rewards build emotional connection, positive strokes, encouraging employees
If you liked it share with others and say so here
2. Biografi
Carmanita lahir di Bandung, Jawa Barat pada tanggal 10 Juli 1956. Carmanita
adalah keturunan dari keluarga pengrajin batik yang ada di Jawa Tengah, dia
adalah seorang muslimah dan aktif berbahasa Indonesia, Inggris, dan Belanda.
Carmanita sempat berkuliah di University of San fransisco mengambil mata kuliah
bisnis marketing dan studi keuangan, dia kembali ke Indonesia pada tahun
1980.Setelah pulang kembali ke Indonesia, Carmanita semakin tertarik dan
menekuni bidang yang sudah sekian lama digeluti oleh leluhurnya yaitu membuat
batik. Pada pengembangannya, bukannya mengikuti patokan-patokan tradisional,
Carmanita malahan membuat sebuah gebrakan yang bersifat progresif dengan
memasukkan unsure universal ke dalam batik-batik karyanya. Usahanya dalam
mengkombinasikan pola batik tradisional yang kebanyakan mengacu kepada
unsure alam dengan warna-warna modern digelutinya dengan serius karena dia
yakin revolusi yang dia lakukan terhadap batik akan menjadi sebuah karya besar
yang diminati khalayak ramai.
3. • Carmanita memulai bisnisnya sebagai desainer pada
tahun 1982. Usahanya dalam menggabungkan pola
tradisional dengan unsur-unsur modern diwujudkannya
melalui PT Amtrend Sentana garmen. Dari sana dia
memproduksi banyak hasil-hasil fashion yang lain-dari
yang lain, memakai unsure modern namun masih
memiliki akar ketradisionalan. Karya-karyanya sangatlah
terkenal dan beberapa kali menjadi sampul majalah
fashion dan desain. Beberapa perusahaan terkenal
mempercayakan desain seragam mereka kepada PT
Amtrend, seperti seragam untuk pegawai hotel,
pegawai bank, hingga pekerja di bandara. Setelah
banyaknya karyanya yang digunakan oleh perusahaan-
perusahaan besar, kini Carmanita tengah melebarkan
sayapnya ke Negara-negara di Eropa